Особенности управления персоналом в строительном бизнесе

Войти в мой кабинет

Забыли пароль?

ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

makuton2012		555 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц:	41		Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность:	неизвестно		После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено:	16.03.2021

                	Естественно, чтобы правильно организовать такое инвестирование необходимо поставить цели производственной деятельности, которыми могут быть:
	 - получение запланированного дохода;
	- увеличение технического прогресса компании;
	- автоматизации производства;
	- налаживание системности в рабочем процессе.
	Кроме этого необходим постоянный мониторинг работы сформированного коллектива, и проведение анализа работы коллектива, для своевременного внесения корректировок в рабочий процесс.
	Так же необходимо понимать, что в зависимости от условий состояния экономики страны, разработка мероприятий по улучшению эффективности управления персоналом и производственной деятельности – неизбежный фактор производства.
	Таким образом, актуальность данной работы заключается в необходимости формирования современных условий управления персоналом, отвечающие всем требования охраны труда и промышленной безопасности, обеспечивающие необходимый уровень квалификации.
	Цель данной работы сводится к определению путей совершенствования управления персоналом в компании ООО «Мир Кровли».
	Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
	1) определить понятие и сущность управления персоналом в компании;
	2) выявить и описать принципы и методы управления персоналом;
	3) отразить особенности управления персоналом в строительной отрасли;
	4) рассмотреть и описать систему управления персоналом в компании  ООО «Мир Кровли»;
	5) разработать пути совершенствования управления персоналом в       ООО «Мир Кровли»;
	Объектом исследования является строительная компания ООО        «Мир Кровли»;
	Предметом исследования является система управления персоналом в вышеуказанной строительной компании.
	В первой главе будут рассмотрены теоретико-методологические основы управления персоналом, описана теоретическая часть курсового проекта, в которой раскроется понятие системы управления персоналом, описаны принципы и современные методы управления.
	Во второй главе будет проведена практическая часть курсового проекта, рассмотрена и проанализирована система управления персоналом в компании ООО «Мир Кровли», а так же разработаны мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом.

            

Введение
Содержание
Список литературы
Отрывок из работы

Введение

                                    Искусство управления персоналом в условиях развитой сферы социальной поддержки приобретает совсем другой оттенок, нежели 20-30 лет назад. Каждый из работников знает свои права в большей степени, даже больше чем обязанности. В связи, с чем выстраивание политики управления персоналом на предприятиях должно сопровождаться анализом изменчивого характера прав работников,  а так же с учетом Трудового Кодекса Российской Федерации. Этот документ должен стать настольной книгой для руководителя предприятия. 
	Управление персоналом является довольно сложной структурой взаимоотношений между работником и работодателем, в которой на работодателя возлагается функция планирования, контроля, оценку рабочего места, оценку действий участников рабочего процесса, оценку технологии рабочего процесса и многое другое. Такой объем работы невозможно выполнить одним должностным лицом, именно поэтому на современных предприятиях имеется кадровая служба и служба охраны труда, в обязанности которых входят контроль над качеством рабочего состава, а так же за соответствием рабочих мест и рабочих условий требованиям охраны труда и промышленной безопасности.
	Грамотный поход в управлении персоналом заключается во взаимоотношении нескольких составляющих, а именно степени соответствия требований рабочего процесса вкладу работников в результирующую продукцию. Работникам важно довести информацию о том, что вклад каждого из них наиболее важен в достижении необходимого результата, а проявление грамотной инициативы в разумных пределах будет способствовать росту авторитета работника в глазах работодателя. Именно такой подход в управлении позволит достигнуть значительных результатов в деятельности персонала.

                                

Содержание

                                    СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ	3
Глава I. Теоретико методологические основы управления персоналом.	6
1.1 Понятие и сущность управления персоналом в компании	6
1.2 Принципы и методы управления персоналом	10
Глава 2. Анализ управления персоналом в «Мир Кровли»	21
2.1 Особенности управления персоналом в строительной отрасли	21
2.2 Система управления персоналом в «Мир Кровли»	25
2.3 Пути совершенствования управления персоналом в «Мир Кровли»	32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ	40
Библиографический список	41


                                

Список литературы

                                    Библиографический список

Отв. Максимцев И.А. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО / Отв. - И.А. Максимцев, Отв. - Н.А. Горелов. - Москва: Мир, 2016. - 257 c.
Анцупов, А. Я. Социально-психологическая оценка персонала / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. - М.: Юнити-Дана, 2018. - 392 c.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Академия, 2018. - 224 c.
Базаров, Т. Ю. Управление персоналом. Учебник / Т.Ю. Базаров. - М.: Academia, 2016. - 224 c.
Веснин, В. Р. Управление персоналом в схемах / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2019. - 96 c.
Генкин, Б. М. Управление человеческими ресурсами / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: Инфра-М, Норма, 2016. - 207 c
Горбунова, М. Ю. Кадровый менеджмент и психология управления / М.Ю. Горбунова. - М.: Владос, 2018. - 224 c.
Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебное пособие / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 384 c.
Егоршин, А. П. Основы управления персоналом. Учебное пособие / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 352 c.
Знаменский, Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации. Учебник / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. - М.: Юрайт, 2019. - 366 c.
Кафидов, В. В. Управление человеческими ресурсами / В.В. Кафидов. - М.: Питер, 2018. - 208 c.
Коноваленко, В. А. Психология управления персоналом. Учебник / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. - М.: Юрайт, 2017. - 397 c.
Коротков, Э.М. Управление процессами организации трудовой деятельности на предприятии / Э.М. Коротков. - М.: Академический проект, 2016. - 183 c.
Лихацкий, В. И. Аудит и контроллинг персонала. Учебник / В.И. Лихацкий. - М.: Издательство ГИЭФПТ, 2018. - 276 c.
Миротин, Л. Б. Основы менеджмента и управление персоналом. Логистическая концепция: моногр. / Л.Б. Миротин, А.К. Покровский, В.М. Беляев. - Москва: ИЛ, 2018. - 240 c.

                                

Отрывок из работы

                                    ГЛАВА I ТЕОРЕТИКО МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.

1.1 Понятие и сущность управления персоналом в компании

	Управление персоналом одна из главных особенностей и факторов обеспечения достижения необходимых результатом на производстве. И от эффективности системы управления персоналом зависит методы достижения результата (либо с расточительными расходами, либо с соблюдением принципов бережливого производства) [1 – 4].
	Работодателю необходимо планировать рабочий процесс таким образом, чтобы все элементы производства работали в одном механизме, обеспечивая производственную деятельность. Кроме того со стороны работодателя должен осуществляться постоянный контроль за рабочей деятельностью своего персонала, а так же оценка работы персонала, рабочего места, анализ проведенных наблюдение и принятие решения о внесении необходимых изменений [1 – 4].
	Из вышеизложенного следует, что управление персоналом – это целая наука, которая подразумевает управление производственным процессом и предприятием в целом, охватывая такие направления как планирование персонала, подбор персонала, формирование коллектива, обеспечение психологической стабильности на производстве, обеспечение соответствия рабочих мест и многие другие вопросы, связанные с кадровым составом. 
	Такой подход к пониманию управления персоналом позволит менеджеру понять, каким образом более эффективно использовать персонал для достижения поставленных целей [1 – 4]. 

                                

Не смогли найти подходящую работу?

Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.

Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!

ЗАКАЗАТЬ КУРСОВУЮ РАБОТУ

Курсовая работа, Управление персоналом, 39 страниц

468 руб.

БЕСПРИСТРАСТНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ КАК МЕТОДОЛОГИЯ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Курсовая работа, Управление персоналом, 48 страниц

520 руб.

ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ И ВОЗМОЖНОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАЧЕСТВА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОТЕЛЕЙ СЕТИ RADISSON

Курсовая работа, Управление персоналом, 25 страниц

340 руб.