Онлайн поддержка
Все операторы заняты. Пожалуйста, оставьте свои контакты и ваш вопрос, мы с вами свяжемся!
ВАШЕ ИМЯ
ВАШ EMAIL
СООБЩЕНИЕ
* Пожалуйста, указывайте в сообщении номер вашего заказа (если есть)

Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИССЕРТАЦИЯ, СОЦИОЛОГИЯ

СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ УПРАВЛЕНИЯ МЕЖПОКОЛЕНИЧЕСКИМИ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «БУРОВЫЕ СИСТЕМЫ»

vika_glad 750 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 78 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 08.02.2021
Межпоколенческий конфликт рассматривается как столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом возрастных тенденций, отдельно взятого эпизода в сознании, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с отрицательными эмоциональными переживаниями.
Введение

Проблема взаимоотношений, которые складываются между молодым и старшим поколением, всегда была, однако для каждого конкретного периода времени смысл этой проблемы имеетсобственный исторический характер, который служит основанием для формированиясобственноймежпоколенческой модели взаимодействия. Современные условия развития общества демонстрируют, что насыщенные конфликтным противостоянием в политической, экономической, социальной жизни спокойная обстановка в организации, где индивид проводить огромную часть своего времени, очень важна. Особое значение приобретают межпоколеническое общение, взаимодействие и взаимопонимание между всеми работниками, выработка конструктивных стратегий поведения между представителями разных поколений в ситуации конфликта, в случае возникновения разногласий ценностных ориентаций и жизненных ориентиров . Современное состояние развития общества детерминировано рядом факторов, среди которых можно выделить: общие тенденции, присущие современным трудовым отношениям; специфику российской культуры, региональные, этнические и религиозные особенности; противоречивые результаты развития культуры предпринимательства. На сегодняшний день можно отметить серьезную трансформацию отношений младших возрастных групп к старшему поколению в направлении от традиционно-уважительного к нетрадиционному-осуждающему, пренебрежительному, в лучшем случае речь идет о совершенно безразличном отношении. Если рассматривать это с точки зрения всего общества, то в таких условиях пожилые люди оказались брошенным поколением, лишенным сочувствия, сопереживания и помощи со стороны младших членов общества. Произошло изменение многовековой традиции общества, которая стала негативной не только для немолодых людей, но и для всей остальной части членов общества. Изменения полностью отвергающие опыт предыдущих поколений, ведут к конфликту и разрыву между поколениями . Если же рассматривать данные изменения с точки зрения трудовых отношений, то можно указать, что в современных организациях наблюдается пренебрежительное отношение к опыту, которые накоплен у старшего поколения со стороны молодых работников. С противоположной точки зрения, более взрослые работники недооценивают уровень образованности молодых людей, возможности их нового взгляда на жизнь, энергичность и целеустремленность, продолжая работать по сложившимся традициям. Такие взаимные условия приводят к тому, что в организациях возникают конфликты между поколениями, которые очень пагубно сказываются на общем показателе работы . Анализ последних исследований и публикаций. Проблема изучения межпоколенных отношений в трудовых организациях, а также факторов их управления, не является новой в социальной и психологической науке. Основные аспекты рассмотрения этой проблемы были изложены в работах зарубежных авторов, таких как: Р. Бендлер, Р. Бергес, Дж. Бурнгам, П. Ватцлавик, Р. Винч, Д. Джексон, Дж. Эдварде, В. Кепхарт, С. Минухин, Р. Ричардсон, Р. Скиннер, X. Фишман, Дж. Хейли и многих других. В отечественной психологии проблема межпоколенных отношений в трудовых коллективаз была рассмотрена в работах В. С. Агеева, Ю. Е. Алешиной, О. О. Бодалева, А. К. Дмитриенко,B. М. Дружинина, Т. М. Мишиной, В. В. Столина, А. С. Спиваковской, Э. Э. Эйдемиллерата и других. При этом в указанных работах указаны только основные положения межпоколенных отношений, тогда как социальные факторы управления межпоколенными конфликтами в организациях практически не рассмотрены. При этом острота данных конфликтов на современных предприятиях указывает на необходимость разработки программ по воздействию с целью устранения. Данное противоречие между важностью вопроса и отсутствием теоретического подкрепления его исследованиями обуславливает актуальность настоящей работы. Объектом исследовательской работы являются процессы управления конфликтами Предметом определенны факторы управления межпоколеническими конфликтами Целью работы является выявление социальных факторов управления межпоколеническими конфликтами в трудовой среде организации ООО «Буровые системы». - рассмотреть особенности управления межпоколеническими конфликтами как предмет социологического анализа; - выделить факторы управления межпоколеническими конфликтами в трудовой сфере; - определить влияние социальных факторов на управление межпоколеническими конфликтами в трудовой среде организации ООО «Буровые системы»; - охарактеризовать отношение работников организации ООО «Буровые системы» к управленческим мерам регулирования межпоколенических конфликтов в трудовой среде. Теоретико-методологические основания исследования:анкетирование, интервью. Научная новизназаключается в том, что на основесистемного подхода теоретически осмыслены ипрактически рассмотрены социально-управленческие механизмымежпоколенческих конфликтов, в области функционирования трудовых коллективов. . В результате исследования выявлена слабая изученность межпоколенческого конфликта. Отсутствует понятийный аппарат. Эмпирически обосновано отрицательное значение межпоколенческого конфликта в организации. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложения.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ МЕЖПОКОЛЕНИЧЕСКИМИ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1. Управление межпоколеническими конфликтами как предмет социологического анализа 7 1.2. Факторы управления межпоколеническими конфликтами в трудовой сфере 22 ГЛАВА 2 ОПЫТ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИЗУЧЕНИЯ ФАКТОРОВ УПРАВЛЕНИЯ МЕЖПОКОЛЕНИЧЕСКИМИ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ НЕФТЕДОБЫВАЮЩЕЙ ОТРАСЛИ 41 2.1. Влияние социальных факторов на управление межпоколеническими конфликтами в трудовой среде организации ООО «Буровые системы» 41 2.2. Отношение работников организации ООО «Буровые системы»к управленческим мерам регулирования межпоколенических конфликтов в трудовой среде. 53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 65 ПРИЛОЖЕНИЯ 72
Список литературы

1. Аминова Д.К., Езиев А.М. психологизм межпоколенческих конфликтов как предмет научной рефлексии // International Journal of Medicine and Psychology. 2019. Т. 2. № 1. С. 41-49. 2. Аммосва А.К. В чем причина конфликта между поколениями? // Экономика и социум. 2014. № 2-1 (11). С. 243-244. 3. Аммосова А.К., Попова Л.Н. В чем причина конфликта между поколениями? // Научные исследования: от теории к практике. 2014. № 1 (1). С. 241-242. 4. Анцупов А. Конфликтология в схемах и комментариях / (А. Анцупов, С. Друзь.- М.- К: Интер, 2007.- 288 с. 5. Артюхина Л.В. Жизненные и профессиональные ценности поколений — основа корпоративной культуры компании в условиях кризисов и конкуренции // Современные гуманитарные исследования. 2015. № 5. С. 179—183. 6. Афанасьева А.Н. Исторический процесс и смена поколений // Преемственность поколений как социологическая проблема. М.: Мысль, 2003. С. 20—24. 7. Баблоян Н.В., Бессараб Е.С. Молодежный конфликт. Способы лорнирования междоусобиц между ними // В сборнике: Российская наука: направления, идеи, результаты: Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции : в 2 частях. Ответственный редактор Кокшарова Е.Ю.. 2018. С. 8-11. 0 8. Бережная М. С. Психологическое консультирование по проблемам межпоколенического общения в семье : Автореф. дис. канд. психол. наук / М. С. Бережная. - М. : Знание, 2011. - 169 с. 9. Бойко В. В., Ковалев А. Г. Конфликты в трудовом коллективе и пути их разрешения / В. В. Бойко, А. Г. Ковалев // Психологический журнал. — 2005. — Т. 4. — № 3. 10. Бондаренко О. В. Социальные ценности в современном российском обществе: анализ системных изменений: дис. докт. соц. наук : 09.00.11 / О. В. Бондаренко. — Ростов-на-Дону, 1998. — 258 с. 11. Бурлачук Л.Ф., Коржова Е.Ю. Психология жизненных ситуаций. М.: Эксмо, 2014. 308 с. 12. В контексте конфликтологии: проблемы коммуникации и управленческого консультирования / Отв. ред. Т.М. Дридзе, Л.Н. Цой. М.: Изд-во «Институт социологии РАН» 2017. – 527 с. 13. Васильева Е.И. Концептуальный анализ социального конфликта в современной американской социологии (1950–1990годы). - М: Институт социологии РАН. Автореферат дис. (канд.соц. наук), 1996. – 364 с. 14. Вдовина М. В. Специфика межпоколенных конфликтов в семье / М. В. Вдовина // Демографические исследования. - М. : Социально-технологический институт МГСУ, 2006. - 462 с. 15. Вдовина М. Специфика межпоколенных конфликтов в семье // Демографические исследования. 2010. № 4. С. 104—112. 16. Ворожейкин И. Е. Конфликтология / И. Е. Ворожейкин, А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров. / М.: ИНФРА-М, 2012. — 432 с. 17. Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде / Т. П. Галкина – М.: Финансы и статистика, 2001. 18. Глотов М. Б. Конфликт между поколениями / М. Б. Глотов // Социологическая энциклопедия. - М. : ACT, 2004. - С. 42-48. 19. Глотов М.Б. Конфликт между поколениями // Социологическая энциклопедия: в. 2 т. Т. 1. М.: ЧеРо, 2013. С. 484. 20. Глухова А. В. Социокультурный конфликт как фактор современного политического процесса / А. В. Глухова // Логос. — 2005. — № 4 (49). — С. 201- 215. 21. Голенкова З. Т. Социальное неравенство и социальные конфликты. // Социальные конфликты в трансформирующихся обществах / З. Т. Голенкова. — М., 2005. — С. 47-59 22. Грецов А.Г. Представления о жизненном успехе как предмет конфликта между поколениями // В книге: Философские и духовные проблемы науки и общества Восьмая Санкт-Петербургская Ассамблея молодых ученых и специалистов. Междисциплинарный гуманитарный семинар. 2003. С. 212-217. 23. Гришина Н. В. Психология конфликта. - 2-е изд. / Н. В. Гришина. / СПб.: Питер, 2008. — 533 с. 24. Гришина Н.В. Психология социальных ситуаций. СПб.: Питер, 2013. 464 с. 25. Гусев С. Когда эмоции берут верх. Конфликт в трудовом коллективе и его разрешение / С. Гусев // Служба кадров, 2001. — № 4. — С. 47-49. 26. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт. Очерк политики свободы / (Ральф Дарендорф. - М.: Росспен, 2002. - 284 с. 27. Дзаеи Х.Н.А. Взаимодействие поколений: методология социологического исследования // Гуманитарий Юга России. 2019. Т. 8. № 3. С. 165-173. 28. Жукова С. А. Технология межпоколенных коммуникаций / С. А. Жукова // Международный Год Пожилых Людей: социальные исключения по полу и возрасту / Материалы межрегиональной конференции. - Саратов : Изд. дом «Пароход», 2000. - 185 с. 29. Зайцев А. К. Социальный конфликт. / А. К. Зайцев. — Изд. 2-е. — М.: Academia, 2001. — 464 с. 30. Запрудский Ю. Социальный конфликт. Политический анализ / (Юрий Григорьевич Запрудский. - Ростов на Дону : Изд-во Ростовского университета, 1992. -117 с. 31. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта: Учебное пособие для студентов ВУЗов, (3-изд. доп и пер. - М.: Аспект-Пресс, 1996. — 317 с. 32. Кацва А. М. Трудовые отношения и социальные конфликты в современной России / А. М. Кацва, Р. И. Цвылев, Б. Г. Столповский, Л. Б. Москвин, А. Ф. Храмцов, М. Р. Деметрадзе, А. Г. Здравомыслов, А. В. Дмитриев / М.: Современная экономика и право, 2004. — 384 с. 33. Кемалова Л.И. Конфликт поколений в обществе постмодерна // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. 2017. № 6 (19). С. 8-10. 34. Ким Е.В. Конфликт между поколениями // В книге: Молодежь XXI века: образование, наука, инновации Материалы VIII Всероссийской студенческой научно-практической конференции с международным участием. В 2-х частях. Под редакцией А.В. Осинцевой. 2019. С. 172-173. 35. Климова С. Г., Клемент К. М., Ядов В. А. Практики узаконенных и неформальных правил трудовых отношений на российских предприятиях. Плюсы и минусы // Россия реформирующаяся: Ежегодник -2003 / Отв. ред. Л.М. Дробижева — М.: Институт социологии РАН, 2003. С. 93-126. 36. Коатс Дж. Поколения и стили обучения / Пер. с англ. Л.Е. Колбачева. М.: МАПДО, 2011. 121 с. 37. Козер Л. Функции социального конфликта / (Люис Козер. - М.: Идея пресс, 2000. - 205 с. 38. Кущева Е.Ю., Любимова Н.И. Развитие конфликтов между поколениями // В книге: Горинские чтения. Наука молодых - инновационному развитию АПК Материалы Международной студенческой научной конференции. 2019. С. 200-206. 39. Лукаш Ю. А. Профилактика конфликтов и иных негативных проявлений со стороны персонала как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса. Учебное пособие / Ю. А. Лукаш / М.: Издательство «Флинта», 2012. — 70 с. 40. Малкина-Пых И. Г. Психосоматика. Справочник практического психолога / И. Г. Малкина-Пых. - М. : Эксмо, 2008. - 563 с. 41. Микляева А. В. Социальная идентичность личности : содержание, структура, механизмы формирования : Монография / А. В. Микляева, П. В. Румянцева. - СПб. : Изд-во РГПУ им. А. И. Герцена, 2008. - 92 с. 42. Мишук С. К. Особенности образа вертикального конфликта руководителей / С. К. Мишук / М.: Лаборатория книги, 2010. – 74 с. 43. Новиков А. В., Бородкин Л. И., Глазунов С. В., Пушкарева И. М., Потолов С. И. Трудовые конфликты и рабочее движение в России на рубеже XIX-XX вв. СПб: Алетейя, 2011. – 476 с. 44. Петренко Т.В., Короленко С.В. Конфликт поколений как социально-психологическая проблема // Современные научные исследования и разработки. 2018. Т. 1. № 5 (22). С. 510-512. 45. Пищик В.И. Поколения: социально-психологический анализ ментальности // Социальная психология и общество. 2011. № 2. C. 80—88. 46. Пищик В.И. Преемственность и изменение общих черт поколений, сопряженных с их ментальностью // Прикладная и практическая социальная психология: коллективная монография / Под ред. Л.И. Рюмшиной. М.: КРЕДО, 2015. С. 20—30. 47. Пищик В.И., Королева Н.В. Ситуационный анализ конфликтного взаимодействия сотрудников компании, принадлежащих к поколениям X И Y // Социальная психология и общество. 2018. Т. 9. № 1. С. 78-89. 48. Постникова М.И. Психология отношений между поколениями в современной России. СПб.: РГПУ, 2011. 44 с. 49. Росс Л., Нисбетт Р. Человек и ситуация. Перспективы социальной психологии. М.: Аспект Пресс, 2014. 429 с. 50. Рыбаковский, В. К. Сергеев, В. И. Чупров, Р. Г. Яновский. Москва, 2003. С. 484-485. 51. Садовский М. Г. О структуре отношений между поколениями в семье / М. Г. Садовский, А. А. Глисков // Преемственность поколений: диалог культур. - СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1996. - 189 с. 52. Самойлова Т.А. Проблема ценностей и конфликт поколений // В книге: Молодежь XXI века: образование, наука, инновации Материалы VIII Всероссийской студенческой научно-практической конференции с международным участием. В 2-х частях. Под редакцией А.В. Осинцевой. 2019. С. 225-226. 53. Сидоров Е.С. Конфликт поколений в контексте процесса развития культуры и общества // Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. 2013. № 2-1 (28). С. 175-178. 54. Синюкова А.С., Бунькова И.П. Влияние "конфликтов поколений" на взаимоотношения в социальной группе // В книге: Гуманитарно-социальные науки и право. Тенденции развития современной науки Материалы научной конференции студентов и аспирантов Липецкого государственного технического университета. 2018. С. 221-223. 55. Смирнова Т. В. Пожилые люди: стереотипный образ и социальная дистанция / Т. В. Смирнова // Социологические исследования. - СПб. : «Издательство СОЮЗ», 2008.-475 с. 56. Современные теории конфликтов / Теория политики. Под ред. Б. Исаева.- М.-СпБ: Питер, 2008. -стр. 406-421. 57. Стекачева А. Д. Управление конфликтами и стрессами на предприятии / А.Д. Стекачева / М.: Лаборатория книги, 2012. – 155 с. 58. Сулейманова Р.Р., Бетильмерзаева М.М. Межпоколенческий конфликт ценностей как фактор разрушения национальной самобытности // В сборнике: Актуальные проблемы современной науки: взгляд молодых ученых Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 2016. С. 289-294. 59. Тернер Дж. Структура социологической теории / Джонтан Тернер.-М.: Прогресс. - 471с. 60. Черниковская М.В., Моисеева С.А. Причины возникновения конфликтных ситуаций в межвозрастных группах // Журнал социологических исследований. 2019. Т. 4. № 1. С. 32-38. 61. Шелудченко О.А. Конфликт поколений // В книге: Молодежь XXI века: образование, наука, инновации Материалы VIII Всероссийской студенческой научно-практической конференции с международным участием. В 2-х частях. Под редакцией А.В. Осинцевой. 2019. С. 240-242. 62. Эйзенштадт, Ш. Революция и преобразование обществ: Сравнительное изучение цивилизаций. М. : Аспект Пресс, 1999. 416 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГОИЗУЧЕНИЯ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ МЕЖПОКОЛЕНИЧЕСКИМИ КОНФЛИКТАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Управление межпоколеническими конфликтами как предмет социологического анализа История прошлого человечества всегда содержит в себе противоречия, конфликты, кризисы. Они были постоянными спутниками общественного развития. Где есть люди, существует взаимодействие между людьми, там и есть конфликт (общественно-политические, трудовые, религиозные, этнические и тому подобное). их широкое распространение, значительная роль, которую они играют ( позитивную или негативную) в общественной жизни, привлекали к себе внимание с глубокой древности. Конфликт (от лат. «confliktus» - столкновение) - это противоборство общественных субъектов с целью регуляции противоречивых интересов, позиций, взглядов . Исходя из вышеприведенного, политолог, социолог, юрист, психолог, менеджер должен знать определять сущность конфликта как неизбежного явления в социальной практике; индивидуальные особенности и различные типы поведения личности как субъекта конфликта; причины возникновения конфликтов и их элементы; диапазон возможных выходов из конфликтов. Выделяют различные классификации конфликтов. Межпоколенический конфликт входит в эту систему. Его рассмотрение в социологической науке совпадает с общей теорией конфликта.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg