Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Информационная безопасность при дистанционном приеме сотрудника на работу

mari_ziteva 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 67 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 18.03.2021
Из проведенной аналитической работы следует что процесс дистанционного приёма на работу или увольнения гораздо менее времяемок нежели эти же процессы с личным присутствием человека, а также более удобен для работников, устраивающихся на работу. Использование вышеупомянутых сервисов, предоставляемых государством (Госуслуги, почта России, работа России) для дистанционного приема на работу или увольнения достаточно, и они предоставляют высокий уровень защищенности данных за исключение случаев, привходящих по причине халатности пользователей данных сервисов, а использование укэп придаёт документам юридическую значимость на ровне с личной подписью человека.
Введение

В современном мире существует проблема дистанционного трудоустройства. Обычные работники находятся в поиске работы и имеют риск посещения опасных сайтов и установки вредоносного ПО, что приведет к нарушению безопасности персональных данных человека и появится возможность неправомерного их использования. Многие организации перешли на использование систем электронного документооборота. А работники стали работать из дома используя домашние компьютерные средства, из-за чего появляются угрозы безопасности информации. Дистанционный приём на работу в перспективе может дать людям возможность устраиваться на работу в другие города, а организации получат возможность экономии. Целью данной работы является разработка методических рекомендаций для людей, устраивающихся на работу дистанционно обеспечивая необходимый уровень информационной безопасности и юридическую значимость. ?
Содержание

Введение 4 1. Возможные варианты приема на работу 5 1.1 Прием на работу по основному месту работы 5 1.2 Приём на работу по совместительству 14 1.3 Прием на работу по договору гражданско-правового характера 17 1.4 Прием на работу дистанционного работника 18 1.5 Сервисы, обеспечивающие возможность дистанционного взаимодействия 23 1.5.1 Использование усиленной квалифицированной электронной подписи при обмене документами 26 1.5.2 Использование портала госуслуги для поиска или приёма на работу 28 1.5.3 Регистрация гражданина на портале госуслуг 30 1.5.4 Регистрация юридического лица на портале госуслуг 31 1.5.5 Поиск вакансий или сотрудников 33 1.5.6 Использование почты России для передачи документов 34 2 Фрагмент модели угроз и нарушителя при дистанционном взаимодействии 39 2.1 Описание системы 39 2.2 Список актуальных угроз 50 2.3 Меры по обеспечению безопасности рабочего места 51 3. Выработка методических рекомендаций по использованию оптимального сервиса, обеспечивающего необходимый уровень информационной безопасности и юридическую значимость при дистанционном устройстве на работу 53 3.1 Получение усиленной квалифицированной электронной подписи 53 3.2 Приём на работу 56 3.3 Увольнение 63 Заключение 66 Список литературы 67 ?
Список литературы

1. Госуслуги – URL: https://www.gosuslugi.ru/ (Дата последнего обращения 23.07.2020) – Текс электронный 2. Почта России – URL: https://www.pochta.ru/ (Дата последнего обращения 23.07.2020) – Текс электронный 3. Работа России – URL: https://trudvsem.ru/ (Дата последнего обращения 23.07.2020) – Текс электронный 4. Рутокен – URL: https://www.rutoken.ru/ (Дата последнего обращения 23.07.2020) – Текс электронный 5. КриптоАРМ – URL: https://cryptostore.ru/ (Дата последнего обращения 23.07.2020) – Текс электронный 6. Крипто ПРО CSP – документация - URL: https://www.cryptopro.ru/ (Дата последнего обращения 23.07.2020) – Текс электронный 7. Mirapolis – документация - URL: https://www.mirapolis.ru/ (Дата последнего обращения 07.06.2020) – Текс электронный 8. Videomost – документация - URL: https://www.videomost.com/ (Дата последнего обращения 23.07.2020) – Текс электронный 9. БДУ ФСТЭК – URL: https://bdu.fstec.ru/threat (Дата последнего обращения 23.07.2020) – Текс электронный 10. Федеральные законы, трудовой кодекс, Гражданский кодекс – URL: http://www.consultant.ru/ (Дата последнего обращения 08.06.2020) – Текс электронный 11. Официальный сайт мэра Москвы – URL: https://www.mos.ru/ (Дата последнего обращения 08.06.2020) – Текс электронный 12. Habr : «Электронная подпись. История появления и развития» – статья - URL: https://habr.com/ru/post/242675/ (Дата последнего обращения 08.06.2020) – Текс электронный 13. Habr : «Технологии работы с электронной подписью» – статья - URL: https://habr.com/ru/post/136836/ (Дата последнего обращения 08.06.2020) – Текс электронный
Отрывок из работы

1. Возможные варианты приема на работу Рассмотрим способы приёма на работу такие как, прием по основному месту работы, по совместительству, по договору гражданско-правового характера. Прием на работу дистанционного сотрудника. 1.1 Прием на работу по основному месту работы Основная работа — это работа, выполняемая на основании трудового договора, на которой у работника находится зарегистрированная должны образом трудовая книжка Перед оформлением работника, работодатель может провести предварительные этапы ознакомления с работником для принятие взвешенного решения об оформлении сотрудника на работу такие как: 1) Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу. Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора: -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку; -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Информационная безопасность, 55 страниц
650 руб.
Дипломная работа, Информационная безопасность, 42 страницы
5555 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg