Психологический анализ профессиональной деятельности

1. Введение; 2. Методы профессиональной психологии; 3. Трудовая мотивация и ее функции; 4. Сфера профессионализма; 5. Заключение; 6. Список использованной литературы.

1) Самоукина А.В. «Психология профессиональной деятельности» - Питер, 2004 2) Никифоров Г.С., Дмитриева В.М., Снетков В.М. «Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности» - Москва: Речь, 2003 3) Ильин Е.П. «Дифференциальная психология профессиональной деятельности» - Питер, 2008 4) Красникова Е.А. «Этика и психология профессиональной деятельности» - Форум, 2007 5) Бодров В.А. «Психология профессиональной деятельности. Теоретические и прикладные проблемы» - Институт психологии РАН, 2006 6) Маркова А.К. «Психология профессионализма» - Международный гуманитарный фонд «Знание», 1996 7) Хекхаузен Х. «Мотивация и деятельность» - Питер, 1986 8) Климов Е.А. «Психология профессионального самоопределения» - Феникс, 1996 9) Гиппенрейтер Ю.Б. «Введение в общую психологию» - Юрайт, 2002 10) Спивак В.А. «Организационное поведение и управление персоналом» - Питер, 2000

Методы психологии - это методы и средства, с помощью которых получается достоверная информация, которая используется для дальнейшего развития научных теорий и выработки практических рекомендаций. Методы психологии основаны на общем научном принципе объективности, который обязывает нас строить систему научных знаний, строго основанную на психологической реальности. Таким образом, вы можете уменьшить влияние личных предпочтений, солидарности компаний и нежелания студентов на оценку психики. Наиболее распространенными методами в современной психологии являются метод наблюдения, экспериментальный метод и метод опроса. В профессиональной психологии эти методы используются в соответствии с задачами профессиональной диагностики, которые включают в себя: · Определение современного уровня профессионализма людей; · Определение соответствия человека требованиям профессии и соответствия профессии потребностям человека; · Определение профессионального потенциала; · Помощь конкретному сотруднику в использовании его реального профессиональные возможности для эффективной работы. Рассмотрим одну из классификаций методов профессиональной психологии.