Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Заключение, изменение и прекращение трудового договора

natali2018 340 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 69 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.04.2018
Гарантии трудовых прав установлены федеральным законодательством, однако действующее законодательно не отражает в полной мере потребности сторон трудового договора, зачастую приводя к конфликтам сторон, и как следствие - к моральному и имущественному вреду. Факт наличия гарантийных норм в трудовом законодательстве свидетельствует о высоком уровне развития отрасли. В то же время проведенное в работе исследование позволяет установить, что гарантийные нормы требуют серьезной доработки, ибо практика ставит все новые задачи, решить которые посредством существующих норм не всегда является возможным.
Введение

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Работник всегда выступает в качестве менее защищенной стороны, ибо он находится во власти работодателя. Учитывая тот факт, что большую часть своей сознательной жизни человек проводит на работе, становится очевидной чрезвычайная важность урегулирования отношений, связанных с заключением, изменением и расторжением трудового договора. При любом состоянии экономики решающее значение имеет механизм реализации права на труд и его гарантии. Законодатель обязан поспевать за стремительным изменением реальности, ведь законодательные нормы имеют ценность лишь в случае применимости. Гарантии трудовых прав безусловно значимы и нуждаются в изучении, анализе и совершенствовании, ведь зачастую эффективность нормы зависит от гарантии исполнения. Трудовые отношения заключают в себе, с одной стороны, общность интересов сторон, а с другой - их противоречивость. Работник заинтересован в улучшении условий труда, повышении оплаты труда, в гарантированности важнейших прав, предусмотренных как трудовым законодательством, так и установленных волей работодателя. Безусловно, трудовое право призвано защищать слабую сторону отношений - работника. Если лишить трудовое право его защитной функции, то, с одной стороны, оно потеряет свое значение, а с другой - у участников общественных отношений в сфере труда просто не будет механизма, обеспечивающего защиту их интересов. Главные потери при этом понесут как конкретные работники, так и общество в целом, поскольку не будет гарантий социальной стабильности, что напрямую приведет к серьезным социальным катаклизмам. Общеизвестно, что особенность трудовых отношений состоит в том, что труд работника неотделим от его личности, в связи с чем особенно актуально звучат вопросы о гарантиях для работника при заключении, изменении, прекращении трудового договора, а также о справедливых компенсационных выплатах. В современных условиях вопрос гарантированности трудовых прав работников имеет особую актуальность. Анализ природы гарантий трудовых прав, их места в праве вообще, и в трудовом праве, в частности, соотношения с иными институтами трудового права являются предметом рассмотрения в настоящей работе. В то же время, в свете все более разрастающейся мировой тенденции превращения относительно гарантированных трудовых отношений в значительной мере негарантированные и незащищенные, вопрос применения гарантий трудовых прав становится особенно злободневным. В последние годы все чаще при обсуждении в научных и профессиональных кругах темы гарантий трудовых прав звучит термин прекаризация. Прекаризация (от англ. precarious и лат. precarium — сомнительный, опасный, рискованный, негарантированный, нестабильный, стоящий на песке) — трудовые отношения, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время, также дерегуляция трудовых отношений и неполноценная, ущемленная правовая и социальная гарантия занятости . Принимая во внимание непрекращающиеся попытки ряда предпринимателей и политиков не просто внести изменения в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), в корне изменить концепцию правового регулирования трудовых отношений, создается ощущение, что кампания по демонтажу трудовых отношений, в рамках которых предусмотрен хотя бы минимум гарантий для работников, уже запущена. В Западных странах уже давно проводится политика Аехюигку («гибкобильность» и «гибконадежность»). Сам термин впервые был сформулирован в Нидерландах, после того как в ходе реформы трудового права был принят Закон «О гибкости и стабильности» 1999 г. В литературе не выработан единый подход к определению этого явления. Один из подходов был изначально разработан в Дании. В отношениях можно выделить «треугольник»: относительно «свободное» в вопросах заключения, изменения и прекращения трудового договора законодательство; «щедрая» система социального обеспечения для безработных; высокие затраты, выделяемые в рамках так называемой активной политики на рынке труда. Ключевой момент этого «треугольника» - высокий уровень мобильности при трудоустройстве и увольнении, а также при переходе с одной работы на другую . Принимая во внимание, что в России ни одна из частей «треугольника» не находится в должном состоянии, рано говорить о том, что нужна чрезмерная гибкость в трудовых отношениях, которой предлагают добиться почему-то через нивелирование гарантий трудовых прав работников. Брать пример с западных стран необходимо комплексно, а не выхватывать угодные и подходящие части, игнорируя зачастую законодательные положения, касающиеся обязательств перед работниками. Исходя из вышесказанного, в выпускной квалификационной работе ставится проблема изучения института гарантий трудовых прав в рамках трудового законодательства Российской Федерации, а также действенность гарантий на стадиях заключения, изменения и прекращения трудового договора. Объектом исследования являются теоретические и практические проблемы применения гарантий и компенсаций в трудовых отношениях как работниками, так и в частных случаях работодателями. Предметом исследования являются отношения по предоставлению и реализации гарантий и компенсаций трудовых прав работников как совокупности приемов и способов; их значение в трудовом праве; отличительные признаки гарантий, относящихся к отрасли трудового права. Целью настоящего исследования является рассмотрение некоторых видов гарантий и компенсаций, право на которые возникает при: заключении, изменении, прекращении трудового договора; исследование особенностей законодательных формулировок гарантий и компенсаций и связь формулировок с правоприменением; выявление противоречий и проблем, связанных с обеспечением гарантий трудовых прав; разработка предложений по совершенствованию трудового законодательства. Исходя из цели исследования, в выпускной квалификационной работе поставлены следующие задачи: 1 Выявить значение гарантий трудовых прав граждан. Для этого проанализировать теоретические положения науки трудового права, действующего трудового законодательства, практики правового регулирования трудовых отношений. 2 Сформулировать определения понятий, связанных с объектом исследования. 3 Охарактеризовать состояние правовой науки и законодательства в области исследования гарантий и компенсаций работникам при заключении, изменении и расторжении трудового договора. 4 Проанализировать корреляцию норм трудового права с нормами иных отраслей права с точки зрения гарантированное трудовых прав работников при прекращении трудовых отношений. 5 Рассмотреть соотношение принципов трудового права и гарантийных норм. 6 Выявить особенности гарантий, предоставляемых при заключении трудового договора, изменении его условий, а также в случае прекращения самого договора. 7 Изучить характерные черты и теоретические пробелы в предоставлении компенсаций работникам (при увольнении в случае сокращения штата, изменения организационных и технологических условий, ликвидации организации). 8 Используя теоретические исследования, выработать и обосновать предложения, направленные на совершенствование трудового законодательства, связанного с гарантиями трудовых прав. Методология исследования определяется предметом, целями и задачами исследования. Использованы общие (системный анализ, дедукция и индукция) и специально-правовые методы познания (формально-логический, историко-правовой анализ, сравнительный). Теоретической основой исследования явились работы ученых в области теории, философии права, различных отраслей права. Несмотря на то, что ТК РФ закрепил определение понятия гарантий, при изучении данного института, обнаруживаются дискуссионные аспекты как в определении понятия гарантий, так и в классификации гарантий трудовых прав при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров. Особое значение в исследовании этих проблем в теории трудового права имели труды Н.Г. Александрова, Л.С. Таля, JI.IO. Бугрова, В.Н. Скобелкина. Диссертантом использованы труды И.И. Андриановской, В.В. Архипова, Э.Н. Бондаренко, K.M. Варшавского, С.Ю. Головиной, B.J1. Гейхмана, В.П. Грибанова, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, С.А. Иванова, О.Б. Зайцевой. И.А. Костян, A.M. Куренного, И.Я. Киселева, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, С.П. Маврина, Ю.П. Орловского, Е.М. Офман, А.Я. Петрова, Л.А. Сыроватской, Т.А. Сошниковой, Г.В. Хныкина, Е.Б. Хохлова, Л.А. Чикановой, Д.В. Черняевой, Е.П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной, и др. Нормативно-правовую базу исследования составляют международные правовые акты, содержащие нормы и принципы международного трудового права, положения Конституции РФ, нормативные правовые акты федерального и регионального уровня. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, делящихся на подразделы, заключения, списка использованных источников.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….5 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГАРАНТИЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ………………………………………………………………………………..10 1.1 Понятие гарантий и их классификация………………………………….10 1.2 Содержание основных принципов трудового права…………………..13 2 ГАРАНТИИ ПРАВ И ИХ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ И ИЗМЕНЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………………………………25 2.1 Гарантии трудовых прав при заключении трудового договора………25 2.2 Гарантии прав работников при изменении сторонами условий трудового договора на основании ст. 72 и 74 ТК РФ…………………………30 3 ГАРАНТИИ ПРАВ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА……………………………………………………………………….38 3.1 Общие гарантии прав сторон трудового договора при расторжении трудового договора…………………………………………..38 3.2 Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника……………………..52 3.3 Гарантия прав работников на возмещение морального вреда…………57 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...65 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..69
Список литературы

Нормативно – правовые акты 1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993)(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 3 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 04.08.2014. № 31. Ст. 4398. 2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // «Российская газета», № 256, 31.12.2001 г. 3 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 183-Ф3 (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // «Российская Газета», №220, 20 ноября 2002г. 4 Федеральный закон от 17.03.1997 №59-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в статью 213 Кодекса законов о труде Российской Федерации». 5 Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве) от 26.10.2002 №127-ФЗ (в ред. №219-ФЗ от 27 июля 2010 г.). 6 ФЗ №39 от 01.05.2012 г. «О ратификации конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя. 7 Конвенция Международной Организации Труда № 158 от 22.06.1982г. « О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя». Учебная и научная литература 8 Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение / Н.Г. Александров. - М: Проспект. - 2014. - 337 с. 9 Андриановская, И.И. Преемственность в трудовом праве: монография 2-е изд., перераб. и доп. / И.И. Андриановская, - Южно-Сахалинск: СахГУ. - 2015. - 264 с. 10 Аппаков, A.A. Расторжение трудового договора: учебное пособие / A.A. Аппаков. изд. 2-е. - Владивосток: Изд-во Дальневосточного университета. - 2014. - 100 с. 11 Белянинова, Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам / Ю.В. Белянинова. - М.: «Омега-Л». - 2013. - 216 с. 12 Братусь, С.Н. Юридическая ответственность и законность (очерк теории) /С.Н. Братусь. - М.: Изд. «Городец». – 2014. - 208 с. 13 Бугров, Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России /Л.Ю. Бугров/ Пермь: Изд-во Перм. Ун-та. Информационно-правовое агентство ИНПЭА. - 2012. - 236 с. 14 Воеводин, Л.Д. Юридический статус личности в России/ Л.Д. Воеводин. - М.: ИНФРА. - 2014. - 304 с. 15 Вопленко, H.H. Сущность, принципы и функции права: Учебное пособие / H.H. Вопленко. – М: Волгоград: Изд-во ВолГУ. - 2015. - 56 с. 16 Голованова, Е.А. Прекращение трудового договора /Е.А. Голованова. - М.: Юрид. лит. - 2016. - 200 с. 17 Горохов, Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов/ Б.А. Горохов. - М.: Проспект. - 2015. - 144 с. 18 Грибанов, В.П. Пределы осуществления и защиты гражданских прав / В.П. Грибанов. - М.: Изд-во МГУ. - 2012. - 284 с. 19 Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России /К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Проспект. - 2014. - 496 с. 20 Давыдова, М.Л. Юридическая техника: проблемы теории и методологии / М.Л. Давыдова. Волгоград: Изд-во ВолГУ. - 2014. - 318 с. 21 Долова, А.З. Юридические факты в трудовом праве/ А.З. Долова. - М.: Проспект. – 2015. - 276 с. 22 Жильцов, М.А. Дефекты трудового права: монография/ М.А. Жильцов Екатеринбург: Издательство УГТУ-УПИ. - 2015. - 312 с. 23 Иванов, С.А. Лившиц, Р.З. Личность в советском трудовом праве. /С.А. Иванов, Р.З. Лившиц. - М.: Наука. - 2012. - 232 с. 24 Куренной, A.M. Трудовые споры. Практический комментарий/ A.M. Куренной. - М.: Дело. - 2015. - 448 с. 25 Лейст, О.Э. Сущность права / О.Э.Лейст. - М.: Зерцало. - 2012. - 288с. 26 Лушников, A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права в 2 -х т. Т.1. - М.: Статут. - 2015. - 879 с. 27 Лушников, A.M., Лушникова, М.В. Курс трудового права в 2-х томах. Т.2. - М.: Статут. - 2014. - 1151 с. 28 Лютов, Н.Л., Морозов, П.Е. Международное трудовое право. Учебное пособие / под общ. ред. Гусова К.Н. - М.: Проспект. - 2015. - 216 с. 29 Матузов, Н.И., Малько, A.B. Теория государства и права. - М.: Юристъ. - 2015. - 512 с. 30 Нерсесянц, B.C. Социалистическое правовое государство: концепция и пути реализации / B.C. Нерсесянц. - М.: Юрид. лит. - 2014. - 320 с. 31 Никитинский, В.И. Эффективность норм трудового права / В.И. Никитинский. - М.: Юрид. лит. - 2014. - 247 с. 32 Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования/ А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Е.Д. Цыренова. - СПб.: Наука. - 2013. - 312 с. Публикации в научных журналах, сборниках и СМИ 33 Абатурова, A.A. Кому ликвидация кому компенсация / A.A. Абатурова // ЭЖ-Юрист. - 2014. - № 10. – С. 89. 34 Акопов, Д.Р. Проблемы ненормированного рабочего дня / Д.Р. Акопов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2014. - № 1. – С. 47. 35 Архипов, В. Судебная практика по разрешению трудовых споров при сокращении // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2015. - № 1. -С. 66 - 68. 36 Байтин, М.И. О принципах и функциях права: новые моменты / М.И. Байтин // Правоведение. - 2014. - № 3. - С. 4. 37 Бойченко, Т.А., Пресняков М.В. Сокращение: ошибки выявляет суд/ Т.А. Бойченко// Справочник кадровика. – 2015. - № 5. - С. 88. 38 Бугров, Л.Ю. История и общие современные правила переводов на другую работу /Л.Ю. Бугров // Трудовое право в России и за рубежом. -2015. - № 4. - С.11. 39 Вышеславова, Т.Ф. Об эффективности государственного регулирования трудовых отношений / Т.Ф. Вышеславова // Общество и право. - 2015. - № 3. - С. 91. 40 Грибанов, В.П. Принципы осуществления гражданских прав /Грибанов В.П. // Вестник МГУ. Серия "Право". - 2015. - № 3. - С. 12. 41 Зайцева, О.Б. Персональные данные работника и их передача работодателю в связи с трудовыми отношениями / О.Б. Зайцева // Трудовое право. - 2013. - № 7. - С. 17. 42 Курочкина, М.Г. Доказывание обстоятельств, которые учитывает суд при определении размера морального вреда, подлежащего взысканию /М.Г. Курочкина // Трудовые споры . - 2014. - № 5. - С. 42 - 44. 43 Недбайло, П.Е. Система юридических гарантий применения советских правовых норм / П.Е. Недбайло // Правоведение. - 2015. - № 3 - С. 44. 44 Орловский, Ю.П. Некоторые вопросы применения законодательства о расторжении трудового договора с работником / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. - 2014. - № 6. - С. 54. 45 Петров, А.Я. Право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и его обеспечение / А.Я. Петров // Законодательство и экономика. - 2013. - № 10. – С. 14. 46 Петровичева, Ю.В. Ликвидация английских компаний// Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. – 2013. - № 8. – С. 59. 47 Селезнева, С.К. Вопросы возмещения морального вреда, причиненного в рамках трудового правоотношения/ С.К. Селезнева // Юридический мир. - 2014. - № 2. - С. 11. 48 Скачкова, Г.С. Проблемы возмещения морального вреда в сфере трудовых отношений // Юридический мир. - 2016. - № 6-7. - С. 55 - 62. 49 Феофилактов А.С. Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работника /А.С. Феофелактов // Трудовое право. - 2014. - № 1. - С. 19. 50 Чиканова JI.A. Права работников и работодателей при приеме на работу / Л.А. Чиканова // Хозяйство и право. - 2014. - № 10. - С. 57.
Отрывок из работы

1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГАРАНТИЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ 1.1 Понятие гарантий и их классификация На основании ст. 164 ТК РФ, гарантии — ??? сред¬ства, способы и условия, с помощью к????ых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии, установленные законодательством и обеспечи¬вающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места ра¬боты, должности, предоставление другой работы), так и мате¬риальный (сохранение среднего заработка на период учебного отпуска, ежегодного отпуска, служебной командировки) харак¬тер. В качестве гарантий нередко выступают гарантийные вы¬платы и доплаты. Гарантийными называются такие выпла¬ты, к????ые производятся работникам за время, когда они фак¬тически не исполняли ???их трудовых обязанностей по уважи¬тельным причинам, предусмотренным законом. Стоит отметить - они, по об¬щему правилу, заменяют заработную плату работника, гарантийные доплаты идут сверх заработной платы. И гарантий¬ные выплаты, и доплаты преследуют цель не допустить сни¬жения заработка работника в случаях, когда он о???бождается от выполнения трудовых обязанностей. Отличие их от заработ¬ной платы в том, что заработная плата выплачивается в ре¬зультате труда, а гарантийные выплаты выплачиваются не за труд, его результаты, а гарантируют оплату в предусмотрен¬ных законом случаях . Все гарантийные выплаты можно классифицировать на виды: ? зависящие от производства или действий руководителя (оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном уволь¬нении, выходное пособие при увольнении); ? обеспечивающие право работника на оплачиваемый от¬пуск (трудовой, учебный, социальный); ? гарантийные доплаты: несовершеннолетним за сокращен¬ное рабочее время; за отдельные виды перерывов; при переводе на более легкую (нижеоплачиваемую) работу; ? не зависящие от производства, но необходимые для го¬сударства и общества (выполнение государственных обя¬занностей, участие в коллективных переговорах, прохож¬дение военных сборов и др.) Компенсации — ??? денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнени¬ем ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 49 страниц
750 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 85 страниц
1150 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 64 страницы
990 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 44 страницы
750 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 59 страниц
850 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg