Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Система оплаты труда как фактор привлечения и удержания высококвалифицированного персонала

mari_ziteva 250 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 24 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 26.02.2021
Тема настоящей курсовой работы «Система оплаты труда как фактор привлечения и удержания высококвалифицированного персонала» была раскрыта с помощью проведенного исследования. Первая глава работы содержит в себе преимущественно теоретические вопросы и раскрывает понятие и сущность системы оплаты труда. В данной главе система оплаты труда рассмотрена как часть стимулирования труда высококвалифицированных сотрудников.
Введение

Система оплаты труда в любой организации должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность, творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду и достижению стратегических целей организации. Все это невозможно без работы высококвалифицированных специалистов, именно этим фактором и объясняется актуальность выбранной темы курсовой работы. Совмещение материальных интересов работника с целью компании позволяет компании привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников, контролировать и управлять расходами на работников, при выдерживании оптимальной численности персонала. Представленным целям и служит внутрифирменная оплата труда, стимулирование и мотивация сотрудников, разрабатываемые в компании. Система оплаты и стимулирования трудовой деятельности для любого предприятия является специфическим и сложным процессом, требующим профессионального осознания сути трудовой мотивации, знаний и опыта разработки и применения методологии вознаграждения сотрудников. Особую актуальность этот функционал имеет на текущем этапе экономического развития в РФ, когда создание нового, молодого предприятия чаще всего сопровождено отсутствием традиций и технологий разработки и улучшения вознаграждения, адекватных рынку. Денежное вознаграждение связано с решающим значением в рабочей мотивации. Кроме того, сущность денежных вознаграждений для персонала не исчерпана лишь компенсацией расходов времени, энергии, интеллекта, расходующихся сотрудником при реализации цели компании. Так, цель данного исследования - провести анализ системы оплаты труда в качестве критерия привлечения и удержания высококвалифицированных сотрудников и разработать предложения Для достижения поставленной цели, необходимо решить такие задачи исследования: - изучить понятие и сущность системы оплаты труда; - рассмотреть систему оплаты труда как часть стимулирования труда высококвалифицированных сотрудников; - дать краткую характеристику предприятия; - обосновать систему оплаты труда и премирования на изучаемом предприятии; - сделать выводы по проделанному исследованию. Объектом исследования является небольшая торговая компания, имеющая представительства в нескольких городах РФ, а предметом – мотивации труда высококвалифицированных кадров. При написании курсовой работы использовались такие методы, как синтез информации, сравнение, классификация и сравнительный анализ. Структура работы. Курсовая состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты понятия и сущности стимулирования труда в РФ 5 1.1 Понятие и сущность системы оплаты труда 5 1.2 Система оплаты труда как часть стимулирования труда высококвалифицированных сотрудников 7 2. Анализ системы оплаты труда, как фактора привлечения высококвалифицированных сотрудников на примере предприятия 13 2.1 Краткая характеристика предприятия 13 2.2 Анализ движения персонала 14 2.3 Обоснование системы оплаты труда и премирования 16 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24
Список литературы

1. Багирова И.Х. Мотивация персонала в условиях кризиса // Вестник Томского государственного университета. Экономика №4. - Томск, 2011. - с. 83-88 2. Волгина, О. Н. Мотивация труда персонала предприятия : учебное пособие [Текст] / О. Н. Волгина, Н. Н. Пушкарёв, А. А. Матвеев ; под общей ред. Н. Н. Пушкарёва. - Москва : АП «Наука», 2007. - 156 с. 3. Гагаринская Г. П., Чечина О. С. Мотивация трудовой деятельности. - Самара: Самарский ГТУ: Поволжский институт бизнеса, 2010. - 239 с. 4. Герасимов Б. Н., Морозов В. В., Семенычев Е. В. Интенсивные технологии обучения управлению. Самара: СМИУ, 2010. - 352 с. 5. Герасимов К. Б., Шарапонова Н. Д. Статья: «Методы мотивации персонала в условиях кризиса», 2016. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/metody-motivatsii-personala-v-usloviyah-krizisa Дата обращения (29.10.2019). 6. Кайбушев А. Статья: «Стратегии удержания персонала в компании», 2015. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=23719842 Дата обращения (28.10.2019). 7. Краснов С. В., Куралесова Н. О., Садова К. В. Статья: «Управление эффективностью работы высококвалифицированных специалистов», 2015. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-effektivnostyu-raboty-vysokokvalifitsirovannyh-spetsialistov Дата обращения (28.10.2019). 8. Ксенофонтова, Х. З. Компетенции управленческого персонала: теория и методология развития [Текст] / Х. З. Ксенофонтова. - Москва : Креативная экономика, 2011. - 184 с. 9. Куралесова, Н. О. Методы и модели формирования требований архитектуры предприятия // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. - №4 (22). - 2013. - С. 29-35. 10. Николаев Д. О. Проблемы управления персоналом в условиях кризиса // Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). - 2011. - № 3. - С. 113-124. 11. О регулировании вопросов труда // Управление персоналом. – 2000. - №12, - с. 50-52 12. Садова, К. В. Организация кадрового обеспечения информационной поддержки бизнес-процесса машиностроительного предприятия // Вестник Волжского университета имени В.Н. Татищева. Серия «Информатика». - №22. - 2013. 13. Слизенгер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: 1998. - 336 с. 14. Уранова А. А., Шадрина Г. В. Статья: «Мотивация сотрудников на предприятии» // Символ науки, - 2015. 15. Цибаева М. Л. Статья: «Мотивация персонала в практике управления современной организации», 2016. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-personala-v-praktike-upravleniya-sovremennoy-organizatsii Дата обращения (27.10.2019). 16. Алпатова Н.Г., Н.Ю. Шорникова. Аудит расчетов по оплате труда: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://znanium.com/read?id=341248 Дата обращения (27.10.2019). 17. Смирнова М.Е. Курс лекций по дисциплине «Оплата труда персонала», утв. на заседании кафедры Управление персоналом, 2014г.
Отрывок из работы

1. Теоретические аспекты понятия и сущности стимулирования труда в РФ 1.1 Понятие и сущность системы оплаты труда Системы оплаты труда организации представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В современной экономике цена труда формируется на основе многих факторов, из которых наиболее важными являются: - спрос и предложение на рабочую силу; - стоимость жизни; - конкуренция; - государственное регулирование заработной платы и доходов; - саморегулирование оплаты труда в организациях. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации дает различные определения терминов "оплата труда" и "заработная плата". При этом заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата представляет собой выраженную в денежном формате стоимость рабочей силы за некоторое число и качество трудовой деятельности, включенную в себестоимость продукта.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 40 страниц
250 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 32 страницы
384 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 38 страниц
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg