Совершенствование кадровой работы в органах государственной гражданской службы

Введение 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 8 1.1Понятие кадрового планирования и формы кадровой работы на государственной гражданской службе 8 1.2Основные направления кадровой работы и кадровая технология на государственной гражданской службе 18 1.3Кадровый состав на государственной гражданской службе 25 2.АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ г.НОВОМОСКОВСК 33 2.1Характеристика деятельности Администрации Тульской области г.Новомосковск 33 2.2Анализ кадрового состава и основных направлений кадровой работы Администрации Тульской области г.Новомосковск 47 2.3Анализ основных направлений кадровой работы Администрации Тульской области г.Новомосковск 54 3СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ 61 3.1Проблемы кадровой работы на государственной гражданской службе на примере Администрации в Тульской области г.Новомосковск 61 3.2Зарубежный опыт в сфере кадровой работы 65 3.3Перспективы и пути совершенствования кадровой работы на государственной гражданской службе на примере Администрации в Тульской области г.Новомосковск 68 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74 ПРИЛОЖЕНИЕ

1.Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" Статья 44. Кадровая работа . 2.Федеральный закон №119 «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 года. Статья №28 ФЗ-119 3.Федеральный закон от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 4.Акбулатова А.М. Основные направления совершенствования кадровой политики / А.М. Акбулатова // «Научно-практический журнал Аллея Науки» . – 2018. — №1(17). – С. 1-4. 5.Андропова, И. Ю. Кадровое делопроизводство. Документация / И.Ю. Андропова, Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова. - М.: Academia,2016. - 779c. 6.Бабаян Э.А. Пути повышения эффективности кадровой стратегии / Э.А. Бабаян // Институт экономики им. М. Котаняна Национальной Академии Наук Республика Армения. – 2018. — №9. – С. 63-68. 7.Барихин, А. Б. Кадровое делопроизводство / А.Б. Барихин. - М.: Книжный мир,2017. - 192 c. 8.Беспалов, П. В. Акмеологическая концепция формирования информационно-технологической компетентности государственных служащих / П.В. Беспалов. - М.: Каталог, 2017. - 238 c. 9.Валиуллина В. Э. Современные особенности профессионального развития персонала / В.Э. Валиуллина // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 393-395. 10.Василенко, Л. А. Аутсорсинг - инновационная кадровая технология государственной службы / Л.А. Василенко. - М.: Наука,2018. - 216 c. 11.Васнев, С. А. Кадровая статистика / С.А. Васнев. - М.: НОУ ВПО МПСИ,2016. - 152 c. 12.Государственная и муниципальная служба. Учебник / А.В. Кочетков и др. - М.: Юрайт, 2016. - 560 c. 13.Государственная и муниципальная служба. Учебник. - М.: Юрайт, 2017. - 368 c 14.Государственная и муниципальная служба. Учебник. - Москва:СПб. [и др.] : Питер,2016. - 366 c. 15.Граждан, В. Д. Государственная гражданская служба / В.Д. Граждан. - М.: КноРус,2017. - 542 c. 16.Граждан, В. Д. Государственная гражданская служба / В.Д. Граждан. - М.: Юрайт,2017. - 624 c. 17.Дуракова И.Б. Управление персоналом. Учебник /И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, С.М. Талтынов и др.; ИНФРА -М; Москва 2016. -569c. 18.Егоршин А. П. Управление персоналом: учеб. пособие / А. П. Егоршин. – Н. Новгород: Нижегор. ин-т менеджмента и бизнеса.- 2016. – 624 с. 19.Знаменский, Д. Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. - М.: Юрайт,2019. - 368 c. 20.Знаменский, Д. Ю. Государственная и муниципальная служба / Д.Ю. Знаменский. - М.: Издательский центр "Интермедия", 2017. - 180 c. 21.Игнатов, В.Г. Государственное и муниципальное управление в России / В.Г. Игнатов. - М.: Феникс, 2016. - 394 c. 22.Игнатов, В. Г. Государственная и муниципальная служба России. История и современность / В.Г. Игнатов. - М.: Феникс, МарТ, 2017. - 400 c. 23.Инструкция для исполнения внутренней службы в Лейб-гвардии Конном полку: моногр. . - М.: Книга по Требованию,2016. - 576c. 24.Кадровые резервы России. Состав и особенности элитообразования. - М.: Центр Политической Информации,2017. - 232 c. 25.Кибанов, А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект,2016. -523c. 26.Кичик, К. В. Государственный (муниципальный) заказ России. Правовые проблемы формирования, размещения и исполнения / К.В. Кичик. - М.: Юстицинформ,2017. - 260 c. 27.Комментарии к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и законодательству о гражданской службе зарубежных государств. - М.: Международный центр финансово-экономического развития,2017. - 576 c. 28.Кузнецова, Т.В. Кадровое делопроизводство / Т.В. Кузнецова, С.Л. Кузнецов. - M.: Интел-Синтез,2019. - 400 c. 29.Куатпекова А. К. Планирование, обучение и развитие персонала / А.К. Куатпекова // Молодой ученый. -2016. -№1. -С. 389-392. 30.Лившиц, С.Б. Кадровая служба / С.Б. Лившиц, Н.С. Назаров, В.Ф. Суров. - М.: Лениздат,2017. - 124 c. 31.Липатова, Э. Г. Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" / Под редакцией С.Е. Чаннова, Э.Г. Липатова. - М.: ТЕИС,2016. - 512 c. 32.Ловчева, М. В. Делопроизводство в кадровой службе / М.В. Ловчева, Е.Н. Галкина, Е.В. Гурова. - М.: Проспект,2018. -835c. 33.Конова И.В. Совершенствование технологий отбора и оценки персонала в современных организациях / И.В. Конова, И.Г. Шадская // Новое поколение. 2017. № 14-2 (4). С. 249-254. 34.Миннигулова, Д. Б. Государственная гражданская служба на основе служебного контракта / Д.Б. Миннигулова. - М.: КноРус,2016. - 152 c. 35.Нохрин, Д. Г. Государственное принуждение в гражданском судопроизводстве / Д.Г. Нохрин. - М.: Wolters Kluwer,2017. - 256 c. 36.Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование / Ю.Г. Одегов. - М.: Юрайт,2019. -862c. 37.Охотский, Е. В. Государственный служащий. Статус, профессия, призвание / Е.В. Охотский. - М.: Экономика, 2016. - 704 c. 38.Прокофьев, С. Е. Государственная и муниципальная служба. Учебник и практикум / С.Е. Прокофьев, С.Г. Еремин. - М.: Юрайт,2016. - 276 c. 39.Рогожин, М. Ю. Документы кадровой службы предприятия / М.Ю. Рогожин. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ,2018. - 344 c. 40.Романцов, Сергей Государева служба. Военная и гражданская служба в Государстве Московском, Российской империи, СССР и России / Сергей Романцов. - М.: Астрель, АСТ, ОГИЗ, 2017. - 528 c. 41.Савёлов В.А. Формирование кадровой политики организации / В.А. Савелов // «Научно-практический журнал Аллея Науки». — 2018. — №6(22) . – С. 1-5. 42.Скудутис, Марина Кадровое дело. От приема на работу до увольнения / Марина Скудутис. - М.: Питер,2018. - 192 c. 43.Сукиасян, Э. Р. Библиотечная профессия и кадровый менеджмент / Э.Р. Сукиасян. - М.: Профессия,2018. - 432 c. 44.Тихомирова, Л. Документы в кадровом делопроизводстве / Л. Тихомирова, Михаил Тихомиров. - М.: Издание Тихомирова М. Ю.,2016. - 192 c. 46.Хсталёв А. В. Формирование кадровой стратегии и кадровой политики организации / А.В. Хрусталев // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3081–3085. 47.Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций : монография / О.Л. Чуланова. — М. : ИНФРА-М, — 2017. — 122 с. 48.Шкатулла, В. И. Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" / В.И. Шкатулла. - М.: Экзамен, 2017. - 576 c. 49.Яновский, В. В. Введение в специальность "Государственное и муниципальное управление" / В.В. Яновский, С.А. Кирсанов. - М.: КноРус,2017. - 200 c. 50. Официальный сайт Администрации Тульской области г.Новомосковск [https://www.nmosk.ru/administration/structure-and-powers/alternates/](Время обращения:25.06.2020г. 14:15) 51. Официальный сайт Администрации Тульской области г.Новомосковск Глава администрации[https://www.nmosk.ru/administration/structure-and-powers/head-of-administration/] (Время обращения:25.06.2020г. 14:40) 52. Официальный сайт Администрации Тульской области г.Новомосковск. Структура Администрации МО Тульской области г.Новомосковск. [https://www.nmosk.ru/upload/2020/01_01_2020_struktura.pdf] (Время обращения: 25.06.2020г. 15:26) 53. Официальный сайт Администрации Тульской области г.Новомосковск. Управление кадровой и организационной работой [https://www.nmosk.ru/administration/structure-and-powers/committee-on-community-service/] (Время обращения: 25.06.2020г. 15:39) ?

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ 1.1. Понятие кадрового планирования и формы кадровой работы на государственной гражданской службе. Кадровая работа — это деятельность органов управления, кадровых служб и должностных лиц, содержанием которой является практическая реализация целей, задач и принципов кадровой политики; это совокупность направлений, форм и технологий работы с кадрами (персоналом). Кадровая работа в государственном органе — прерогатива его кадровой службы. [18] Кадровая работа представляет собой совокупность форм, методов и технологий работы с кадрами (персоналом): • формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы; •подготовку предложений о реализации положений федерального законодательства о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя; •организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы и т.д.; • ведение трудовых книжек гражданских служащих; • ведение личных дел гражданских служащих; • ведение реестра гражданских служащих в государственном органе; •оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих; •обеспечение деятельности комиссии по урегулированию кон¬фликта интересов; •организацию и обеспечение проведения конкурсов на заме¬щение вакантных должностей гражданской службы и включе¬ние гражданских служащих в кадровый резерв; • организация и обеспечение проведения аттестации граждан¬ских служащих; •организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов гражданских служащих; • организацию заключения договоров с гражданами на время их обучения в образовательном учреждении профессионального образования с последующим прохождением гражданской службы; •организацию профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих; •формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование; •обеспечение должностного роста гражданских служащих; •организацию проверки достоверности предъявляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну; •организацию проведения служебных проверок; •организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных законом; •консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.[16]