Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / РЕФЕРАТ, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Виды и содержание трудового договора

natali2018 50 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 11 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.04.2018
Сотрудник в идеале должен начать работу с зафиксированной в контракте даты, независимо от вида трудового договора. Порядок заключения трудового договора в этом случае тоже не имеет принципиального значения. Если в трудовом договоре не указана дата вступления в должность, то сотрудник должен приступить к выполнению своих функций на следующий день после вступления его в действие. А при отсутствии специалиста на своем месте на дату начала работы, наниматель вправе аннулировать уже подписанный договор. Тогда его считают незаключенным.
Введение

Часто в повседневной жизни, многие люди не знают свои права и обязанности перед работодателем. Для раскрытия этой проблемы обратимся к трудовому договору. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной правовой акт, регулирующий трудовые отношения работника и работодателя. Он определяет все трудовые отношения, заключившие с работодателем трудовой договор, независимо от того, с какой организацией он заключен с государственной или коммерческой. В связи с вышеизложенным нередко приходится обращаться не только непосредственно к тексту Трудового кодекса Российской Федерации, но и к другим актам трудового законодательства, поэтому в настоящем издании все нормы Трудового кодекса Российской Федерации анализируются с учетом развивающих и разъясняющих их положений федеральных законов и подзаконных правовых актов, а также материалов судебной практики.
Содержание

1. Введение……………………………………………………………………3 2. Основные понятия……………………………………………………….4-5 3. Основными отличительными признаками трудового договора являются……………………………………………………………………5 4. Форма трудового договора……………………………………………..5-7 5. Содержание трудового договора…………………………………………8 6. Классификация Трудовых договоров…………………………………….9 7. Заключение………………………………………………………………..10 8. Список литературы……………………………………………………….11
Список литературы

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ 2. «Трудовой договор: понятие, содержание и форма» - http://www.bestreferat.ru/referat-206796.html 3. «ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ: КАКИЕ БЫВАЮТ НА ПРАКТИКЕ ПО ТК РФ» - http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/vidy-trudovykh-dogovorov.html
Отрывок из работы

Форма трудового договора Все трудовые договоры с работниками должны заключатся в письменной форме. Преимущество письменной формы состоит в том, что все условия трудового договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон трудового договора. Письменная форма трудового договора позволяет также предотвратить многие конфликтные ситуации. При допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3- х рабочих дней с момента допуска к работе. В случае если прием на работу был оформлен приказом (распоряжением) работодателя, но письменный трудовой договор по каким-либо причинам не заключался, то оформить действующие трудовые отношения письменно работодатель может только с согласия работника. Письменный трудовой договор оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон договора. В законодательстве не установлено единой обязательной формы трудового договора, поэтому в каждом случае она определяется произвольно. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерство труда России. Этим же постановлением утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме. Письменная форма трудового договора не исключает издания работодателем приказа о приеме работника на работу. Приказ о приеме работника на работу — это односторонний распорядительный акт работодателя, который лишь оформляет состоявшийся трудовой договор, но не может его заменить. Документы, предъявляемые для заключении трудового договора Основной перечень документов, которые работодатель вправе требовать от лица, поступающего на работу, содержит. Надлежащее оформление трудового договора означает последовательность таких действий: 1. Будущий работник составляет в письменной форме заявление на имя директора предприятия о приёме на работу, ставит дату и подписывает заявление. Директор пишет на заявление гражданина «В приказ», ставит дату и подписывается; 2. Затем издается приказ о приёме на работу гражданина, который объявляется работнику под расписку; 3. завершается приём гражданина на работу путем оформления трудовой книжки. При приёме на работу запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных законодательством (ст. 65 ТК). При приёме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия имеет право потребовать, а гражданин обязан предъявить: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключение трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем; 3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4. Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу – военный билет; В отдельных случаях: 1. Диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке; 2. Медицинскую справку о состоянии здоровья. Причем такой документ должен быть выдан, только тем медицинским учреждением, которое обслуживает работников данного предприятия; 3. В некоторых случаях такие документы, как трудовая рекомендация МСЭК (при приёме на работу инвалида); 4. Письменная характеристики с последнего рабочего места, при приёме на работу по конкурсу на замещение вакантных должностей; 5. От лица, поступающего на работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работодатель вправе потребовать предъявления дополнительных документов для оформления допуска к государственной тайне.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Реферат, Право и юриспруденция, 17 страниц
170 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 15 страниц
150 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 23 страницы
250 руб.
Реферат, Право и юриспруденция, 12 страниц
55 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg