Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ

Учёт и анализ затрат на оплату труда в коммерческой организации

cool_lady 2000 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 80 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 14.03.2021
Целью выпускной квалификационной работы является разработка путей совершенствования учета расчетов по оплате труда на основе изучения состояния учета и проведения анализа в ООО «Мега Транс 59». В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе решены следующие задачи: ? рассмотреть теоретические основы организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда; ? провести исследование организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда; ? провести анализ фонда оплаты труда на предприятии; ? разработать рекомендации по повышению эффективности учета заработной платы и формирования фонда оплаты труда. Объект исследования - система бухгалтерского учета и анализ оплаты туда ООО «Мега Транс 59». Предметом исследования является ООО «Мега Транс 59». В разработку положений учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда внесли свой вклад многие ученые-экономисты, такие как: Безруких П.С., Козлова Е.П., Кондраков Н.П., Мещеряков В.И., Титкова Н.М. Ракоти В.Д., Белова С.В., Камышанова П.И., Ермолович Л.Л., Генкин Б.И., Кондраков И.П., Савицкая Г.В., Хлыстова О.В. и другие. Источниками информации послужили учебники и учебные пособия, периодическая литература, нормативные акты и формы годовой бухгалтерской отчетности ООО «Мега Транс 59» . Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности внедрения ее результатов в практику учетного процесса ООО ООО «Мега Транс 59». Выявление и измерение влияния различных факторов на экономический показатели, а также взаимосвязи между ними осуществлялись следующими методами: экономико-статистический, экономико-математический метод. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложений.
Введение

В современных условиях организациям необходимо решать проблемы по правильному и своевременному отражению расчетов по заработной плате работникам организации. Тема выпускной квалификационной работы актуальна, так как проблема оптимизации затрат на оплату труда одна из ключевых в российской экономике. Правильная организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на предприятии оказывает влияние на формирование конечного финансового результата (прибыли) организации. В последние годы произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор. Проводимый на предприятии анализ использования трудовых ресурсов и эффективности использования фонда оплаты труда, позволяет выявлять резервы их увеличения.
Содержание

Оглавление 2 Введение 4 Глава 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 6 1.1.Понятие и формы оплаты труда. 6 1.2. Учет начисления оплаты труда 9 1.3. Учет удержаний из заработной платы 14 1.4. Особенности анализа оплаты труда. 15 Глава 2. Особенности учета и анализа оплаты труда в организации 21 2.1. Краткая характеристика предприятия 21 2.2. Отличительные особенности начисления заработной платы 26 2.3. Особенности удержаний из заработной платы 35 2.4. Анализ затрат на оплату труда 38 2.5. Рекомендации по оптимизации затрат на оплату труда 48 Заключение 55 Список использованных источников 57 Приложения
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. «Гражданский кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2. 2. «Налоговый кодекс Российской Федерации», ч.1 и 2. 3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 31.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). 4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 5. Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете». 6. «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утв. приказом Минфина России от 29.07.98г. № 34н. 7. «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. №94н. 8. Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97г. №71а «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (ред. от 21.01.2003). 9. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 29.12.2004) «О минимальном размере оплаты труда» 10. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ – о страховых взносах в ПФР, ФОМС и в ФСС. 11. Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ – о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 12. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ-регламентирует постановление и расчет пособии по временной нетрудоспособности (больничных листов) и в связи с материнством. 13.Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 – описывает расчет среднего заработка в других случаях (отпуска или командировки.) Научная и методическая литература 14. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с. 15. Гиляровская Л.Т. Оплата труда работников АПК. Изд.: Юнити, 2016. –277с. 16. Бабаев З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Изд.: Финансы и статистика, 2016. – 452с. 17. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с. 18. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с. 19. Митрофанова И. А., Тлисов А. Б. Потенциал модернизации налога на прибыль в современной России: экономико-управленческие аспекты: монография. Волгоград: Крутон, 2018. – 246 с. 20. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2016. – 320 с. 21. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. — М.: Норма, 2017. — 464 c. 22. Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова Л.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. - М., Элиста,: АПП «Джангар»,2017.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Понятие и формы оплаты труда. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Генкин Б.М. пишет, что вопросы оплаты труда регулируются теперь не в централизованном порядке, а с помощью трудовых договоров (контрактов), государство отказалось от централизованного регулирования заработной платы. Организация вправе самостоятельно определять тарифы, должностные оклады, премии, надбавки и другие выплаты при условии, что заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного законодательством [21]. Основной формой распределения по труду является заработная плата, которая представляет собой выраженную в денежных средствах долю трудящихся в той части национального дохода, которая направлена на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым в общественном производстве – утверждает В.Д.Ракоти. Главная цель в политике заработной платы в настоящее время – её значительное повышение, формирование её уровня на принципе цены рабочей силы, позволяющей работнику и его семье удовлетворять необходимые материальные и духовные потребности, создавая денежные накопления для наращивания инвестиционного потенциала [24]. Камышанова П.И. дает следующее определение заработной платы, что это основной источник дохода, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как мощный рычаг управления экономикой [22]. Генкин Б.М. отмечает, что заработная плата – основная часть фонда 7 жизненных средств работника, представляющая собой долю чистой продукции (дохода) предприятия, зависящая от конечных результатов работы коллектива и распределения между ними. Зарплата состоит, как правило, из двух частей: постоянной и переменной [21]. Предприятия и организации самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда для различных категорий работников (рисунок 1). Рисунок 1 – Формы и системы оплаты труда В основном на организациях применяется повременная и сдельная форма оплаты труда. Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время [14]. Применяется повременная форма оплаты труда, прежде всего, в случаях, если: ? затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки; ? количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения ? количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления); ? качество труда важнее его количества (например, работа осветителя сцены); ? работа является опасной (например, работа пожарного); ? работа неоднородна по своему характеру (например, работа секретаря-машинистки); ? работа нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя вуза). [16]. Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы): ? простая повременная; ? повременно-премиальная. Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и так далее). Сдельная форма оплаты труда имеет свои виды: прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная [15]. При использовании прямой сдельной системы заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненных работ, услуг). Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции. Расчет оплаты труда при коллективной системе производится исходя из общих коллективных расценок для бригады в целом, или индивидуальных сдельных расценок. При данной системе оплаты труда, широко используется коэффициент трудового участия (КТУ), который показывает личный вклад каждого члена коллектива на конечный результат труда. При определении КТУ для каждого члена коллектива учитывается, как правило, производительность труда работника, сложность выполняемых работ и качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям, помощь в работе другим членам коллектива и другое. [15]. 1.2. Учет начисления оплаты труда Полная информация о порядке начисления, видах и выплате заработной платы содержится в статье 136 ТК РФ. Согласно Трудовому Кодексу[3], заработная плата выплачивается дважды в месяц в даты, установленные трудовым договором. Выплачивать заработную плату раз в месяц нельзя, даже если работник не против. Аванс по заработной плате исчисляют по фактически отработанному времени за первую половину месяца, включая надбавки и доплаты, которые возможно рассчитать, не дожидаясь завершения месяца. То есть, сумма аванса не может быть фиксированной. [20]. В трудовом договоре должны быть утверждены конкретные даты. То есть, нельзя прописывать неоднозначные формулировки, такого рода, как: «не позднее 15-го и 30-го числа каждого месяца», или «с 15 по 17 число». Независимо от формы оплаты труда работодатель обязан оплатить страховые взносы. Ставки по отчислениям на социальное страхование: 22% – на ОПС; 5,1% – на ОМС; 2,9% – на ОСС. Отчисления по этим страховым взносам производятся в налоговую по месту регистрации. Также необходимо обратить внимание, если выплаты по заработной плате превысили 912 000 руб., то взносы на ОСС платить не нужно, а если выплаты превысили 1 292 000 руб., то на ОПС будет применяться тариф 10%. По тарифу на страховые взносы на травматизм (НСиПЗ) ставки остаются неизменными и варьируются в зависимости от ОКВЭДа организации. Напомню, что, если у организации, или ИП несколько ОКВЭД, то необходимо определить ОКВЭД по основному виду деятельности и подтвердить его в ФСС. [14]. Пособия для работников. С 1 мая 2019 года вступили в силу изменения по выплатам из бюджета ФСС по Постановлению Правительства РФ от 01.12.2018 № 1466, согласно которому пособия должны перечисляться на карты «Мир». В перечень входят следующие виды пособий: ? пособие по беременности и родам; ? пособие по временной нетрудоспособности (в отношении граждан, подвергшихся воздействию радиации); ? единовременное пособие при рождении ребенка; ? единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности; ? ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Несмотря на то, что выплаты производятся непосредственно Фондом социального страхования, пакет документов работника предоставляет в ФСС работодатель. Для того, чтобы выплаты были произведены вовремя, необходимо предупредить работника, чтобы он оформил карту «Мир». Индексация заработной платы сотрудника. Работодатели имеют право самостоятельно избрать любой порядок и условия индексации. Если работодатель не проиндексировал заработную плату, но выплачивал (официально) премии сотрудникам, то это не будет считаться нарушением. Если же премии в организации не предусмотрены, то индексацию необходимо провести, в ином случае будет грозить штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей. [20]. В бухгалтерском учете начисление заработной платы фиксируется проводкой Д20 (08, 23, 26, 44) и К70, а выплаты – Д70 и К51 (50). После того, как организация начислила заработную плату, требуется удержать НДФЛ и сделать проводку Д70 – К68. Если есть какие-либо другие удержания, то их надо тоже провести. Работник получает на руки сумму за вычетом НДФЛ, полученного аванса и других удержаний, если имеются (алиментов, к примеру). Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии после выплаты денежных средств работникам будет отражаться следующей проводкой: по дебету 70 и кредиту 50 (51). Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда по страховым взносам в фонды, а именно: в ПФР, ФСС и ФОМС ведется на специальных субсчетах, которые открываются к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», от суммы начисленной заработной платы, например, 69.1 «Расчеты по социальному страхованию», 69.2. «Расчеты в ПФР». При необходимости открываются субсчета следующего порядка, к примеру, 69-1-1 «Расчеты с Фондом социального страхования по страховым взносам» Начисление страховых взносов отражается следующими проводками: Д 20 (23, 25, 26, 44) - К 69.1 (2, 3). Если в течение месяца сотрудник ушел в отпуск, то бухгалтер обязан выдать отпускные не позднее, чем за три дня до начала отдыха (речь идет о календарных днях — письмо Минтруда от 30.07.14 № 1693-6-1). Это значит, что в отличие от обычной зарплаты, отпускные необходимо рассчитать, не дожидаясь окончания месяца. С пособием по больничному листу ситуация другая. Рассчитать и выплатить его можно вместе с заработной платой, то есть после завершения месяца, в котором сотрудник принес «закрытый» больничный в бухгалтерию. При определении суммы отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск прежде всего необходимо вычислить среднедневную сумму заработка. Ее формула зависит от того, полностью ли отработан расчетный период, то есть 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если расчетный период отработан полностью, то среднедневной заработок равен зарплате, начисленной в течение расчетного периода, разделенной на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (оно равно 29,3). Если расчетный период отработан не полностью, то зарплату, начисленную в течение расчетного периода, нужно разделить на некое число. Чтобы его найти, нужно количество полностью отработанных месяцев умножить на 29,3 и прибавить число календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Вычислив среднедневной заработок, умножаем его на количество календарных дней отпуска. В итоге получится сумма отпускных (или компенсации за неиспользованный отпуск), которая выдается на руки сотруднику. [21]. Сумма отпускных рассчитывается по формуле: Величина отпускных = средний дневной заработок ? количество календарных дней отпуска Расчет среднего дневного заработка зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период, то есть 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отдыха. Если расчетный период отработан полностью, применяется формула, приведенная в статье 139 ТК РФ: Средний дневной заработок = заработок за расчетный период / 12 / среднемесячное число календарных дней (оно равно 29,3) Если расчетный период отработан не полностью, либо были исключаемые дни (больничные, отпуск и др.), применяется другая формула. Она приведена в пункте 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение): Средний дневной заработок = выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка / (среднемесячное число календарных дней ? количество полностью отработанных месяцев + число отработанных календарных дней в неполных месяцах) При этом: Число отработанных календарных дней в неполном месяце = среднемесячное число календарных дней / общее число календарных дней в данном месяце ? число календарных дней в данном месяце, приходящееся на отработанное время При расчете пособия по больничному листу, нужно вычислить среднедневной заработок, однако алгоритм для его расчета будет иным, нежели в случае с отпускными. Сначала следует посчитать так называемый средний заработок. В общем случае его определяют за два календарных года, предшествующих году начала болезни. Так, если больничный выписан в 2020 году, то средний заработок считаем за 2019 и 2018 годы. В средний заработок входят все выплаты в пользу работника, на которые начислялись страховые взносы. [14]. Затем нужно вычислить средний дневной заработок. Для этого взять средний заработок и разделить на 730. Полученную сумму умножить на процент, соответствующий страховому стажу. Если стаж 8 и более лет — на 100%. Если стаж от 5 до 8 лет — на 80%. Если стаж менее 5 лет — на 60%. В итоге его следует умножить на количество календарных дней болезни. При расчете пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок нужно умножить на процент от стажа: • если стаж менее 5 лет — на 60%; • если стаж от 5 до 8 лет — на 80%; • если стаж 8 лет и более — на 100%. 1.3. Учет удержаний из заработной платы Удержание из заработной платы работника – это не перечисление или невыдача части заработной платы, которая принадлежит работнику. В предоставлении требований к этому работнику со стороны работодателя либо третьих лиц, которое осуществляется в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. [17]. В зависимости от оснований различают три вида удержаний из заработной платы: ? обязательные удержания (НДФЛ, алименты, по исполнительным листам); ? по инициативе работодателя (недостачи, подотчетные суммы, неотработанные дни аванса и пр.); ? по соглашению между физическим лицом и организацией-плательщиком дохода (профсоюзные взносы, ссуды, кредиты, личное страхование и пр). Налог на доходы физических лиц удерживается в соответствии с главой 23 НК РФ. Исчисление этого налога производится по совокупному годовому доходу, полученному в календарном году от всех источников на территории РФ и вне, как в денежной, так и в натуральной форме. При удержании НДФЛ особое внимание необходимо уделять различным видам вычет, представленных в Налоговом кодексе РФ. Удержания из зарплаты отражаются представлены в таблице 1. Таблица 1. Бухгалтерские записи по удержаниям из заработной платы № п/п Дебет Кредит Описание 1 70 68 НДФЛ Удержана сумма НДФЛ (13% для резидентов, 13% для нерезидентов) 2 70 76 Расчеты по исполнительным листам Удержана сумма на основании исполнительного документа (алименты, возмещение ущерба пострадавшему, погашение задолженности, т.п.) 3 70 94 Удержана сумма недостачи, взыскание которой согласовано работником 4 70 73.2 Удержана сумма ущерба, который работник нанес предприятию 1.4. Особенности анализа оплаты труда. Заработная плата всех работников организации в сумме дает показатель фонда заработной платы (ФЗП) который занимает значительную долю в структуре себестоимости продукции. Анализ оплаты труда включает в себя: ? Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда ? Анализ уровня и динамики среднемесячной заработной платы ? Анализ эффективности использования фонда оплаты труда ? Анализ прямых трудовых затрат Отметим что, анализ расходов на оплату труда организации производится в двух основных направлениях: 1. Анализ фонда заработной платы как элемента затрат на производство. 2. Анализ прямых трудовых затрат в себестоимости продукции. Сформулируем основные задачи анализа расходов на оплату труда: ? сопоставление фактического фонда оплаты труда с предыдущим и определение абсолютного и относительного отклонения; ? установление причин отклонений; ? оценка соотношения динамики производительности и заработной платы; ? выявление резервов и разработка мероприятий по улучшению использования ФЗП в текущих и будущих периодах. Основными источниками информации для анализа расходов на оплату труда служат данные бухгалтерского учета, оперативно-технические отчеты организации и данные отделов кадров, труда и заработной платы. Также необходимую информацию можно получить из данных статистической отчетности (к примеру, П-4, 1-Т). [18]. Анализ абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда В первую очередь, при проведении анализа расходов на оплату труда, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактического ФЗП от запланированной величины. ?ФЗПабс = ФЗПфакт - ФЗПплан Отклонение фонда заработной платы (?ФЗПабс) определяется в целом по организации, производственным подразделениям и категориям работников. Следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе характеризует только использование фонда оплаты труда, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по реализации услуг. Этот фактор учитывает относительное отклонение. Относительное отклонение (?ФЗП) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по продаже продукции и оказанию услуг (Квп). [19]. ?ФЗП = ФЗПфакт - (ФЗПплан*Квп) При выполнении анализа отклонений фонда заработной платы, прежде всего, целесообразно разделить ФЗП на переменную и постоянную часть. Переменная часть включает в себя зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и т.д. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при уменьшении (росте) объема производства, т.е. это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Учитывая деление фонда оплаты труда, модифицируем формулу относительного отклонения ФЗП: ?ФЗП = ФЗПфакт - (ФЗПпv*Квп + ФЗПпc) Где, ФЗПпv - переменная сумма планового фонда зарплаты; ФЗПпc - постоянная сумма планового фонда зарплаты. Анализ уровня и динамики среднемесячной заработной платы Уровень и динамика среднемесячной заработной платы зависят от размера динамики почасовой (дневной) оплаты труда, а также от степени использования рабочего времени в течение года. Данные представленные в таблице 2 позволяют проанализировать влияние на фонд заработной платы изменение численности и среднемесячной зарплаты. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда При проведении анализа эффективности использования фонда заработной платы следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда, для этого необходимо определить: 1. Индекс заработной платы: Iзп = СЗПф/СЗПп 2. Индекс роста годовой выработки: Iвп = ВПф/ВПп 3. Коэффициент опережения: Ко = Iвп/Iзп 4. Экономия (перерасход) фонда оплаты в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты: Э = ФЗПф*((Iзп-Iвп)/Iзп) Оптимальным является превышение темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда. Если это соотношение не соблюдается, то происходит перерасход ФЗП, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение прибыли. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда, свидетельствует об экономии фонда заработной платы предприятия в отчетном периоде в сумме 826,4 тыс. рублей, в связи с опережающим ростом объема производства (2,6%) по сравнению с индексом роста заработной платы (1,3%). Также можно дополнить анализ расчетом показателей: ? выручка на один рубль заработной платы; ? валовая прибыль на один рубль зарплаты; ? чистая прибыль на один рубль зарплаты. Анализ прямых трудовых затрат Прямые трудовые затраты занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции и оказывают значительное влияние на формирование ее уровня. Общая сумма прямых затрат на оплату труда зависит от объема производства товарной продукции, ее структуры и уровня затрат на отдельные изделия. Последний в свою очередь определяется трудоемкостью и уровнем оплаты труда за 1 чел./час. Факторы изменения прямых трудовых затрат характеризует структурно-логическая модель факторной системы. Для расчета влияния этих факторов необходимо иметь следующие исходные данные. а) по плану: ЗПп = ?(VВПп*УТЕп*ОТп) б) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции, при плановой ее структуре: ЗПусл1 = ЗПп*Iвп Iвп = VВПф/VВПп в) по плановому уровню затрат на фактический выпуск продукции: ЗПусл2 = ?(VВПф*УТЕп*ОТп) г) фактически при плановом уровне оплаты труда: ЗПусл3 = ?(VВПф*УТЕф*ОТп) д) фактически: ЗПф = ?(VВПф*УТЕф*ОТф) Где, VВП - объем производства продукции, VВПп, VВПф - плановые и фактические данные (далее соответственно); УТЕ - трудоемкость продукции; ОТ - среднечасовая оплата труда. Влияние факторов на изменение общей суммы материальных расходов определим по формулам: 1. Изменение объема производства продукции: ?ЗП(vвп) = ЗПусл1 - ЗПп 2. Изменение структуры производства: ?ЗП(уд) = ЗПусл2 - ЗПусл1 3. Изменение трудоемкости продукции: ?ЗП(ур) = ЗПусл3 - ЗПусл2 4. Изменение уровня оплаты труда: ?ЗП(цм) = ЗПф - ЗПусл3 Зарплата на выпуск отдельных изделий зависит от тех же факторов, кроме структуры производства продукции: ЗП = VВП*УТЕ*ОТ Для расчета влияния данных факторов на изменение сумм прямой зарплаты по видам продукции используем способ цепной подстановки. ЗПп = VВПп*УТЕп*ОТп ЗПусл1 = VВПф*УТЕп*ОТп ЗПусл2 = VВПф*УТЕф*ОТп ЗПф = VВПф*УТЕф*ОТф ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Краткая характеристика предприятия Общество с ограниченной ответственностью "Цивилист" зарегистрирована по адресу 614094, Пермский край, Пермь город, Овчинникова улица, дом 10, офис 411. Директором организации является Федосеева Надежда Алексеевна. В соответствии с регистрационными документами основным видом деятельности является Деятельность в области права - 69.10 Также имеются еще несколько видов дополнительной деятельности: ? Покупка и продажа собственного недвижимого имущества - 68.10; ? Подготовка к продаже собственного недвижимого имущества - 68.10.1; ? Деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе - 68.31; ? Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию - 69.20. Общероссийский Государственный Регистрационный Номер организации (ОГРН) – 11659580717296. Уставный капитал составляет 10 000 рублей. Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 17 по Пермскому краю 07.04.2016 осуществила постановку на учет организацию ООО "Цивилист". Постановка на учет в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Дзержинском районе г. Перми ООО Цивилист» состоялась 21.04.2016. На учет в Государственное учреждение - Пермское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации компания ООО "Цивилист" стала 14.04.2016. В реестре ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц) последняя запись об организации имеет следующее содержание: Внесение сведений о регистрации в ПФ РФ. За организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет директор ООО «Цивилист», который обязан создать необходимые условия для правильного ведения бухгалтерского учета, обеспечить выполнение всеми подразделениями и службами, работниками организации требований главного бухгалтера в части порядка оформления и представления для учета документов и сведений. Организация ООО «Цивилист» оказывает аутсорсинговые услуги обществу с ограниченной ответственностью «Мега Транс 59» на основании документов это организации будет проводиться анализ. Общество с ограниченной ответственностью «Мега Транс 59» создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Основным видом деятельности организации является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам. Также предприятие работает еще по нескольким направлениям: 1. Перевозка грузов специализированными и неспециализированными автотранспортными средствами. 2. Деятельность агентов по оптовой торговле строительными материалами. 3. Строительство жилых и нежилых зданий. Размер уставного капитала ООО «Мега Транс 59» составляет 10 тысяч рублей. Организация действует с 21.02.2017 года, регистратором является Инспекция Федеральной налоговой службы Дзержинского района по городу Перми. Адрес организация ООО «Мега Транс 59»: 614094, Пермский край, город Пермь, улица Овчинникова, дом 10, ОФИС 215. Директор - Болотова Юлия Тимуровна ООО «Мега Транс 59» самостоятельно осуществляет свою хозяйственную деятельность на принципах полного хозяйственного расчета, несет ответственность за результаты своей деятельности, за выполнение взятых на себя обязательств перед трудовым коллективом и партнерами по заключаемым договорам, перед Госбюджетом и банками согласно действующему законодательству Российской Федерации. Организация самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития, исходя из спроса на производимую продукцию, работы, услуги, а также целей и задач, предусмотренных Уставом предприятия. ООО «Мега Транс 59» пользуется услугами компании ООО «Цивилист», которая осуществляет учет результатов работ и оказанных услуг, ведет бухгалтерский, налоговый и статистический учет по нормам, действующим в Российской Федерации.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 58 страниц
850 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 55 страниц
1375 руб.
Дипломная работа, Бухгалтерский учет и аудит, 41 страница
650 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg