Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Коллективный договор в трудовом праве России

natali2018 520 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 80 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.04.2018
В современных условиях значительно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, за счет которого обеспечивается учет и согласование взаимных интересов участников трудовых отношений. Таким образом, коллективно - договорная система имеет важнейшее значение в условиях рынка и является показателем стабильности трудовых отношений. В сущности, в коллективно-договорной форме упорядочивания отношений работодателя и работников заинтересовано и общество в целом, а не только их участники. И эта заинтересованность достаточно конкретна.
Введение

Практически каждый из нас должен каждый день (за исключением субботы, воскресенья и праздников) ходить на работу. Мы проводим в трудах большую часть светового дня. Нельзя сказать, что это подвиг, но нечто героическое в этом, несомненно, есть. Трудовой процесс сопровождает целый ряд правил и законов. Если согласиться с тем, что человек создал труд, то придется согласиться также с тем, человек окружил своего творца огромным количеством разного рода условностей. Там, где раньше требовалось только ударить по рукам, теперь необходимы кипы бумаг, производство ритуальных движений и устных формул. В современных условиях особую роль в развитии социального партнерства стали играть коллективные договоры в организациях различных форм собственности. Коллективные договоры заключаются на основе принципов социального партнерства и являются самой значимой формой регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателями. В этих договорах работодатели и наемные работники могут устанавливать более выгодные (по сравнению с действующими нормами и положениями, установленными законодательством) трудовые и социально-экономические условия. Также возросла и регулятивная роль коллективного договора. Он является наиболее значимой формой социального партнерства. Коллективный договор - это «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» (ст. 40 ТК РФ). В этом определении указаны стороны и содержание коллективного договора как главного правового акта, регулирующего широкий круг социально-трудовых отношений на локальном уровне. Коллективный договор является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства и трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор - правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнёров на конкретном производстве, закрепляющий локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор - это не только правовой акт, но и акт социального партнёрства на уровне организации между работниками и работодателем. Он является также морально-политическим актом, так как и определяет условия поведения сторон морально-политического свойства (например, привлекать трудящихся к большему участию в управлении организацией, развивать производственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и это оговорено в его содержании). Современный коллективный договор для нанятых работников и работодателя на предприятиях должен быть особым трудовым кодексом, в связи с этим он отчетливо берет в себя признаки локального правового нормативного акта. Преобладающим в его содержании делаются нормативные положения, по сравнению с обязательственно-правовыми, которые сосредоточены на организации самостоятельного порядка определения условий труда, относящихся к конкретному предприятию, независимо от вида собственности, организационно-правовой формы, численности работников. С помощью коллективного договора для работников предприятия можно установить дополнительные гарантии, а также определить их обязанности. Он не только сохраняет трудовые права работников предприятия, но и облегчает работу отдела кадров с трудовыми договорами. Итак, что же такое коллективный договор? Коллективный договор – это соглашение, которое определяет дополнительные гарантии для сотрудников и ответные обязательства от них к руководству. Он необходим для того, чтобы увеличить правовые и социальные гарантии для работников, в сопоставлении с теми, которые определены законодательством о труде. Существует множество вопросов, связанных с заключением коллективных договоров на предприятиях (организациях). Нужно ли заключать на предприятиях коллективный договор? Возможно ли этого не делать, даже если сотрудники требуют его заключения? Нужно ли вообще работодателю заключать коллективный договор, либо отказаться от него вообще? Ошибочно считают, что коллективный договор выступает как защитник работников предприятия и необходим только им. Работодатели зачастую с опаской относятся к появлению его на предприятии. Но реально, на практике необходимо договариваться с рабочим коллективом о том, что будет выгодно и той и другой стороне. Выбранная тема выпускной квалификационной работы (далее ВКР) является актуальной на сегодняшний день, в связи с тем, что сейчас в России протекают множественные изменения, связанные с содержанием и сутью коллдоговоров. Они постепенно делаются главным видом социально-партнёрского регулирования трудовых отношений на предприятиях, следовательно нужно быть компетентным в вопросах, качающихся реализации и специфики осуществления конкретного коллективного договора. В данный момент ключевым «оружием», объединяющим общую социально-экономическую заинтересованность работников и работодателей, в установлении условий применения личного труда в пределах разных предприятий является коллективный договор. Изучение очерченного круга проблем представляется своевременным и востребованным как в теоретическом, так и в практическом плане, и в конечном итоге определяет важность темы выпускной квалификационной работы. Цель данной выпускной квалификационной работы – анализ российского законодательства о коллективном договоре и практики его применения. В соответствии с целью определены задачи исследования: - проследить историю развития коллективного договора и его место в системе социального партнерства; - рассмотреть понятие и значение коллективного договора; - ознакомится с основными функциями коллективного договора; - рассмотреть стороны и порядок заключения коллективного договора, а также ответственность за невыполнение условий коллективного договора; - выявить основные проблемы, возникающие при реализации коллективных договоров. Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступают общественные отношения, связанные с заключением и реализацией коллективных договоров в Российской Федерации. Предметом исследований выступают нормативно-правовые акты, учебная и научная литература по теме исследования, материалы правоприменительной практики. Теоретической основой исследования явились: законы РФ, нормативные акты и документы, труды отечественных ученых, а именно Лютов Н., Илясова Е., Малумов А.Ю., Хныкин Г.В., Васильева Е.М., Кленов А.Е. и другие. Также материалы периодической печати и научно-практических конференций по рассматриваемой проблеме, ресурсы сети Internet. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, содержащих подразделы, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Содержание

Введение………………………………………………………………………….......6 Глава 1. Становление коллективно-договорного регулирования...………….…..10 1.1. История развития законодательства РФ о коллективном договоре….10 1.2. Исторический опыт зарубежных стран в развитии коллективно-договорных отношений……………………………………………..18 Глава 2. Общая характеристика коллективного договора ……………………….24 2.1. Понятие, значение и функции коллективного договора ...…………..24 2.2. Стороны и порядок заключения коллективного договора…………...35 2.3. Ответственность за невыполнение условий коллективного договора……………………………………………………………40 Глава 3. Особенности действия коллективного договора …………..………..….44 3.1 Заключение коллективного договора ……………………………....….44 3.2. Проблемы коллективно-договорного регулирования в современном законодательстве РФ………………………………………………..54 Заключение………………………………………………………………………….61 Список использованных источников и литературы……………………………...66 Приложение……………………………………………………………………........69
Список литературы

Нормативные правовые акты 1. Конституция РФ: Официальный текст // СЗ РФ. – 2009. – № 4 2. Гражданский кодекс РФ. Часть вторая от 26 января 1996 г. № 15-ФЗ (в действующей ред.) // СЗ РФ. – 1996. – № 5. 3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в действующей ред.) // СЗ РФ. – 2002. – № 1 (ч.1). 4. НК Российской Федерации 31 июля 1998 года N 146-ФЗ 5. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" 6. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 09.03.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 20.03.2016), глава 5. 7. "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) (утратил силу) 8. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" 9. ФЗ РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях" (утратил силу) 10. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" (утратил силу) Основная литература 1) Урсалолова О. В. Из истории правового регулирования коллективных договоров в России // Правоведение. -2013. - № 3.- С. 217 - 228. 2) Трудовое право России: учебник»/ под ред. С.Ю.Головиной, М.В.Молодцова.- М.: Норма, 2014.- 890 с. 3) Ширинкина О.Ю. Коллективный договор: история вопроса и современное состояние. -Пермь, 2015.- 500 с. 4) Институты коллективного договора и коллективного действия в современных политико-экономических системах: опыт сравнительного исследования»/ Под ред. Т.В. Павловой и С.В. Патрушева. - М.: ИСПРАН, 2016.- С. 21- 60. 5) Лях Г.И. Коллективный договор на предприятии.- Минск, 2015.-380с. 6) Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений: теоретические проблемы: Дисс. ... д.ю.н.- М., 2013.-750с. 7) Кленов Е.А. Коллективный договор. -М., 2010.- 144 с. 8). Основы советского права / под ред. Д. Магеровского. – М.: Гос. изд., 1927. –305с. 9) Пашерстник А.Е. Коллективный договор.- М., 2013. – 759 с. 10) Порваткин Г.М. Заключаем коллективный договор // Кадровое дело. – 2015. – № 1. – С. 23 – 25. 11) Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // Журнал российского права. – 2016. – №8. – С. 21 – 25. 12) Кислякова М. Коллективный договор: особенности оформления // ЭЖ-Юрист. – 2015. – № 5. – С. 15 – 18. 13) Мирзоян Г. Коллективный договор: правила игры // Кадровое дело. – 2014. – №4. – С. 26 – 30 Дополнительная литература 14) Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. – М., 2015. – 356 с. 15) Илясова Е. Роль коллективных договоров и соглашений в устранении причин, вызывающих трудовые конфликты // Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2015.- N 7.- С. 10 – 19. 16) Институты коллективного договора и коллективного действия в современных политико-экономических системах: опыт сравнительного исследования»/ Под ред. Т.В. Павловой и С.В. Патрушева. - М.: ИСПРАН, 2015.- С. 21- 60. 17) «Кадровое дело». – 2016. - №10. 18) Косульникова М.Л. Составляем и заключаем коллективный договор // Зарплата.- 2015- N 4.- С. 24 – 39. 19) Малумов А.Ю. Коллективный договор. Плюсы для работодателя // "Главбух", Отраслевое приложение "Учет в сфере образования".- 2013.- N 3.- С. 35 - 50.
Отрывок из работы

Глава 1. Становление коллективно-договорного регулирования 1.1 История развития законодательства РФ о коллективном договоре Выделяются три периода кардинально изменивших направление коллективно-договорного регулирования: -первый период определяется как зарождение и развитие коллективных договоров в капиталистической экономике Российской империи до 1917 года; -второй период связан с использованием коллективных договоров в государственно-плановой экономике СССР в соответствии с социалистической доктриной, господствовавшей в построении государства и общества с 1917 года по 1983 год; -третий период с 1983 года и по сегодняшний день можно определить как кардинальное реформирование коллективно-договорной концепции в социально-партнерскую, связанное со сменой приоритетов в государственной политике и сближением с международным сообществом. Рассмотрим данные периоды подробнее. В России коллективные договоры начали заключаться в период революционной ситуации 1904 – 1905 гг. Первый коллективный договор в России был заключен между рабочими и нефтепромышленниками Баку в 1904 г. в результате стачки. Бастующие требовали 8-часового рабочего дня, увеличения заработной платы от 25 % до 50 %, еженедельного отдыха и т. д., и им удалось добиться победы по основным вопросам. Этот договор просуществовал недолго, но сыграл важную роль. В период революции 1905 г. было заключено несколько коллективных договоров на некоторых предприятиях других городов. Поданным Л. И. Лесковой, в 1905—1907гг. между предпринимателями и рабочими Петербурга, Москвы и других городов было заключено более 20 коллективных договоров, а в Одессе возникла первая камера примирительного разбирательства конфликтов между рабочими и предпринимателями» [1, с. 242]. Однако случаи заключения коллективных договоров были единичны, не носили постоянного характера и не получили юридического закрепления в законодательстве того времени. В качестве первого законодательного признания социального партнерства в России можно признать Устав о промышленном труде, в который в 1906 г. были внесены дополнения в виде главы III «Об обществах», включающей отделение первое «Временные правила о профессиональных обществах», учреждаемые для лиц, занятых в торговых и промышленных предприятиях, или для владельцев этих предприятий, т.е. правила как для профессиональных обществ работников, так и работодателей (ст.46 – 66 Устава). В ст.44 Устава о промышленности было достаточно четко установлено, что «профессиональные общества имеют целью выяснение и согласование интересов, улучшение условий труда своих членов или поднятие производительности принадлежащих им предприятий» [2, с. 117].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 63 страницы
990 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 45 страниц
750 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 64 страницы
990 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 57 страниц
850 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 60 страниц
990 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg