Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «НОРГИС ПРЕСС»

mari_ziteva 850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 81 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.03.2021
В результате исследования была поставлена цель, заключающаяся в изучении системы управления персоналом на предприятии малого бизнеса ООО «Норгис Пресс» и разработке предложений по ее совершенствованию. Для достижения цели выпускной квалификационной работы был решен ряд задач. Их решение позволило сформулировать следующие выводы: 1. Сектор малого предпринимательства гибко приспосабливаются к изменениям на рынке, быстро реагируют на изменения конъюнктуры рынка. Предприятия малого бизнеса более специализированы и могут учесть индивидуальные особенности каждого покупателя. Малые фирмы могут способствовать развитию научно-технического прогресса, создают новые виды продукции и услуг, заполняют те экономические ниши, которые не под силу крупным предприятиям. Значительную роль малый бизнес играет в сфере занятости населения, так как он охватывает большую аудиторию экономически активного населения, что приводит руководителей к необходимости грамотного и эффективного управления персоналом.
Введение

Актуальность работы. Малое предпринимательство является основой развития рыночной экономики государства, за счет создания новых рабочих мест, пополнения федерального и региональных бюджетов налогами, удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах. При этом результативность деятельности малого предприятия, помимо государственной поддержки и активности самого предпринимателя, во многом определяется той системой управления, которая будет выбрана в качестве организационной основы бизнеса. Таким образом, актуальность темы выпускной квалификационной работы объясняется ускоренным развитием рыночных отношений, многообразием форм собственности и жесткой конкуренции между ними. В сфере малого бизнеса особая актуальность управленческих аспектов обуславливается тем, что на предприятии такой формы собственности не всегда возможно применить системы управления, разработанные на крупныхкорпорациях. Необходимо формировать систему управления, подходящую для воздействия на небольшой коллектив, где нет иерархии подчинения, большого числа подразделений и бюджета для достижения конечной цели – увеличения суммы прибыли и расширения сферы деятельности. Проблематика исследования. В современном мире для осуществления успешной экономической деятельности предприятие должно иметь материальные, финансовые ресурсы, производственный потенциал, основные и оборотные средства и новейшие технологии. Однако главным стратегическим ресурсом организации в настоящее время является персонал. Уровень квалификации и профессиональной подготовки относятся к факторам, влияющим на эффективное функционирование организации, а обеспечением качественным персоналом и оптимальным его использованием на предприятии занимается такая сфера деятельности как управление персоналом. Система управления персоналом обеспечивает постоянное совершенствование методов работы с персоналом и использование достижений отечественной и зарубежной науки, наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. Методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях их эффективного использования лежат в основе этих отношений. Особое значение в современных рыночных условиях приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом в организациях любой формы собственности, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является система управление персоналом на малом предприятии. Предметом исследования выпускной квалификационной работы выступают направления совершенствования системы управления персоналом малого предприятия. Целью выпускной квалификационной работы является изучение и анализ системы управления персоналом малого предприятия и разработка предложений по ее усовершенствованию. Для достижения цели выпускной квалификационной работы необходимо выполнить следующие задачи: 1) раскрыть теоретические аспекты, касающиеся управления персоналом на предприятиях малого бизнеса; 2) проанализировать действующую систему управления персоналом в исследуемом предприятии; 3) дать предложения по усовершенствованию системы управления персоналом в исследуемом предприятии и оценить ожидаемый эффект от внедрения этих предложений. Гипотезами выпускной квалификационной работы являются следующие предположения: 1. Предположение, что система управления персоналом малого предприятия имеет структуру и функции, аналогичные предприятиям среднего и крупного бизнеса. 2. Предположение, что совершенствование системы управления персоналом малого предприятия реализуется только в результате комплексного решения проблем каждой из её подсистем. 3. Предположение, что необходимость совершенствования системы управления персоналом является первоочередной задачей при повышении социально-экономической эффективности деятельности малого предприятия. Теоретической базой исследования выступили работы российских и зарубежных ученых в области менеджмента, управления человеческими ресурсами и предпринимательства. Среди зарубежных авторов, создавших теоретическую основу предпринимательского менеджмента персонала, можно выделить М.Мескона, М.Альберта, Ф.Хедуори, П. Друкера, Г. Минцберга и др. Из отечественных ученых, посвятивших свои исследования проблемам управления персоналом в организациях и предприятиях малого и среднего бизнеса, можно назвать работы Г.Х. Бакировой, В.Р. Веснина, О.С. Виханского и А.И. Наумова, А.П. Егоршина, Б.Л. Еремина, А.Я. Кибанова, М.М. Максимцова, Т.О. Соломанидиной, М.И. Магуры и М.Б. Курбатовой и др. Стоит отметить, что проблеме управления людьми при формировании и становлении предприятий малого бизнеса посвящено большое количество исследований, однако, дальнейшее развития многообразия видов малого бизнеса вызывает необходимость дальнейшей исследовательской работы в данном направлении. В выпускной квалификационной работе использованы следующие методы исследования: сбор и анализ литературы и нормативно-правовой документации по теме выпускной квалификационной работы, изучение и обобщение отечественной практики малого предпринимательства; сравнение, анализ, синтез, наблюдение, опрос, описание и классификация, систематизация. Структура работы обусловлена ее целью и задачами. Работа содержит введение (обоснование актуальности выбранной темы, постановка целей и задач исследования), основную часть – теоретическую и аналитическую главы, заключение, содержащее выводы, приложения, а также список использованных источников.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Понятие и практика управления малыми предприятиями 8 1.2. Сущность и методы управления персоналом на малом предприятии 18 1.3. Специфика построения системы управления персоналом на малом предприятии 26 ГЛАВА 2. АНАЛИЗИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «НОРГИС ПРЕСС» 2.1. Характеристика ООО «Норгис Пресс» 38 2.2.Анализ системы управления персоналом ООО «Норгис Пресс» 43 2.3. Направления совершенствования системы управления персоналом в ООО «Норгис Пресс» 55 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76 ПРИЛОЖЕНИЯ 81
Список литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) 2. Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» ФЗ 209 от 24.07.2007 г. 3. Антонова А.Н., Стародубова Ю.В. Особенности системы мотивации персонала на предприятиях малого бизнеса // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. LVI междунар. науч.-практ. конф. № 12(54). – Новосибирск: СибАК, 2015. 4. Баева О.Н., Хлебович Д.И. Обучение персонала в малом бизнесе: проблемы и возможные решения (мнение предпринимателей) // Российское предпринимательство. — 2014. — № 12 (258). — с. 123-134. 5. Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика / В.Р. Веснин. – Москва: Проспект, 2009. – 688 с. 6. Менеджмент: Учебник для ср. спец. учеб. заведений / Виханский О. С., Наумов А. И. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 288 с. 7. Вотрин Г.Д. Современные тенденции в обучении и развитии персонала малых торговых предприятий // Креативная экономика. — 2015. — № 2 (98). — с. 161–170. 8. Гурьянов П.А. Обучение и повышение квалификации кадров для малого бизнеса в РФ // Современные научные исследования и инновации. 2011. № 3 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2011/07/1341 9. Дейнека, А. В. Управление персоналом организации [Электронный ресурс]: Учебник для бакалавров / А. В. Дейнека. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2015. — 288 с. 10. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - 4-e изд., перераб. и доп. - Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 352 с. (Высшее образование: Бакалавриат). 11. Егоршин, А. П. Эффективный менеджмент организации: учеб. пособие / А.П. Егоршин. — Москва: ИНФРА-М, 2019. — 388 с. 12. Кадры для малого бизнеса [Текст]: Сборник материалов 7 всероссийской научно-практической конференции [29 мая 2013 г.] Уфа: ООО «Издательство Аракаим», 2013г. 13. Казанцева И.С., Зарипова Н.Ш. Система контроллинга персоналом в антикризисном управлении в организации малого бизнеса// Инновационная наука. – 2016. – № 1-1 (13). – с.81-85 14. Кальницкая И.В., Иванкова О.Г., Максимочкина О.В. Учет, анализ и аудит управления персоналом // Российское предпринимательство. — 2014. — № 1 (247). — с. 4-13. 15. Карачкова А.В. Особенности бизнес-планирования в организациях малого бизнеса // Символ науки. 2016. №6-1 16. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами: учебник / Л.В. Карташова. — Москва: ИНФРА-М, 2019. — 235 с. 17. Красностанова М.В., Кашпур А.К., Попова В.Г., Груздева Е.В. Инновации в управлении персоналом: теория и практика применения // Креативная экономика. — 2016. — Том 10. — № 2. — с. 241-258 18. Кривда С.В. Особенности малых предприятий как субъектов экономической деятельности. // Российское предпринимательство. — 2010. — № 12-2 (174). — с. 32-36. — URL: http://bgscience.ru/lib/6426/ 19. Кузнецов Д.А. Управление персоналом организации: его сущность, основные проблемы и новые подходы их решения // Лидерство и менеджмент. — 2016. — Том 3. — № 3. — С. 159-170 20. Кулыгина, И.А. Управление персоналом: учебное пособие / И.А. Кулыгина, Н.А. Каширин, Д.Ю. Пименов; под ред. И.А. Кулыгиной. – 2-е изд. – Челябинск: Издательство ЮУрГУ, 2007. – 106 с. 21. Легкая Л. Е. Компетенции как инструмент управления персоналом на предприятиях малого бизнеса // Государственное управление. Электронный вестник. 2008. №15. 22. Менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению «Экономика и управление» / под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. — 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 343 с. 23. Маслова Н.В. Повышение конкурентоспособности малых и средних предприятий на основе совершенствования персонал-технологий: автореферат дис. кандидата экономических наук: 08.00.05 / Маслова Надежда Валентиновна; [Место защиты: С.-Петерб. гос. экон. ун-т]. - СанктПетербург, 2015. - 18 с. 24. Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. М. Мас лова. — 2-е изд., перераб. идоп. — М.: Издательство Юрайт, 2015. — 492 с. — Серия: Бакалавр. Академический курс. ISB 25. Мейтланд, Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. / Я. Мейтланд. - Москва: ЮНИТИ, 2014. – 250 с. 26. Мычка С.Ю., Шаталов М.А. Современные методы управления персоналом в условиях нестабильности внешней среды // Территория науки. 2014. №5. 27. Панова А. Г., Лустина Т. Н., Богачева Т. В. Профессиональные роли менеджера по персоналу: современный взгляд // Сервис в России и за рубежом. 2016. №1 (62). 28. Поздеева Н. Р., Хакимова Д. В. Повышение эффективности работы предприятия на основе совершенствования управления трудовым потенциалом // Интернет-журнал Науковедение. 2014. №2 (21). 29. Развитие современной науки: теоретические и прикладные аспекты: сборник статей студентов, магистрантов, аспирантов, молодых ученых и преподавателей / Под общ. ред. Т.М. Сигитова. В 2 ч. Ч. 2. – Пермь: ИП Сигитов Т.М., 2016. – 247 с. 30. Росстат впервые раскрыл долю малого и среднего бизнеса в экономике. / РБК. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.rbc.ru/economics/05/02/2019/5c5948c59a794758389cfdf7 31. Северов В. Г. Особенности профессиональной деятельности кадров сферы малого бизнеса // Вестник ЮУрГУ. Серия: Образование. Педагогические науки. 2011. №3 (220). 32. Серочудинов Е.С., Аникина П.Б. Особенности управление персоналом в малом бизнесе // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 6 [Электронный ресурс]. 33. Соломанидина, Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Организационное поведение», «Мотивация персонала» / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. - 312 с. 34. Теоретико-прикладные аспекты управления персоналом в малом среднем бизнесе [Текст]: монография / О.В. Горшкова, Н.Н. Богдан, М.Ю. Дикусарова, М.Г. Масилова, Е.А. Могилевкин, А.С. Новгородов, З.В. Якимова. – Владивосток Изд-во ВГУЭС, 2015. – 240 с. 35. Управление персоналом: Учебник / Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 560 с. 36. Управление персоналом: учебник; Тебекин А.В. Издание 1-е. – М.: КноРус, 2017. – 638с. 37. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — М.: ИНФРА-М, 2019. — 301 с. 38. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ Инфра-М, 2012. - 237 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат). 39. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - 2-e изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 с. 40. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ: ИНФРА-М, 2012. - 336 с. 41. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Суслов Г.В. - М:ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 154 с. 42. Ходакова Н.Н. Организация привлечения персонала в малые предприятия и инструменты кадровой работы// Управление экономическими системами: электроннный научный журнал. 2011. №36 43. Шайдуллова А. И., Быкова Н. Н. Роль малого бизнеса в экономике России // Вестник НГИЭИ. 2015. №3 (46). 44. Шипилова Е.И., Призт.Ф. Психологические методы управления персоналом // Личность в меняющемся мире: здоровье, адаптация, развитие. 2015. №3 (1)
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА МАЛОМ ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Понятие и практика управления малыми предприятиями Малое предпринимательство (далее МП) – неотъемлемый элемент современной рыночной системы хозяйствования, без которого экономика и общество в целом не могут нормально существовать и развиваться. Оно представляет собой наиболее гибкую, динамичную и массовую форму организации предприятий. Границы МП зависят от законодательно установленных государственными органами или другими представительными организациями критериев (число занятых, объем продаж, балансовая стоимость активов), конституирующих сущность этого понятия.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 70 страниц
650 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 80 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 80 страниц
2000 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 86 страниц
1150 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 51 страница
1275 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 60 страниц
1500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg