Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ИНЖИНИРИНГОВЫЙ ЦЕНТР «ЭНЕРГОСТРОЙ»

mari_ziteva 850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 88 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.03.2021
Мотивация трудовой деятельности персонала во многом определяет успешное функционирование организации, решая стазу несколько ключевых задач: - ориентирует сотрудников на эффективный труд; - позволяет компенсировать издержки предприятия и получать прибыль, которая в дальнейшем используется на выплату налогов в государственный бюджет, на расширение производства; - способствует минимизации издержек на поиск, адаптацию и обучение персонала; - минимизирует текучесть кадров и др.
Введение

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена возрастающей ролью персонала в компании, не только как конгломерата должности и выполняемого функционала, а особого ресурса, способного обеспечить достижение стратегических задач. Управление имеющимися в распоряжении компании ресурсами с целью получения оптимального результата – ключевая задача менеджмента. Особой популярностью в настоящее время пользуется концепция о персонале компании как важнейшем ее ресурсе. Особое значение приобретает оптимизация управления человеческими ресурсами (так называемым человеческим капиталом), важнейшей характеристикой которого является его мотивация к труду. Управление этим показателем играет ключевую роль в управлении персоналом, поскольку общепринятым является представление о существовании прямой зависимости между мотивацией сотрудника и эффективностью его труда. Мотивация трудовой деятельности – одна из функций менеджмента, представляющая собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей. Задачи повышения эффективности как индивидуальной, так и групповой трудовой деятельности являются проявлением одной из наиболее значимых теоретических и практических проблем, решение которой составляет основу развития организации. Цель исследования: на основании оценки существующей мотивации трудовой деятельности персонала в обществе с ограниченной ответственностью инжиниринговый центр «Энергострой» разработать рекомендации по ее совершенствованию. Для достижения цели решены следующие задачи: - раскрыты содержание понятия мотивация трудовой деятельности персонала и ее характеристика как функции управления; - рассмотрена мотивация трудовой деятельности персонала в контексте управления организацией; - проанализированы современные методы мотивации трудовой деятельности персонала в практике отечественных и зарубежных организаций; - проанализировано актуальное состояние мотивации трудовой деятельности персонала в обществе с ограниченной ответственностью инжиниринговый центр «Энергострой»; - выявлены проблемы мотивации трудовой деятельности персонала в обществе с ограниченной ответственностью инжиниринговый центр «Энергострой»; - разработаны рекомендации по совершенствованию мотивации трудовой деятельности персонала в обществе с ограниченной ответственностью «Инжиниринговый центр «Энергострой». Объектом исследования данной работы является мотивация трудовой деятельности персонала. Предметом исследования выступают направления совершенствования мотивации трудовой деятельности персонала в обществе с ограниченной ответственностью инжиниринговый центр «Энергострой». Практическая значимость заключается в том, что данная выпускная квалификационная работа может быть реализована в любой организации, имеющей недостатки сложившейся мотивации трудовой деятельности и нуждающейся в ее совершенствовании. Для достижения поставленных задач будут использованы следующие методы исследования: анализ; синтез; наблюдение; экономико-статистический анализ; анкетирование. Теоретическая основа работы базируется на положениях и выводах, сформулированных в трудах классиков экономической теории, работах отечественных и зарубежных ученых, таких как: А. Маслоу, Ф. Герцберга, Д. МакКлелланда, Д. Аткинсона, В. Врума, Л. Портера, В.И. Герчикова и др. Основы мотивации трудовой деятельности разработаны такими учеными, как Маслоу А. и другими. Развитию теории и практики мотивации персонала посвящены работы А.О. Василевской, К.Н. Бадикова и других. Изучению проблем мотивации посвящены труды А.Я. Кибанова, А.П. Егоршина. Нормативную правовую базу выпускной квалификационной работы составили – Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, и другие нормативные правовые акты, охватывающие вопросы организации и стимулирования труда, мотивации персонала. Эмпирическую базу исследования составили: Устав ООО инжиниринговый центр «Энергострой», Положение об оплате труда, Положение о премировании, регламент взаимодействия и обмена информацией между отделами, материалы учета кадров персонала, результаты анкетирования работников организации. Структура выпускной квалификационной работы определена целью и основными задачами исследования и состоит из введения, трех глав, включающих в себя по два параграфа каждая, заключения, библиографического списка и приложений.
Содержание

Введение……………………………………………………………………. 3 1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала как инструмента повышения эффективности деятельности организации…... 6 1.1 Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности персонала и ее характеристика как функции управления………………………………….... 6 1.2 Мотивация трудовой деятельности персонала в контексте управления организаций…………………………………………………….......13 1.3 Современные методы мотивации трудовой деятельности персонала…………………………………………………………………………25 2 Оценка мотивации трудовой деятельности персонала в обществе с ограниченной ответственностью инжиниринговый центр «Энергострой»… 34 2.1 Анализ актуального состояния мотивации трудовой деятельности персонала в обществе с ограниченной ответственностью инжиниринговый центр «Энергострой»…………………………………………………………… 34 2.2 Проблемы мотивации трудовой деятельности персонала в обществе с ограниченной ответственностью инжиниринговый центр «Энергострой»..42 2.3 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала в обществе с ограниченной ответственностью инжиниринговый центр «Энергострой»…………………………………………………………………... 53 Заключение……………………………………………………………...... 64 Библиографический список…………………………………………...… 66 Приложения……………………………………………………………… 73
Список литературы

Нормативные правовые акты: 1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // Российская газета, № 237, 25.12.1993. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30.11.1994г., №51-ФЗ (в ред. от 31.12.2014 №499 - ФЗ)//Собрание законодательства РФ. 05.12.1994г. №32. Ст.3301. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть третья. Федеральный закон от 26.11.2001г., №146- ФЗ (в ред. от 05.05.2014 №124 - ФЗ)//Российская газета. 28.11.2001г. №233. 4. Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 31.07.1998г., №146-ФЗ (в ред. от 29.12.2014 №381ФЗ)//Собрание законодательства РФ. 1998. №31. Ст. 3824. 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря. Книги: 1. Алексеев, Д.Е., Кузнецова, Н.В. Мотивация деятельности работников предприятия //Молодой ученый – 2016 – С.65. 2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами. – 10 - е изд. / М. Армстронг – СПб.: Питер, 2015 – 265 с. 3. Архипова, М.В. Проблема мотивации: прошлое и настоящее / Актуальные вопросы современной психологии: материалы междунар. науч. конф. (г. Челябинск, март 2011 г.). - Челябинск: Два комсомольца, 2011. - С. 7-10. 4. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: учебное пособие для вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом». - М.: ЮНИТИ, 2008. – 239 с. 5. Балашов, А.И. Управление человеческими ресурсами. / А.И. Балашов, И.Д. Котляров, А.Г. Санина – Питер, 2016. – 335 с. 6. Беляцкий, Н.П.Управление персоналом / Н.П. Беляцкий: Учеб. пособие. - Мн.: Интерпресссервис, 2014.- 560с. 7. Борисова, Е.А. Управление персоналом для современных руководителей / Е.А. Борисова. - СПб.: Питер, 2016.- 444с. 8. Виханский, О.С. Менеджмент/О.С. Виханский, А.И. Наумов. - М.: Высш. школа, 2010. -190с. 9. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика [Текст]. – М: Альпина Паблишерз, 2010. – 152 с. 10. Выготский, Л.С. История развития высших психических функций // Собр. соч.: В 6 т. Т. 3. М., 1983. – 377 с. 11. Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом / С.В. Василенко. - М.: Дашков и К, 2014. - 136 c. 12. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика: учебник / В. Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 688 с. 13. Воронин, Б.А., Васильцова, Л.И., Александрова, Н.А. Управление персоналом. / Б.А. Воронин, Л.И. Васильцов, Н.А. Александрова - Екатеринбург: УрГАУ, 2015. - 166 с. 14. Гапонова, О.С. Организационно-экономический механизм формирования системы мотивации и стимулирования труда в сфере НИОКР промышленного приборостроения. Монография [Текст]. Екатеринбург-Нижний Новгород; УрО РАН, 2010. – 150 с. 15. Дейнека, А.В. Современные тенденции в управлении персоналом. / А.В. Дейнека - М.: Академия Естествознания, 2015. - 85с. 16. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник. / А.Г. Дементьева - М.: Магистр, 2014. - 287 c. 17. Джеймс, Д. Управление персоналом / Д. Джеймс - М.: Проспект, 2013. - 105 с. 18. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом: учебное пособие для студентов вузов / А.П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 352 с. 19. Егоркина, А.Н. Управление персоналом / А.Н. Егоркина - М.: Академия, 2013. - 624 с. 20. Емельянов, Ю.С. Человеческий капитал в модернизации России. / Ю.С. Емельянов, А.А. Хачатурян – М.: Едиториал УРСС, 2014. – 243 с. 21. Ильин, Е.Н. Мотивация и мотивы: учебное пособие, Е.Н. Ильин. – СПб.: Питер, 2010. – 508 с. 22. Каверин, С.Б. Мотивация труда / С.Б. Каверин. – М.: Институт психологии РАН, 1998. – 224 с. 23. Калинин, Д.Д., Нарожняя, К.Г., Терещенко, Ю.С. Система мотивации и стимулирования трудовой активности персонала в условиях реструктуризации предприятий // Фин. наука. - 2015. - № 1 (40). - С. 17-18. 24. Карманова, А.Е. Особенности управления персоналом на малых и крупных предприятиях. В сборнике: Управление персоналом: современные концепции и эффективные технологии // Фин. наука - 2015. - С. 3-5. 25. Каштанова, Е.В. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2016. - 64 c. 26. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М. ИНФРА-М, 2013. – 524 с. 27. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учеб. для вузов / А. Я. Кибанов. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 447 с. 28. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: Учебное пособие. / А.Я. Кибанов - М.: КноРус, 2012. - 368 c. 29. Леонтьев, А.Н. Потребности, мотивы и эмоции. - М.: Изд-во Моск. Ун-та, 1971. - 40 с. 30. Магура, М., Курбатова М. / Секреты мотивации Или мотивация без секретов/ М. Магура, М. Курбатова. – М.: Журнал «Управление персоналом», 2007. – 653 с. 31. Макарова, И.К. Алехина, О.Е., Крайнова, Л.М. Привелечение, удержание и развитие персонала компании: учебное пособие. – М.: Дело, 2010. – 121 с. 32. Макклелланд, Д. Мотивация человека / Макклелланд Д. - СПб.: Питер, 2007. - 672 с. (Сер. «Мастера психологии»). 33. Маслоу, А. Мотивация и личность, А. Маслоу. – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 351 с. 34. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие / Под ред. Проф. В.П. Пугачева – М.: ИНФРА-М, 2014 – 394 с. 35. Одегов, Ю.В. Мотивация трудовой деятельности: учебно-практическое пособие. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 335 с. 36. Пимонова, О.В. Нематериальная мотивация в управлении персоналом организации // В сборнике: Современное состояние и приоритетные направления развития аграрной экономики в условиях импортозамещения Материалы международной научно-практической конференции. - 2015. - С. 148-152. 37. Райгородский, Д.Я. Энциклопедия психодиагностики. Психодиагностика персонала / Д.Я. Райгородский - Самара: Издательский Дом «Бахрах-М», 2010. – 790 с. 38. Романова, В.А. Мотивация персонала. – М.: Эксмо, 2011. – 315 с. 39. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент [Текст] / Э.А. Уткин, Т.В. Бутова. - М.: ТЕИС. - 2014. - 236 с. 40. Управление персоналом [Текст] : учебное пособие / под ред. Б. Ю. Сербиновского, С. М. Самыгина. – М.: Приор, 2012. – 370 с. 41. Самаукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / Н.В. Самоукина. – М.: Вершина, 2007. – 224 с. 42. Сладкевич, В.П. Мотивационный менеджмент: Курс лекций. / В.П. Сладкевич. – К.: МАУП, 2001. – 168 с. 43. Соломанидина, Т.О., Соломанидин, В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2009 г. – 312 с. 44. Токарева, Е. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка. - СПб.: Наука, 2008. – 541 с. 45. Хекхаузен, Х. Мотивация и деятельность / X. Хекхаузен. - 2-е изд. - СПб.: Питер; М.: Смысл, 2003. - 860 с: ил. - (Серия «Мастера психологии»). Периодические издания: 1. Аминов, Н.А., Морозова, Н.А. Психодиагностика специальных способностей социального работника. Социальная работа. - 2012.- №2.- С. 49-53. 2. Байденко, В.И. Компетенции в профессиональном образовании / Высшее образование в России. 2014. №11. – С. 3-13. 3. Климычев, В.И., Смирнова А.П. Проблемы мотивации и удовлетворённости трудом // Социологические исследования. - 1999. - №12.- С.77-79. 4. Кваша, Н. Некоторые вопросы мотивации труда на предприятии // Экономика. 2014. № 1. С. 23– 32. 5. Колесников, И.В., Валиуллина, Д.А., Ищенко, К.А Повышение мотивации и стимулирования персонала и эффективности работы на российских предприятиях // Вестник магистратуры. - 2015. - № 1-1 (40). - С. 154- 156. 6. Корзенко, Н.И., Тимакова, Т.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Вестник Челябинского государственного университета. - 2015. - № 1 (356). - С. 124-126. 7. Киселева, О.Н., Жабкина, А.В., Кузнецов, С.А. Проблемы мотивации и стимулирования оплаты на предприятиях современной России [Текст] // Сборник научных трудов по материалам международной заочной научно-практической конференции Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2013. № 1. С. 295-298. 8. Кузнецов, С.А., Виницкая, К.В., Джовмардова, Б.Р. Мотивация – источник трудовой деятельности личности [Текст] // Сборник научных трудов по материалам международной заочной научно-практической конференции Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2013. № 2. С. 263-267. 9. Кузнецов, С.А., Забудьков, В.А. Мотивация и стимулирование труда как основы всего мирового хозяйства в целом [Текст] // Сборник научных трудов по материалам международной заочной научно-практической конференции Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2013. № 2. С. 267-271. 10. Кунц А.Х. Влияние внешних систем стимулирования на внутреннюю мотивацию [Текст]// Проблемы теории и практики управления. - 2007. - № 1. - С.91 - 97. 11. Немченко, С.С., Зиновьева, М.Н., Кузнецов, С.А. Основные проблемы мотивации и стимулирования на предприятиях современной России [Текст] // Сборник научных трудов по материалам международной заочной научно-практической конференции Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. 2013. № 1. С. 327-330. 12. Николаев, А.А. Трудовая мотивация персонала компании [Текст] // Экономические системы. 2013. № 1. С. 29-30. 18. Попов, А.В. Современные аспекты трудовой мотивации населения [Текст] // Вопросы территориального развития. 2013. № 2 (2). С. 1. 13. Руднева, Е. Ю., Сердюк Е. А. Проблемы формирования и развития системы мотивации труда на современном предприятии // Современные тенденции развития и перспективы внедрения инновационных технологий в машиностроении, образовании и экономике. 2016. Т. 2. № 1. С. 163-167. 14. Редькина, Е.А., Петелина, Т.О. Мотивация один из элементов управления персоналом // В сборнике: Глобализация науки: проблемы и перспективы. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян А. А. - Уфа, 2015. - С. 76-78. 15. Соболевская, А.А. Проблемы мотивации труда в международном менеджменте. // Труд за рубежом. №4, 2014. - С.66-83. 16. Романова, Е. С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. – СПб.: Питер, 2015. – 560 с. 17. Шашкова, С.Н. Трансформация мотивационной сферы как фактор формирования профессионально-личностных качеств выпускников вуза. Alma mater. – 2017. - №3. – С. 17-24. Электронные ресурсы: 1. Малиновский, П.В. Транспрофессионализм как критерий эффективности управления человеческим потенциалом / П.В. Малиновский // III Форум регионального развития. Казань, 2012. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.shkp.ru/lib/actions/ss/malinovsky/publications/1 2. Пономаренко, А.П. Понятия мотивации и стимулирования, их отличительные особенности и взаимодействие / А.П. Пономаренко. Режим доступа: httр://аrсhivе.nbuv.gоv.uа.
Отрывок из работы

1. Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала как инструмента повышения эффективности деятельности организации 1.1 Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности персонала и ее характеристика как функции управления Одним из важных элементов работы с персоналом в организации является его мотивация. Мотивационный подход давно разрабатывается в зарубежном и отечественном опыте управления персоналом, существуют различные теории мотивации. Таким образом, современное управление основано на глубоком изучении потребностей работающего человека, которые находят отражение в мотивации. Для успешного руководства персоналом в организации должна быть разработана система мотивации труда сотрудников, которая бы учитывала различные факторы и особенности как самой организации, так и тех, кто в ней работает. Мотивация – это внутреннее состояние человека, связанное с потребностями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели. Мотивация представляет собой сложный процесс побуждения человека к определенному поведению и деятельности под воздействием внутриличностных и внешних факторов.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Менеджмент, 54 страницы
850 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg