НЕТРАДИЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Хозяйственная жизнь и, как следствие бюджет, любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, издержки, налоги и сборы – все это формирует чистую прибыль организации. Задача предпринимателя или единоличного исполнительного органа – максимально увеличить чистую прибыль. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать – не значит снизить до минимума, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия – заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком размере, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто. Выбранная тема актуальна в первую очередь в силу своего назначения. Любой сотрудник хочет получать максимальную заработную плату, а для работодателя естественен интерес в выплате минимально возможной заработной платы. Уже на основании этого тема заработной платы всегда будет актуальной для поиска ответов на вопросы, которые возникают при исследовании данного вопроса. Также тема является актуальной, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в технической основе производства, уровне экономической ситуации в стране, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике. В данной работе, представлены характеристики основных форм и систем оплаты труда, основному рассмотрению подлежат нетрадиционные системы оплаты труда. Деньги, очевидно, и являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и, в целом, в системе управления человеческими ресурсами. Также в работе рассматривается вопрос о необходимости создания и совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения. При написании данной работы основной целью являлось подробное и объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Я считаю, что на данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации.