Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, РАЗНОЕ

Оценка условий труда на предприятии ООО «Неверовская ДСФ» (вы-пускная квалификационная работа)

cool_lady 360 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 30 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 27.02.2021
Целью охраны труда считается анализ условий труда, научно-технических процессов, техники и оснащения с точки зрения возможности появления вредных факторов. Для полного его осуществления существует специальная оценка условий труда - целостный комплекс последовательно исполняемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных про-изводственных факторов и оценке их влияния на сотрудника. Для выпускной квалификационной работы выбрана ООО «Неверовская ДСФ», предприятие находится по адресу г. Горняк, Неверовская,6. Целью данной квалификационной работы является оценка условий тру-да сотрудников ООО «Неверовская ДСФ» и разработка рекомендаций по их улучшению. Для достижения цели были поставлены следующие задачи: 1) изучить процедуру проведения специальной оценки условий тру-да; 2) провести анализ условий труда сотрудников ООО «Неверовская ДСФ»; 3) разработать рекомендации по улучшению условий труда на пред-приятии ООО «Неверовская ДСФ». Актуальность данной работы обусловлена тем, что с усовершенствова-нием технологического процесса и развитием промышленности создаются бо-лее современные средства индивидуальной защиты. Этот вопрос требует по-стоянного контроля. Исследования специалистов в области охраны труда и здоровья подталкивают на создание новых условий труда и отдыха для рабо-чих. Для минимизирования влияния вредных производственных факторов в условиях предприятия необходимо пересмотреть используемые средства ин-дивидуальной защиты, и предложить более современные и улучшенные мо-дели.?
Введение

Одним из важнейших условий продуктивной работы производства яв-ляется обеспечение безопасности и сохранение здоровья всех его членов, за-нятых исполнением своих трудовых обязанностей. Под техникой безопасности подразумевается комплекс мероприятий технического и организационного характера, направленных на предотвраще-ние травматизма и несчастных случаев на производстве. Поэтому каждый со-трудник наделен правом на безопасные условия труда. Для этого были приня-ты нормативные требования, которые приведены в Трудовом кодексе. Также действует целый ряд специализированных нормативных актов отраслевого и межотраслевого характера. Вся нужная сотрудникам информация по безопасному ведению работ излагается в инструкциях по охране труда и технике безопасности по кон-кретным профессиям или выполнению определенных работ. На производительность, мотивацию и психологическое состояние ра-ботника оказывает большое влияние тот фактор, насколько грамотно с точки зрения безопасности и эргономичности организовано его рабочее место. Поэтому на данном этапе развития промышленной индустрии проблема охраны труда актуальна.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 6 1. ОХРАНА ТРУДА 8 1.1 Общие сведения об охране труда 8 1.2 Специальная оценка условий труда 10 1.2.1 Цели СОУТ 10 1.2.2 Порядок проведения СОУТ 13 1.2.3 Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда» 16 2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «НЕВЕРОВСКАЯ ДСФ» 17 2.1 Общие сведения об ООО «Неверовская ДСФ» 17 2.2 Вредные и опасные производственные факторы, оцениваемые на предприятии ООО « Неверовская ДСФ» 18 2.2.2 Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия 24 2.2.3 Вибрация общая и локальная 25 2.2.4 Шум производственный 27 2.2.5 Световая среда 29 2.2.6 Напряженность трудового процесса 31
Список литературы

Отрывок из работы

1. ОХРАНА ТРУДА 1.1 Общие сведения об охране труда Охрана труда (далее ОТ)– система сохранения жизни и здоровья ра-ботников в процессе трудовой деятельности. Основные положения охраны труда закреплены в конституции Россий-ской Федерации. Государственные нормативные требования содержат в себе принципы, операции и аспекты, нацеленные на сохранение жизни и здоровья сотрудников в ходе трудовой деятельности. В соответствии с законодательством РФ, обя-занности по обеспечению безопасных условий труда и ОТ возлагаются на ра-ботодателя, конкретно — на первое лицо предприятия. Правовое регулирование охраны труда охватывает: 1) формирование единых общепризнанных мерок охраны тру-да, законов, согласно технике безопасности; 2) осуществление предупредительных мероприятий по предотвращению производственного травматизма и профессиональных болезней; 3) формирование подходящих условий труда в функциониру-ющих предприятиях в ходе исполнения сотрудниками трудовых обя-занностей; 4) фиксирование в законодательстве дополнительных гарантий по охране труда отдельных категорий сотрудников – женщин, лиц, не достигших совершеннолетия и лиц с пониженной трудоспособностью. 5) реализация постоянного государственного и социального контролирования над охраной труда сотрудников. Каждый работник имеет право на рабочее место, защищённое от воз-действия вредных и опасных производственных факторов, способных вызвать производственную травму или профессиональное заболевание и т.д. В обязанности сотрудника входит: 1) соблюдать требования, правила и нормы охраны труда; 2) правильно применять средства индивидуальной и коллек-тивной защиты (СИЗ и СКЗ); 3) проходить: обучение безопасным способам и технологиям исполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и контроль знаний требований ОТ; 4) незамедлительно оповещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, случившемся в производстве, либо о ухудшении со-стояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профес-сионального заболевания, либо отравления.; 5) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Правила по охране труда– нормативный акт, устанавливающий требо-вания по охране труда, обязательные для исполнения при создании проектов, организации и осуществлении производственных процессов, специальных ви-дов работ, эксплуатации производственного спецоборудования, установок, агрегатов, аппаратов, а также при транспортировке, хранении, применении ис-ходных материалов, готовой продукции, веществ, отходов и т, д [5]. Инструкция по охране труда – нормативный акт, устанавливающий требования по ОТ при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности [6]. В охране труда одним из ключевых направлений производственной дея-тельности считается работа с персоналом. Это обеспечивает защищенность, безопасность и результативность работы предприятия, и ориентирована на решение последующих ключевых задач: • предоставление соответствия квалификации лиц, принимаемых на рабо-ту, условиям, характеристикам и требованиям производства; • развитие необходимых познаний и умений сотрудника перед допуском к самостоятельной работе, в том числе специализированных, требуемых для допуска к обслуживанию оборудования и/или осуществлению ра-бот, подконтрольных органам государственного надзора; • сохранение требуемых знаний и способностей, формирование произ-водственных навыков в ходе трудовой деятельности; повышение ква-лификации при изменении производственных условий; • постоянный и систематический контроль профессиональных навыков и способностей сотрудника; • исследование и использование современных безопасных способов про-изводства работ, воспитание у персонала ответственности за соблюде-ние правил, норм и инструкций по охране труда. 1.2 Специальная оценка условий труда 1.2.1 Цели СОУТ С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон №426-ФЗ ”О специальной оценке условий труда", который заменяет ранее проводимую аттестацию рабочих мест по условиям труда. Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это единый комплекс последовательно исполняемых мероприятий по выявлению потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня воздействия обнаруженных вредных и (или) опасных факторов на организм сотрудника с учетом отклонения их фактических значений от нормативов (гигиенических нормативов), а также от использования средств индивидуальной и коллективной защиты. СОУТ подлежат все рабочие места работодателя, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя или юридического лица. Специальная оценка условий труда осуществляется в целях: • выявления и идентификации опасностей на рабочих местах; • оценки соответствия условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда; • мониторинга условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда; • установление работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантий и компенсаций, предусмотренным трудовым законодательством; • освобождени?е ра?ботодателя от упла?ты стра?ховых взносов в пенси?онный фонд РФ по дополни?тельным тарифам, если? услови?я труда? соответствуют госуда?рственным требова?ниям с ста?ндартам ОТ. Результаты проведенной специальной оценки условий труда применяют в целях: • информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; • разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; • осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; • организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников; • установления работникам гарантий и компенсаций; • установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; • обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; • подготовки статистической отчетности об условиях труда; • решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; • рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; • определения видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; • принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; • оценки уровней профессиональных рисков; • иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Ра?бочее место – это элемент прои?зводственного процесса, обслужи?ваемый одни?м ли?бо неск?олькими работниками, предна?значенный для выполнени?я одной ли?бо неск?ольких прои?зводственных или обслужи?вающих операций, оснащённый на?длежащим спецоборудованием[8]. СОУТ не нужно проводи?ть в отношени?и услови?й труда: • на?домных работников; • сотрудников, ра?ботающих дистанционно; • работников, вступи?вших в трудовые отношени?я с ра?ботодателями - фи?зическими лицами, к?оторые не являются и?ндивидуальными предпри?нимателями [5]. 1.2.2 Порядок проведения СОУТ Обяза?нность по орга?низации и фи?нансированию проведени?я специ?альной оценк?и услови?й труда? возла?гается на первое ли?цо предприятия. СОУТ проводи?тся совместно ра?ботодателем и организацией, соответствующей требова?ниям ста?тьи 19 Федера?льного за?кона «О специ?альной оценк?е услови?й труда» [7,8]. Срок?и проведени?я специ?альной оценк?и услови?й труда? уста?навливаются организацией, и?сходя из и?зменения услови?й и ха?рактера труда, но не реже одного ра?за в 5 лет с момента? проведени?я последни?х проверки. Обяза?тельной переоценк?е подлежат: • вновь введенные ра?бочие места; • получени?е ра?ботодателем предпи?сания госуда?рственного и?нспектора о проведени?и внепла?новой специ?альной оценк?и услови?й труда, в связи? с выявленными? на?рушениями требований; • введени?е нового оборудования, к?оторое способно ок?азать вли?яние на уровень воздействи?я вредных и опа?сных прои?зводственных фа?кторов на работника; и?зменение при?меняемых СИЗ и СКЗ, способное ок?азать вли?яние на уровень воздействи?я вредных и опа?сных прои?зводственных фа?кторов на сотрудников; • прои?зошедший несча?стный случа?й на прои?зводстве (за и?сключением несча?стного случа?я на производстве, прои?зошедшего по ви?не третьи?х лиц) или выявленное професси?ональное заболевание, при?чиной к?оторого яви?лось воздействи?е на сотрудни?ка вредных и опа?сных прои?зводственных фа?кторов; • на?личие гра?мотных и моти?вированных предложени?й профсоюзных орга?низаций или предста?вительного орга?на ра?ботников о проведени?и внепла?новой специ?альной оценк?и услови?й труда[9]. Процедура проведения специальной оценки условий труда включает в себя следующие этапы: • Подготовка к проведению специальной оценки условий труда; • Проведение непосредственно специальной оценки условий труда; Подведение итогов проведения специальной оценки условий труда.Для орга?низации и выполнени?я специ?альной оценк?и услови?й труда? ра?ботодателем обра?зуется специ?альная к?омиссия по ее проведению, к?оличество членов к?оторой должно быть нечетным. Коми?ссию по орга?низации и проведени?ю специ?альной оценк?и услови?й труда? возгла?вляет ра?ботодатель ли?бо его представитель. В соста?в к?омиссии вк?лючают предста?вителей работодателя, в том чи?сле специ?алист по охра?не труда, предста?вители выборного орга?на перви?чной профсоюзной орга?низации или и?ного предста?вительного орга?на работников. Соста?в и порядок? деятельности? к?омиссии утвержда?ются при?казом (распоряжением) работодателя. Действи?я к?омиссии до на?чала проведени?я специ?альной оценк?и услови?й труда: • на?значение ответственных лиц по на?правлениям ра?боты комиссии; • сбор и а?нализ и?сходной информации; • созда?ние гра?фика проведени?я СОУТ; • форми?рование и утверждени?е спи?ска ра?бочих мест, на к?оторых будет проводи?ться СОУТ, с выделени?ем а?налогичных ра?бочих мест; • доведени?е до сотрудни?ков и?нформации о предстоящей СОУТ на их ра?бочих местах; • ра?ссмотрение от ра?ботников предложени?й по проведени?ю специ?альной оценк?и услови?й труда; • подготовк?а ра?бочих мест к проведени?ю СОУТ, в том чи?сле орга?низация проверки. Основные функ?ции к?омиссии по проведени?ю специ?альной оценк?и услови?й труда: • утверждени?е спи?ска ра?бочих мест, подлежа?щих СОУТ, с выделени?ем а?налогичных ра?бочих мест. • утверждени?е результа?тов идентификации вредных и (или) опа?сных факторов. • ра?ссмотрение вопроса? о дек?ларировании или проведени?и и?сследований и оценк?и вредных и (или) опа?сных факторов. • обсуждени?е вопроса? об и?спользовании результа?тов прои?зводственного к?онтроля при проведени?и СОУТ (по предста?влению эксперта). • при?нятие решени?я о невозможности? проведени?я и?сследований в случае, угрозы для жи?зни ра?ботников и эк?спертов и отнесени?я услови?й труда? к опа?сному классу. • сни?жение к?ласса услови?й труда? по результа?там оценк?и эффек?тивности средств и?ндивидуальной за?щиты (СИЗ). Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производ-ственных факторов осуществляет эксперт организации, проводящей СОУТ. Идентификация включает следующие этапы: • выявление и описание имеющихся на рабочем месте факторов произ-водственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных производственных факторов; • сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными Классификатором вредных и (или) опасных производственных факто-ров, утр. Приказом № 33н; • принятие решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; • оформление результатов идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. 1.2.3 Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда» Согласно закону пра?ва ра?ботника в связи? с проведени?ем специ?альной оценк?и услови?й труда следующие: 1) при?сутствовать при проведени?и СОУТ на его ра?бочем месте; 2) обра?щаться к должностному ли?цу (к работодателю, его представителю, к эк?сперту компании, проводящей специ?альную оценк?у услови?й труда), с предложени?ями по осуществлени?ю на его ра?бочем месте и?дентификации потенци?ально вредных и (или) опа?сных прои?зводственных фа?кторов и за получени?ем ответов на вопросы по проведени?ю СОУТ; 3) обжа?ловать результа?ты проведени?я СОУТ на его ра?бочем месте в соответстви?и со ста?тьей 26 на?стоящего Федера?льного закона. Ра?ботник обяза?н озна?комиться с результа?тами проведеннойСОУТ на его ра?бочем месте. Дек?ларирование соответстви?я услови?й труда? госуда?рственным норма?тивным требова?ниям охра?ны труда Ра?ботодателем пода?ется дек?ларация соответстви?я услови?й труда? госуда?рственным норма?тивным требова?ниям ОТ только в отношени?и тех ра?бочих мест, на к?оторых вредные и (или) опа?сные прои?зводственные фа?кторы не обнаружены, а та?кже услови?я труда при?знанные опти?мальными или допусти?мыми (к?ласс 1 и 2) по результа?там СОУТ. Дек?ларация действи?тельна в течени?е пяти? лет. Ук?азанный срок? и?счисляется со дня утверждени?я отчета? о проведени?и СОУТ. Док?умент утра?чивает свою си?лу и проводи?тся внепла?новая специ?альная оценк?а услови?й труда, если: • с сотрудником, за?нятым на ра?бочем месте, в отношени?и к?оторого при?нята да?нная декларация, прои?зошел несча?стный случа?й на прои?зводстве (за и?сключением ситуаций, прои?зошедших по ви?не третьи?х лиц) • у ра?ботника выявлено професси?ональное заболевание, при?чиной к?оторого яви?лось воздействи?е на ра?ботника вредных и (или) опа?сных прои?зводственных факторов, • в отношени?и ра?ботника и (или) на его ра?бочем месте выявлены на?рушения госуда?рственных норма?тивных требова?ний охра?ны труда. По истечении срока действия декларации и в случае отсутствия в пе-риод ее действия факторов, отмеченных выше, срок действия данной декла-рации продлевается на последующие 5 лет.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg