Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

mari_ziteva 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 22 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.02.2021
Работодатель, как и работник – сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.
Введение

Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает понятие - субъект права. Субъект права - лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права и юридические обязанности. Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения. Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются -- стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения. трудовой право работник работодатель.
Содержание

Введение 3 1 Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъекта 4 1.1 Понятие субъектов трудового права 4 1.2 Правовой статус субъекта 6 1.3 Виды субъектов трудового права 6 2 Работник и работодатель как основные субъекты трудового права 7 2.1 Работник как субъект трудового права 9 2.2 Работодатель как субъект трудового права 10 Заключение 20 Список использованных источников и литературы 22
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398. 2. Об образовании в Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) // Российская газета. – 2012. – 31 дек. – № 303. 3. О трудовых книжках (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») : Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) // Российская газета. – 2003. – 22 апр. – № 77. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : от 30.12.2001 № 197-ФЗ: ред. от 02.04.2014 : с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014 // Собрание законодательства РФ. 2001. № 1 (Ч. 1). Ст. 3. - Режим доступа: "КонсультантПлюс". 5. Бачило И. Л. Информационное право: учебник для академического бакалавриата / И. Л. Бачило. – М.: Юрайт, 2017. – 419 с. 6. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право. М.: Высшее образование, 2009 7. Букреева Е. Н. Локальные правовые акты о труде как источники трудового права России в современных условиях: автореф. дис. … канд. юрид. наук / Е. Н. Букреева. – М., 2007. – 25 с. 8. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М.:Дело, 2010. 9. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. М.: Статут, 2009 10. Миронов В.И. Трудовое право. СПб.: Питер, 2009 11. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. М., 2010 12. Мошкова Д. М. Инновационная деятельность образовательных орга-низаций высшего образования в Российской Федерации / Д. М. Мошкова // Актуальные проблемы российского права. – 2015. – № 9. – С. 201–209. 13. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право. М.: Высшее образование, 2009 14. Сутягин А.В, Ершов В.А, Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008 15. Трудовое право России: Учебник / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2009. 16. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М.: Контракт, Инфра-М, 2008 17. Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: Проспект, 2008
Отрывок из работы

1 Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъекта 1.1 Понятие субъектов трудового права В теории права под субъектом правоотношений (права) принято понимать физическое или юридическое лицо, имеющее субъективные права и юридические обязанности. Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их. Субъекты трудовою права обладают трудовой правосубъектностью, т.е. совокупностью признанных Конституцией и действующим законодательством прав и обязанностей, а также наличием ответственности за их нарушение или неисполнение. Трудовую правосубъектность составляют: правоспособность —способность иметь трудовые права и обязанности;дееспособность —способность своими действиями приобретать права и создавать обязанности, а также отвечать за трудовые правонарушения(деликтоспособность). Трудовая правосубъектность является обязательным условием для возникновения трудовых правоотношений, т.е. она необходима для того, чтобы стать субъектом трудовых отношений как физическому, так и юридическому лицу. Ограничение трудовой правосубъектности возможно только по приговору суда и только на определенный срок (ст. 47 УК "Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью").
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 38 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 39 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 32 страницы
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 35 страниц
450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg