Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Заработная плата как цена труда

diplomstud 350 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 28.02.2021
Целью курсовой работы является исследование заработной платы как цены за труд. Для достижения поставленной цели исследования необходимо решить следующие задачи: - раскрыть понятие и формы заработной платы; - перечислить факторы, влияющие на цену труда; - определить понятие дифференциации заработной платы; - проанализировать систему государственных гарантий по оплате труда, порядок установления минимального размера оплаты труда - определить необходимость проведения тарификации и индексации заработной платы. Объект исследования – заработная плата как цена труда. Предмет исследования – экономические методы организации и регулирования заработной платы в Российской Федерации. Степень изученности проблемы. Исследованию теоретических, нормативно-правовых и практических аспектов организации оплаты труда посвятили свои труды многие российские ученые в области государственного управления, экономики предприятий. Теоретической и методической базой исследования послужили труды отечественных ученых в области организации оплаты труда и заработной платы. В качестве основных методов исследования использовались системный подход, сравнение, группировка, систематизация. Цель и задачи курсовой работы определили ее структуру, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
Введение

Актуальность темы исследования заключается в том, что каждая компания сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая включает в себя определение форм и систем вознаграждения сотрудников компании, разработкой системы окладов сотрудников и специалистов, разработкой критериев и определения доплат за индивидуальные достижения сотрудников и специалистов предприятий, обоснования эффективности и системы вознаграждения сотрудников.
Содержание

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ЦЕНЫ ТРУДА …………………………………………………………... 5 1.1 Понятие и формы заработной платы……………………………….. 5 1.2 Факторы, влияющие на цену труда……………………………….. 8 1.3 Дифференциация заработной платы……………………………… 13 2. МЕХАНИЗМ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ………….. 16 2.1 Система государственных гарантий по оплате труда, порядок установления минимального размера оплаты труда………………… 16 2.2 Тарификация и индексация заработной платы……………………. 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….. 24 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………. 28
Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Нормативно-правовые источники 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1). 3. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред.от 27 декабря 2019 г.) 2. Учебники и монографии 4. Рощин, С.Ю., Разумова, Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. М.: ИНФРА - М, 2018. - 400с 3. Периодические издания 5. Андреева И.С. Основные понятия, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования // Colloquium-journal. - 2019. - № 8-7 (32). - С. 7-12. 6. Балдынова Е.В. Подходы к оплате труда в различных экономических системах // В сборнике: Современное состояние и перспективы развития бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита Материалы Международной научно-практической конференции. под научной редакцией Е.М. Сорокиной. -2016.- С. 309-315. 7. Коваленко Ю.А. Дифференциация заработной платы и факторы, определяющие ее на рынке труда // Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 89-91. 8. Костеева Е.О. Сущность, функции, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях // В сборнике: Экономика предприятия: проблемы теории и практики Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. - 2018. - С. 108-112. 9. Корогодин И.Т., Бутрина А.С. Формы и системы оплаты труда в период становления цифровой экономики // В сборнике: Социально-экономические, институциональные и рыночные трансформации в условиях формирования цифровой экономики Материалы Международной научно-практической конференции. Под редакцией П. А. Канапухина, Т. Д. Ромащенко. - 2019.- С. 101-103. 10. Петрова Н.П. Научно-теоретические основы регулирования оплаты труда // Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. -2018. - С. 183-186. 11. Петрова Н.П. Научно-теоретические основы регулирования оплаты труда // Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. -2018. - С. 183-186. 12. Рубаева Л.М., Исакова Ю.Р. Системы оплаты труда и проблемы оплаты труда в современной России// Экономика и предпринимательство. - 2017. -№ 2-1 (79-1). - С. 131-134. 13. Сотченко А.В., Ткач А.Г., Чернышова Е.А. Тарифная система оплаты труда в РФ // Символ науки. - 2016. -№ 5-1 (17). - С. 203-204. 14. Точиева Л.К., Ахриева М.Р. Формы и системы оплаты труда // Colloquium-journal. - 2018. - № 5-6 (16). - С. 87-90. 15. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии // Молодой ученый. — 2018. — №7. Т.1. — С. 119-121. 16. Ходякова О.В., Малихатка Е.Н. Понятие, формы и системы оплаты труда // В сборнике: Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации Сборник статей X Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 214-217. 4. Интернет-сайты 17. Статистика России: информация Росстат, разделы, показатели. – режим доступа: https://rosinfostat.ru/minimalnyj-razmer-oplaty-truda/#i-2
Отрывок из работы

Государство, не вмешиваясь непосредственно в организацию заработной платы на предприятиях, в то же время принимает активное участие в установлении минимальных стандартов в оплате труда; в поддержании покупательной способности заработной платы и других форм денежных доходов населения посредством зашиты их от инфляции, путем законодательного установления механизма индексации На формирование и становление национальных механизмов и институтов регулирования заработной платы влияли многие факторы: уровень экономического развития, особенности государственного устройства и структуры гражданского общества, историко-культурные
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
100 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 25 страниц
400 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
290 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg