Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Технологии и методы мотивации государственных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности профессиональной служебной деятельности (на примере Государственного областного казенного учреждения «Снежногорский межрайонный центр социаль

vika_glad 990 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 90 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.02.2021
Серьезные изменения, проходящие в наши дни в государственном секторе, обусловлены необходимостью модернизации системы регулирования труда государственных служащих. Проблема заключается в недостаточно эффективной системе мотивации труда государственных гражданских служащих.
Введение

Серьезные изменения, проходящие в наши дни в государственном секторе, обусловлены необходимостью модернизации системы регулирования труда государственных служащих. Проблема заключается в недостаточно эффективной системе мотивации труда государственных гражданских служащих. Помимо низкого уровня заработной платы и построенной «на выслуге лет» системы поощрения труда, следствием недостаточно эффективной системы мотивации является также и низкий уровень престижности работы в государственных органах. Это одна из основных причин, по которой молодые специалисты предпочитают работу в коммерческих организациях государственным органам. Также стоит отметить факт отсутствия комплексных исследований, направленных на изучение особенностей мотивации профессиональной деятельности в сфере государственной гражданской службы. В этих условиях актуальным представляется новый взгляд на роль и значение форм мотивации и их применения, в первую очередь, в контексте управления мотивацией государственных служащих. Этим и обуславливается актуальность темы. Актуальность темы возрастает с усилением значимости и роли государственного служащего в Российской Федерации, работа которого направлена на достижение эффективного результата. В последнее время появляются работы, в которых рассматриваются и анализируются проблемы мотивации труда, в которых рассматриваются в основном особенности личности работников государственных и негосударственных организаций (Ильин Е. П., Ковалев В. И., Купрейченко А. Б., Новиков В. В., Цветков С. А. и пр.). Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации трудовой деятельности государственных служащих. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: – раскрыть теоретические основы технологий и методов мотивации государственных служащих; – провести анализ технологий и методов мотивации государственных служащих и обеспечения условий для увеличения результативности профессиональной служебной деятельности ГОКУ «Снежногорский межрайонный центр социальной поддержки населения»; – разработать направления по улучшению технологий и методов мотивации государственных служащих ГОКУ «Снежногорский межрайонный центр социальной поддержки населения»; – оценить эффективность предложенных рекомендаций. Объектом исследования выступает ГОКУ «Снежногорский межрайонный центр социальной поддержки населения». Предметом исследования являются технологии и методы мотивации государственных служащих. Теоретическую и методологическую основу исследования составили диалектический метод познания, позволяющий рассматривать экономические явления в их развитии и взаимосвязи, труды отечественных и зарубежных ученых, таких как: Антошин В.А., Федоровских А.А., Борисов Н. И., Кабашов С.Ю., Миляева Л. Г. по проблемам рыночной экономики и менеджмента. В процессе исследования и принятия решений по поставленным задачам использованы методы системного анализа, информационно-логического моделирования, теории принятие решений на основе экспертных оценок, анкетирования. Информационную базу исследования составили данные ГОКУ «Снежногорский межрайонный центр социальной поддержки населения», законодательные и нормативные акты, распоряжения Правительства, материалы периодической печати, интернет-ресурсы. Практическая значимость работы. Использование предлагаемых рекомендаций, методов и процедур на практике позволит ГОКУ «Снежногорский межрайонный центр социальной поддержки населения» проводить научно-обоснованную практику управления персоналом с целью увеличения результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка. Содержит 20 таблиц, 5 рисунков, 5 приложений.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕХНОЛОГИЙ И МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 6 1.1. Система мотивации труда государственных служащих 6 1.2. Технологии и методы мотивации государственных служащих 13 1.3. Нормативно-правовые основы и особенности ответственности и мотивации труда государственных служащих 17 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ И МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ДЛЯ УВЕЛИЧЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (НА ПРИМЕРЕ ГОКУ «СНЕЖНОГОРСКИЙ МЕЖРАЙОННЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ») 25 2.1. Краткая характеристика ГОКУ «Снежногорский межрайонный центр социальной поддержки населения» и оценка его кадрового потенциала 25 2.2. Анализ технологий и методов мотивации государственных служащих ГОКУ «Снежногорский межрайонный центр социальной поддержки населения» 31 2.3. Оценка обеспечения условий для увеличения результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих в ГОКУ «Снежногорский межрайонный центр социальной поддержки населения» 46 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ И МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ ГОКУ «СНЕЖНОГОРСКИЙ МЕЖРАЙОННЫЙ ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ» 54 3.1. Разработка направлений по улучшению технологий и методов мотивации государственных служащих ГОКУ «Снежногорский межрайонный центр социальной поддержки населения» 54 3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 59 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 65 ПРИЛОЖЕНИЯ 69
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. (Принята всенародным голосованием 12 декабря1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6–ФКЗ, от 30.12.2008 № 7–ФКЗ, от 05.02.2014 № 2–ФКЗ, от 21.07.2014 № 11–ФКЗ) // Собр. законодательства Российской Федерации. – 2014. – № 31. – Ст. 4398. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197–ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – №1. – ст. 3. 3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215. 4. О системе государственной службы Российской Федерации: федеральный закон от 27 мая . № 58-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 22. – Ст. 2062.2003 г 5. Антошин В.А., Федоровских А.А. Государственная и муниципальная служба : учебное пособие / В.А. Антошин, А.А. Федоровских. – Екатеринбург: УрИУ РАНХиГС, 2017. – 196 с 6. Байдаков А.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие / А.Н. Байдаков, Л.И. Черникова, Д.С. Кенина / Ставропольский государственный аграрный университет. – Ставрополь, 2017. – 115 с. 7. Борисов Н. И. Государственная и муниципальная служба : учебное пособие / Н.И. Борисов. – Москва: КНОРУС, 2017. – 472 с. 8. Ветрова Е. А. Основы государственного управления : учебно-методическое пособие / Е.А. Ветрова, Е.Е. Кабанова – Изд. 2-е, стер. – М. ; Берлин : Директ-Медия, 2018. – 367 с. 9. Горленко О. А.Управление персоналом : учебник для СПО / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 249 с. 10. Горленко О.А. Управление персоналом : учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 249 с. 11. Зайцева Т.В. Управление персоналом / Т.В. Зайцева. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА–М, 2018. – 336 с. 12. Исаева О. М.Управление персоналом : учебник и практикум для СПО / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 168 с. 13. Исаева О. М.Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для прикладного бакалавриата / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 168 с. 14. Кабашов С.Ю. Государственная служба Российской Федерации: учеб. пособие / С.Ю. Кабашов. – 3-е изд., стер. – М. : Флинта, 2017. – 305 с. 15. Кадровые практики в государственном управлении. Вып. 12: (сб. статей) / под ред. А.?Г. Барабашева. – Москва: Новый Хронограф, 2018. – 160 с. 16. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / А.Я. Кибанов. – 2–е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА–М, 2018. – 695 с. 17. Максимцев И. А.Управление персоналом : учебник и практикум для СПО / И. А. Максимцев, Н. А. Горелов ; под ред. И. А. Максимцева, Н. А. Горелова. – 2-е изд., пер. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 526 с. 18. Мансуров Р. Е.Настольная книга директора по персоналу : практ. пособие / Р. Е. Мансуров. – 2-е изд., пер. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 384 с. 19. Маслова В. М.Управление персоналом : учебник и практикум для СПО / В. М. Маслова. – 3-е изд., пер. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 506 с. 20. Методология мотивации трудовой деятельности госслужащих, ориентированной на достижение конечных результатов : монография / кол. авторов ; под ред. Л.А. Жигуна, Е.В. Камневой, М.В. Полевой. — Москва : КНОРУС, 2018. — 160 с. 21. Мизинцева М. Ф.Оценка персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 378 с. 22. Миляева Л. Г. Теоретико-методические аспекты мотивации и стимулирования труда персонала организаций: монография. – Московская обл., Ногинск: АНАЛИТИКА РОДИС, 2017. – 180 с. 23. Моргунов Е. Б.Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для академического бакалавриата / Е. Б. Моргунов. – 3-е изд., пер. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 424 с. 24. Одегов Ю. Г.Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – 2-е изд., пер. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 467 с. 25. Организация деятельности государственного гражданского служащего: учебное пособие / А.В. Захарова, Е.А. Шумаева, В.И. Мозговой, Л.Г Вергазова, А.П. Соловьева, Л. Василишина; под ред.. Е.А. Шумаевой. - 3-е изд., перераб и доп. - Донецк: ДРЦПК. – 2016. - 152 с. 26. Психология управления персоналом : учебник для академического бакалавриата / Е. И. Рогов [и др.]. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 350 с. 27. Управление персоналом : учебник и практикум для прикладного бакалавриата / А. А. Литвинюк [и др.] ; под ред. А. А. Литвинюка. – 2-е изд., пер. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 498 с. 28. Управление персоналом : учебник и практикум для СПО / О. А. Лапшова [и др.] ; под общ. ред. О. А. Лапшовой. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 406 с. 29. Управление человеческими ресурсами : учебник для бакалавриата и магистратуры / Н. Д. Гуськова, И. Н. Краковская, А. В. Ерастова, Д. В. Родин. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 212 с. 30. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для академического бакалавриата / О. А. Лапшова [и др.] ; под общ. ред. О. А. Лапшовой. – М. : Издательство Юрайт, 2018. – 406 с. 31. «Кадровое дело» – Практический журнал по кадровой работе [Электронный ресурс]. – https://www.kdelo.ru/ (дата обращения 14.05.2020) 32. Журнал «Кадры предприятия» [Электронный ресурс]. – http://www.kapr.ru/ (дата обращения 14.05.2020) 33. ЭБС Айбукс [Электронный ресурс]. – http:// /ibooks.ru (дата обращения 14.05.2020)
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕХНОЛОГИЙ И МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 1.1. Система мотивации труда государственных служащих Мотивация может быть отнесена к функциям менеджмента. Она объединяет систему факторов, способствующих выполнению конкретной задачи через стимулирование психологических факторов работников, позволяющих задействовать побудительные силы, позволяющие выполнять достижение целей и решение задач. Существуют разные определения мотивации, а их сведения позволяют определить мотивацию как процесс стимулирования деятельности работника, обеспечиваемый со стороны организации и направленной на достижение необходимых целей. Базой мотивации являются мотивы, которые рассматриваются как импульсы, позволяющие человеку начинать поступать определенным образом. Мотивы в жизни человека возникают в зависимости от потребностей и нужд, которые испытывает человек. Базовой категорией здесь является именно потребность, которую можно определить, как осознание отсутствия чего- то необходимого, заставляющее человека действовать. Существование различных подходов к исследованию мотивации, а также принадлежность самих исследователей к различным областям знаний, порождает существенный разброс в определении самой категории «мотивации». В таблице 1.1 отражены основные определения мотивации, наглядно показывающие этот разброс.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 64 страницы
1600 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 59 страниц
1475 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 68 страниц
1700 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 79 страниц
1975 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 75 страниц
1875 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg