Оценка результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих

Войти в мой кабинет

Забыли пароль?

ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

mari_ziteva		390 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц:	42		Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность:	неизвестно		После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено:	26.02.2021

                Система комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего – набор оценочных процедур, технологий и методов, позволяющих получить интегральную оценку профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, включая: 
- оценку соответствия профессиональных качеств гражданского служащего модели профессиональных качеств;
- оценку соответствия уровня и направления подготовки (специальности) профессионального образования, стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональных знаний и навыков гражданского служащего квалификационным требованиям к должности гражданской службы (далее – оценка квалификации гражданского служащего); 

            

Введение
Содержание
Список литературы
Отрывок из работы

Введение

                                    Одним из важнейших приоритетов государственной политики является внедрение эффективных механизмов обеспечения государственной гражданской службы Российской Федерации высококвалифицированными специалистами, способными решать сложные задачи государственного управления. В целях совершенствования государственной кадровой политики необходимо внедрение в работу кадровых служб государственных органов современных технологий кадровой работы, что обеспечит повышение эффективности гражданской службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Система комплексной оценки является одним из основных инструментов кадровой работы, широко используемым как в коммерческих организациях, так и в государственных органах и органах местного самоуправления во всем мире. Система комплексной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего включает оценку соответствия уровня и направления подготовки (специальности) профессионального образования, стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа (опыта) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональных знаний и навыков гражданского служащего квалификационным требованиям к должности гражданской службы, его профессиональных качеств модели профессиональных качеств, а также оценку соответствия эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего показателям эффективности и результативности, включая общественную оценку. Комплексная оценка может применяться на различных этапах прохождения гражданской службы (по окончании установленного срока испытания, при прохождении гражданской службы до момента увольнения с гражданской службы, при формировании кадрового резерва государственного органа и т.д.). Результаты комплексной оценки учитываются при принятии всех кадровых решений в государственном органе.
Цель данной работы – рассмотреть методы оценки результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.
Поставленная цель определила конкретные задачи исследования:
1. Проанализировать  Основные характеристики системы комплексной оценки.
2. Дать характеристику оценке профессиональных качеств гражданского служащего.
3. Определить основные параметры оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
4. Провести анализ результатов практики внедрения комплексной оценки профессиональной деятельности государственных служащих в Российской Федерации. 
Объектом исследования является комплексная оценки профессиональной деятельности государственных служащих. Предмет исследования – проблемы и перспективы оценки профессиональной деятельности государственных служащих.
Для исследуемой темы важное значение имеют работы, где государственные служащие рассматриваются как специалисты управления, совокупность, социальный слой, социальная общность, статусная группа— В.Д.Лысенко, В.С.Нечипоренко, В.А.Сулемовым. Для понимания сущности кадрового состава гражданской службы представляет интерес работы о кадровой политике и кадрах как профессиональном составе. Эти вопросы получили освещение в работах Т.А.Кононенко, К.О.Магомедова, Б.Т.Пономаренко, А.И.Турчинова. 
Данная курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения.?

                                

Содержание

                                    ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….3
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ………………………………………..5
1.1 Основные характеристики системы комплексной оценки………….5
1.2 Оценка профессиональных качеств гражданского служащего…...10
2 СПЕЦИФИКА ВНЕДРЕНИЯ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРТСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ…………………………….24
2.1 Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего…………………………..24
2.2 Анализ результатов практики внедрения комплексной оценки профессиональной деятельности государственных служащих в Российской Федерации………………………………………………………………………30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
?

                                

Список литературы

                                    1.	Конституция Российской Федерации - М.: Юридическая литература, 2010.- 89 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Юрист, 2010. – 368 с.
Федеральный закон № 275-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 29.07.2017г. URL: https://gossluzhba.gov.ru/document?name=&rubrics=021&rubrics=09 (дата обращения: 26.03.2019)
Указ Президента РФ от 10.03.2009 N 261 (ред. от 10.08.2012) «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)» URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_85601/ (дата обращения: 23.03.2019)
Указ Президента РФ «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы (В редакции Указа Президента Российской Федерации от 12.10.2017 г. N 478) URL: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&firstDoc=1&lastDoc=1&nd=102421072 (дата обращения: 27.03.2019)
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2009. -453 с.
Атаманчук Г.В. Государственное управление. Организационно-функциональные вопросы. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 385 с.
Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2008.– 432 с.
Блинов А. О., Кайтаева Х. И. Управление персоналом. - М.: ЭЛИТ, 2007. – 394 с.
Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: учеб. пособие. М.: ГЕЛАН, 2008. - 411 с.
Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2008. -216 с.
Бухалков М.И. Управление персоналом - М.: Инфра–М, 2008.-400 с.
Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 504 с.
Волгин H.A., Одегов Ю.Г. Экономика труда: социально-трудовые отношения. М.: Экзамен, 2010. - 736 с.
Волкова В.В. Государственная служба [Электронный ресурс]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Государственное и муниципальное управление» и «Юриспруденция»/ Волкова В.В., Сапфирова А.А. - Электрон. текстовые данные. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 207 c. - Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/52453.— ЭБС «IPRbooks»
Герасимов Б.Н., Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала: учебное пособие/Ростовна Дону: Феникс, 2003.-448с.
Глазунова Н.И. Государственное и муниципальное управление. – М.:ТК Велби, 2007. – 560 с.
Демин А.А. Государственная служба [Электронный ресурс]/ Демин А.А.— Электрон. текстовые данные.— М.: Книгодел, 2013.— 184 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/15508.— ЭБС «IPRbooks»
Знаменский Д.Ю. Государственная и муниципальная служба / Знаменский Д.Ю.// Изд. Интермедия – 2013 г. , С.61
Маренков Н.Л., Косаренко Н.Н. Управление персоналом организаций. - СПб.: Трикста, 2005. – 464 с.
Масленникова, Е.В., Пресняков, М.В. Государственная гражданская служба в Российской Федерации / Е.В. Масленникова, М.В. Пресняков. - М.: Ось-89, 2013. - 248 с.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / пер. с англ. – М.: Дело, 1998. – 800 с.
Мордоин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика.- СПб.: Питер, 2005. – 304 с.
Мухаев Р.Т. Система государственного и муниципального управления [Электронный ресурс]: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Государственные и муниципальные финансы», «Юриспруденция», «Политология»/ Мухаев Р.Т.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.— 687 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/52058.— ЭБС «IPRbooks»
Мухин В.И. Основы теории управления: Учебник для вузов, - М.: Экзамен, 2006.  - 485с.
Новиков Е.А. Организация работы службы управления персоналом. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 284 с.
Овсянко, Д.М. Государственная служба Российской Федерации / Д.М. Овсянко. - М.: Флинта, 2011. - 363 с.
Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. – М. Экзамен, 2008. – 288 с.
Официальная статистическая информация // Федеральная служба государственной статистики РФ. URL: http://www.gks.ru/ (дата обращения: 15.05.2019).
Попов С.Г. Управление персоналом. - М.: Ось – 89, 2006. – 144 с.
Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: учебник. М.: Аспект Пресс, 2010. - 279 с.
Рогожин М.Ю. Управление персоналом. 100 вопросов и ответов о самом насущном в современной кадровой работе. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 176 с.
 Романенко И.В. Управление персоналом: Конспект лекций. СПБ.: Изд. Михайлова В.А., 2008. - 64 с.
Собчик Л.Н. Управление персоналом и психодиагностика. Практическое руководство. – М.: Боргес, 2008. – 190 с.
Социологические исследования // Российская Академия Государственной Службы при Президенте РФ. URL: http:// www.rags.ru / (дата обращения 23.05.2019).
Тараненко В.В. Управление персоналом, корпоротивный мониторинг, психодиагностика. Тесты для отбора персонала. М.: Ника-Центр, 2007. – 240 с.
Тебекин А.В. Управление персоналом. – М.: Кнорус, 2009. – 624 с.
Управление персоналом: кадровый менеджмент как профессия / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — ЮНИТИ, 2006. —457 с. 
Управление персоналом: Учебник / Под. ред. А.И. Турчинова. – М.: РАГС, 2008. – 352 с.
Цветаев В.М. Управление персоналом. – Спб: Питер, 2007. -425 с.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебн- практич. пособие. – М.: Бизнес – школа "Интел – синтез", 2006. -434с.
Эффективность управления кадрами государственной гражданской службы в условиях развития цифровой экономики и общества знаний: монография. Под общ. ред. Е.В. Васильевой, Б.Б. Славина. – М.: ИНФРА-М, 2018. – URL:www.dx.doi.org/10.12737/ monography_5b30a162d9bec9.41280649
Юпитов А.В., Бекасов О.Б., Пономарева В.С. Отбор кадрового состава государственной гражданской службы: современные механизмы, принципы и процедуры. М., ВШЭ., 2014 – 45 с.

                                

Отрывок из работы

                                    1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОМПЛЕКСНОЙ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

1.1 Основные характеристики системы комплексной оценки

Комплексная оценка профессиональной служебной деятельности гражданских служащих является современной кадровой технологией, применение которой в соответствии со статьей 60 Федерального закона № 79-ФЗ является приоритетным направлением формирования кадрового состава гражданской службы, позволяющей получить объективную информацию о квалификации гражданского служащего, его профессиональных качествах, необходимых для замещения должности гражданской службы, а также об эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего в целях расчета интегральной оценки и принятия на ее основе обоснованных кадровых решений.
Результаты комплексной оценки учитываются при проведении аттестации гражданских служащих и принятии по ее результатам решений, предусмотренных частью 15 статьи 48 Федерального закона №79-ФЗ.
Результаты комплексной оценки также могут учитываться при принятии кадровых решений при:
- проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы в соответствии со статьей 22 Федерального закона № 79-ФЗ и Положением о конкурсе;
- проведении конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа в соответствии со статьей 64 Федерального закона № 79-ФЗ и организации работы с кадровым резервом;
- проведении организационно - штатных мероприятий;
- определении размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и премий, включая премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- распределении служебной нагрузки между гражданскими служащими структурного подразделения государственного органа;
- установлении гражданскому служащему испытания в соответствии со статьей 27 Федерального закона № 79-ФЗ и принятии решения по его окончании .

                                

Не смогли найти подходящую работу?

Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.

Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!

ЗАКАЗАТЬ КУРСОВУЮ РАБОТУ

Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 35 страниц

450 руб.

Организация деятельности подразделений аппарата муниципальной администрации

Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 35 страниц

420 руб.

Организация деятельности подразделений аппарата муниципальной администрации

Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 36 страниц

420 руб.