Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

natali2018 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 85 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 20.04.2018
При написании работы помимо Трудового Кодекса РФ были использованы нормативные акты: федеральные конституционные законы, федеральные законы, постановления Правительства РФ, приказы министерств и ведомств, а также новая учебная литература. Также в работе, на наш взгляд, достигнута определенная в начале работы цель через решение поставленных задач. Были подробно описаны основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, со ссылками на необходимые законы и учебные материалы.
Введение

Актуальность темы исследования. Вопросы реализации законных интересов и трудовых прав граждан России всегда были в центре внимания государства и общества. Это связано с тем, что эти интересы и права носят социальный характер. Правовые отношения в этой сфере имеют определенные социальные отношения. И они требуют комплексного регулирования. Изучение проблем, связанных с прекращением трудового договора (контракта), основания его расторжения и разрешение трудовых споров всегда вызывали интерес ученых и специалистов в области трудового права. С переходом России к рыночным отношениям, развитию рынка рабочей силы увеличилось число нарушений трудовых прав работников. В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права. А также ее усовершенствование. Сейчас очевидно, что традиционные подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в трудовом коллективе. Изменяются технологии по регулированию социально-трудовых отношений. В то же время совершенствуются методы регулирования, а затем изменяется значение и роль различных средств, правового регулирования, используемых субъектами правоприменения и правотворчества. Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению и прекращению трудового договора, юридических фактов, связанных с возникновением и прекращением трудовых отношений. Необходимо отметить, что увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, применяется не слишком часто на практике. При том, является весьма специфичной данная группа оснований для увольнения. Вышеизложенное свидетельствует об актуальности и проблематике темы выпускной квалификационной работы, что и определило ее выбор. Цель работы - исследование основания, особенностей и порядка прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Для достижения указанной цели нами были определены следующие задачи: 1. Определить понятие и виды основания прекращения трудового договора. 2. Дать общую характеристику оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 3. Исследовать порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, на зависящим от воли сторон, вызванные действиями третьих лиц. 4. Исследовать порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вызванные событиями. Объектом работы являются общественные отношения, складывающиеся в связи с прекращением трудовых отношений. Предмет работы - нормы трудового права Российской Федерации, урегулировавшие вопросы прекращения трудовых правоотношений, учебная и научная литература, материалы судебной практики. Нормативную базу данного исследования составила совокупность нормативно-правовых актов, осуществляющая регулирование правоотношений в области прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким НПА относятся: Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс Российской Федерации , Гражданский кодекс Российской Федерации , иные нормативные правовые акты, а так же исследование судебной практики. Теоретическую базу выпускной квалификационной работы составили работы статьи, монографии, иные работы различных исследователей и ученых по вопросам, являющимся предметом настоящего исследования. Теоретической основой нашей выпускной квалификационной работы в области трудового права являются работы следующих авторов: Агафоновой Г.А., Головиной С.Ю., Кучина Ю.А., Ю.П. Орловского, А.Ф. Нурутдинова, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой и др. Методологической базой работы являются общенаучные методы исследования. А также специальные методы, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др. Теоретическая значимость нашего исследования состоит в обосновании научных выводов и предложений, обоснованных в работе, которые могут быть использованы в процессе совершенствования законодательства, в частности, при внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ ; в правоприменительной деятельности и др. Практическая значимость заключается в том, что изучение данной темы может помочь при заключении и расторжении трудового договора (контракта), избежать неприятные ситуации во взаимоотношениях между работником и работодателем. Структура выпускной квалификационной работы включает в себя введение, три главы, состоящие из десяти параграфов, заключения и списка использованных источников и литературы.
Содержание

Введение………………………………………………………………………….3Глава 1. Понятие и основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон……………………….……6 1.1 Понятие и основания прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора ……………………………….6 1.2 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон …………………………….13 Глава 2. Порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вызванные действиями третьих лиц….30 2.1 Призыв на военную службу или направление на альтернативную службу………………………………………………………………………….30 2.2 Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу. Отмена решения о восстановлении на работе работника. ………36 2.3 Осуждение работника к наказанию. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ………………………..39 2.4 Неизбрание на должность. Утрата работником специального права. Прекращение допуска к государственной тайне ……………………………45 2.5 Возникновение ограничений на занятие определенными видами деятельности……………………………………………………………………52 Глава 3. Порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вызванные событиями …………………57 3.1. Признание работника полностью нетрудоспособным…………………..57 3.2. Смерть работника либо работодателя физического лица, либо признание их умершими или безвестно отсутствующими ……………………………..64 3.3. Наступление чрезвычайных обстоятельств…………………………….68 Заключение……………….…………………………………………………….73 Список использованных источников и литературы……………………...77
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) (в действ. ред.) // Собрании законодательства РФ. - 04.08.2014. - N 31. - Ст. 4398. 1.Нормативные правовые акты Российской Федерации 1.1. Нормативные правовые акты федерального уровня 1. Федеральный конституционный закон от 30.05.2001 N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" (в действ. ред.)// Собрание законодательства РФ.- 04.06.2001.- N 23.- Ст. 2277. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (в действ. ред.)// Российская газета - N 238-239. - 08.12.1994. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в действ. ред.)//Собрание законодательства РФ.- 07.01.2002.- N 1 (ч. 1).- ст. 3. 4. Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (в действ. ред.)// Собрание законодательства РФ. - 17.06.1996. - N 25. - ст. 2954. 5. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 N 1-ФЗ (в действ. ред.)// Российская газета.- N 9.- 16.01.1997. 6. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (в действ. ред.)// Российская газета. - N 249.- 22.12.2001. 7. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (в действ. ред.)// Российская газета.- N 220.-20.11.2002. 8. Воздушный кодекс Российской Федерации от 19.03.1997 N 60-ФЗ (в действ. ред.)// Российская газета.- N 59-60.- 26.03.1997. 9. Кодекс Российской Федерации «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (в действ. ред.)// Собрание законодательства РФ.- 07.01.2002.- N 1 (ч. 1).- ст. 1. 10. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в действ. ред.)// Собрание законодательства РФ. - 01.06.1998. - N 22. - Ст. 2331. 11. Федеральный закон от 23.12.2010 N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" (в действ. ред.)// Российская газета. - 27.12.2010. - N 293. 12. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в действ. ред.)// Российская газета.- N 63-64.- 02.04.1998. 13. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (в действ. ред.)// Российская газета. - N 138-139.- 30.07.2002. 14. Федеральный закон от 15.04.1998 N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" (в действ. ред.)// Российская газета.- N 79.- 23.04.1998. 15. Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (в действ. ред.) // Российская газета. - N 159.-22.08.1996. 16. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (в действ. ред.)// Российская газета. - N 234.- 02.12.1995. 17. Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" (в действ. ред.)// Российская газета.- N 224.-20.11.1997. 18. Закон РФ "О государственной тайне" от 21.07.1993 N 5485-1 (в действ. ред.) // Российская газета. - 21.09.1993. - N 182. 19. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете" (в действ. ред.)// Российская газета.- N 274.- 06.12.2006. 20. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (в действ. ред.)// Собрание законодательства РФ.- 21.04.2003 - N 16 - ст. 1539. 21. Постановление Правительства РФ от 25.11.1998 N 1394 "О порядке предоставления гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством"(в действ. ред.) // Собрание законодательства РФ. - 30.11.1998. - N 48. -Ст. 5945. 22. Приказ Минтруда России от 29.09.2014 N 664н "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" (в действ. ред.)// Российская газета.- 12.12.2014. - 284. 23. Приказ Минздравсоцразвития России от 26.08.2011 N 989н "Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, порядка получения и формы справки об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну" (в действ. ред.)// Российская газета.- 19.10.2011. - N 234. 24. Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (в действ. ред.)// Российская газета. - 06.06.2012. - N 127. 25. Приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н "О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления" (в действ. ред.) // Российская газета.- N 17.- 28.01.2011. 26. Приказ Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н "О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы" (в действ. ред.)// http://www.pravo.gov.ru.- 22.01.2016. 27. Приказ Минюста России от 25.06.2014 N 142 "Об утверждении форм бланков свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния" (в действ. ред.)// Российская газета.- N 157.-16.07.2014. 28. Приказ МВД России от 07.11.2011 N 1121 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования" (в действ. ред.)// Российская газета.- N 2.-11.01.2012. 2.Правоприменительные акты и акты толкования права 29. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2015 по делу N 33-10409/2015 [Электронный ресурс] // URL. http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1203760#0 30. Письмо Минфина России от 10.06.2015 N 03-04-05/33652 «О налогообложении НДФЛ сумм зарплаты умершего работника за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых членам семьи в порядке наследования» // Документ не был опубликован. Справочно правовая система Консультант Плюс. Дата обращения 29.11.2016. 31. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.10.2012 по делу N 11-22130[Электронный ресурс] // URL. http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=SOJ&n=456661#0 32. Решение Ленинского районного суда г. Магнитогорска Челябинской области по делу от 01.07.2013 по делу № 2-948/2013 [Электронный ресурс] // URL. https://rospravosudie.com/court-leninskij-rajonnyj-sud-g-magnitogorska-chelyabinskaya-oblast-s/act-426526039 33. Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 10.02.2011 по делу № 2-485/11[Электронный ресурс] // URL. https://rospravosudie.com/court-savelovskij-rajonnyj-sud-gorod-moskva-s/section-acts/page-4/ 34. Решение Североморского городского суда Мурманской области от 28.12.2011; апелляционное определение Мурманского областного суда от 21.03.2012 по делу № 33-617-2012 // Документ опубликован не был, СПС Консультант Плюс. Дата обращения 05.01.2017. 35. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.10.2009 по делу N А27-2073/2009 // Документ опубликован не был. СПС Консультант Плюс. Дата обращения 25.01.2017. 3. Научная, учебная и специальная литература 36. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: автореф. дис. … канд. юрид. наук. - М.: 2014. - 30 с. 37. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. - Ростов н/Д.: Изд-во Ростовского университета.- 2011. - 132 с. 38. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: научно-практическое пособие. - М.: Проспект.- 2015. - 128 с. 39. Винокуров В. Причинение имущественного ущерба как критерий признания предметов и информации предметами преступления против собственности // Уголовное право. - 2008. - № 4. - С.14-18. 40. Головина С.Ю., Кучина Ю.А. Трудовое право: учебник для бакалавров. - М.: 2012. - 356 с.
Отрывок из работы

Глава 1 Понятие и основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 1.1 Понятие и основания прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора Под прекращением трудового договора (контракта) понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, установленном законом. Если мы обратимся к действующему трудовому законодательству, наряду с термином "прекращение трудового договора" встречаются и другие термины. Они означают прекращение трудовых отношений между сторонами трудового договора: "расторжение", "увольнение". Можно указать, что эти понятия не однозначны по содержанию. Термины "прекращение" и "расторжение" употребляются применительно к трудовому договору (контракту). Тогда, как термин "увольнение" используется, когда речь идет о работнике. Самое широкое понятие «прекращения трудового договора». Оно включает в себя все случаи прекращения трудовых отношений. Такими причинами могут быть: • соглашение сторон по инициативе работника или администрации, • требование профсоюзного органа не ниже районного, • суда, • военного комиссариата, • смерть работника. Прекращение трудового договора (контракта) означает одновременно и увольнение работника. Исключением является смерть работника. Они имеют единую основу и порядок. Те же и их правовые последствия . Прекращение трудового договора (контракта) означает прекращение односторонним волеизъявлением. Такой стороной может быть – управление, работник, требование третьего лица. Расторжение трудового договора (контракта), и как следствие, увольнение работника возможно, только когда есть правовая основа. Причиной для прекращения договора трудового (контракта), увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены в законодательстве в качестве правового основания для прекращения трудового договора (контракта). Все эти юридические факты делятся на два типа.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 54 страницы
850 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 46 страниц
750 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 33 страницы
420 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 65 страниц
990 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 40 страниц
650 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg