Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (на материалах УФНС России по Брянской области)

mari_ziteva 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 74 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 18.03.2021
Проанализировав современные подходы к исследованию эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, мы сделали вывод о том, что она представляет собой уровень профессионализма и компетентности государственного гражданского служащего, а также его способность решать сложные задачи государственного управления при оптимальном использовании ресурсов, имеющихся в распоряжении государственного органа.
Введение

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в интересах проведения социально-экономических преобразований, а также продолжения административной реформы. Сегодня одним из приоритетных направлений государственной политики является внедрение эффективных механизмов обеспечения государственной гражданской службы Российской Федерации высококвалифицированными специалистами, способными решать сложные задачи государственного управления при оптимальном использовании ресурсов, имеющихся в распоряжении государственного органа, то есть быть эффективными. Безусловно, в настоящее время на государственную службу постоянно возлагается решение ответственных государственных задач вне зависимости от происходящих в стране и мире изменений. Так, именно от профессионализма, знаний, умений и компетентности государственного гражданского служащего, его способности принимать решения в условиях риска и неопределённости, зависит успех многих государственных дел. Однако сегодня государственное управление в нашей стране, включая его кадровое обеспечение, во многом выстраивается на основе ситуативных решений, а такие факторы, как высокий уровень нагрузки на гражданского служащего, несоответствие размера его денежного содержания с уровнем ответственности и слабые механизмы мотивации однозначно приводят к снижению эффективности его профессиональной служебной деятельности. Более того, отсутствие единой кадровой политики всей системы государственного управления, что особенно заметно на региональном уровне, приводит и к неэффективности внедрения новых прогрессивных нормативных правовых актов и инновационных технологий профессионального развития госслужащих. Согласно ФГОС по направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», выпускник, помимо всего прочего, должен обладать «…умением определять приоритеты профессиональной деятельности, эффективно исполнять управленческие решения; умением выявлять проблемы, определять цели, оценивать альтернативы, выбирать оптимальный вариант решения, оценивать результаты и последствия принятого управленческого решения; способностью принимать решения в условиях неопределенности и рисков». Соответственно, в настоящее время для того, чтобы профессиональная служебная деятельность гражданского служащего была максимально эффективной, ему необходимо уметь справляться с широким диапазоном проблем, быть в курсе всех событий и обладать высокой профессиональной мобильностью, предполагающей не только знание нормативных правовых актов, но и исполнение должностных инструкций, а также следование культуре общения с гражданами. В настоящее время следует обратить внимание и на недавний отказ от обязательного проведения обучения гражданских служащих в форме повышения квалификации не реже одного раза в 3 года. Таким образом, государственные служащие должны самостоятельно поддерживать на должном уровне свои знания, чтобы они оставались достаточным для качественного выполнения должностных обязанностей, а именно, заниматься самообразованием. Таким образом, актуальность выпускной квалификационной работы определяется изменениями в направлениях развития государственной службы и несоответствием уровня подготовки самих государственных гражданских служащих к таким изменениям. Поэтому необходимым становится выявить проблемы в существующей практике профессиональной служебной деятельности госслужащих и внести предложения по совершенствованию механизмов повышения ее эффективности. Степень разработанности темы исследования. Вопросы профессионализма гражданских служащих и эффективности их профессиональной служебной деятельности нашли отражение в трудах таких отечественных ученых, как: Г.В. Атаманчук, А.А. Деркач, С.В. Дергачев, В.А. Сулемов, В.Г. Игнатов, Е.В. Охотский, А.И. Турчинов, В.Ю. Фомичев, Е.И. Кудрявцева и др. Вопросы, связанные с оценкой результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих активно разрабатывались в работах Л.И. Ворониной, Т.Е. Радченко, З.А. Богатыревой, С.С. Брыковой, А.М. Ондара. Такие ученые, как Д.Н. Бахрах, Д.М. Овсянко, И.К. Харитонов исследовали непосредственно проблемы правового регулирования профессиональной служебной деятельности госслужащих. Цель выпускной квалификационной работы: на основе теоретического и правового анализа эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих разработать направления повышения эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих УФНС России по Брянской области Для выполнения выше поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - проанализировать современные подходы к эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих; - раскрыть нормативное правовое регулирование оценки эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих; - охарактеризовать механизмы повышения эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих; - проанализировать меры по повышению эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в УФНС России по Брянской области; - выявить проблемы эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в УФНС России по Брянской области; - разработать направления совершенствования механизмов повышения эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. Объект исследования: профессиональная служебная деятельность государственных гражданских служащих. Предмет исследования: повышение эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих УФНС России по Брянской области. В выпускной квалификационной работе будут использованы теоретические и эмпирические методы исследования: анализ научной литературы и нормативных правовых актов, сравнительно-правовой метод, статистический метод анализа данных, обобщение полученных результатов исследования. Теоретическая значимость исследования состоит в обобщении имеющихся подходов к повышению эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. Практическая значимость исследования состоит в том, что разработанные автором предложения могут быть использованы кадровыми службами исполнительных органов государственной власти при совершенствовании механизмов повышения эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. Теоретическую основу исследования в данной работе составили труды отечественных авторов, исследующие с разных сторон сущность эффективности государственного управления. Это работы В.И. Набокова, ЕИ. Кнышовой, В.Е. Ланкиной, А.Г. Поршневой, А.В. Сапроновой, А.К. Семенова, Д.О. Ямпольской, исследующих вопросы результативности и эффективности управления; Г.В. Атаманчука, А.А. Деркача, В.Г. Игнатова, Е.В. Охотского, А.И. Турчинова, изучающих компоненты профессионального развития государственных гражданских служащих. Нормативную правовую основу исследования составили - Конституция Российской Федерации; Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»; Указ Президента РФ от 24.06.2019 № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы»; Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации»; Постановление Правительства РФ от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации»; Постановление Правительства РФ от 12.12.2012 № 1284 «Об оценке гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) и территориальных органов государственных внебюджетных фондов (их региональных отделений) с учетом качества предоставления государственных услуг, руководителей многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг с учетом качества организации предоставления государственных и муниципальных услуг, а также о применении результатов указанной оценки как основания для принятия решений о досрочном прекращении исполнения соответствующими руководителями своих должностных обязанностей»; Закон Брянской области от 16.06.2005 № 46-З «О государственной гражданской службе Брянской области» и другие. Эмпирическую основу исследования составили отчёты, доклады, статистическая информация о механизмах повышения эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. Структура выпускной квалификационной работы определена целью и основными задачами исследования и состоит из введения, двух глав, включающих в себя по три параграфа каждая, заключения, библиографического списка и приложений.
Содержание

Введение 3 1 Теоретические и правовые основы эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 9 1.1 Современные подходы к исследованию эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 9 1.2 Нормативное правовое регулирование оценки эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 15 1.3 Механизмы повышения эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 26 2 Направления повышения эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих налоговых органов 34 2.1 Меры по повышению эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в УФНС России по Брянской области 34 2.2 Проблемы эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих УФНС России по Брянской области 45 2.3 Направления совершенствования механизмов повышения эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих УФНС России по Брянской области 49 Заключение 53 Библиографический список 58 Приложения 66
Список литературы

Книги 1. Алимгафарова, А. Р. Повышение престижа и социальной привлекательности государственной гражданской службы в российском обществе / А. Р. Алимгафарова. // Молодой ученый. 2016. № 1 (105). С. 784-786. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/105/24784/ 2. Богатырева, З. А. Критерии эффективности государственной службы в системе взаимодействия органов государственной власти. В кн.: Государственная служба. Организация, кадры, управление. Москва: Изд-во РАГС, 2017. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ 3. Бондаренко, И.В. Эффективность управления предприятием - ключевая задача менеджмента / И.В. Бондаренко // DasManagement. № 5. 2010. С. 10-12. 4. Васильева Е.И., Зерчанинова Т.Е., Ручкина Н.В. Оценка эффективности деятельности государственных служащих // Журнал «Управленческое консультирование». 2016 .Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ 5. Вахнин, Л.Е. О внедрении современных кадровых технологий на государственной гражданской службе / Л.Е. Вахнин // Российское право: образование, практика, наука. 2016. № 3. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ 6. Глазкова, С.С. У истоков менеджмента: эффективность / С.С. Глазкова // Строительство и недвижимость. 2014. № 47; Ямпольская Д.О. Понятие эффективности управления / Д.О. Ямпольская, М.М. Зонис. Издательство Нева; Олма-Пресс. 2017. 7. Государственная и муниципальная служба: учебник для академического бакалавриата / Е. В. Охотский [и др.]; под общей редакцией Е. В. Охотского. 2-е изд., перераб. и доп. Москва: Издательство Юрайт, 2019. 409 с. (Бакалавр. Академический курс) // ЭБС Юрайт. Режим доступа: https://urait.ru/bcode/432808 8. Дергачев, С.В. Управление профессиональным развитием государственных служащих в субъекте Российской Федерации. Йошкар-Ола, 2016. 308 с. 9. Кнышова, Е.И. Менеджмент / Е.М. Кнышова М.: ИД «Форум», ИНФРА-М, 2016. 304 с. 10. Корицкая, О.И. Терминологические аспекты оценивания деятельности предприятий: эффект, эффективность, результативность / О.И. Корицкая // Экономика и управление. 2014. № 2 (38). С. 15-19. 11. Ланкина, В.Е. Менеджмент организации: учебник / В.Е. Ланкина. Таганрог: изд-во ТРТУ, 2015. 304 с. 12. Поршнев, А.Г. Качество, результативность и эффективность менеджмента. Режим доступа: http://www.elitarium.ru/2010/04/05 13. Сапронова, А.В. Авторская модель формирования системы оценки эффективности деятельности государственной гражданской службы / А.В. Сапронова // Экономические науки. 2015. № 1. 14. Семенов, А.К. Основы менеджмента: учебник /А.К. Семенов, В.И. Набоков. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. 405 с. 15. Талалаева, О. О некоторых проблемах оценки эффективности деятельности государственных служащих в России // В сборнике: Основные тенденции развития государственного управления и местного самоуправления в РФ: сборник статей по материалам второй студенческой научной конференции. 2016. С.163. Режим доступа: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=27419715 16. Хазиев, А. О. Особенности системы мотивации государственных гражданских служащих / А. О. Хазиев // Молодой ученый. 2019. № 47 (285). С. 234-237. URL: https://moluch.ru/archive/285/64324/ 17. Шитова, И. А. Цели и задачи оценки эффективности деятельности государственных служащих // Социология и общество: глобальные вызовы и региональное развитие. IV Очередной Всероссийский социологический конгресс. 23-25 октября 2017 г. Уфа. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/ 18. Buleca J., Mura L. Quantification of the efficiency of public administration by data envelopment о analysis // Procedia Economics and Finance. 2014. N 15. P. 162-168. 19. Matei A., Camelia G. Public Service in Romania and its Role in the Development of the Administrative Capacity // Procedia Economics and Finance. 2015. № 23. P. 982-985. Нормативные правовые акты 20. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Собрание законодательства РФ», 02.08.2004, № 31, ст. 3215. 21. Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru 22. Указ Президента РФ от 10.03.2009 № 261 (ред. от 10.08.2012) «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)» // «Собрание законодательства РФ», 16.03.2009, № 11, ст. 1277. 23. Указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru 24. Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» (вместе с «Положением о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации») // «Собрание законодательства РФ», 25.02.2019, № 8, ст. 765 25. Указ Президента РФ от 24.06.2019 № 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы» // «Собрание законодательства РФ», 01.07.2019, № 26, ст. 3410. 26. Постановление Правительства РФ от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации» // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru 27. Постановление Правительства РФ от 12.12.2012 № 1284 (ред. от 15.11.2019) «Об оценке гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (их структурных подразделений) и территориальных органов государственных внебюджетных фондов (их региональных отделений) с учетом качества предоставления государственных услуг, руководителей многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг с учетом качества организации предоставления государственных и муниципальных услуг, а также о применении результатов указанной оценки как основания для принятия решений о досрочном прекращении исполнения соответствующими руководителями своих должностных обязанностей»// «Собрание законодательства РФ», 17.12.2012, № 51, ст. 7219. 28. Приказ ФНС России от 9 ноября 2017 г. № ММВ-7-1/846 «О показателях результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности Федеральной налоговой службы». Режим доступа: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/71725494/ 29. Приказ ФНС России от 11.07.2011 № ММВ-7-4/436@ «Об утверждении Концепции кадровой политики Федеральной налоговой службы» // Официальный сайт ФНС России. Режим доступа: http://www.consultant.ru/ 30. Приказ ФНС России от 17.08.2018 N СА-7-4/499@ «Об утверждении Плана противодействия коррупции Федеральной налоговой службы на 2018 - 2020 годы»// // Режим доступа: http://www.consultant.ru/ 31. Приказ ФНС России от 18 апреля 2019 № ММВ-7-4/192@ «О включении в кадровый резерв кандидатов, участвовавших в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной налоговой службы» // Официальный сайт ФНС России. Режим доступа: https://www.nalog.ru/rn77/about_fts/fts/civil_service/ca_rezerv/ 32. Приказ ФНС России от 20 мая 2020 № ЕД-7-4/334@ «О включении в кадровый резерв кандидатов, участвовавших в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной налоговой службы» // Официальный сайт ФНС России. Режим доступа: https://www.nalog.ru/rn77/about_fts/fts/civil_service/ca_rezerv/ 33. Приказ ФНС России от 27 сентября 2019 года № ММВ-7-4/482@ «О включении в кадровый резерв кандидатов, участвовавших в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной налоговой службы» // Официальный сайт ФНС России. Режим доступа: https://www.nalog.ru/rn77/about_fts/fts/civil_service/ca_rezerv/ 34. Приказ ФНС России от 20.01.2014 № ММВ-7-4/14@ «Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах Федеральной налоговой службы, по которым предусматривается ротация федеральных государственных гражданских служащих» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2014 № 31131) // «Российская газета», № 34, 14.02.2014. 35. Приказ ФНС России от 23.05.2012 № ММВ-7-4/349@ (ред. от 09.11.2016) «Об утверждении Методических рекомендаций по комплексной оценке федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы» // Режим доступа: http://www.consultant.ru/ 36. Приказ ФНС России от 23.10.2018 № ММВ-7-4/608@ «Об учреждении ведомственного знака отличия Федеральной налоговой службы «Почетный наставник ФНС России» (вместе с «Положением о ведомственном знаке отличия Федеральной налоговой службы «Почетный наставник ФНС России») (Зарегистрировано в Минюсте России 28.11.2018 № 52819) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 29.11.2018. 37. Приказ ФНС РФ от 13.09.2011 № ММВ-7-4/570@ «Об утверждении Методических рекомендаций по адаптации государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной налоговой службы и территориальных органов ФНС России»// Режим доступа: http://www.consultant.ru/ 38. Приказ УФНС России по Брянской области от 11.08.2016 № 2.1-1-02/406 «О применении Методики всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего» // Официальный сайт ФНС России. Режим доступа: https://www.nalog.ru/rn32/ 39. Приказ УФНС России по Брянской области от 18.02.2019 № 2.14-03/03/28@ «О проведении наставничества в налоговых органах Брянской области» // Официальный сайт ФНС России. Режим доступа: https://www.nalog.ru/rn32/ 40. Приказ УФНС России по Брянской области от 18.02.2019 № 2.14-03/03/28@ «О проведении наставничества в налоговых органах Брянской области» // Официальный сайт ФНС России. Режим доступа: https://www.nalog.ru/rn32/ Электронные ресурсы 41. Должностной регламент ведущего специалиста-эксперта отдела кадров и безопасности Управления Федеральной налоговой службы по Брянской области. Режим доступа: https://www.nalog.ru/rn32/ 42. Методический инструментарий по внедрению системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих (включая общественную оценку) (утв. Минтрудом России). Режим доступа: http://www.consultant.ru/ 43. Официальный сайт ФНС России. Режим доступа: https://www.nalog.ru/ 44. Паспорт приоритетного проекта «Внедрение системы предупреждения и профилактики коррупционных проявлений в контрольно-надзорной деятельности» (утв. протоколом заседания проектного комитета от 24 апреля 2018 г. № 3 // Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс» 45. Пилотные проекты по внедрению новых принципов кадровой политики на государственной гражданской службе. Режим доступа: http://rezerv.gov.ru 46. Письмо ФНС России от 08.08.2016 № 4-3-41/0027@ «О применении системы комплексной оценки» // Официальный сайт ФНС России. Режим доступа: https://www.nalog.ru/ 47. Проект итогового доклада ФНС России за 2019 год // Официальный сайт ФНС России. Режим доступа: https://www.nalog.ru/ 48. Федеральный портал «Ваш контроль». Режим доступа: https://vashkontrol.ru/ 49. Федеральный портал госслужбы. Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Режим доступа: https://gossluzhba.gov.ru Статьи 50. Бахрах, Д. Н. Государственная служба: Основные понятия ее составляющие, содержание, принцип// Государство и право. 2016. № 12. С. 103-110. 51. Брыкова, С. С. Проблема оценки эффективности деятельности государственных служащих в России / С. С. Брыкова // Молодой ученый. 2018. № 25 (211). С. 58-60. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/211/51580/ 52. Воронина Л.И., Радченко Т.Е. Анализ теоретико-методологических и нормативно-правовых основ проведения комплексной оценки результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих // Вопросы управления. 2015. № 6. Режим доступа: http://vestnik.uapa.ru/ru/issue/2015/06/23/ 53. Ондар, А. М. Эффективность государственной службы. Проблемы правового обеспечения / А. М. Ондар // Молодой ученый. 2019. № 3 (241). С. 276-279. Режим доступа: https://moluch.ru/archive/241/55737/
Отрывок из работы

1 Теоретические и правовые основы эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих 1.1 Современные подходы к исследованию эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Успешное развитие государства и общества в значительной степени зависит от уровня профессионализма кадров государственных органов, степени развития их профессиональной компетентности и квалификации, то есть от эффективности профессиональной служебной деятельности госслужащих. Это в полной мере относится не только к федеральному, но и региональному уровню власти. Именно поэтому, на наш взгляд, необходимо изучить особенности сложившихся подходов к интерпретации понятия «эффективность» для последующей возможности его применения при оценке деятельности госслужащих. В отечественной науке вопросам изучения эффективности посвящены работы многих ученых, которые можно объединить в следующие группы: 1) точки зрения А.К. Семенова и В.И. Набокова , для которых понятие эффективности управления определяется как отношение результата деятельности предприятия к его целям и ресурсам; 2) ко второй группе относятся работы А.Г. Поршнева, В.Е. Ланкиной и Е.И. Кнышовой , где эффективность управления представляет собой степень его результативности, то есть достижения намеченных целей в соответствии с потраченными ресурсами; 3) третья группа ученых (Д.О. Ямпольская, М.М. Зонис и С. Глазкова) определяет эффективность как соотношение максимального выпуска с минимальными издержками. При этом выделено понятие эффекта, представляющего собой результат осуществления мероприятий, направленных на совершенствование производства, бизнеса и организации в целом; 4) четвертая группа (И.В. Бондаренко ) считает, что эффективность представляет собой соотношение результата и затрат, где под результатом понимается овеществленный или неовеществленный итог деятельности субъекта, который может быть позитивным, негативным или нейтральным.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 85 страниц
2125 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 72 страницы
1800 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 57 страниц
1425 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 58 страниц
1450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg