Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА

УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ КАК ФАКТОРОМ ИННОВАЦИОННОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА

vika_glad 990 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 101 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 09.02.2021
В современных условиях человеческий капитал является главной ценностью общества. Человеческий капитал объективно характеризуется мерой здоровья, уровнем знаний, профессионального опыта, мотивов, навыков, способностей человека. Теория человеческого капитала сформировалась в основном благодаря усилиям американских экономистов из Чикагского университета – Г. Беккера, Т. Шульца. Человеческий капитал – главный фактор формирования и развития инновационной экономики и экономики знаний, как следующего высшего этапа развития.
Введение

В настоящее время экономический рост отдельных областей в основном определяется уровнем и качеством жизни населения. Именно человеческий потенциал является одним из факторов социально-экономического развития региона. Обществу нужны люди, которые специализируются на «невозможном». Искать таких людей, создавать условия для них, чтобы человеческий капитал накапливался, использовался в экономике, а не экспортировался - должно государство. Государство должно создавать и финансовые условия, так как дешевое здравоохранение, образование – это в будущем дорогая социальная поддержка. И, конечно же, необходимо проводить реформы для того, чтобы увеличение финансирования не приводило к инфляции в отраслях. Человеческий капитал включает в себя: образование, медицину, здравоохранение и другие дополнения к здоровью и знаниям. И, конечно же, инвестирование в себя не отличается от инвестирования в физический капитал. Инвестирование в человеческий капитал, который является ключевой составляющей прогресса, позволяет совершить скачок в развитии экономики. Неравномерность социально–экономического развития регионов во многом представлена дифференциацией в развитии человеческого капитала, присущего различным территориям (доступность образования, уровень доходов, развитие сферы услуг). Но и не стоит забывать, что и такие внешние факторы как, например, различные климатические условия регионов, частые природные катаклизмы в одних областях и отсутствие в других не могут не сказаться на попытке создания равномерного экономического развития на всей территории государства. Предпосылки к возникновению и разработке концепции человеческого капитала были заложены в трудах классиков политэкономии: К.Маркса, У.Петти, А.Смитта. Особый вклад в развитие современной концепции теории человеческого капитала внесли американские ученые, лауреаты Нобелевской премии Т.Шульц и Г.Беккер. Среди российских ученых–экономистов различные аспекты теории человеческого капитала рассматривали в своих работах А.Добрынин, С.Дятлов, С.Дружинина, Е. Цыренова, Р.Капелюшников, М.Критский, С.Курганский, Л.Симкина, В.Смирнов, Л.Тарасевич, В.Щетинин, Г.Журавлева. В силу всех видоизменений экономики, необходимо отметить квалитативный процесс трансформаций производительных сил. Данная динамика производительных сил становится основанием дальнейшего развития экономики. В работах классиков политической экономии У. Петти, А. Смита и Д. Рикардо начала формироваться концепция человека как основного фактора производства, а в трудах К. Маркса и Ф. Энгельса получила полное освещение. С конца 60-х гг. XX века применяемая концепция человеческого капитала была оформлена в целостную теорию. Ее основоположниками являются американские ученые, лауреаты Нобелевской премии по экономике: П. Самуэльсон, Г. Беккер, И. Фишер, Т. Шульц. В результате ученые сумели внести значимый вклад в исследование концепции человеческого капитала. Изучение экономической литературы по теории человеческого капитала доказывает объединение концептуальных положений классической политической экономии и методологических потенциалов неоклассической экономической теории. Динамика роста значимости роли человека в современном обществе отразилась в работах отечественных ученых Л.И.Абалкина, С.В.Валентея, Э.Д.Вильховченко, И.В.Бушмарина, В.С.Гойло, В.Г.Игнатова, В.С.Кинилева, М.Забродина, В.Л.Иноземцева, В.И.Марцинкевича, В.В.Радаева, Ю.Г.Татуры, М.М.Критского и др. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что исследование человеческого капитала в системе факторов экономического роста одинаково весома как для стран постиндустриальной экономики, так и для стран, вступивших на путь рыночных преобразований. Человеческий капитал является главной ценностью современного общества, а также одним из основополагающих факторов экономического роста. В этой связи исследование вопросов, связанных с формированием и развитием человеческого капитала, его влиянием на экономический рост приобретает особую актуальность. Особенно актуально локальное исследование человеческого капитала в разрезе округов и отдельных регионов. Концепция развития РФ до 2030 охватывает данный вопрос лишь в общей мере, предоставляя регионам самостоятельную проработку концепции развития на местах. Быстро меняется рынок, быстро развиваются технологии, и рабочая сила должна также развиваться, набирать новые навыки. Для того, чтобы обеспечить трудовую занятость необходимо постоянно учиться, непрерывное обучение является необходимым требованием. Работники будут сами формировать свою карьеру, будут легко переходить с одного направления на другое, развивая свой человеческий потенциал. Тем не менее, вопросы, связанные с изучением проблем формирования, сохранения, развития и повышения эффективности использования человеческого капитала нуждаются в дальнейшем исследовании. Возникают новые проблемы, связанные с социально–экономическими преобразованиями, происходящими в стране. Таким образом, исследование проблем, связанных с накоплением человеческого капитала, приобретает особенную актуальность. В данной работе особое внимание уделяется категории «человеческий капитал» и трансформации ее в фактор экономического роста. Исследование накопленного теоретического и практического опыта по функционированию и развитию человеческого капитала представляется весьма своевременным и актуальным. Степень разработанности проблемы. Ученые исследовали разные аспекты и концепцию человеческого капитала применительно к российским условиям. В результате исследования было выявлено, что в отечественной экономической науке вопросы функционирования и развития человеческого капитала имеют недоработанную степень. Различные аспекты, как и дискуссионность исследуемой проблемы обусловили выбор темы выпускной квалифицированной работы, постановку целей и задач. Объект и предмет исследования. Объектом исследования является процесс воспроизводства человеческого капитала Южного федерального округа и его субъектов. Предметом исследования в данной работе выступают качественные и количественные характеристики человеческого капитала территории. Цель и задачи работы. Целью выпускной квалифицированной работы является анализ воспроизводства человеческого капитала территории (на примере регионов Южного федерального округа). Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические основы формирования, развития и воспроизводства человеческого капитала территории; 2. Рассмотреть основные методы и подходы к оценке человеческого капитала территории; 3. Провести анализ показателей, характеризующих человеческий капитал на примере субъектов Южного федерального округа. Рабочая гипотеза исследования состоит в предположении о том, что на сегодняшний день важным компонентом концепции человеческого капитала является активность и способность к трансформирующему действию, способность действовать нерутинно и менять среду, что и произошло во втором квартале 2020 года из-за распространения инфекции. И именно тогда будет происходить инновационное экономическое развитие. Методологическая основа исследования. Методами исследования данной выпускной квалифицированной работы являются статистический, экономико-математический и сравнительный анализ. Методологической и теоретической основой исследования явились труды и публикации отечественных и зарубежных ученых экономической науки, методологические исследования и результаты современных изысканий ведущих ученых по проблеме функционирования и развития человеческого капитала, а также монографические исследования, материалы научных конференций и другие источники по вопросам, имеющим непосредственное отношение к теме данной работы. Информационно-эмпирической базой послужили справочные данные сборников Федеральной службы Государственной статистики; Доклады о человеческом развитии; Концепция долгосрочного социально–экономического развития Российской Федерации до 2030 года; Стратегия социально–экономического развития Южного федерального округа; государственные программы Ростовской области по развитию здравоохранения и образования. Элементы научной новизны в выпускной квалификационной работе состоят в следующем: - определение методики оценки и анализа человеческого капитала предприятия; - обоснование влияния уровня социального взаимодействия в коллективе на стоимость совокупного человеческого капитала; - разработка рекомендаций по внедрению новых методов управления человеческим капиталом, а также его развитием, в контексте обеспечения инновационного развития экономики. Практическая значимость выпускной квалификационной работы состоит в том, что основные выводы и результаты могут быть использованы как практические рекомендации при выработке стратегий для усовершенствования человеческого капитала, что будет способствовать развитию инновационной экономики. Представленная работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя 9 параграфов, заключения, списка использованных источников. Объем работы составляет 106 страниц текста, 16 рисунков, 12 таблиц, 52 библиографических источников.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 1 ВЛОЖЕННОСТЬ ОСНОВ ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ 8 1.1 Сущность, структура и формы человеческого капитала 8 1.2 Экономический рост и инновационное развитие экономики 16 1.3 Влияние человеческого капитала на инновационное развитие 23 2 ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ И МЕХАНИЗМЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕКОГО КАПИТАЛА 29 2.1 Методологические подходы к оценке человеческого капитала 29 2.2 Показатели оценки человеческого капитала 41 2.3 Формы воспроизводства и механизмы развития человеческого Капитала 48 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В СИСТЕМЕ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ 54 3.1 Анализ уровня развития человеческого капитала ЮФО 54 3.2 Особенности и ограничения развития человеческого капитала в системе инновационного развития ЮФО 65 3.3 Совершенствование системы развития человеческого капитала в ЮФО 74 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 93 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 96
Список литературы

1. Гражданский Кодекс РФ [Электронный ресурс] (ч.1 ГК РФ ред. 12.05.2020 N 23-П и ч.2 ГК РФ ред. от 28.04.2020 N 21-П). 2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс] (ред. от 24.04.2020 N 127-ФЗ). 3. Анопченко Т. Ю. Анализ ключевых параметров устойчивого инновационного развития региона в условиях цифровизации экономики / Анопченко Т. Ю., Лазарева Е. И., Лозовицкая Д. С., Мурзин А. Д. // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2019. №1 (104). С. 7-12. 4. Асалиев А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева. - М.: Инфра-М, 2017. - 240 c. 5. Баранова И.А. Инвестиции в человеческий капитал – революция в финансировании образования / И.А. Баранова. - М.: Синергия, 2016. - 913 c. 6. Бездудная А. Методы формирования человеческого капитала / Анна Бездудная. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2018. - 100 c. 7. Белкин В.Н., Виноградова В.Ю. Инновационная активность человеческого капитала. – Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2016. – 74 с. 8. Васильева Е.В., Гурбан И.А. Диагностика качества жизни населения регионов России // Вестник Тюменского государственного университета. 2016. №4. С. 186-192. 9. Гарафиев И. Инновационный человеческий капитал и когнитивный труд работника / И. Гарафиев. - М.: Бибком, 2015. - 146 c. 10. Глазьев С.Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития. М. ВлаДар, 1993 – 310 с. 11. Глобальный мониторинг предпринимательства. Россия 2018/2019: национальный отчет [Электронный ресурс]. Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета. - URL: https://gsom.spbu.ru/files/folder_17 /otchet_fin_rgb.pdf 12. Голованова Е.Н. Инвестиции в человеческий капитал предприятия / Е.Н. Голованова, С.А. Лочан, Д.В. Хавин. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 959 c. 13. Грузков И.В. Воспроизводство человеческого капитала в условиях формирования инновационной экономики России. Теория, методология, управление: моногр. / Грузков Игорь Владимирович. - М.: Экономика, 2018. - 129 c. 14. Делия В. П. Инновационная экономика и устойчивое развитие / В.П. Делия. - М.: Де-По, 2019. - 256 c. 15. Доклад о человеческом развитии 2019 [Электронный ресурс]. URL - http://hdr.undp.org/sites /default/files/hdr_2019_overview_-_russian.pdf 16. Донцова, О.И. Инновационная экономика: стратегия и инструменты формирования: Учебное пособие / О.И. Донцова. - М.: Альфа-М, 2018. - 887 c. 17. Дресвянников В.А. Комплексная методология оценки человеческого интеллектуального капитала / В.А. Дресвянников. - М.: КноРус, 2017. - 605 c. 18. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала: Учеб. пособие / С. А. Дятлов; С.-Петерб. ун-т экономики и финансов, Каф. общ. экон. теории. - СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та экономики и финансов, 1996. - 141 с. 19. Евсеев В. О. Инновационная экономика молодежной среды / В.О. Евсеев. - М.: Инфра-М, Вузовский учебник, 2018. - 352 c. 20. Зенина, Л.А. Экономика и управление в здравоохранении. Учебник / Л.А. Зенина. - М.: Academia, 2019. - 688 c. 21. Капелюшников Р. И. Сколько стоит человеческий капитал России? : препринт WP3/2015/06 / Р. И. Капелюшников; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». – М.: Изд. Дом Высшей школы экономики, 2015. – 76 с. 22. Кокурин Дмитрий Иванович Инновационная экономика (управленческий и маркетинговый аспекты) / Кокурин Дмитрий Иванович. - М.: Экономика, 2016. - 687 c. 23. Комаров В. М. Основные положения теории инноваций/В. Комаров. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2012. — 190 с. 24. Кудряшов А. А. Инфраструктура цифровой экономики / А. А. Кудряшов, А. И. Шолина // Актуальные вопросы современной экономики. – 2018. - № 5. - С. 25-32. 25. Курнышева И.Р. Особенности человеческого капитала российской экономики в конкурентном мире: моногр. / И.Р. Курнышева. - М.: Синергия, 2018. - 886 c. 26. Лапидус, Л.В. Цифровая экономика: Управление электронным бизнесом и электронной коммерцией: Учебник / Л.В. Лапидус. - М.: Инфра-М, 2019. - 128 c. 27. Макаров В.Л. Горизонты инновационной экономики в России. Право, институты, модели / В.Л. Макаров. - Москва: Огни, 2019. - 124 c. 28. Мартынов, С. Инновационная экономика / С. Мартынов. - М.: Нобель Пресс, 2019. - 685 c. 29. Мильнер Б.З. Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями / Б.З. Мильнер. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 717 c. 30. Мызин А.Л., Гурбан И.А. Проблемы оценки человеческого капитала в контексте исследования национального богатства регионов России // Экономика региона. 2015. №1. С. 104-110. 31. Носкова К.А. Формирование, накопление и развитие человеческого капитала / К.А. Носкова // Гуманитарные научные исследования. – 2016. - №5. – С. 33. 32. Орешин В.П. Региональная экономика и управление: Учебное пособие / В.П. Орешин. - М.: Риор, 2019. - 352 c. 33. Отчет ректора И.К. Шевченко о деятельности университета за 2019 год / Южный федеральный университет. – Ростов-на-Дону; Таганрог: Издательство Южного федерального университета, 2020. – 260 с. 34. Парахина В.Н., Устаев Р.М. Развитие инновационной составляющей человеческого капитала в экономике региона - М.: КноРус, 2018. - 144 c. 35. Подберезкин А.И. Национальный человеческий капитал. В 5-ти томах. Том 1. Роль идеологии в модернизации России / А.И. Подберезкин. - М.: МГИМО-Университет, 2018. - 632 c. 36. Подберезкин А.И. Россия: человеческий капитал и развитие человека в региональном измерении // Вестник МГИМО. 2018. № 6. 37. Росстат [Электронный ресурс]. – URL: https://www.gks.ru/folder/12781 38. Смыслов Д.А. Построение индикатора человеческого капитала социальных групп / Д.А. Смыслов. - М.: Синергия, 2018. - 249 c. 39. Сун Ч. Направления использования инструментов Human Capital Management в контексте повышения конкурентоспособности. // Журнал «У». Экономика. Управление. Финансы. 2020. №1. С. 43-49. 40. Хавин Д.В. Инвестиции в человеческий капитал предприятия. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Д.В. Хавин. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 705 c. 41. Четвертакова, В., Четвертаков, И. Экономический рост и развитие / Четвертакова В., Четвертаков И. // Экономист. - 2017. - № 11. - С. 35-38 42. Шабалтина Л.В., Розанова Л.Ф. Методологическая основа оценки эффективности использования инвестиций в образование. // «Менеджмент и Бизнес-Администрирование» номер ISSN: 2075-1826, №3, 2018 г. стр. 156-166. 43. Шараев, Ю. В. Теория экономического роста: Учеб.пособие для вузов / Ю. В. Шараев; — М.: Гос. ун-т — Высшая школа экономики. Изд. дом ГУ ВШЭ, 2016. — 254 с. 44. Becker G.S. Human Capital and Personal Distribution of Income: An Analytical Approach // Becker G.S. Human Capital 2nd ed. N.Y.: Columbia University Press, 1975. P. 94-144. 45. Bradley S., Green C. The economics of education a comprehensive overview / Academic Press, 2020. – 583 p. 46. Bret Crane B., Christopher J. Global talent management: A life cycle view of the interaction between human and social capital / Journal of World business, 2019. – P. 82-92. 47. Iwamoto H., Suzuki H. The Relationships Between Human Capital, Quality Management and Corporate Social Performance: A Bayesian SEM Approach / Procedia manufacturing, 2019. – P. 695-701. 48. Keiya Minamimura, DaishinYasui. From physical to human capital accumulation: Effects of mortality changes / Review of Economic Dynamics. 2019. – P. 103-120. 49. Pryadko I.A. Promotion of educational services in social networks / Pryadko I.A., Paytaeva K.T., Revunov R.V., Zelenova G.V., Evetskaya S.V. // Advances in Intelligent Systems and Computing. 2019. - С. 931-942. 50. Schulz T. Investment in Human Capital // American Economic Revien.– 1961, March – № 1. 51. United Nations Development Programme. Human Development Report. — New York: Palgrave Macmillan, 2014. — P. 160-163. 52. Zahoor Ahmed, Muhammad Mansoor Asghar, Muhammad Nasir Malik, Kishwar Nawaz. Moving towards a sustainable environment: The dynamic linkage between natural resources, human capital, urbanization, economic growth, and ecological footprint / Resources Policy, 2020. – 10 p.
Отрывок из работы

1 ВЛОЖЕННОСТЬ ОСНОВ ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ 1.1 Сущность, структура и формы человеческого капитала Экономика неразрывно связана с деятельностью людей, которые являются обязательными участниками экономических процессов. Во-первых, человек – непосредственный участник экономических процессов создания и присвоения продуктов и результатов хозяйственной деятельности. Во-вторых, члены общества одновременно являются собственниками, как факторов, так и результатов деятельности, что предопределяет их экономические интересы. В-третьих, все члены общества, имея ограниченные и разные по уровню доходы, становятся потребителями благ, полученных в результате перераспределительных процессов в экономике. И, наконец, население ощущает результаты экономической деятельности за пределами самой экономики: уровень развития социальной сферы, доступность социального обеспечения, уровень бытового комфорта, размер пенсий и пособий, – уровень и качество жизни населения напрямую зависит от результатов экономической деятельности в целом по стране. При исследовании и характеристике роли человека в современной экономике используется целый ряд понятий: человеческий фактор, трудовые ресурсы, интеллектуальный капитал, социальный капитал. Эти понятия являются обобщением понятия человеческий капитал, который в настоящее время представляет собой более широкую экономическую категорию. Понятие человеческого капитала возникло во второй половине ХХ века как ответ экономической науки на вызовы времени, на формирование инновационной экономики, постиндустриального и информационного обществ, в которых роль специалистов и работников интеллектуального труда выросла колоссально, а роль и доля неквалифицированного труда, напротив, снизилась. Впервые данный термин введен в научный оборотов 1961 году Т. Штульцом, который положил начало исследованиям воздействия инвестиций в человеческий капитал на экономический рост. В дальнейшем данную теорию развил его последователь Г. Беккер, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg