Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПСИХОЛОГИЯ

Влияние профессиональной мотивации на психофизиологические состояния сотрудников

mari_ziteva 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 26 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.03.2021
Мотивация персонала занимает одно из центральных мест в управлении персоналом организации. Положительное отношение работников к труду и связанная с ним высокая работоспособность, деловая инициатива и добросовестность достигаются только при личной заинтересованности сотрудника в своей деятельности. Эта заинтересованность обусловлена стойкой мотивацией к труду. Отражающей определенную структуру трудовых мотивов человека.
Введение

Одной из самых сложных проблем в деятельности организации является управление работой систем, в которые человек входит как главный составляющий элемент и этими системами являются организации. Человек достигает значительных результатов в труде, когда он увлечен общественно значимой целью, когда у него есть соответствующая мотивация, когда он достигает удовлетворенности процессом деятельности. Практическое применение теоретических основ исследования мотивации, законов, закономерностей и, сформулированных на этой основе принципов, методических рекомендаций, методов и правил, в деятельности организации позволяют повысить степень обоснованности принимаемых решений, полнее использовать имеющиеся и приобретаемые ресурсы, через мотивацию трудовой деятельности. Что имеет большое значение для профилактики ошибок, предотвращения потерь и упущенных выгод, возникающих на почве организационной безграмотности. Трудовая деятельность человека очень важна как для развития общества, так и для развития самого человека. Трудовая деятельность должна быть основана на индивидуальной мотивации сотрудника и удовлетворенности ее результатами. Для того чтобы пребывание в организации для сотрудника было успешным и эффективным, для того, чтобы сотрудник чувствовал удовлетворенность своим трудом, необходимо повышать уровень мотивации сотрудников. Проблема мотивации и стимулирования деятельности персонала современного предприятия исключительно важна в современном мире, что и является актуальным.
Содержание

Введение Глава 1. Мотивация. Виды мотиваций 1.1. Теория функциональных систем и мотивация Глава 2.Различные представления о психофизиологических механизмах мотивации Заключение Литература
Список литературы

1.Устинова, К. А. Влияние мотивации на сотрудников предприятия / К. А. Устинова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2014. — № 19 (78). 2..Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.: Вершина, 2006. 3.Ильин Е.П. Мотивации и мотивы.- СПб.: Питер, 2000.- 4.Блинов А.О. Мотивация персонала оперативных структур.//маркетинг,№1,2001,с.88-101 5.Малышев К.Б. Психология управления. 2000..-140с 6.Карпов А.В. Психология менеджмента Гардарики, 2000.-582с 7. Веснин В.Р. Менеджмент для всех.,1994 8. Станкин М.Н. Психологические аспекты стимуляции//1999 9.Утин Э.А. Мотивационный менеджмент 1999. 10. Замфир К. Удовлетворённость трудом.-1983
Отрывок из работы

Глава 1.Термин «мотивация» буквально означает «то, что вызывает движение», т. е. в широком смысле мотивацию можно рассматривать как фактор (механизм), детерминирующий поведение. Потребность, перерастая в мотивацию, активирует ЦНС и другие системы организма. При этом она выступает как энергетический фактор, побуждающий организм к определенному поведению. Не следует отождествлять мотивации и потребности. Потребности далеко не всегда преобразуются в мотивационные возбуждения, в то же время без должного мотивационного возбуждения невозможно удовлетворение соответствующих потребностей. Во многих жизненных ситуациях имеющаяся потребность по тем или иным причинам не сопровождается мотивационным побуждением к действию. Образно говоря, потребность говорит о том, «что нужно организму», а мотивация мобилизует силы организма на достижение «нужного». Мотивационное возбуждение можно рассматривать как особое, интегрированное состояние мозга, при котором на основе влияния подкорковых структур осуществляется вовлечение в деятельность коры больших полушарий. В результате человек начинает целенаправленно искать пути и объекты удовлетворения соответствующей потребности.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg