Глава 1. Общая характеристика расторжения трудового договора
1. Понятие расторжения трудового договора
Расторжение трудового договора является частым случаем прекращения трудового договора , наряду с другими основаниями, перечисленными в ст.77 ТК РФ . Этот перечень является не единым, поскольку для отдельных категорий работников (совместители, педагогические работники, руководители организаций и др.) трудовое законодательство предусматривает также и дополнительные основания. Прекращение трудового договора является одним из самых широких по значению, оно означает увольнение работника, то есть прекращение трудовых отношений (исключение - смерть работника). Но это возможно лишь при наличии оснований, закрепленных в законодательстве, то есть при наступлении определенных юр фактов. Эти факты делятся на два вида:1) волевые действия сторон, либо третьего лица, который может потребовать право увольнения (суд, военком), при проявлении ими желания прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора; 2) бывают исключения, например смерть работника либо истечение срока договора, окончание обусловленной работы. В итоге, прекращение трудового договора берет как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение — лишь односторонние действия (присутствие волевого фактора). Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию – важная юридическая гарантия права на труд.
Главные причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно разделить по трем этапам: 1 связанные с организационно-техническими причинами, 2 связанные с виновным поведением работника, 3 связанные со способностями работника либо иными личными качествами, мешающими продолжению трудовых отношений.
Прекращение трудового договора следует закону лишь в том случае, если одинаково существуют три обстоятельства: 1) есть указанное в законе основание увольнения; 2) соблюден порядок увольнения по данному основанию; 3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).
Далее , основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации), не считая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
5) перевод работника по его просьбе либо с его согласия на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации );
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса):
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статься 73 настоящего Кодекса)
9) отказ работника от перевода на работу в другой местности вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
11) нарушение установленных Трудовым кодексом либо иными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение не включает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации).
Перечень не является исчерпывающим, и трудовой договор может быть прекращен и по различным разным основаниям, предусмотренным Кодексом и иными законами федерального значения. Для нас главный интерес представляет такое основание как расторжение трудового договора (то есть волевое, инициированное одной из сторон), которое охватывает такие случаи:
• По соглашению сторон
• По истечению срока действия договора
• По инициативе работник
• По инициативе работодателя
Рассмотрим их подробнее.
Сам договор – это соглашение сторон (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации), поэтому по взаимному согласию можно расторгнуть договор в любое удобное время, независимо от того, на какой срок договор был подписан. Расторжение трудового договора по соглашению двух сторон является более разнообразным и удобным, особенно для руководителя. Как правило, работодатель обычно предлагает расторгнуть договор по соглашению двух сторон, когда его интересует увольнение работника, а законных причин для увольнения по инициативе работодателя нет. И если работник дает согласие на прекращение трудовых отношений, то при правильном оформлении доказать суде законность такого увольнения практически невозможно. На практике же, основание прекращения трудового договора иногда могут спутать с увольнением работника по собственному желанию. Но это не является одним и тем же: при увольнении работника по собственному желанию инициатива об расторжении трудовог о договора исходит от одной стороны - со стороны работник а. Если же трудовые отношения прекращаются по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то иниц иатива их прекращения исходит с обеих сторон по .
Трудовой договор может быть расторгнут и по другим причинам, предусмотренным в Трудовом Кодексе Российской Федерации и иными законами на федеральном уровне. И всегда днем увольнения работника считается именно последний день его работы, не включая если работник по сути не работал, но за ним законом Трудового Кодекса сохранялось место работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (расторжения) работодателя.
Процедур а расторжения трудового договор а зависит от случая, с которым ТК РФ, иной федеральный закон связывает возможность расторжения трудового договора .К примеру, при расторжении трудового договора по 2.ч 1 ст.81 ТК РФ дело расторжения начинается с предупреждения работодателем работника о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Процедура об расторжение трудового договора постоянно завершается ознакомлением работника под роспись с приказом об увольнении, выдачей работнику трудовой книжки либо направления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать одобрение на отправление ее по почте.
Из сказанного следует сделать выводы, что процедура расторжения трудового договора является последовательность ю юридических фактов, совокупность которых становится юридическим составом, прекращающим действие трудового договора.
В итоге, если расторжение трудового догов ора с работниками по инициативе работодателя представляет собой определенную процедуру, то надо признать, что процедура расторжения трудового договора с связи с сокращением численности либо штата работников начинается с предупреждения и ознакомления работников о предстоящем расторжении трудового договора и заканчивается, в соответствии с ч. 3,4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы, когда происходит оформление увольнения работников (день увольнения).
Представляется необходимость следовать в Трудовому К одексу РФ и либо других федеральных законов, содержащие нормы трудового права , в соответствии с которым можно закреплять отдельные нормы, устанавливающие дополнительные основания прекращения трудового договора, закрепляющие дополнительные происшествия об расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
1.2 Законодательство о расторжение трудового договора
Статья 80 ТК РФ обозначает порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срок а и его действия, так и договора, заключенного на не точный срок . до этого действовавшее законодательство ставило ограничения возможности работника досрочно прекратить срочный трудовой договор объясняется из того, что условие о сроке представляет собой одно из многочисленных условий, которые есть в содержание трудового договора, в силу чего немотивированное одностороннее нарушение этого условия противоречит разнообразному принципу договорного права .
В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ желание работника о прекращении трудового договора должно быть дано в письменной форме. Остальные формы такого желания не имеют законного значения. Желание работника, направленная на одностороннее прекращение трудового договор а, в обычном случае выражается именно письменным заявлением . В жизни бывают случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, оправдывая это тем, что работник не докончил обходной лист или не сдал принятые на себя материальные ценности ну и тому подобное. Такие случаи не рассматривается законом о труде, поэтому это является незаконным .А еще ,по истечении срока уведомлении предупреждения об увольнении работник может взять и прекратить работу, а работодатель должен дать ему в день увольнения его трудовую книжку и по письменному заявлению работника всякие копии документов, связанных с работой, а еще произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).
Прекращение трудового договора по инициативе работника может случится в любое время и без указания разных подробных объяснений. При этом, не сужая право работника без проблем уволиться по собственному желанию. В соответствии с п. 1 ст. 29 и ст. 30 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 занятости населения в Российской Федерации ; причины для увольнения, перечисления которые даны в данном законе , влияет на размер стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки или повышения квалификации по распределению органов службы занятости, а также на размер пособия по безработице. Причины увольнения по собственному желанию, перечисленные в п. 1 ст. 29, утверждаются записями в трудовой книжке. Значит , причина увольнения все же должна быть указана не только в заявлении работник а об увольнении. Разрешение об увольнении по своему желанию обязано являться действием беспрепятственного волеизъявления сотрудника, а в случаях невозможно сказать о прекращении рабочего соглашения по его инициативе. И из-за этого Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость, об прекращение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае того , когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его желанием . Если истец уверенно говорит, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это дело должно подлежать проверке и доказать его возлагается работнику (подп п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2) . Однако не может считаться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого веские причины установленные законом (см. статью 81 ТК РФ с комментарием).
Исключением является случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, который в силу закона не может быть отказан в заключение трудового договор а. Формулировка ст. 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному волеизъявлению работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевод а к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним).
Судебной практике известны случаи, когда работник был уволен за предоставление работодателю не настоящей трудовой книжкой . Московский городской суд решил, что увольнение работника незаконно, поскольку было выявлено, что предъявленная работником трудовая книжка является поддельным документом, внесенные в нее записи не соответствует фактическим периодом работы, основаниям увольнения . Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную этой статьей, не распространяются. При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по желанию работника этот работник, может отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен уже другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). Включая, если в период нахождения в отпуске наступило временная нетрудоспособность работника, ну и при наличии других уважительных причин, отпуск подлежит продлению на принятое число (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом, днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник утверждает об прекращении трудового договор а с первых определенных дат, его желание подлежит одобрению. Поскольку закон предусматривает обязательное письменное форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления. В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК, если по истечении срок а предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. В итоге , факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если работник не настаивает на увольнении .
Заключительное определение почти такая же не понятная .Нужно допустить, что в нее подпадает случаи, когда по истечению срока предупреждения об завершении работы , работник приходит на работу и его допускают. В то это же время ч. 6 ст. 80 должна действовать и тогда, когда работник изъявил свое желание продолжить работу, но при этом , не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчет а с ним. Формы, в которых работник может настаивать на увольнении, законом никак не установлены. Более ясной является прекращение работы по истечении срока предотвращении об уходе с работы; однако не исключается желание работника в других формах при продолжении работы. Если трудовой договор не был прекращен по истечению срока отработки, работник продолжил свою работу, а далее потребовал прекращения с ним трудовой договор, такое требование не может быть признано законным: трудовой договор может быть прекращен по правилам, установленным ст. 80, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.
Период изменения сотрудником работодателя об дальнейшем уходе с работы обусловливается законом об труде. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели. И так, предотвращение об уходе с работы согласно своему желанию способен выполнить также прежде чем 2 недели пройдут. Временный либо сезонный работник должен предупредить об этом своего работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право преждевременно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации никак не позже месяца(см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Завершение времени наступает уже после даты, в которой определен подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней). Отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам ,не является основанием для продления срок а отработки. Совместно с этим не соглашение сотрудника с увольнением способно являться объявленным сотрудником также в промежутки его недоступности в труде, согласно выделенным обстоятельствам. Так, если работник оставил свою работу, не отработав установленный срок, то этот факт расценивается как явный прогул, дающий основание уволить работника (п. 6 ст. 81 ТК РФ). В этом случае период практической деятельности отталкивается с того, что это случайное, а согласования с сотрудником, снижение времени отработки в отсутствии отработки предоставляет рабочему основ а предъявлять требования возобновления в труде с оплатой период а принужденного прогула. Из этих правил предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 ст. 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно выделить поступление работника в военную службу по контракту (см. п. 2 комментария к ст. 83 ТК РФ). Обстоятельство патологии нанимателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договор а, соглашения либо трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (ч. 2. п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2) .В данных вариантах наниматель должен аннулировать рабочий день соглашения в период, о коем упрашивает сотрудник. В других случаях, относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки либо сокращением этого срока должно быть достигнуто согласием сторон п. 22 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ). Оно должно быть сформулировано в форме письменного заявления работник а об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки либо с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Строго говоря, поскольку закон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) не предусматривает формы соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Но присутствие данном необходимо принимать о внимание трудности доказывая присутствия подтвержденного договор а. Следует исходить из того, что по общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора - например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю либо на выборная должность (см. п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к нему), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договор а (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другой местности (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней) - приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию. Кроме того, по заявлению работник а, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (см. ч. ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ и комментарий к ним). Доставка сотрудником положения о уходе с работы согласно своему желанию никак не способен расцениваться обстоятельством, исключаюшим вероятность остановки рабочего соглашения с ним по инициативе работодателя при наличии к этому определенных законодательством причин.
