Влияние условий труда на лояльность персонала

ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 Взаимосвязь условий труда персонала и его лояльности организации: теоретический аспект; 1.1 Лояльность персонала, виды, факторы и уровни лояльности персонала; 1.2 Понятие «условия труда», классы и факторы, определяющие условия труда персонала; 1.3 Условия труда персонала как фактор формирования его лояльности. Показатели оценки лояльности персонала. ГЛАВА 2 Исследование условий труда и лояльности персонала в ОА «Y»; 2.1 Организационно-экономическая характеристика; 2.2 Анализ структуры и численности сотрудников; 2.3 Анализ условий труда персонала в ОА «Y»; 2.4 Исследование удовлетворенности персонала условиями труда в организации$ 2.5 Определение проблем в формировании лояльности персонала АО «Y». ГЛАВА 3 Разработка мероприятий по повышению уровня лояльности персонала путем совершенствования условий труда в АО «Y». 3.1 Основные направления в области совершенствования условий труда в АО «Y». 3.2 Эффективность мероприятий и рекомендаций по повышению лояльности персонала. ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

В списке литературы более 15-ти источников: учебники, пособия, периодические издания, статьи. Иностранные источники. Некоторые из них: Дерябин П. Д. Влияние профессионально важных качеств руководителя на социально-психологический климат в трудовом коллективе // Акмеология. 2011 №4; Иванова Наталья Евгеньевна Лояльность персонала как феномен // Научный вестник ЮИМ. 2019 №2. Родионова, О. М. Охрана труда : учебник для среднего профессионального образования / О. М. Родионова, Д. А. Семенов. — Москва : Издательство Юрайт, 2019 — 113 с.

Важно отметить, что лояльное отношение сотрудников к компании оказывает положительное влияние на уровень и качество работы, выполняемой персоналом, а также на подход к решению профессиональных задач, готовность к преодолению трудностей. Лояльные сотрудники в большей степени способны брать на себя дополнительные трудовые функции, такие сотрудники чаще готовы отдавать всё имеющиеся у них ресурсы и резервы для роста эффективности, и что немаловажно они могут оказывать влияние на результативность коллег.