Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Понятие и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве

natali2018 450 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 75 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 19.04.2018
Изучив тему выпускной квалификационной работы «Понятие и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве» мы пришли к следующим выводам. 1. Трудовое законодательство значительно расширяет систему юридических гарантий осуществления трудовых прав‚ законных интересов и свобод работника. 2. На основе сравнительного изучения гарантий и компенсаций, как легальных определений можно отметить, что они, по сути, различные, неоднородные категории. С этой точки зрения трудно найти научное объяснение объединению Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций в один раздел. Однако очевидно и другое, позитивное: Кодекс в значительной мере упорядочил и привел их в систему.
Введение

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом общепризнанных принципов и норм трудового права, право работающих на труд, справедливое вознаграждение, а также право на отдых. Целью такого регулирования является создание благоприятных и справедливых условий труда, равенство прав и возможностей для всех работников. В условиях рыночной экономики интересы работника и работодателя во многом не совпадают, что обусловлено различным отношением к собственности и средствам производства. Поэтому одна из главных функций трудового права защита интересов работника, а способ его осуществления - законодательное установление компенсаций и гарантий. Эффективность применения трудовых норм зависит от многих внутренних и внешних факторов. Среди этих факторов важное место выделяется компенсациям и гарантиям трудового законодательства. Целью применения установленных законодательством компенсаций и гарантий - реализация существующих прав работников. Другими словами, компенсации и гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к установленным работникам правам. В настоящее время, значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью. С одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. Очевидно, что такие права и гарантии, как здоровые и безопасные условия труда, нормирование и оплата труда, режим труда и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, социальное страхование и другое должны быть доступны абсолютно всем сотрудникам. Трудовой кодекс Российской Федерации создает правовые возможности более свободных трудовые отношения, которые регулируют право обеспечивающее безопасность для обеих сторон этих отношений и обеспечение правовой защиты работников. Но применение нормы трудового кодекса на практике вызвало немало вопросов, как у предпринимателей, руководящего состава организаций и предприятий, так и у практикующих кадровиков и работников бухгалтерии, особенно в отношении компенсаций и гарантий. В связи с этим изучение нормативно-правовой литературы, общие и специальные основания и порядок предоставления компенсаций и гарантий, имеют достаточно высокое значение. Все вышесказанное подтверждает актуальность выбранной для исследования темы. Целью выпускной квалификационной работы является анализ норм трудового законодательства Российской Федерации в части компенсаций и гарантий. Для достижения поставленной цели нами обозначены следующие задачи: ? Рассмотреть компенсации и гарантии в трудовых отношениях. ? Изучить отношения по предоставлению компенсаций и гарантий в предмете трудового права. ? Определить особенности регулирования отношений по предоставлению компенсаций и гарантий. ? Рассмотреть определение компенсаций и гарантий. ? Изучить классификацию компенсаций и гарантий. ? Определить права и обязанности работника и работодателя в отношениях по компенсациям и гарантиям. ? Рассмотреть участие государственных органов и общественных объединений в обеспечении права работника на компенсации и гарантии. ? Исследовать разрешение разногласий при осуществлении права на компенсации и гарантии. ? Выявить проблемы, существующие в данной сфере, и предложить пути их устранения. Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в предоставлении работникам компенсаций и гарантий в трудовых правоотношениях. Предметом исследования является совокупность норм права, регулирующие отношения по реализации компенсаций и гарантий на основании норм трудового права. Вопросы о компенсациях и гарантиях в трудовых отношениях не остались без внимания наукой трудового права. Проблемы, связанные с применением правовых понятий часто становятся предметом диссертационных исследований советского периода. Хотя, в то же время, эти работы не всегда были посвящены исследованию гарантий и компенсаций. Так, некоторые ученые говорили о правовых гарантиях в широком смысле (В. Н. Скобелкин и другие), другие изучали только компенсации (Н. В. Калпина и другие). Хотя существуют научные труды, в которых речь шла о гарантиях и компенсационных выплатах (И. С. Цыпкина и другие). На современном этапе развития науки трудового права есть исследования на все компенсации и гарантии, которые существуют в трудовом законодательстве. Теоретическую базу выпускной квалификационной работы составили работы статьи, монографии, иные работы различных исследователей и ученых по вопросам, являющимся предметом настоящего исследования. Методологической базой работы являются общенаучные методы исследования. А также специальные методы, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др. Методологическую основу нашего исследования составляет общенаучный диалектический метод. Он предполагает объективность и всесторонность познания исследуемых явлений. Также используются частно-научные методы, применяемые в правоведении. Такие как системный, формально-¬логический, сравнительно-правовой. Нормативную базу выпускной квалификационной работы составила совокупность нормативно-правовых актов, осуществляющая регулирование правоотношений в области гарантий и компенсаций в трудовых взаимоотношениях. К таким НПА относятся: Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс Российской Федерации , Гражданский кодекс Российской Федерации , иные нормативные правовые акты, а так же исследование судебной практики. Теоретической основой выпускной квалификационной работы явились работы по общей теории права: М. И. Абдулаева, С. С. Алексеева, М. И. Батина, А. Б. Венгеров, Л. Д. Воеводин, О. С. Иоффе, В. Н. Карташова, С. Н. Кожевникова, В.В. Лазарева, О. Э. Лейста, А. в. Малько, Н. И. Матузов, М.Н. Марченко, А. В. Мелехина, В. С. Нерсесянц, и другие. Однако главной научной базой исследования явились труды ученых в области трудового права: В. К. Андреева, Т.П. Барбашова, Б. К. Бегичев, К. Н. Гусова, И. К. Дмитриевой, О. Б. Желтов, А. Д., Заикина, И.С. Цыпкиной, С. Куринского, И. Я. Киселева, В. С. Короткова, Т. Ю. Коршуновой, И. А. Костяной, А. В. Кузьменко, В. Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, В. И. Смоларчук, Т. А. Сошниковой, Л. А. Сыроватская, В. Н. Толкунова, Е. Б., Хохлова и другие. Обозначенные нами теоретические выводы по изученной теме могут являться основой при изучении предоставления компенсаций и гарантий работодателем в трудовом праве. Теоретические исследования работы развивают и дополняют ряд положений современной науки трудового права. Могут быть использованы при совершенствовании трудового законодательства, а также в процессе преподавания курсов «Трудовое право», «Трудовые споры» и др. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав и включает в себя восемь параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.
Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3 Глава 1. Понятие и виды гарантий и компенсаций ……………………….8 1.1 Гарантии и компенсации в трудовом праве……………………………….8 1.2 Классификация гарантий и компенсаций …………………………………22 1.3 Особенности регулирования отношений по предоставлению гарантий и компенсаций ……………………………………………………………………36 Глава 2. Предоставление гарантий и компенсаций ………………………37 2.1 Права и обязанности работника и работодателя в отношениях по реализации гарантий и компенсаций ………………………………………..37 2.2 Участие государственных органов и общественных объединений в обеспечении права работника на гарантии и компенсации………………… 51 2.3 Разрешение разногласий при осуществлении права на гарантии и компенсации в трудовом праве России……………………………………….58 Заключение……………………………………………………………………...67 Список использованных источников и литературы ……………………...71
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. //Российская газета. – 1993. – 25 декабря. 1. Нормативные правовые акты Российской Федерации 1.1. Международные документы 2. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949) // Бюллетень Верховного Суда РФ -N 5 - 1995 1.2. Нормативные правовые акты Российской Федерации 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Парламентская газета. - N 2-5. - 05.01.2002 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ // Российская газета - N 148-149 - 06.08.1998. 5. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» //Собрание законодательства РФ - 03.08.1998 - № 31 - ст. 3803. 6. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" // Собрание законодательства РФ - 30.12.2013 - N 52 (часть I) - ст. 6991. 7. Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" // Российская газета - N 88 -12.05.1994. 8. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" // Парламентская газета - N 34 - 07.03.2007. 9. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ - № 17 - 22.04.1996 - ст. 1915. 10. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // Российская газета - N 12 - 20.01.1996. 11. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" // Российская газета – 28.03. 2014 г. - N 71. 12. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)// Российская газета - № 218 - 17.10.2008. 13. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»// Собрание законодательства РФ - 07.04.2003 - № 14 - ст. 1285. 1.3 Архивные документы и нормативные правовые акты, утратившие юридическую силу 14. Кодекс законов о труде Российской Федерации, утв. ВС РСФСР 09.12.1971 // Свод законов РСФСР. - т. 2. - с. 123(утратил силу) 2. Правоприменительные акты и акты толкования права 15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»// Российская газета - № 297 - 31.12.2006. 16. Постановление Президиума ВАС РФ от 24.07.2016 № 4419/16 по делу № А12-13476/16-С65// Вестник ВАС РФ – 2016 - № 10 17. Решение Краснокамского городского суда Пермского края по иску о незаконном увольнении // Архив Краснокамского городского суда. - Дело № 2-334/15. 18. Решение Краснокамского городского суда Пермского края по иску о взыскании компенсации // Архив Краснокамского городского суда. - Дело № 24-458/16 19. Письмо ФНС РФ от 06.09.2011 N ЕД-4-3/14453@ // Текст письма опубликован "Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право") – 2011 - N 34. 20. Письмо Минтруда России от 20.08.2012 N 15-1-224 // в данном виде опубликован не был, СПС Консультант Плюс, дата обращения 25.02.2017 г. 3. Научная, учебная и специальная литература 21. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. –М.: Проспект, 2011. - 128 с. 22. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др. - М.: Юстицинформ, 2012. - 1118 с. 23. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография - М.: Проспект, 2008. - 148 с. 24. Архипов В.В. Договорное выходное пособие: комплексное обоснование правомерности его выплаты // Подготовлен для системы КонсультантПлюс. - 2013. 25. Белянинова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. - М.: Омега-Л, 2016. - 211с. 26. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие.- М.: Проспект, 2011. - 240 с. 27. Власенкова В.В. Гарантии и компенсации работникам-донорам / В.В. Власенкова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - С. 21-24. 28. Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2014. - 548 c. 29. Гейц И. В. Новое в районном регулировании оплаты. – М.: Дело и сервис, 2015. - 218 c. 30. Гейц И. В. Практика расчета пособий по социальному страхованию. - М.: Дело и сервис, 2013. - 191 c. 31. Закиров Р.Ф. Филологическое и юридическое значение понятия компенсации в российском законодательстве // Вестник гражданского процесса. - 2012. - № 2. - С. 224 - 234. 32. Концепции развития российского законодательства / Под ред. Т.Я. Хабриевой, Ю.А. Тихомирова, Ю.П. Орловского. - М., 2014. - 420 с. 33. Красильников, И. В. Льготы, гарантии и компенсации в области трудовых отношений: учебно-практическое пособие. – М.: Дашков и К, 2009. - 244 c.
Отрывок из работы

Глава 1. Понятие и виды гарантий и компенсаций 1.1 Гарантии и компенсации в трудовом праве В теории трудового права компенсациям и гарантиям, посвящены работы многих ученых. В современный период компенсациям и гарантиям также уделяется большое внимание, особенно в юридической и научной литературе. В Трудовом кодексе Российской Федерации узаконено понятие компенсаций и гарантий. Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваются предоставленные работникам права в области социально-трудовых отношений. Понятие "гарантии" теперь включает в себя не только денежные выплаты, но и обеспечение при осуществлении сотрудниками свои трудовые права, используя соответствующие средства, методы и условия. Компенсации - денежные выплаты, установленные для возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Следует отметить, что понятие "компенсации" и "гарантии" могут быть истолкованы по-разному. Таким образом, семантическое (фактическое) толкование слова "гарантия", согласно словарю В. И. Даля, гласит: "Гарантия (от ФР. карпантье) гарантия, поручительство, залог, ответ, заверение, безопасность, для того,... чтобы гарантировать, заверить, обезопасить, гарантировать, принимать и т. д." В словаре С. И. Ожегова понятие "компенсация" (от лат. compesatio - "возмещение") интерпретируется в качестве награды за что-либо . Трудовое законодательство дает свой термин "гарантия". Трудовой кодекс РФ не указывает в своих разделах гарантии в широком смысле. Но мы можем сказать, что под ними понимаются все условия, инструменты и методы, что гарантирует реализацию социальных и трудовых прав, в соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации . Таким образом, защитные меры могут включать в себя все правовые способы и средства, иными словами, деятельность и правовые нормы, предусматривающие вступление в трудовые отношения, восстановление и защиту прав трудящихся. Например, гарантии при заключении трудового договора, в соответствии со статьями 64, 220 Трудового кодекса Российской Федерации , государственные гарантии по оплате, согласно статье 130 Трудового кодекса и т. д. В то же время, в более узком смысле современное трудовое законодательство трактует понятие "гарантия". Таким образом, по словам Ю. С. Орловского, в случае отказа выполнять трудовые обязанности сотрудник, в соответствии с действующим законодательством, сохраняет за собой некоторые права . В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации предложена несколько иная формулировка определения термина "гарантия". Эта концепция содержит следующие определения. Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых действуют предоставленные работникам права в области трудовых и социальных отношений.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 57 страниц
1425 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 57 страниц
1425 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 95 страниц
2375 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 40 страниц
2600 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 62 страницы
300 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg