Информационная безопасность при дистанционном приеме сотрудника на работу

Введение 4 1. Возможные варианты приема на работу 5 1.1 Прием на работу по основному месту работы 5 1.2 Приём на работу по совместительству 14 1.3 Прием на работу по договору гражданско-правового характера 17 1.4 Прием на работу дистанционного работника 18 1.5 Сервисы, обеспечивающие возможность дистанционного взаимодействия 23 1.5.1 Использование усиленной квалифицированной электронной подписи при обмене документами 26 1.5.2 Использование портала госуслуги для поиска или приёма на работу 28 1.5.3 Регистрация гражданина на портале госуслуг 30 1.5.4 Регистрация юридического лица на портале госуслуг 31 1.5.5 Поиск вакансий или сотрудников 33 1.5.6 Использование почты России для передачи документов 34 2 Фрагмент модели угроз и нарушителя при дистанционном взаимодействии 39 2.1 Описание системы 39 2.2 Список актуальных угроз 50 2.3 Меры по обеспечению безопасности рабочего места 51 3. Выработка методических рекомендаций по использованию оптимального сервиса, обеспечивающего необходимый уровень информационной безопасности и юридическую значимость при дистанционном устройстве на работу 53 3.1 Получение усиленной квалифицированной электронной подписи 53 3.2 Приём на работу 56 3.3 Увольнение 63 Заключение 66 Список литературы 67 ?

1. Госуслуги – URL: https://www.gosuslugi.ru/ (Дата последнего обращения 23.07.2020) – Текс электронный 2. Почта России – URL: https://www.pochta.ru/ (Дата последнего обращения 23.07.2020) – Текс электронный 3. Работа России – URL: https://trudvsem.ru/ (Дата последнего обращения 23.07.2020) – Текс электронный 4. Рутокен – URL: https://www.rutoken.ru/ (Дата последнего обращения 23.07.2020) – Текс электронный 5. КриптоАРМ – URL: https://cryptostore.ru/ (Дата последнего обращения 23.07.2020) – Текс электронный 6. Крипто ПРО CSP – документация - URL: https://www.cryptopro.ru/ (Дата последнего обращения 23.07.2020) – Текс электронный 7. Mirapolis – документация - URL: https://www.mirapolis.ru/ (Дата последнего обращения 07.06.2020) – Текс электронный 8. Videomost – документация - URL: https://www.videomost.com/ (Дата последнего обращения 23.07.2020) – Текс электронный 9. БДУ ФСТЭК – URL: https://bdu.fstec.ru/threat (Дата последнего обращения 23.07.2020) – Текс электронный 10. Федеральные законы, трудовой кодекс, Гражданский кодекс – URL: http://www.consultant.ru/ (Дата последнего обращения 08.06.2020) – Текс электронный 11. Официальный сайт мэра Москвы – URL: https://www.mos.ru/ (Дата последнего обращения 08.06.2020) – Текс электронный 12. Habr : «Электронная подпись. История появления и развития» – статья - URL: https://habr.com/ru/post/242675/ (Дата последнего обращения 08.06.2020) – Текс электронный 13. Habr : «Технологии работы с электронной подписью» – статья - URL: https://habr.com/ru/post/136836/ (Дата последнего обращения 08.06.2020) – Текс электронный

1. Возможные варианты приема на работу Рассмотрим способы приёма на работу такие как, прием по основному месту работы, по совместительству, по договору гражданско-правового характера. Прием на работу дистанционного сотрудника. 1.1 Прием на работу по основному месту работы Основная работа — это работа, выполняемая на основании трудового договора, на которой у работника находится зарегистрированная должны образом трудовая книжка Перед оформлением работника, работодатель может провести предварительные этапы ознакомления с работником для принятие взвешенного решения об оформлении сотрудника на работу такие как: 1) Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу. Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора: -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку; -страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;