Совершенствование системы отбора персонала в организации на примере МБДОУ МО Плавский район «Детский сад общеразвивающего вида «Пчелка»

Кадры являются важной и наиболее ценной частью производительных сил общества. Эффективность предприятия в целом зависит от квалификации сотрудников, их использования и расстановки, что влияет на использование материально-технических средств, объем и темпы прироста вырабатываемой продукции. С изменением показателя производительности труда прямым образом связано то или иное использование кадров. Рост данного показателя является важным условием развития производительных сил страны, а так же главным источником роста национального дохода. Залогом успеха любой организации, включая образовательные учреждения является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что помогает повысить эффективность деятельности предприятия и сделать ее наиболее конкурентоспособной. Одной из основополагающих целей системы управления кадрами является регулирование процесса обновления и сохранение качества состава сотрудников и их численности, а также развитие персонала в соответствии с задачами и целями образовательного учреждения, состоянием рынка труда и требованиям образовательной системы. Важно, осуществлялся ли грамотный подход в управлении кадрами, потому что от этого напрямую зависит успешность предприятия. Кроме того, от значительного количества проведенного человеком времени в организации повышается его уровень адаптации к условиям изменяемой рабочей среды и развивается личностный потенциал. Достижение целей организации является возможным, если само предприятие будет рассматривать кадровые ресурсы как основополагающее звено к эффективности деятельности. Актуальность темы заключается в том, что в современных условиях рыночных отношений набору персонала придается особо важное значение, так как от этого зависят конечные результаты работы. Управление персоналом носит комплексный характер и строится на концепции, где сотрудники организации рассматриваются как человеческий капитал или ресурс. Одним из главных видов деятельности по управлению данными ресурсами является подбор и наем персонала. Целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы отбора персонала. Объект исследования — система управления персоналом в МБДОУ МО Плавский район «Детский сад общеразвивающего вида «Пчелка». Предмет исследования — система отбора персонала в МБДОУ МО Плавский район «Детский сад общеразвивающего вида «Пчелка». Для реализации поставленной цели потребуется решить следующие задачи: • изучить теоретические аспекты отбора персонала в учреждении; • проанализировать общую экономическую ситуацию в МБДОУ МО Плавский район «Детский сад общеразвивающего вида «Пчелка»; • проанализировать систему управления персоналом в МБДОУ МО Плавский район «Детский сад общеразвивающего вида «Пчелка»; • разработать мероприятия по совершенствованию системы отбора в МБДОУ МО Плавский район «Детский сад общеразвивающего вида «Пчелка». Для решения поставленных задач использовались следующие методы исследования: изучение и анализ литературных источников, анализ нормативно-правовых документов отбора персонала, комплекс эмпирических методов (беседа, анкетирование), метод обратной информации (количественный и качественный анализ), а так же метод обобщения. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в разработке конкретных мероприятий по совершенствованию системы отбора персонала в МБДОУ МО Плавский район «Детский сад общеразвивающего вида «Пчелка». Таким образом данные мероприятия помогут увеличить производительность труда персонала и, как следствие, улучшить качество работы организации.