РОЛЬ ИНСТИТУТОВ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА В ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ИНС-ТИТУТОВ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА 5 1.1. Сущность и содержание понятия «кадровая политика», цели и задачи 5 1.2. Состояние и перспективы развития гражданского общества в России 9 ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРИ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ С ИНСТИТУТАМИ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕ-СТВА 21 2.1. Взаимодействие гражданского общества и системы подготовки кадров 21 2.2. Влияние институтов гражданского общества на кадровый состав органов государственной власти 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 31

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Собра-ние законодательства РФ. - 2014. - № 31. - Ст. 4398. 2. О внесении изменений в Федеральный закон «О выборах Президента Российской Федерации»: федеральный закон от 5 декабря 2017 года № 374-ФЗ // Консультант Плюс»: справочно-правовая система (Версия от 17.06.2020). 3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: фе-деральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ // Консультант Плюс»: справочно-правовая система (Версия от 12.06.2020). 4. О некоммерческих организациях: федеральный закон от 12 января 1996. г. № 7-ФЗ // Консультант Плюс»: справочно-правовая система (Версия от 16.06.2020). 5. О противодействии коррупции: федеральный закон 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ // Консультант Плюс»: справочно-правовая система (Версия от 16.06.2020). 6. О системе государственной службы Российской Федерации: феде-ральный закон от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ // Консультант Плюс»: справочно-правовая система (Версия от 16.06.2020). 7. Об общественных объединениях: федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 396-ФЗ // «Консультант Плюс»: справочно-правовая система (Версия от 16.06.2020). 8. Об основах общественного контроля в Российской Федерации: федеральный закон от 21 июля 2014 года № 212-ФЗ // «Консультант Плюс»: справочно-правовая система (Версия от 15.06.2020). 9. Алимова Л. И. Проблемы кадровой политики в системе государ-ственной и муниципальной службы / Л. И. Алимова, Д. Н. Амиршадян // Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. – Новосибирск, 2017. – С. 44-48. 10. Антошина Н.М. Административно-правовые основы формирования кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации – Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора юридических наук. Москва, 2011 г. 11. Арутюнян Р. Э. Государственная кадровая политика в системе государственной службы в Российской Федерации // Успехи современной науки. – Белгород, 2016. – Т. 6. – № 11. – С. 134-138. 12. Богданова Э. Н. Анализ ключевых аспектов кадровой политики на государственной гражданской службе Российской Федерации // Вестник экспертного совета. – Пятигорск, 2016. – № 2 (5). – С. 4-10. 13. Данилов А. В. Кадровая политика в системе государственной службы / А. В. Данилов, М. А. Колмыкова // Научное сообщество студентов. – Чебоксары, 2016. – С. 259-262. 14. Жукова С. Н. Приоритетные направления кадровой политики в системе государственной гражданской службы России / С. Н. Жукова, Е. С. Булгакова // Вестник образовательного консорциума Среднерусский университет. Серия: экономика и управление.– Тула, 2017.– № 10.– С.119-125. 15. Кузнеченкова А. В. Пути повышения эффективности системы государственного управления / А. В. Кузнеченкова, А. В. Макеенков // Си-стемные технологии. – М., 2018. – № 1(26). – С. 43-46. 16. Панова Е. А. Современные кадровые инструменты в системе государственной гражданской службы России / Е. А. Панова, Н. Н. Опарина // Государственное управление. Электронный вестник. – М.,2015. – № 48. – С. 103-122. 17. Покровская А. А. Государственная антикоррупционная политика в системе государственной гражданской службы // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – М.,2015. – № 12-4. – С. 50-52. 18. Проект доклада Общественной палаты Российской Федерации о состоянии гражданского общества в Российской Федерации за 2011 год. – М., Общественная палата Российской Федерации, 238 с. 19. Терещенко Е. С. Кадровая политика в системе государственной службы // Вестник Воронежского института экономики и социального управления.– Воронеж, 2017.– № 4.– С. 74-76. 20. Щукина Т.В. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации: концептуальные подходы и административно-правовое регулирование: Монография. – Воронеж, 2011. – С. 20. 21. Между властью и гражданином: институты общественного уча-стия: Общественная палата Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://report2018.oprf.ru/ru/2.php (Дата обращения 19.06.2020).

Глава 1. Теоретические основы кадровой политики и институтов гражданского общества 1.1. Сущность и содержание понятия «кадровая политика», цели и задачи Политика в современном обществе является многообразным миром отношений, деятельности, поведения, ориентаций и коммуникационных связей между людьми по поводу власти и управления обществом. Кадровая политика – комплекс мероприятий в структуре функционирования государственных учреждений, организаций и предприятий, направленных на формирование кадрового состава и совершенствование трудового потенциала общества. Кадровая политика в области государственного и муниципального управления – деятельность государственных учреждений, направленная на формирование правил поведения государственных и муниципальных служа-щих, подбор кадров, организацию и использование их трудового потенциала. Кадровая политика в органах государственной власти представляет собой деятельность их руководителей, а также структурных подразделений по вопросам государственной гражданской службы и кадров, направленную на подбор, подготовку, повышение квалификации, профессиональный рост госслужащих, обеспечивающую качественное выполнение ими полномочий органов государственной власти [9]. Кадровая политика в системе исполнительных органов государствен-ной власти представляет собой вовлечение, закрепление и использование высококвалифицированных специалистов на государственной и муниципальной службе, создание необходимых условий для профессионального роста в ходе выполнения должностных обязанностей и, как следствие, обеспечение эффективного функционирования в разрезе службы.