Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА: ФИНАНСОВЫЙ АСПЕКТ

mari_ziteva 450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 42 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 15.03.2021
Подводя итоги исследовательской работы, можно сказать, что государственная политика занятости рассматривается как процесс, происходящий на трех уровнях: макроуровне, региональном уровне и местном уровне. Важное место в регулировании занимают биржа труда и государственная служба занятости.
Введение

Рынок труда выступает собой как комплекс социально-экономических отношений, воздействующих на качество и динамику трудовых ресурсов отраслей и территорий. Его изучение и мониторинг санкционирует находить наиболее действенные подходы и средства государственного регулирования, ориентированного на гармонизацию экономических и общественных интересов действующих субъектов, смягчение последствий безработицы, обеспечить сбалансированности численности занятых и имеющихся рабочих мест и другие задачи. Целью исследования возникает формирование способности автономного реализации научно-исследовательской деятельности, соединённой с решением сложных профессиональных задач в условиях модернизировать экономики и инновационного развития. Поставленная цель снабжает необходимость решения следующих задач: -раскрыть актуальные способы государственного регулирования российского рынка рабочей силы на текущем периоде его развития - рассмотрение научной литературы; -сосредоточить статистические данные об использовании способов государственного регулирования российского рынка рабочей силы и показателей его состояния; - обнаружить зависимость между собранными показателями, выявить актуальные способы государственного регулирования российского рынка рабочей силы на текущем этапе его развития; - выстроить модель для определения влияния государственного регулирования на показатели российского рынка рабочей силы. Объектом исследования выдвигается российский рынок труда ХМАО. Предметом исследования возникает процесс государственного регулирования рынка рабочей силы. Информационной базой послужили нормативно-правовые акты в сфере государственного регулирования рабочей силы, учебные пособия, статьи периодической печати, материал с сети интернет. Основные методы, использованные в работе – это эмпирический метод, заключающийся в сборе материала по теме работы; причинно-следственный метод, позволяющий выявить причинно-следственные связи между явлениями; исторический подход – подход к изучению развития финансового контроля; метод моделирования, то есть использование научных абстракций, анализ временных рядов данных, корреляционный анализ, регрессионный анализ. Теоретическая важность исследования заключается в разработке социально-экономической концепции государственного регулирования рынка труда, которая может стать одной из концептуальных основ для создании действенной государственной политики, как на национальном так и на региональном уровне. Практическая значительность исследования в том, что выраженные выводы, рекомендации и предложения могут быть использованы в научных изысканиях, при разборе вопросов связанных с государственной политикой. Pезультаты исследования могут быть применены для способствования решению ряда социально-экономических проблем общества в условиях модернизированной экономики. Научно-методологическую основу теории рынка труда составляют фундаментальные труды, выдающихся представителей экономической мысли Ф.Хайека, Й.Шумпетера, А.Пигу, Дж. Гелбрейта, Дж.М.Кейнса, Т.Мальтуса, А.Смита, Д.Рикардо, К.Маркса, А.Маршала. Апробация следствий исследования. Диссертация выполнена, обсуждена и одобрена на кафедре «Экономики и финансов» Тюменского государственного университета «Финансово-экономического института». Основные теоретические положения, рекомендации и выводы проведенного исследования нашли отображения в монографии, статьях выпущенных в научных сборниках «Опыт-лучший учитель.- сборник научных трудов» -Белгород: из-во «Эпицентр» 2019. Структура диссертации определена целью и задачами исследования и заключается из введения, трех глав объединяющих шесть параграфов, заключения и списка литературы. Научная свежесть диссертационной работы заключается в теоретической огульности и разработке методического инструментария оценки повышения эффективности государственной политики на рынках труда современной России. 1. Обнаружена подчинённость государственного регулирования российского рынка рабочей силы между показателями рынка труда, а также способы государственного регулирования рынка труда на текущем этапе его развития. 2. Создана модель воздействия государственного регулирования рынка труда на показатели рынка труда 3. Разработаны рекомендательные меры для государственной политики с целью решить социально-экономические проблемы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3 1. Теоретические аспекты государственного регулирования рынка труда…………6 1.1 Концептуальные основы рынка труда: сущность, подходы и особенности функционирования………………………………………………………………………..6 1.2. Государственный механизм регулирования рынка труда………………………..7 2. Ретроспективный нализ рынка труда…………………………………………………6 2.1 Анализ рынка труда в России на современном этапе……………………………14 2.2 Коронакризис 2020..………………………………………………………………...19 3. Меры совершенствования государственного регулирования рынка труда………23 3.1 Значимые факторы государственного регулирования рынка труда23 3.1 Экономико-математическое моделирование рынка рабочей силы………………26 3.2. Модель для определения влияния государственного регулирования на показатели российского рынка рабочей силы33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ38 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………...42 ?
Список литературы

1. Алексеев А. Н. Влияние глобализации на российский рынок труда // Интернет-журнал «Науковедение». - 2017 - Том 7 - № 2 [Электронный ресурс].– [Режим доступа]: http://naukovedenie.ru/PDF/42EVN215.pdf. 2. Алонкина Л.И. Государственное регулирование занятости населения // Вестник Московского университета МВД РФ. — 2017. — № 6. — С. 141—144. 3. Блохина Т. К. Человеческий капитал России: факторы с отрицательным влиянием / Т. К. Блохина, Т. К. Ермолаева // Копирайт. Вестник Академии российской академии интеллектуальной собственности. - 2017 - № 2 - С. 74-82. 4. Блохина Т. К. Влияние неформальной занятости на человеческий капитала // Т. К. Блохина, К. В. Блохин // Интернет-журнал «Науковедение». – 2018 - Т.8. -№6. [Электронный ресурс]. – [Режим доступа]: http://naukovedenie.ru/PDF/113EVN616.pdf. 5. Воронецкая Л.Г. Эволюция взглядов на функционирование рынка труда и приоритет институционализма в исследовании рынка труда научных работников / Л.Г. Воронецкая // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. – 2016. – № 9-10 (61). 6. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики: учебник для вузов. — 4-е изд. — М.: ГУ ВШЭ, 2018. — 495 с. 7. Горбачева Г.П. государственный механизм регулирования рынка труда // Экономика и современный менеджмент: теория и практика: сб. ст. по матер. XXVII междунар. науч.-практ. конф. – Новосибирск: СибАК, 2018. 8. Государственная поддержка занятости трудоспособных инвалидов в Краснодарском крае / Артемова Е. И., Андреев С. Ю., Мищенко Е. А., Киященко Е. А. // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. — 2016. — № 116. — С. 855–869. 9. Живалёва Е. А., Горбуля Н. Ю. Проблемы и перспективы государственной политики занятости в РФ // Молодой ученый. — 2016. — №8.8. — С. 10-12. 10. Зубарева А.А. Дисбаланс на рынке труда: мировой рынок труда, российский рынок труда / А.А. Зубарева // VIII Фестиваль науки МГУ имени М.В. Ломоносова Сборник статей по материалам Межвузовского круглого стола "Российский рынок труда глазами молодых ученых". – 2018. 11. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами: учебник для вузов. — Ростов н/Д.: Феникс, 2017. — 415 с. 12. Институциональные аспекты регулирования рынка труда в аграрном секторе экономики / Андреев С. Ю., Латыш И. С. // Экономика и социум. — 2015. — № 5–1 (18). — С. 89–92. 13. Институциональные преобразования как фактор стимулирования социально-экономического развития сельских территорий Краснодарского края / С. Ю. Андреев, Н. В. Власова, А. В. Яни и др. // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. — Краснодар: КубГАУ, 2016. — № 02(116). С. 796–813. 14. Леманова П.В. Теории рынка труда. Функционирование механизмов рынка труда / П.В. Леманова // Успехи современной науки. – 2016. – Т. 3. – № 7. – С. 74-78. 15. Некрестьянова С.Я. Роль государства в становлении и дальнейшем развитии рынка труда на общероссийском и региональном уровнях // Кадровик. Кадровый менеджмент. — 2015. — № 7. — С. 65—75. 16. Осипова О. И., Шевченко О. И., Носков Д. С. Особенности современного российского рынка труда (на примере Нижегородской области) // Вопросы экономики и управления. — 2018. — №3. — С. 1-4. 17. Проблемы безработицы и занятости населения / Андреев С. Ю., Коноваленко Д. А. // Современная наука: теоретический и практический взгляд. Сборник статей Международной научно-практической конференции. — Уфа: 2015, — С. 5–8. 18. Рагулина Ю.В. Рынок труда: структура, методы государственного регулирования / Ю.В. Рагулина, М.Д. Пузырева // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2014.– № 1. 19. Хлебникова Н.В. Рынок труда в институциональной системе / Н.В. Хлебникова // Экономический журнал. 2016. Т. 3. № 7. С. 47-52. 20. Хлебникова Н.В. Идентификация институтов рынка труда как современный фактор исследования современного рынка труда / Н.В. Хлебникова // Приволжский научный вестник. 2016. № 13. С.19-23. 21. Карпов А.Л. Динамическое конкурентное рыночное равновесие: статистический анализ / А.Л. Карпов // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2016 № 5. С.16-15. 22. Золин И.Е. Об особенностях и содержании государственного регулирования рынка труда развитых стран на современном этапе / И.Е. Золин // Национальные интересы приоритеты и безопасность. 2016. № 1. С.131-143. 23. Минтруд и соцразвития РФ // https://rosmintrud.ru/. 24. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс ]. - [Режим доступа]: http://www.gks.ru 25. Центр управления финансами // https://center-yf.ru/ 26. Экономика сегодня // https://rueconomics.ru/ 27. Международная организация труда // http://www.unrussia.ru/ru/agencies/mezhdunarodnaya-organizatsiya-truda-mot 28. Закон о занятости населения // http://www.consultant.ru 29. Система государственного контроля и надзора // http://government.ru 30. Кадровое агентство // https://hh.ru/ 31. Коваленко А.В. Использование методов многомерного статистического анализа для оценки социально-экономического развития федеральных округов // Кубанский электронный журнал // http://ej.kubagro.ru/ 32. Пузырева М.Д. Методы государственного регулирования // Вестник Университета (Государственный университет управления). -2016. - № 2. 33. Горбуля Н.Ю. Государственная политика занятости в РФ // Н.Ю. Горубуля // Молодой ученый. – 2016. - № 5. – с.9-10. 34. Алиев, И.М. Экономика труда 2-е изд., пер. и доп. учебник для бакалавриата и магистратуры / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 478 c. 35. Алиев, И.М. Экономика труда: Учебник для бакалавров / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. — М.: Юрайт, 2017. — 671 c. 36. Бараненко, С.П. Экономика и социология труда: Учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / С.П. Бараненко. — М.: Рос. Акад. предпр., 2018. — 434 c. 37. Кульбовская, Н.К. Экономика охраны труда (разработка концепции государственного управления охраной труда) / Н.К. Кульбовская. — М.: Экономика, 2018. — 247 c. 38. Коробко, В.И. Охрана труда: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика и управление на предприятии», 39. «Менеджмент организации», «Государственное и муниципальное управление» / В.И. Коробко.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. — 239 c. 40. Какаулин, С.П. Экономика безопасного труда: Учебно практическое пособие / С.П. Какаулин. — М.: Альфа-Пресс, 2018. — 192 c. 41. Дубровин, И.А. Экономика труда: Учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. — М.: Дашков и К, 2017. — 232 c. 42. Казакова, Ф.К. Экономика и социология труда / Ф.К. Казакова, И.В. Белянина. — М.: МГИУ, 2017. — 48 c. 43. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. — М.: Норма, 2017. — 464 c. 44. Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Ю.В. Лясникова. — М.: КноРус, 2018. — 288 c. 45. Мазин, А.Л. Экономика труда: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А.Л. Мазин. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. — 623 c. 46. Мазин, А.Л. Экономика труда. 3-е изд., перераб. и доп. Учеб. пособие. Гриф МО РФ. Гриф УМЦ «Профессиональный учебник» / А.Л. Мазин. — М.: ЮНИТИ, 2018. — 623 c. 47. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. — М.: Юрайт, 2017. — 423 c. 48. Одегов, Ю.Г. Экономика труда 2-е изд., пер. и доп. учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. — Люберцы: Юрайт, 2016. — 423 c. 49. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. — М.: ИЦ РИОР, 2018. — 160 c. 50. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 272 c. 51. Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В.А. Скляревская. — М.: ИТК Дашков и К, 2015. — 304 c. 52. Стрелкова, Л.В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. — 351 c. 53. Стрелкова, Л.В. Внутрифирменное планирование: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 367 c. 54. Тощенко, Ж.Т. Социология труда: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Социология» и «Экономика труда» / Ж.Т. Тощенко. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 423 c. 55. Чижова, Л.С. Инновационная экономика: занятость, трудовая мотивация, эффективность труда / Л.С. Чижова. — М.: Экономика, 2017. — 430 c. 56. Шумаков, Ю.Н. Экономика труда в организациях АПК: Учебное пособие для студентов экономических факультетов сельскохозяйственных вузов / Ю.Н. Шумаков, Л.Б. Винничек, С.Н. Алексеева, Т.А. Максимова. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. — 223 c. 57. Гурунян Т.В. / Экономика и социальная политика // Т.В. Гурунян / Сибирская финансовая школа 2017, С.53. 58. Рязанцева Т.В./ Формирование организационно-экономических условий / Белорусский государственный аграрный университет. 2017, С.48.
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 1.1 Концептуальные основы рынка рабочей силы: сущность, подходы и особенности функционирования Рынок труда исполнять роль собой соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Зубарева А.А. называет в качестве основополагающего признака рынка труда характер отраслевой специализации конкретной местности, которая определяет потребность экономики в определенных видах профессий [10, с. 23]. Хлебникова Н.В. считает определяющим фактором развития и состояния рынка труда развитость его инфраструктуры – учебных заведений, служб занятости и социального страхования – которые определяют возможности, интенсивность и успешность взаимодействия работников и работодателей [19, с.47]. Воронецкая Л.Г. подчеркивает значимость состояния отдельных составляющих рынка труда – трудовые ресурсы, спрос и предложение, занятость и безработица – которые складываются под влиянием самых различных факторов и формируют неповторимый рисунок рынка труда в каждой отдельной стране [5, с.9]. Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения страны. Спрос на рынке труда – это количество работников, востребованных предприятиями и организациями на пустующие вакансии. Предложение на рынке труда – количество ищущих работу представителей трудовых ресурсов. Соотношение спроса и предложения порождает цену на труд – то есть уровень оплаты труда по отраслям и категориям должностей. Безработица – доля трудоспособного населения страны, не имеющая работы и находящаяся в поиске занятости. Занятость – доля трудоспособного населения страны, имеющего официальное трудоустройство [4, с.13]. Поскольку занятость и безработица являются взаимосвязанными параметрами, характеризующими состояние рынка труда, то в качестве результирующего параметра выберем занятость.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg