Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом (на примере ООО «Универсал СтройКом»)

mari_ziteva 850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 83 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 01.03.2021
Проведенная работа в области управления персоналом и анализ деятельности ООО «Универсал СтройКом» позволила достижению основной цели выпускной квалификационной работы - изучение и анализ системы управления персоналом, а также разработка рекомендаций по ее совершенствованию, следовательно, способствовало решению задач, поставленных перед началом исследования.
Введение

На сегодняшний день управление персоналом является одной из наиболее важных направлений деятельности любой современной организации, способное многократно повысить её эффективность и конкурентоспособность. На протяжении многих веков управление хозяйственной деятельностью на уровне индивидуального хозяйства осуществлял сам собственник средств производства. В мелких индивидуальных хозяйствах ремесленник (или крестьянин) самостоятельно выполнял производственные, предпринимательские и управленческие функции. Он создавал материальные блага и услуги, предназначенные для продажи (производственная функция), вкладывал свои средства, развивал свое предприятие и нес всю полноту ответственности за результаты своей работы, а также получал прибыль и распоряжался ею (предпринимательская функция), принимал хозяйственные решения, организовывал, планировал и контролировал работу (управленческая функция). Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются ее сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того на сколько эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любого предприятия. Задача руководителей заключается в том, чтобы максимально эффективно использовать возможность персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками предприятия. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Сложные современные условия деятельности предприятий требуют создания эффективной системы управления персоналом, развития его кадрового потенциала. При таком подходе особое внимания уделяется затратам, так как в условиях мирового финансового кризиса, происходит массовое сокращение персонала. Недостаточно высокий уровень профессиональной подготовки человеческих ресурсов предприятий затрудняет их адаптацию к современным требованиям, что делает особо значимым и актуальным теоретическую разработку социально-экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированного персонала предприятий, обладающих высоким уровнем общего и специализированного образования. Преследуя цель увеличения прибыли, руководители все больше внимания уделяют работе с персоналом. Возникла необходимость задействовать все возможные стороны производства и использовать все существующие способы снижения издержек. Для того, чтобы предприятие работало эффективней и успешней конкурентов, руководителей более чем должен волновать вопрос эффективности управления персоналом. Ощущается необходимость внедрения в управленческую практику новых, более эффективных методов обоснования и принятия управленческих решений, повышения профессиональных навыков управления кадров. Сущность управления персоналом заключается в установлении организационно-экономических, социальных и правовых отношений между работодателем и работником. Управление персоналом является непременной составляющей управленческой деятельности и развития любой организации, она возникает с возникновением самой организации независимо от чьей-либо воли. Именно поэтому разработка управленческой политики и играет важную роль в становлении предприятия. Ведение грамотной управленческой деятельности невозможно без умелого использования новых технологий и современных методов управления персоналом. Также можно отметить, что управление кадровым составом подразумевает применение и творческого подхода. Поэтому основной базой должны быть существующие научные публикации по управлению персоналом в совокупности с собственными идеями руководителей. Актуальность выбранной темы дипломной работы заключается в том, что в современных условиях система управления персоналом является мощнейшим инструментом обеспечения конкурентоспособности организаций и стабильность их финансового успеха. Для эффективного управления персоналом предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, позволяющей управлять ими от момента приема на работу до завершения карьеры. Грамотная кадровая политика позволяет не только контролировать текущую ситуацию, но и моделировать необходимые реорганизации структур управления, вытекающие из изменения потребностей предприятия. Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по управлению персоналом в ООО «Универсал СтройКом». Задачами работы являются: 1. Рассмотреть теоретические основы управления персоналом на предприятии. 2. Дать характеристику экономической деятельности исследуемого предприятия. 3. Провести анализ существующей системы управления персоналом организации ООО «Универсал СтройКом» 4. Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом предприятия ООО «Универсал СтройКом» 5. Оценить эффективность разработанных мероприятий. Объект исследования — система управления персоналом организации. Предмет исследования – процессы и факторы, влияющие на управление персоналом организации. Объектом наблюдения является ООО «УниверсалСтройКом». Структура работы отражается логику и содержание исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. В первой главе рассмотрено понятие и сущность системы управления персоналом на предприятии, принципы и методы управления персоналом на предприятии, а так же основные проблемы управления персоналом на предприятии. Во второй главе рассмотрена общая характеристика предприятия, а так же характеристика персонала. В рамках данной главы проведен анализ системы управления персоналом в ООО «Универсал СтройКом», выявлены существующие в настоящее время проблемы. В третье главе разработаны мероприятия, направленные на совершенствование системы управления персоналом в ООО «Универсал СтройКом», представлена оценка эффективности мероприятий. Практическая значимость исследования заключается в том, что выявленные проблемы и разработанные мероприятия могут быть использованы в деятельности ООО «Универсал СтройКом» для повышения эффективности действующей системы управления персоналом в организации.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………4 1 Теоретические аспекты системы управления персоналом организации….8 1.1 Сущность, роль и значение системы управления в организации…….8 1.2 Методы управления персоналом организации……………………….13 1.3 Проблемы управления персоналом на современном предприятии…18 2 Исследование существующих проблем системы управления персоналом в ООО «Универсал СтройКом»…........................................................................ 25 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Универсал СтройКом……….................................................................................................25 2.2 Анализ системы управления персоналом в ООО «Универсал СтройКом»..........................................................................................................30 2.3 Анализ уровня удовлетворенности персонала условиями труда в ООО «Универсал СТройКом»…………………………………………………..…..43 3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «УниверсалСтройКом»………………………………....50 3.1 Рекомендации по развитию системы управления персоналом «ООО «Универсал СтройКом»…………………………………………………..…...50 3.2 Организация внедрения мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Универсал СтройКом»………….53 3.3 Экономическая и социальная эффективность разработанных мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Универсал СтройКом»…………………………………………………….....62 Заключение …………69 Список использованной литературы .72 Приложение....................................................................................................83
Список литературы

1. Агапцов, С.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебное пособие / С.А. Агапцов, А.И. Мордвинцев, Л.С. Шаховская. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 164 с. 2.Базаров, Т.Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика [Текст]: учебник для бакалавров / Т.Ю. Базаров. – М.: Юрайт, 2014. – 381 с. 3. Баскакова, О.В. Экономика организаций (предприятий) [Текст]: учебное пособие / О.В. Баскакова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2012. – 743 с. 4. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организаций) [Текст]: учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2015. – 372 с. 5. . – М.: Омега-Л, 2012. – 376 с. 6. Веснин, В.Р. Основы менеджмента [Текст]: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2016. – 312 с. 7. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С. Виханский, А.И Наумов. – М.: Гардарики, 2014. – 520 с. 8. Щербаков, В. И. Новый подход к управлению / В. И. Щербаков. - МОСКВА: Экономика, 2013. – 397 с. 9. Дейнека, А.В. Современные тенденции в управлении персоналом [Текст]: учебное пособие / А.В. Дейнека, Б.М. Жуков. – М.: Издательство «Академия Естествознания», 2011. – 297 с. 10. Дерябина, Е.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли [Текст]: учебное пособие / Е.В. Дерябина. – Томск: ТМЦДО, 2008. – 224 с. 11. Добровинский, А.П. Управление персоналом в организации [Текст]: учебное пособие / А.П. Добровинский. – Томск: Издательство ТПУ, 2011. – 416 с. 12. Дубровин, И.А. Экономика труда [Текст]: учебник / И.А. Дубровин. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2012. – 405 с. 13. Егорова, Е.А. Экономика труда [Текст]: учебник / Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева. – М.: МФПА, 2013. – 80 с. 14. Егоршин, А.П. Организация труда персонала [Текст]: учебник А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 320 с. 15. Жулина. – М.: Издательство «Эксмо», 2013. – 298 с. 16. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента [Текст]: учебное пособие Н.И. Кабушкин. – Мн.: Новое знание, 2016. – 336 с. 17. Кейлер, В.А. Экономика предприятия [Текст]: курс лекций В.А. Кейлер. – М.: ИНФРА–М, Новосибирск: НГАЭиУ, Сибирское соглашение, 2015. – 214 с. 21. Кибанов, А.Я. Служба управления персоналом [Текст]: учебное пособие / А.Я. Кибанов. – М.: Кнорус, 2010. – 417 с. 22. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом [Текст]: учебник / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2013. – 447 с. 23.Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации [Текст]: учебное пособие / А.Я. Кибанов. – М.: Инфра-М, 2008. – 638 с. 24 .Кирсанова, М.В. Курс делопроизводства. Документационное обеспечение управления [Текст]: учебное пособие / М.В. Кирсанова, Ю.М. Аксенов. – М.: Инфра-М, 2011. – 368 с. 25.Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учебник / В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. – М.: ПБОЮЛ, 2014. – 424 с. 26.Колосова, Р.П. Экономика персонала [Текст]: учебник / Р.П. Колосова, Т.Н. Василюк, М.В. Артамонова, М.В. Луданик. – М.: ИНФРА- М, 2010. – 651 с. 27.Любушин, Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия [Текст]: учебник / Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г. Дьякова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 471 с. 28.Лясников, Н.В. Экономика и социология труда [Текст]: учебник / Н.В. Лясников. – М.: КНОРУС, 2012. – 149 с. 29.Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры [Текст]: учебник / В.И. Маслов. – М.: Финпресс, 2011. – 288 с. 30.Меламедова, Л.С. Экономика труда [Текст]: учебник Л.С. Меламедова. – Самара: Издательство СГА, 2008. – 120 с. 31.Остапенко, Ю.М. Экономика труда [Текст]: учебное пособие Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 272 с. 32.Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2008. – 320 с. 33. Ромашов, О.В. Социология труда и экономическая социология [Текст]: учебное пособие / О.В. Ромашов. – М.: Гардарики, 2010. – 315 с. 34. Рофе А.И. Экономика труда [Текст]: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с. 35. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности [Текст]: учебник /Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 688 с. 36. Селин, М.В. Производительность труда: методология определения и резервы роста: учебно-методическое пособие / М.В. Селин. – Вологда: ВМА, 2012. – 310 с. 37. Скляревская, В.А. Экономика труда [Текст]: учебник / В.А. Скляревская. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2014. – 304 с. 38. Управление организацией [Текст]: учебник. / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 669с. 39. Управление персоналом [Текст]: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2014. – 423 с. 40. Управление персоналом [Текст]: учебник / Под общ. ред. А.И.Турчинова. – М.: Издательство РАГС, 2013. – 488с. 41. Управление персоналом [Текст]: энциклопедия / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 554 с. 42. Управление человеческими ресурсами [Текст]: энциклопедия / Под ред. М. Пула, М. Уорнера. – СПб: Питер, 2010. – 482 с. 43. Уткин, Э.А. Основы мотивационного менеджмента [Текст]: учебник / Э.А. Уткин. – М.: Издательство «ЭКМОС», 2012. – 458 с. 44. Чеховских, И.А. Управление персоналом [Текст]: учебное пособие / И.А. Чеховских. – СПб.: Вектор, 2014. – 192 с. 45. Шапиро, С.А. Мотивация [Текст]: учебное пособие / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2010. – 564 с. 46. Экономика предприятия [Текст]: учебник / Под ред. В.Я. Горфинкеля, Е.М. Купрякова. – М.: Банки и биржи. Юнити, 2000. – 367 с. 47. Экономика труда [Текст]: учебник / Под ред. А.И. Архипова, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина. – М.: Экономика, 2011. – 256 с. 48. Экономика труда [Текст]: учебник / Под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера. – М.: Юристъ, 2013. – 686 с. 49. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации [Текст] / О.Е. Алехина // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С. 50-52. 50. Бурмистрова, Е.В. Современные условия разработки и внедрения информационных технологий управления персоналом организаций [Текст] / Е.В. Бурмистров // НП «Сибирская ассоциация консультантов». – 2012. – № 4. – С. 14-21. 51. Гутгарц, Р.Д. Автоматизация решения нестандартных задач по управлению кадрами [Текст] / Р.Д. Гутгарц // Вестник Иркутской государственной экономической академии. – 2014. – № 4 (21). – С. 122-128. 52. Есипова, М.С. Об определении субъектов малого предпринимательства для целей государственной поддержки налогообложения [Текст] / М.С. Есипова // Налоговый вестник. – 2005. – № 11. – С. 7-9. 53. Кабанов, В.Н. Внедрение сбалансированной системы показателей в систему мотивации персонала промышленной организации [Текст] / В.Н. Кабанов // Управление персоналом. – 2009. – № 4. – С. 26-28. 54. Кибанов, А. Я. Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности [Текст] / А.Я. Кибанов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. – № 5. – С. 31-36. 55. Козорезов, Д. Основные концептуальные подходы к управлению персоналом [Текст] / Д. Козорезов // Управление персоналом. – 2014. – № 5. – С. 33-41. 56. Ларин, М.В. Документационное обеспечение и информационный менеджмент [Текст] / М.В. Ларин // Управление персоналом. – 2013. – № 11. – С. 43-47. 57. Одегов, Ю.Г. Производительность труда в России: особенности современного этапа [Текст] / Ю.Г. Одегов, А.Е. Разинов // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2014. – № 7. – С. 11-20. 58. Притулин, С.В. Основы управления производительностью труда в организациях [Текст] / С.В. Притулин // Молодой ученый. – 2011. – № 3. – С. 187-190. 59. Хачатуров, А.Е. Эффективность труда как фактор повышения качества жизни [Текст] / А.Е. Хачатуров, А.В. Голубев // Компетентность. – 2012. – № 5 (96). – С. 36-41. 60. Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. М.: КноРус, 2016. 432 c. Сальников, О.В. Понятие, функции и особенности малых предприятий [Электронный ресурс] / О.В. Сальников. – Режим доступа: http://ekonomic.narod.ru/nbene/econom/feconom11.htm. 61. Тебекин А.В. Управление персоналом / А.В. Тебекин. – М.: КноРус, 2015. – 624 с. 62. Витик С.В. Управление системой мотивации персонала / С.В. Витик // Достойный труд – основа стабильного общества: сборник статей VII Международной научно-практической конференции. – 2015. – С. 28-33. 63. Управление персоналом / под ред. А.А. Литвинюка. – М.: Юрайт, 2015. – 448 с. 64. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я.. - М.: Инфра-М, 2017. - 36 c. 65. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. Кибанова А.Я., Баткаева И.А., Ворожейкин И.Е. и др. - М.: Инфра-М, 2018. - 64 c. 66. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2018. - 384 c. Формирование кадрового резерва как источника стабильного экономического развития организации / Е. В. Яшкова, Н. Л. Синева, К. А. 67.Таланова, Н.В. Взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом / Н.В. Таланова, Н.В. Алексеева // Вестник Российского университета кооперации. – 2015. – № 3 (21). – С. 73-77. 68. Тарасова К.А. Удовлетворенность системой управления персоналом в органах государственного управления / К.А. Тарасова // Социально-экономические исследования, гуманитарные науки и юриспруденция: теория и практика. – 2015. – № 3. – С. 30-33. 69. Бездетко и др. // Инновационная экономика : перспективы развития и совершенствования. – 2018. – № 3 (29). – С. 166-173. 70. Хаматнурова Е.Н. Управление человеческими ресурсами в системе управления корпоративными знаниями / Е.Н. Хаматнурова, Н.С. Гужавина // Интернет-журнал Науковедение. – 2015. – № 6 (19). – С. 109-115. 71. Чеклаукова Е.Л. Основные принципы управления коллективом // Современные технологии и научно-технический прогресс. – 2017. – Т. 1. – С. 200-201. 72. Чесняк М.Г. Управление персоналом в контексте стратегии устойчивого развития / М.Г. Чесняк // Материалы II-й ежегодной научно-практической конференции Северо-Кавказского федерального университета «Университетская наука – региону» / под ред. Л.И. Ушвицкого, Н.Н. Яковенко. – 2014. – С. 97-105. 73. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c. 74. Мясоедов С. Проблемы управления человеческими ресурсами в транснациональных корпорациях / С. Мясоедов, Э. Мартиросян, Ю. Бронникова // Проблемы теории и практики упр. - 2015. - № 11. - С. 87-92. 75. Назарова А.Х. Предложения по совершенствованию экономических методов менеджмента // NovaInfo. Ru. – 2017. – Т. 1, № 58. – С. 357-361. 76. Натальина Т.В. Интегрированный подход к формированию и реализации стратегии роста предприятий / Т.В. Натальина // ЭТАП: Экономическая Теория, Анализ, Практика. – 2016. – № 2. – С. 132-147. 77. Бразевич С.С. Специфика современной модели управления людьми в организации – модели «Управления человеческими ресурсами» / С.С. Бразевич // Научная мысль. – 2015. – № 3 (17). – С. 33-35. 78. Ванкевич Е. В. Концепция кадровой работы организации в условиях построения инновационной экономики // Экон. вестн. ун-та. Сб. науч. тр. ученых и аспирантов. – 2017. - № 32(1). – С. 7-13. 79. Васильев Д.И. Новые объяснения понятий человеческие ресурсы, управление человеческими ресурсами и стратегическое управление персоналом в банках / Д.И. Васильев // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2016. – № 12 (63). – С. 215-220. 80. Васильева Е.А. Управление персоналом на основе требований стандартов менеджмента качества / Е.А. Васильева, В.А. Тигай // Лучшая студенческая статья 2017 : сб. ст. ХII Междунар. науч.-практ. конф. : в 2 ч. - Самара, 2017. - С. 42-46 81. Вахтерова Е.О. Современные подходы менеджмента в управлении персоналом на российских предприятиях / Е.А. Вахтерева, А.Р. Хайруллова // Соврем. экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации : сб. ст. XII Междунар. науч.-практ. конф. : в 4 ч. Ч.1. - Пенза, 2017. - С. 79-82 82. Веснин Р.В. Основы менеджмента [Текст] / Р.В. Веснин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 315 с. 83. Дуракова, И. Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследования зарубежного опыта. / И. Б. Дуракова. - МОСКВА: Мартин, 2013.- 215 с. 86. Джуми, Е. В. Премиальная система: новый ракурс / Е. В. Джуми Справочник по управлению персоналом. - 2014. - №9. - С.115-123. 87. Козлов, О. Разработка эффективных формул стимулирования персонала / О. Козлов // Консультант директора. - 2013. - №19. - С.28-35. 88. Мартиросян, А. Сложности формирования руководителей среднего и малого бизнеса в России / А. Мартиросян // Проблемы теории и практики управления. - 2012. - №3. - С.119-123. 89. Ярошевич, Е. А. Методические аспекты выбора и формирования бренд-стратегии компании на рынке лекарственных препаратов. В сборнике: Актуальные проблемы развития науки и образования. Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: В 7 частях. / Ярошевич, Е. А., Гениберг Т. В. // Ар-Консалт. - 2014. - С. 133-134. 90. Питерс, Т. В поисках эффективного управления/ Т. Питерс, Р. Уотерман. – МОСКВА: Прогресс, 2016 г. – 324 с. 91. Маусов, Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления / Н. Маусов // Проблемы теории и практики управления. - 2015. - №6. - С. 8-12. 92. Малый инновационный бизнес / Под ред. Проф. В. Я. Горфинкеля. МОСКВА: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2014. – 264 с. 93. Самарина, В. П. Основы предпринимательства: учебное пособие / Самарина В.П. – М: КНОРУС, 2015. – 222 с. 94. Шебалкина, И. П. Формирование инновационной кадровой политики: роль личности / И. П. Шебалкина // Служба кадров.– 2015. – № 9. – С. 34 – 39. 95. Любицкая, В. О. Формирование кадровой политики современной организации сферы услуг. / В. О. Любицкая, О. А. Лымарева // Экономика устойчивого развития. - 2016. - № 1 (25). - С. 254-257.
Отрывок из работы

1 Теоретические аспекты системы управления персоналом организации 1.1 Сущность, роль и значение системы управления персоналом в организации Каждый из вариантов понимания системы управления персоналом во взаимосвязи с менеджментом является обоснованным, поскольку в рамках концепции управления персоналом как понимания системы управления работниками, не зависящей от других элементов управления организацией, более полно раскрываются отдельные элементы системы управления персоналом. Если говорить о системе управления персоналом как одной из подсистем управления, можно более обоснованно установить взаимосвязь между персоналом и другими составляющими деятельности организации. При этом следует учитывать, что в рамках концепции управления человеческими ресурсами персонал понимается не только как элемент текущего управления деятельностью, но и как элемент стратегического управления организацией. Поэтому и система управления человеческими ресурсами должна пониматься как один из элементов стратегического управления организацией [18]. Люди – это важнейший ресурс организации. Они могут создавать новые продукты, аккумулировать и использовать финансовые ресурсы, способны осуществлять контроль качества выпускаемого продукта или оказываемой услуги. Крайне важно отметить тот момент, что люди способны к постоянному совершенствованию и саморазвитию. Их возможности практически безграничны, в то время как другие ресурсы организации ограничены.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Менеджмент, 105 страниц
1250 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 92 страницы
1150 руб.
Дипломная работа, Менеджмент, 84 страницы
1050 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg