Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, БИЗНЕС ПЛАНИРОВАНИЕ

Методы оценки работы персонала на предприятии

katerinaersh64 600 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 22 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.03.2021
Работа выполнена для изучения методов оценки персонала на предприятии.
Введение

Актуальность оценки персонала компании состоит в грамотно подобранных инструментах, способах оценки персонала, методологии и процесса оценки работника, его индивидуальных и поведенческих качеств, необходимостей в обучении, отдачи его работы. Целью данной работы является изучение методов оценки персонала. Были определены соответствующее задачи: 1) Выявить суть определений персонала и управление персоналом; 2) Установить суть оценки персонала; 3) Изучить главные методы изучения; 4) проанализировать результаты оценки.
Содержание

Введение 2 Определение персонала 5 Оценка персонала 6 Методы оценки персонала 9 Тестирование 9 Интервью 10 Ассесмент-центр 11 Метод управления по целям (УПЦ) 13 Метод 360 градусов 14 Аттестация 15 Оценка на основании письменных характеристик 17 Методы ранжирования и парных сравнений 17 Метод рейтинговых шкал 17 Key Performance Indicators 17 Заключение 19 Источники 20
Список литературы

1. Фокин, К.Н. Состояние систем управления персоналом: реалии и перспективы [Текст] / К.Н. Фокин //Справочник по управлению персоналом. - 2015. - № 1. – С.54-65 2. Управление персоналом организации [Текст]: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – Москва: Инфа-М, 2015. – 695 с. 3. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов – Москва: ИНФРА-М, 2014. - 304 с. 4. Мишуров И.В. Технологии кадрового менеджмента [Текст]: М.: Март, 2014 – 361 с. 5. Методы оценки персонала [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://bereg.ru/sprav_info/bisnes/trud/personal.shtml 6. Веснин В.Р. Менеджмент. [Текст]: М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2017. – 504с 7. Чижов Н.А. Руководитель и персонал. [Текст]: М.: Альфа-Пресс, 2017 – 576 с. 8. Александрова В. Оценка персонала: роскошь или необходимость. [Текст]: // Журнал управления компанией №2, 2015 – С. 26–30.
Отрывок из работы

Способы оценки обязаны отвечать структуре компании, характеру работы персонала, целям, стоящими перед оценкой, являться нетрудными и понятными, предусматривать применение количественных характеристик, совмещать письменные и устные задачи. К современным методам оценки персонала можно отнести (рисунок 3): ? метод письменных характеристик; ? метод ранжирования; ? метод парных сравнений; ? метод рейтинговых шкал; ? интервью; ? тестирование; ? аттестация персонала; ? метод управления по целям (МВО –ManagementByObjectives); ? метод оценки «360 градусов»; ? метод центров оценки («Ассесмент-центр») и другие.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Бизнес планирование, 28 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Бизнес планирование, 31 страница
372 руб.
Курсовая работа, Бизнес планирование, 31 страница
372 руб.
Курсовая работа, Бизнес планирование, 37 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Бизнес планирование, 38 страниц
450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg