Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Разработка проекта использования информационных технологий управления персоналом

njuta89-90 7000 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 119 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 05.02.2021
Внедрение программы для отдела кадров, студентов и преподавателей, организация ГУУ, 2018г. оценка-отлично
Введение

Актуальность темы. Задача модернизации российского образования на период до 2025 года - подготовка подрастающего поколения к жизни в быстро меняющемся информационном обществе, в мире, в котором сильно ускоряется процесс появления новых знаний, постоянно возникает потребность в новых профессиях, в непрерывном повышении квалификации. Решение этой задачи невозможно без владения современным человеком информационными и коммуникационными технологиями. В настоящее время определены ключевые параметры информатизации системы управления персоналом в образовательных учреждениях и информатизации самой образовательной организации, например, оборудованные компьютерные классы с выходом в Интернет; достаточный набор электронных учебных пособий по каждому предмету, в процессе управления персоналом - наличие автоматизированных систем хранения и использования кадровых данных, формирование единой информационной среды, способствующей повышению качества образования и эффективности деятельности вуза. Повышение эффективности образования влечет необходимость оптимизации управления высшим учебным заведением. В связи с этим анализу проблем управления университетами и поиску новых управленческих моделей, способных повысить восприимчивость вузов к новым требованиям и адаптивность к новым условиям функционирования, посвящены сегодняшние исследования, значительная специальная литература. Эту проблему невозможно решить без применения информационных технологий. Информационные технологии управления персоналом выступают в качестве одного из ключевых средств повышения эффективности управления высшими учебными заведениями. Объектом выпускной квалификационной работы выступают информационные технологии управления персоналом. Целью выпускной квалификационной работы является анализ информационных технологий управления персоналом и разработка организационного проекта по совершенствованию их использования в ФГБОУ ВО «ГУУ». Постановка данной цели обусловила необходимость решения следующих задач: ? методологическая характеристика современных информационных технологий управления персоналом; ? анализ современного состояния использования информационных технологий управления персоналом в высшем образовании; ? анализ производственно-хозяйственной деятельности и системы управления ФГБОУ ВО «ГУУ»; ? анализ действующей системы управления персоналом; ? анализ текущего состояния использования информационных технологий в ФГБОУ ВО «ГУУ»; ? разработка задания на разработку организационного проекта совершенствования использования информационных технологий управления персоналом в ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»; ? разработка проекта по совершенствованию использования информационных технологий управления персоналом в ГУУ; ? социально-экономическое обоснование использования информационных технологий управления персоналом в ГУУ. Предметом исследования является процесс использования информационных технологий в управлении персоналом.
Содержание

Введение Глава 1. Методологическая характеристика проблемы использования ИТ в УП 1.1. Понятие, классификация, области применения ИТ в УП 1.2. Виды информационных технологий, используемые в системе УП 1.3. Характеристика современного состояния и разработок в области информационного обеспечения в управлении персоналом 1.4. Особенности применения информационных технологий в управлении персоналом высшего учебного заведения Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности, системы УП и состояния использования информационных технологий в УП 2.1. Общая характеристика ГУУ и перспективы его развития 2.2. Анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности организации 2.3. Анализ действующей системы управления персоналом ГУУ 2.4. Анализ численности и структуры персонала ГУУ 2.5. Анализ системы управления персоналом ГУУ 2.6. Анализ использования ИТ управления персоналом ГУУ 2.7. Выводы по результатам анализа производственно-хозяйственной деятельности, системы УП и состояния использования ИТ в ГУУ 2.8. Задание на разработку организационного проекта Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию использования информационных технологий управления персоналом в ГУУ 3.1. Общие положения по совершенствованию использования информационных технологий управления персоналом 3.2. Создание нормативно-правовой базы использования информационных технологий управления персоналом ГУУ 3.3. Создание и внедрение информационного центра – Электронного кампуса - в ФГБОУ ВО «ГУУ» 3.4. Рекомендации по расширению функциональных возможностей использования ИТ системы УП с помощью создания Персонал-комплекса 3.5. Разработка этапов внедрения и определение плановых трудозатрат на внедрение функциональности «Персонал-комплекс» 3.6. Расширенное описание этапов внедрения функциональности «Персонал-комплекс» 3.7. Рекомендации по применению корпоративной информационной системы на рабочих местах в ГУУ 3.8. Создание системы дистанционного обучения в рамках внедрения информационного центра в ГУУ 3.9. Оценка экономической и социальной эффективности проекта совершенствования использования информационных технологий в ГУУ 3.10 План внедрения предлагаемых рекомендаций Заключение Список литературы Приложения
Список литературы

1. Андреев А.А., Ожерельева Т.А. Управление сетевыми учебными ресурсами // Славянский форум. - 2012. – 2 (2). - с.80-83. 2. Алавердов А.Р. Управление персоналом : учеб. пособие — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2013. — 192 с. 3. Базаров, Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. -М.: Юнити, 2016. – 548 с. 4. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. – М.: Юнити, 2009. 5. Басовский Л.Е. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности). Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2012. – 512 с. 6. Беляцкий, Н.П. и др. Искусство управления персоналом: Учеб. пособие / Беляцкий Н.П., Блинов А.О., Василевская О.В. –М.: ГЕЛАН, 2012. -366 с. 7. Брагина З.В., Дудяшова В.П., Каверина З.Т. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2012. – 236 с. 8. Виханский, О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент». / О.С. Виханский. – М.: МГУ, 2013. -670 с. 9. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой работе). - М.: Юрист, 2010. - 230 с. 10. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. / В.В. Гончаров. - М.: МНИИПУ, 2009. -244 с. 11. Голубцова Л.А. Оценка персонала: собираем пазл. //Управление человеческим потенциалом, 2015, № 1. 12. Дмитренко Г.А., Шарапатова Е.А., Максименко Т.М. Мотивация и оценка персонала: Учеб. пособие. - К.: МАУП, 2015. - 248с. 13. Доминик Купер, Робертсон Иван Т., Гордон Тинлайн Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки. – М.: ЮНИТИ, 2014. 14. Евтихов О.В. Управление персоналом организации: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 297 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа http://www.znanium.com] (Дата обращения 28.12.2017 г.). 15. Ежова Н.Н. Новые тесты для отбора персонала. – М.: Феникс, 2013. 16. Еремин В.И. Управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / В.И. Еремин, Ю.Н. Шумаков, С.В. Жариков ; под ред. В.И. Ере- мина. — М. : ИНФРА-М, 2016. — 272 с. 17. Железцов, Л. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности.// Маркетинг. -2012. - № 2. –С. 7-13. 18. Ивановская, Л.В. Обеспечение системы управления персоналом: Учебное пособие. / Л.В. Ивановская, В.М. Свистунов. –М.: ГАУ, 2005. -426 с. 19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 440 с. + Доп. мате- риалы [Электронный ресурс; Режим доступа http://www. znanium.com] (Дата обращения 16.05.2018 г.). 20. Крюков В. В., Шахгельдян К. И. Развитие информационной инфрастуктуры вуза для решения задач управления // Университетское управление. 2014. № 4. С. 67–77. 21. Крюков В. В., Шахгельдян К. И. Типовые организационные и технологические решения для создания региональной информационной среды вуза и филиалов // Открытое образование. 2014. № 5. С. 38–52 22. Лагина, Л.Н. Организация работы с кадрами и её совершенствование / Л.Н. Лагина, В.П. Шакирова - М.: Высшая школа, 2016. -382 с. 23. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала.//Управление персоналом. -2012. -№ 9. –С. 21-29. 24. Михайлина Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Под общ. ред. Г. И. Михайлиной. — 3 е изд., доп. и перераб. — М.: Издательско торговая корпорация «Дашков и К°», 2012. — 280 с. 25. Ожерельева Т.А. Применение информационных технологий для управления образовательными процессами // Управление образованием: теория и практика – 2013. - № 4. – с133-137 26. Реймаров, Г. Два подхода к оценке персонала.//Управление персоналом. – 2005. -№ 2. –С. 4-15. 27. Роганов Е. А. Интернет-технологии и свободное программное обеспечение в Московском государственном индустриальном университете // Научный сервис в сети Интернет: Тр. Всеросс. науч. конф. М., 2013. С. 355–358 28. Розанова В.А. Психология управления. М.,2009.-376 с. 29. Седых А.Н. Организационное поведение: учебное пособие. Издательство: Издательство Московского государственного открытого университета, 2011 г. 30. Система работы с кадрами управления. / Под ред. Шаховой В.А. – М.: Мысль, 2008. -394 с. 31. Смирнов, Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. / Б.М. Смирнов. – М.: ГАУ, 2016. -254 с. 32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.,2011 33. Салманов О.Н. Инвестиционный менеджмент. Управление портфелем облигаций. МГУС. Институт финансов и систем управления экономикой.2014. 34. Смелянский Р. Л., Иевенко М. В. Возможности системы «Университет» компании «Редлаб» для формирования и реализации стратегии развития вуза // Университетское управление. 2004. № 3. С. 18–25 35. Тымченко Е. В. Информационное пространство образовательного учреждения. // Славянский форум. - 2014. – 2 (6). - с.129 -133 36. Управление персоналом организации: учебник для вузов. / Под ред. Кибанова А.Я. -М.: Инфра-М, 2011. -692 с. 37. http://indicators.miccedu.ru/monitoring/?m=vpo 38. HR-Портал. Сообщество и публикации. [Электронный ресурс]: Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. // http://www.hr-portal.ru/article/statya-197-pravo-rabotnikov-na-professionalnuyu-podgotovku-perepodgotovku-i-povyshenie (Дата обращения 17.02.2018 г.) 39. E-xecutive. Сообщество менеджеров [Электронный ресурс]: Корпоративное обучение. // http://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php?title= Корпоративное_обучение 40. http://guu.ru (Дата обращения 01.10.2017 г.) 41. Устав ГУУ 42. Лицензия ГУУ 43. Свидетельство о государственной аккредитации ГУУ 44. Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ГУУ» 45. Положением о порядке проведения конкурсного отбора на замещение должностей научно-педагогических работников в ФГБОУ ВО «ГУУ»
Отрывок из работы

Цель разработки проекта: разработка проекта развития использования информационных технологий управления персоналом в ФГБОУ ВО «Государственный университет управления». Проектные предложения: 1. Внедрение новых информационных технологий (персонаЛ-комплекса) для таких областей управления персоналом, как: 1.1. планирование использования персонала, подбор, управление квалификационными требованиями; 1.2. обучение персонала (дистанционное повышение квалификации); 1.3. анализ эффективности персонала; 2. Создание персона-комплекса: 2.1. создание собственного профиля каждым пользователем; 2.2. создание информационных средств коммуникации и сотрудничества; 2.3. автоматизация учебного процесса и организации труда ППС - применение в учебном процессе современных мультимедийных технологий, влияющих на восприятие знаний, обеспечивающих интерактивность обучения. Нормативно-методическая база проектирования: • Трудовой кодекс Российской Федерации; • Устав ФГБОУ ВО «Государственный университет управления»; • Правила внутреннего трудового распорядка ФГБОУ ВО «Государственный университет управления; • Федеральный закон Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 261-ФЗ г. Москва "О внесении изменений в Федеральный закон "О персональных данных"; • Федеральный закон от 27 июля 2016 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». Возможные источники социально-экономической эффективности, предполагаемые затраты: Предполагаемые источники социальной эффективности: • Рост мотивации трудовой деятельности сотрудников компании, повышение их лояльности и приверженности организации; • Повышение производительности труда и работоспособности; • Улучшение условий труда и качества трудовой жизни персонала; • Улучшение трудовой дисциплины в университете. Предполагаемые источники экономической эффективности • Удержание ценных сотрудников; • Улучшение использования персонала • Улучшения использования компьютеров, мультимедийных средств и оргтехники;
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Управление персоналом, 96 страниц
990 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 112 страниц
1150 руб.
Дипломная работа, Управление персоналом, 65 страниц
1625 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg