Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Роль, статус в группе. Сплоченность группы

mari_ziteva 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 24 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.03.2021
В своей курсовой работе я попыталась подробно рассмотреть такое понятие, как сплоченность, роль и статус в группе. Под сплоченностью группы понимается то, насколько члены этой группы удовлетворены совместной работой и насколько их привлекает перспектива продолжать работать вместе.
Введение

Сплоченность группы имеет особое значение. Она является одной из важных характеристик группы. Сплоченность коллектива определяется как сходство представления участников об ожиданиях и нормах, о требованиях и моральном долге. Следует отметить, что чем выше единство мнений членов коллектива по тем или иным вопросам, от которых на практике зависит проявление сверхнормативной активности, тем большей активности следует ожидать от членов данного коллектива. Необходимо, чтобы каждый в группе научиться понимать, воспринимать, расценивать ситуацию не только со собственной позиции, но и с позиции коллег. В сплоченном коллективе, любому его члену на 1-ый план приходится ставить публичные цели, а не личные. Наиболее значимым фактором, характеризующим любую группу, является возникновение феномена сплоченности, то есть ее прочность, сплоченность, устойчивость межличностных отношений, стремление ее участников оставаться внутри группы, сохранять ее. В процессе взаимодействия члены группы вырабатывают и устанавливают нормы, правила поведения и стандарты. это происходит в результате их включения в совместную деятельность. Все вышеперечисленные факторы являются основой для формирования сплоченности. Тенденция к сплочению помогает стимулировать состояние открытости членов группы к ценностям, установленным в этой группе и ее участниках. Внутригрупповой конфликт, напротив, стимулирует рост напряженности в группе, усиление защитных механизмов. В процессе групповой сплоченности формируется групповое сознание, возрастающее в зависимости от фазы развития группы. Поэтому в контексте данной работы оправданно рассматривать группу как саморегулирующийся социальный организм.
Содержание

Введение….………..…………………………………………………….…3 1.Понятие сплоченности и её факторы……………………………..…….4 1.1 Сила сплоченности……………………………..…………………….. 7 1.2 Последствия сплоченности …………………………………...………9 1.3 Связь сплоченности группы с эффектом работы...…………………11 2. Роль и статус личности в группе……………………………...………12 2.1 Понятие и виды социальных статусов…..……………………….…15 2.2 Социальная адаптация …………...…………………………………..17 Заключение……………………………………………………………..…22 Список использованных источников……………...………………….…24
Список литературы

1. Каменская Е.Н. Ученическое самоуправление в общеобразовательном учреждении. - М., 2014. 2. Эфендиева А.Г. Общая социология: учеб. пособие — М.: Инфра-М, 2013. 3. Бабосов Е.М. Общая социология: Учеб. пособие для студентов и вузов. – Мн.: «ТетраСистемс», 2016. 4. Донцов Александр Иванович. Проблемы групповой. - М. : Изд-во МГУ, 2014. 5. Зайцев Л. Г., Соколова М. И. Организационное поведение: учебник. – М.: Экономист, 2015. 6. Зельдович Б. З. Организационное поведение: Учеб. пособие для студентов вузов – М.: Аспект Пресс, 2016. 7. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2015. 8. «Социальная психология» под ред. А.П. Журавлёва 2016г. 9. Кадры, «Психологические особенности сплочённости коллектива» Довыдов К.Д. №4.2015г.
Отрывок из работы

1. Понятие сплоченности Под сплоченностью группы мы осознаем то, как члены данной группы удовлетворены общей работой и как их завлекает возможность продолжать трудиться совместно. Единство — это заинтересованность членов группы в ее существовании. Для членов сплоченных групп свойственно желание оставаться в группе. Притягательность роли в работе группы считается главным моментом сплоченности, впрочем вероятен вариант, когда человек желает быть членом группы, не находя ее привлекательной. Роль в социальном клубе имеет возможность быть целесообразным с точки зрения продвижения по карьерной лестнице, даже если тот или иной человек не находит ничего приятного в общении с некоторыми членами группы. Надо обозначить тот факт, что такого рода мотивация не считается вкладом в единство коллектива. Без привлекательности единство группы начинает утрачиваться.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 35 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 45 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 39 страниц
468 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 33 страницы
550 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 40 страниц
550 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 45 страниц
550 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg