Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО КОМАНДИР

mari_ziteva 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 74 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.02.2021
Трудовая мотивация формируется еще до начала профессиональной деятельности, в процессе социализации личности через усвоение ценностей и норм трудовой морали и этики, а также через личное участие в трудовой деятельности в рамках семьи и школы.
Введение

Актуальность темы исследования. В процессе формирования экономических отношений в Российской Федерации определены этапы развития системы управления трудом, системы оплаты труда на основе рыночной стоимости людских ресурсов, а также оценки эффективности труда и их профессионализма. В условиях высокой конкуренции роль рабочей силы как одного из основных факторов успеха, непосредственно влияющих на достижение целей организации, возрастает. В связи с этим на первый план выходит проблема мотивации персонала. Решимость и готовность человека выполнять свою работу является одним из основных факторов успеха организации. Путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание мотивации людей. Если вы хорошо понимаете, что мотивирует человека, побуждает его действовать, к чему он стремится при выполнении конкретной работы, то вы можете построить компанию HR, в которой люди будут активно пытаться выполнять свою работу наилучшим и наиболее эффективным образом для достижения целей компании. Следовательно, правильно разработанные системы мотивации зависят не только от социальной и творческой деятельности менеджеров по персоналу, но и от конечных результатов компании. Важность проблемы мотивации персонала заключается в том, что, понимая механизм формирования мотивационной сферы личности, высшее руководство сможет более эффективно управлять персоналом, тем самым повышая производительность и конкурентоспособность предприятия. Попытки адаптировать классические теории мотивации к современности в значительной степени не систематизированы, что затрудняет внедрение технологий и методов мотивации на практике. Практическая трудность организации системы стимулирования персонала определяется также недостаточным знанием мотивации менеджеров по персоналу, работающих в определенных отраслях экономики и способах производства, а также большим количеством методов воздействия на мотивацию конкретного человека. Степень развития темы. В научной литературе отечественные и зарубежные авторы описывают самые разные способы мотивации эффективной деятельности персонала в организации, которые успешно используются на предприятиях. Проблема исследования заключается в недостаточной разработанности мотивационной проблематики в области управления персоналом ООО «Командир». Объект исследования – ООО «Командир». Предмет исследования – система мотивации труда персонала в организации ООО «Командир». Цель исследования – разработка системы управления мотивацей персонала в ООО «Командир». Задачи исследования: 1) раскрыть теоретические основы мотивации труда персонала в организациях; 2) изучить систему управления персонала в ООО «Командир»; 3) проанализировать действующую систему мотивации труда персонала на анализируемом предприятии; 4) разработать мероприятия по системе управления мотивации персонала в ООО «Командир» и обосновать их эффективность. Практическая значимость дипломной работы заключается в следующем: 1. Выявлены проблемы в области мотивация труда персонала в ООО «Командир»; 2. Предложены подходы для решения проблем в области мотивации труда персонала в ООО «Командир»; 3. Разработана система управления мотивации труда персонала в ООО «Командир», представляющая практический интерес для организаций подобного профиля. Эмпирическая основа исследования. При проведении исследования мы опирались на научные источники в области управления персоналом и мотивации труда персонала; статистические источники; официальные документы ООО «Командир» (законодательные и другие нормативные акты); результаты проведенного нами исследования. Методы исследования: 1) оценка документов; 2) методы опроса (тестирование); 3) методы обработки данных: качественный и количественный; Структура исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложении.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ………………………..…………………...……….……....................3 Глава 1. Теоретические основы изучения мотивации труда персонала в организациях..................................................................................................6 1.1. Сущность, понятия и структура мотивации труда персонала...........6 1.2. Теории мотивации труда персонала...................................................10 1.3. Современные методы мотивации труда персонала..........................19 Глава 2. Исследование актуального состояния системы мотивации труда персонала в ООО Командир.......................................................................27 2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО Командир.27 2.2. Анализ системы управления персоналом в ООО Командир...........33 2.3. Анализ актуального состояния системы мотивации труда персонала в ООО Командир.........................................................................................39 Глава 3. Совершенствование мотивации труда персонала в ООО Командир......................................................................................................47 3.1. Мероприятия по совершенствованию мотивации труда персонала в ООО Командир......................................................................................................47 3.2. Оценка эффективности предлагаемого проекта................................57 ЗАКЛЮЧЕНИЕ...........................................................................................62 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.......................................................................................................64 ПРИЛОЖЕНИЯ...........................................................................................74
Список литературы

1. Аверин, А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации [Текст]: учеб. пособие для вузов / А. Н. Аверин. – М.: Изд-во РАГС, 2012. – 544 с. 2. Акмаева, Р. И. Компенсационный менеджмент: управление вознаграждением работников [Текст]: учеб. пособие / Р. И. Акмаева, Н. Ш. Епифанова. – Санкт-Петербург: Изд-во Политехнического ун-та, 2012. – 391с. 3. Алиев, И. М. Экономика труда: теория и практика [Текст]: учеб. для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – М.: Юрайт, 2014. –670 с. 4. Артемова, М.В. Управление мотивацией - это польза или вред? // Управление персоналом: : [Текст] учеб. пособие/ 2008, № 12. С.12-14. 5. Атаманчук, Г.В. Управление: социальная ценность и эффективность[Текст]: учеб. пособие / Г.В. Атаманчук - М.: РАГС, 2009. - 239 с. 6. Атаманчук, Г.В., Кейзеров Н.М. Культура решений менеджмента [Текст]:учеб. пособие / Г.В. Атаманчук - М.: РАГС, 2008. - 145с. 7. Афанасьев, В.Г., Урсул А.Д. Об эффективности социального управления. Вопросы философии [Текст] / - 2008. - №7. - С.50-59. 8. Аширов, Д. А. Трудовая мотивация [Текст]: учеб. пособие / Д. А. Аширов.– М.: Проспект, 2015. – 444 с. 9. Басовский, Л. Е. Менеджмент: [Текст] учеб. пособие / Л. Е. Басовский. -М.: ИНФРА-М, 2003 - 216 с. 10. Батурина. С.В. Методы изучения мотивации сотрудников.// Управление персоналом [Текст]: 2008, № 10. С. 15-17. 11. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: [Текст] учеб. пособие / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина. - М.: Юнити, 2007. - 127 с. 12. Беркович, Т.А. Организационное сопровождение функции мотивации и стимулирования труда работников: [Текст] учеб. пособие / Т.А. Беркович -М: ПРОГРЕСС, 2007. –624 с. 13. Быченко, Ю. Г. Мотивация труда как фактор развития человеческого капитала / Ю. Г. Быченко, М. Г. Гильфанова. – Саратов: Научная книга, 2012.– 191 с. 14. Варданян, И.С. Основные тенденции к мотивации персонала: [Текст]учеб. пособие/ И.С. Варданян – М: ЭКОНОМИКА, 2005- 258 с. 15. Вайсбурд, В. А. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие для вузов / В. А. Вайсбурд. – М.: Издательство «Омега Л», 2011. – 376 с. 16. Ветлужская, Е. М. Тенденции совершенствования систем мотивации и оплаты труда [Текст] / Е. М. Ветлужская //Мотивация и оплата труда. – 2011.– № 1. – С. 8-11. 17. Висторобская, Е. Н. Основы кадровой политики и кадрового планирования [Текст]: учеб. пособие / Е. Н. Висторобская, Л. Г. Гребеник. – Белгород: Изд-во БУКЭП, 2013. – 295 с. 18. Висторобская, Е. Н. Организация труда персонала [Текст]: Учебное пособие / Е. Н. Висторобская. – Белгород: Издательство БУПК, 2014. – 220 с. 19. Волгин, Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства: [Текст] учеб. пособие/ Н.А. Волгин -М.: Универсум, 2009. –274 с. 20. Волковицкая, Г. А. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: учеб. пособие / Г. А. Волковицкая. – СПб.: Книжный дом, 2012. – 159 с. 21. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. пособие для вузов / Б. М. Генкин. – М.: ИНФРА-М. – 2011. – 520 с. 22. Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы: (теория и практика) [Текст] / Б. М. Генкин. – М.: Норма, 2013. – 351 с. 23. Глаз, В. Н. Мотивация трудовой деятельности: теория и практика управления [Текст] / В. Н. Глаз, Ю. А. Глаз. – М.: Илекса, 2014. – 403 с. 24. Глущенко, Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В. Теория управления: [Текст] учеб. пособие/ Е.В. Глущенко - М.: Российская экономическая академия, 2007. - 489 с. 25. Гончаров, В.В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т.: [Текст] учеб. пособие/ В.В. Гончаров - М. : МНИИПУ, 2009. - 368 с. 26. Данакин, Н.Р., Шеденков С.А. Технология принятия управленческих решении: [Текст] учеб. пособие/ Н.Р. Данакин - Белгород, 2009. - 3851 с. 27. Дашкова, Е. С. Современные системы вознаграждения персонала [Текст] /Е. С. Дашкова. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2014. – 107 с. 28. Девятовская, И. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности[Текст]: учебно-методическое пособие / И. В. Девятовская. – Екатеринбург:УрГПУ, 2012. – 152 с. 29. Дикарева, А.А., Мирская М.И. Социология труда: [Текст] учеб. пособие/А.А. Дикарева - М.: Высшая школа, 2008. - 314 с. 30. Дорофеев, В.Д., А.Н.Шмелева А.Н., Н. Ю. Шестопал. Менеджмент: [Текст] учеб. пособие/ В.Д. Дорофеев - М.: ИНФРА-М, 2008. – 574 с. 31. Дрикер, А.Я. Планирование развития коллективов: [Текст] учеб. пособие/А.Я. Дрикер - М.: Стройиздат, 2008. - 128 с. 32. Дятченко, Л.Я. Социальные технологии в управлении общественными процессами: [Текст] учеб. пособие/ Л.Я. Дятченко - М. - Белгород, 2009. - 185с. 33. Егоршин, А.П. Управление персоналом: [Текст] учеб. пособие/ А.П.егоршин - Н.Новгород: НИМБ, 2007. - 120 с. 34. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности[Текст]: учеб. пособие / А. П. Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 376 с. 35. Жданкин, Н.А. Восемь правил эффективной мотивации, или как правильно мотивировать персонал: [Текст] учеб. пособие/ Н.А. Жданкин - М: ВИНИТИ, 2008. – 624 с. 36. Жданкин, Н. А. Мотивация персонала [Текст]: измерение и анализ: учебно-практическое пособие / Н. А. Жданкин. – М.: Финпресс, 2014. – 269 с. 37. Жулина, Е. Г. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие для вузов / Е. Г. Жулина. – М.: Эксмо, 2014. – 208 с. 38. Зайцев, Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием [Текст]: учеб. пособие для вузов / Н. Л. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2013. –455 с. 39. Зельдович, Б. З. Менеджмент: [Текст] учеб. пособие/ Б.З. Зельдович – М: ЭКЗАМЕН, 2009. – 514 с. 40. Иваненко, Л. В. Управление мотивацией персонала [Текст]: учеб. пособие / Л. В. Иваненко, А. В. Филатова. – Самара: Самарский ун-т, 2013. – 141 с. 41. Иванов, Ю.В. Соционика и мотивация труда.// Управление персоналом:[Текст]: 2008, № 6. С.59-61. 42. Иванова, С.И. Поощряем сотрудников по результатам оценки// Кадровое дело: [Текст]: 2006, № 3. – С. 28-29. 43. Измайлова, М.Н. Мотивация трудовой деятельности: современные теории: [Текст] учеб. пособие/ М.Н. Измайлова - СПБ: ПИТЕР, 2008. – 248 с. 44. Ильенкова, С. Д. Основы менеджмента [Текст] / С.Д Ильенкова, В.И. Кузнецов. – М.: ЕАОИ, 2014. – 262 с. 45. Караваев, В. А. Управление человеческим капиталом организации на основе формирования позитивной мотивации персонала [Текст] / В. А. Караваев. – М.: Перо, 2013. – 131 с. 46. Карапетян, З. Ю. Как привлечь, удержать и мотивировать ценных сотрудников [Текст] / З. Ю. Карапетян // Управление человеческим потенциалом. – 2014. – № 2. – С. 148-153. 47. Карташова, Л. В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учеб. для вузов / Л. В. Карташова. – М.: Инфра-М, 2012. – 235 с. 48. Кетько, Н. В. Применение методов поддержки принятия решений для управления мотивацией труда [Текст] / Н. В. Кетько. – М.: Дашков и Ко,2012. – 139 с. 49. Кибанов, А.Я., Дуракова, И.Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: [Текст] учеб. пособие/ А.Я. Кибанов – М.: «ЭКЗАМЕН», 2005. - 624 с. 50. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация [Текст]: учебное пособие / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 301 с. 51. Ковряков, Д. В. Мотивационный менеджмент. Управление системой мотивации персонала [Текст] / Д. В. Ковряков, А. Ю. Пома. – СПб.: Изд-во Политехнического ун-та, 2013. – 212 с. 52. Кокина, Ю.А. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд [Текст]: - 2009. - №7. - С. 83-87. 53. Кокина, Ю. П. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие для вузов / Ю. П. Кокина. – М.: Магистр, 2011. – 686 с. 54. Колосова, Р. П. Экономика персонала [Текст]: учеб. пособие для вузов / Р. П. Колосова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 896 с. 55. Кондратьев, О. В. Нет мотива – нет работы. Мотивация у нас и у них [Текст] / О. В. Кондратьев, Ю. Е. Мелихов, М. В. Снежинская. – М.: Альфа-Пресс, 2015. – 216 с. 56. Косенкова, В. В. Истинное понимание мотивации [Текст] / В. В. Косенкова // Мотивация и оплата труда. – 2011. – № 3. – С. 236-238. 57. Котлер, Ф. Маркетинг-менеджмент [Текст] / Ф. Котлер. – Спб: Питер,2012. – 816 с. 58. Коблев, А.Л. Мотивационный менеджмент как фактор повышения эффективности управления персоналом: [Текст] учеб. пособие/ А.Л. Коблев М: ПРОФИ, 2010. – 348 с. 59. Кокурин, И. Г. Методика изучения трудовой мотивации: [Текст] учеб.пособие/ И.Г. Кокурин - М., 2003. – 244 с. 60. Костин, В. А. Менеджмент: [Текст] учеб. пособие/ В.А. Костин -М:КРЕУС, 2008. – 627 с. 61. Ковалев, В.В. Финансы предприятий: [Текст] учеб. пособие/ В.В. Ковалев- М.: ООО «ВИТ-РЭМ», 2007. - 352 с. 62. Комарова, Н.А. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд [Текст]: - 2009. - №10. - С. 90-92. 63. Кочеткова, А.И., Логвинова, С.А. Управление персоналом фирмы: [Текст]учеб. пособие/. Под ред. Э.А. Уткина. – М.: ФА, 2003. – 345 с. 64. Кравченко, Е. Ю. Управление трудовыми ресурсами [Текст]: учеб. пособие / Е. Ю. Кравченко. – Белгород: БУКЭП, 2011. – 239 с. 65. Куприянова, З.А. Как меняется отношение к труду // Человек и труд[Текст]: - 2008. - №2. - С. 118-124. 66. Лебедева, Н.В. Как мотивировать сотрудников работать с полной отдачей. // Кадровое дело [Текст]: 2005, № 3. – С. 29-38. 67. Лобанова, Т.В. Системы рыночной мотивации персонала: [Текст] учеб.пособие/ Т.В. Лобанова - М :ПОЛЛИ, 2010. – 345 с. 68. Магура, М.И. Мотивация труда персонала и эффективность управления.// Управление персоналом [Текст]: 2008, № 6. С. 99. 69. Маслова, В. М. Управление персоналом [Текст]: учеб. для бакалавров / В. М. Маслова. – М.: Юрайт, 2012. – 489 с. 70. Михайлова, Л. Л. Мотивация персонала в свете стратегических задач компании [Текст] / Л. Л. Михайлова // Мотивация и оплата труда. – 2014. – №2. – С. 78-84. 71. Миронова, М.А. Когда деньги не стимулируют: [Текст] учеб. пособие/М.А. Миронова – СПБ: ЭТКО, 2010. – 394 с. 72. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение [Текст]: учеб. для бакалавров / Е. Б. Моргунов. – М.: Юрайт, 2015. – 562 с. 73. Петров, В. И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия [Текст]: учеб. пособие / В. И. Петров. – М.: Изд-во Современное управление,2012. – 492 с. 74. Пул, М. Управление человеческими ресурсами [Текст] / М. Пул, М. Уорнер. – СПб.: Питер, 2012. – 1200 с. 75. Пушкарева, Е. В. Инновационные методы мотивации персонала [Текст] /Е. В. Пушкарева, Э. Р. Абдураимова // Ученые записки Таврического национального университета имени В.И. Вернадского. Серия «Экономика и управление». Том 26 (65). – 2013 г. – № 2. – С. 117-124. 76. Пестолов, С. М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия [Текст]: учеб. пособие / С. М. Пестолов. – М.: Академия, 2012. –336 с. 77. Рогожкин, М. Ю. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие / М. Ю. Рогожкин. – М.: ИндексМедиа, 2012. – 304 с. 78. Рофе, А. И. Экономика труда [Текст]: учеб. пособие для вузов / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2014. – 400 с. 79. Рофе, А. И. Организация труда рабочих и служащих [Текст]: учеб. для вузов / А. И. Рофе. – М.: МИК, 2013. – 534 с. 80. Рындин, Е. В. Современные подходы к управлению персоналом организации [Текст] / Е. В. Рындин // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2014. - № 1 (49). – С. 449-454 81. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий [Текст]:учеб. пособие для вузов / Г. В. Савицкая. – М.: Перспектива, 2012. – 344 с. 82. Соболева, И.В. Результаты диагностирования мотивов трудовой деятельности работников АПК.// Управление персоналом [Текст]: 2008, № 6. С. 135-136. 83. Сломанидина, Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала [Текст]: учеб. пособие / Т. О. Сломанидина. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 312с. 84. Сомов, Л.Ю. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы. // Управление персоналом [Текст]: 2007, № 14. С. 128-129. 85. Старобенский, Э.Е. Как управлять персоналом: [Текст] учеб. пособие/Э.Е. Старобенский - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2007. - 387 с. 86. Толмачев, Р. А. Оценка персонала: современные системы и технологии [Текст] / Р. А. Толмачев. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 176 с. 87. Управление персоналом организации [Текст]: учеб. / Под ред. А. Я. Кибанова. – 2-е изд. доп. и перераб. - М.: Инфра-М, 2014. – 693 с. 88. Уткин, Э.А., Бутова Т.В.Мотивационный менеджмент: [Текст] учеб.пособие/ Э.А. Уткин - М: ТЕИС, 2004. – 285 с. 89. Шалагина, Ю. Е. Мотивация персонала как фактор, побуждающий к труду [Текст] / Ю. Е. Шалагина // Молодежь и наука. – 2014. – № 1. – С. 12-18. 90. Шапиро, С. А. Основы трудовой мотивации [Текст]: учеб. пособие / С. А. Шапиро. – М.: КноРус, 2012. – 251 с. 91. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организацией: [Текст] учеб. пособие/ С.В. Шекшня - М.:ЗАО «Бизнес- школа»,2007. – 349 с. 92. Шкурко, С.И., Стимулирование качества и эффективности производства: [Текст] учеб. пособие/ С.И. Шкурко - М.: Мысль, 2007. - 269с. 93. Шлиндер, П. Э. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие / П. Э. Шлиндер. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 320 с. 94. Хатинская, Г. И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия (на примере предприятий сферы услуг) [Текст]: учеб. пособие / Г. И. Хатинская.– М.: Издательство: «ДИС», 2015. – 240 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 1.1 Сущность, понятия и структура системы мотивации труда персонала Мотивация персонала это весомое назначение кадровой работы всякой организации. Одной из более действенных систем мотивации менеджеров по персоналу считается "мотивация на результат". Итоги работы адептов организации ориентируются с поддержкой индексов. Основная масса теоретиков и изыскателей систем мотивации пришли к выводу, что лишь только мотивация на итог считается безупречной системой, потому что она оправдывает выплаты гонорары фирмы, а еще выделяет работникам вероятность получать и увеличивать прибыль в четком и поочередном соотношении с приложенными стараниями[90, с. 26]. Мотивация (motif-с француского) - процесс побуждения себя и остальных к нужной деятельности, направленной на достижение собственных целей и целей организации [83, с. 18]. Влияние мотивации на поведение и, как следствие, способность к труду индивида, зависит от различных причин, носит личностный характер и может изменяться под влиянием других мотивов и обратной связи с деятельностью персонала и учреждений [45, с. 84].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 72 страницы
1800 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 81 страница
2025 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 66 страниц
1650 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg