Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ (НА МАТЕРИАЛАХ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ)

mari_ziteva 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 33 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.03.2021
В настоящее время возросла роль вопросов, связанных с формированием кадрового состава государственной службы Российской Федерации. В первой главе раскрыты теоретические основы кадровой политики в государственной гражданской службе.
Введение

В современных условиях особенно остро встает вопрос об отборе и подготовке кадров. Актуальность решения задач по включению в резерв, дальнейшему обучению резерва и его использованию требует внедрения эф-фективного инструментария по оценке профессионального потенциала кан-дидатов на включение в резерв, а также лиц, включенных в резерв, определения стратегии их подготовки и переподготовки, выбора конкретных подходов и методик. При этом критерии оценки управленческого потенциала, методики обучения, механизмы отбора образовательных программ и их реализация должны быть адаптированы к потребностям целевых групп, учитывать спе-цифику их деятельности, направлены на развитие профессионально важных качеств и управленческой компетентности. Актуальность темы исследования обусловлена происходящими в Рос-сийской Федерации и Брянской области фундаментальными изменениями в экономической и социальной структуре общества, направленными на созда-ние инновационной экономики, требующие формирования высокопрофессионального корпуса государственных гражданских служащих Брянской области и муниципальных служащих в Брянской области, появления притока высокопрофессиональных и мотивированных управленческих кадров во все сферы общественной жизни. Объектом данной курсовой работы является кадровая политика в государственной гражданской службе (на материалах Брянской области). Предмет исследования – влияние и роль кадровой политики в структуре государственной гражданской службы (на материалах Брянской области). Цель работы – раскрыть содержание и опыт реализации кадровой по-литики в государственной гражданской службе (на материалах Брянской об-ласти). Задачи курсовой работы заключаются в следующем: ? рассмотреть сущность и содержание понятия «кадровая политика» ? определить цели и задачи кадровой политики, основные направле-ния кадрового планирования; ? раскрыть проблемы и перспективы кадровой политики в системе государственной гражданской службы Брянской области; ? определить приоритетные направления совершенствования госу-дарственной кадровой политики в сфере формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Брянской области. Методика исследования данной курсовой работы включает в себя си-стемный подход к оценке функционирования рассматриваемой системы. При анализе кадровой политики в системе государственной гражданской службы использованы методы научного познания: аналитический, сравнительный анализ и другие. Курсовая работа состоит из двух глав, каждая из которых разделяется на два подпункта. В первой главе рассмотрены теоретические основы кадровой политики в государственной гражданской службе. Во второй главе описаны практический опыт реализации кадровой политики в государственной гражданской службе Брянской области.
Содержание

СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ГОСУ-ДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 5 1.1. Сущность и содержание понятия «кадровая политика» 5 1.2. Цели и задачи кадровой политики, основные направления кадрового планирования 10 ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЙ ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИ-КИ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ БРЯНСКОЙ ОБ-ЛАСТИ 15 2.1. Проблемы и перспективы кадровой политики в системе государственной гражданской службы Брянской области 15 2.2. Приоритетные направления совершенствования государственной кадровой политики в сфере формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Брянской области 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Собра-ние законодательства РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398. 2. О государственной гражданской службе Российской Федерации: фе-деральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ // Консультант Плюс»: справочно-правовая система (Версия от 12.06.2020). 3. О муниципальной службе в Российской Федерации: федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ // Консультант Плюс»: справочно-правовая система (Версия от 12.06.2020). 4. О противодействии коррупции: федеральный закон 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ // Консультант Плюс»: справочно-правовая система (Версия от 17.06.2020). 5. О системе государственной службы Российской Федерации: феде-ральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ // Консультант Плюс»: справочно-правовая система (Версия от 16.06.2020). 6. Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации: федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ // Консультант Плюс»: справочно-правовая система (Версия от 18.06.2020). 7. Об основных направлениях совершенствования системы государ-ственного управления: Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 // Консультант Плюс»: справочно-правовая система (Версия от 16.06.2020). 8. О государственной гражданской службе Брянской области: закон Брянской области от 16 июня 2005 года № 46-З // Консультант Плюс»: справочно-правовая система (Версия от 18.06.2020). 9. Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Брянской области: указ Губернатора Брянской обла-сти от 22 декабря 2015 года № 330 // Консультант Плюс»: справочно-правовая система (Версия от 18.06.2020). 10. Алимова Л. И. Проблемы кадровой политики в системе государ-ственной и муниципальной службы / Л. И. Алимова, Д. Н. Амиршадян // Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. – Новосибирск, 2017. – С. 44-48. 11. Антошина Н.М. Административно-правовые основы формирования кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации – Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. Москва, 2015 г. 12. Арутюнян Р. Э. Государственная кадровая политика в системе государственной службы в Российской Федерации // Успехи современной науки. – Белгород, 2016. – Т. 6. – № 11. – С. 134-138. 13. Богданова Э. Н. Анализ ключевых аспектов кадровой политики на государственной гражданской службе Российской Федерации // Вестник экспертного совета. – Пятигорск, 2016. – № 2 (5). – С. 4-10. 14. Данилов А. В. Кадровая политика в системе государственной службы / А. В. Данилов, М. А. Колмыкова // Научное сообщество студентов. – Чебоксары, 2016. – С. 259-262. 15. Жукова С. Н. Приоритетные направления кадровой политики в системе государственной гражданской службы России / С. Н. Жукова, Е. С. Булгакова // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: экономика и управление. – Тула, 2017.– № 10.– С.119-125. 16. Панова Е. А. Современные кадровые инструменты в системе государственной гражданской службы России / Е. А. Панова, Н. Н. Опарина // Государственное управление. Электронный вестник. – М.,2015. – № 48. – С. 103-122. 17. Слепцов Н.С. Проблемы формирования государственной регио-нальной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих // Социологическое обеспечение государствен-ной службы. – М., 2015. – 136 с. 18. Тричева П.И., Сычанина С.Н. Содержание, задачи и методики формирования кадровой политики организации / В сборнике: Экономика и управление: актуальные вопросы теории и практики. Материалы VII между-народной научно-практической конференции. -2017. - С. 425-429. 19. Цурикова О. А. Государственная кадровая политика как важный элемент системы государственной и муниципальной службы / О. А. Цурико-ва, Е. Ю. Иванова // Державинские чтения. – Тамбов, 2017. – С. 57-62. 20. Щукина Т.В. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: концептуальные подходы и административно-правовое регулирование: Монография. – Воронеж, 2017. – С. 20.
Отрывок из работы

Глава 1. Теоретические основы кадровой политики в государственной гражданской службе 1.1. Сущность и содержание понятия «кадровая политика» В настоящее время все острее встает проблема повышения производи-тельности труда и эффективности деятельности любой организации в целом. Эффективность организации невозможно представить без персонала и кадровой политики, которая предполагает совокупность определенных правил и системы норм, в соответствии с которыми формируются и согласовываются направления деятельности, связанные с управлением персонала на основании общих целей и задач организации. Особое внимание должно быть уделено кадровой политике в органах государственной и муниципальной власти. В научной литературе выделяют три подхода к определению кадровой политики в органах управления ?10?: Во-первых, такую политику рассматривают с точки зрения технологии управления персоналом, в которую входят подбор и расстановка служащих, занятых в системе управления, т.е. специалистов, руководителей и технического персонала. Во-вторых, дынное понятие представлено как подбор и выбор руководителей, специалистов, т.е. объединение всех работников без исключения на предприятия и в государственных органах. И в-третьих, как кадровая политика толкуется как важный процесс со-циального управления коллективом с его профессиональными группами для решения выдвигаемых перед ним задач и целей.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 42 страницы
520 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 27 страниц
600 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 56 страниц
520 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 25 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 30 страниц
420 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg