Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Обоснование плана повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ГБПОУ «Шатковский агротехнический техникум» Шатковского района Нижегородской области

vika_glad 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 68 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 04.02.2021
ГБПОУ «Шатковский агротехнический техникум» специализируется на оказании образовательных услуг. В организации действует функциональная структура управления, имеющая свои особенности. В результате написания работы и проведения исследования ГБПОУ «Шатковский агротехнический техникум» было выявлено, что показатели деятельности в период с 2015-2019 гг. увеличиваются. Среднесписочная численность работников увеличилась на 1 человека, стоимость фондов на конец года - 739 тыс. руб. или на 5,61 %.
Введение

Повышение эффективности использования трудовых ресурсов находится в зависимости от анализа и планирования показателей по труду и заработной плате. Это подтверждает актуальность темы работы. На современном этапе жизни в деятельности и развитии любой организации особую и очень важную роль играет ее персонал. Актуальность данной темы обусловлена тем, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, и как результат - объем оказанных услуг, прибыль и ряд других экономических показателей. Обеспеченность трудовыми ресурсами необходимо знать для выявления возможностей высвобождения персонала в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в кадрах заданного профессионально-квалификационного уровня. Проблема эффективности использования ресурсов - один из ключевых вопросов в экономике организаций. Эффективность использования ресурсов (трудовых, производственных, финансовых) способствует достижению больших результатов при меньших затратах труда, времени, средств. Целью работы является планирование эффективности использования трудовых ресурсов в ГБПОУ «Шатковский агротехнический техникум. Для решения цели были поставлены следующие задачи: • Изучить теоретические основы планирования трудовых ресурсов. • Дать организационно-экономическую характеристику ГБПОУ «Шатковский агротехнический техникум» Шатковского района Нижегородской области. • Проанализировать состояние трудовых ресурсов в ГБПОУ «Шатковский агротехнический техникум» Шатковского района Нижегородской области. • Распланировать повышение эффективности использования трудовых ресурсов в ГБПОУ «Шатковский агротехнический техникум» Шатковского района Нижегородской области. Объектом исследования является ГБПОУ «Шатковский агротехнический техникум». Предмет исследования: планирование эффективности использования трудовых ресурсов в ГБПОУ «Шатковский агротехнический техникум». В ходе выполнения работы использовались: нормативно-справочный материал, периодические издания и отчеты о деятельности ГБПОУ «Шатковский агротехнический техникум» за 2015-2019 гг. Методы, используемые в работе: аналитический, табличный, сравнительный, графический, метод Асаула.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………... 11 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ……………………………………………………………………... 13 1.1. Сущность и особенности планирования трудовых ресурсов.………………………………………………………………………… 13 1.2. Показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами….................................................................................................... 19 1.3 Зарубежный опыт оценки состояния трудовых ресурсов в образовательных учреждениях …………………………………………….…. 20 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГБПОУ «ШАТКОВСКИЙ АГРОТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ» ШАТКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ……….…… 26 2.1. Организационная характеристика……………………………………. 26 2.2. Анализ эффективности использования производственного потенциала……………………………………………………………………… 29 2.3. Анализ финансовых результатов…………………................................ 31 2.4 Охрана труда ………………………………………………….………... 33 3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ГБПОУ «ШАТКОВСКИЙ АГРОТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ» ШАТКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ………….… 37 3.1. Анализ качественного состава трудовых ресурсов……………….…. 37 3.2. Анализ использования фонда заработной платы…………………..... 39 3.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов………..... 41 4. ОБОСНОВАНИЕ ПЛАНА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ГБПОУ «ШАТКОВСКИЙ АГРОТЕХНИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ» ШАТКОВСКОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ………......... 50 4.1. Совершенствование структуры управления......................................... 50 4.2. Обоснование мероприятий по повышению доходности…………….. 62 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..... 66 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………... 68
Список литературы

1. Алиев И. М., Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. Экономика труда. М.: Издательство Юрайт. 2017. С. 671.(дата обращения: 29.04.2020). 2. Аникеев А.Н., Артуров Е.А. Современная структура образования в Германии // Журнал «Alma mater». № 3 2018. С. 67 - 68.(дата обращения: 29.04.2020). 3. Анисимов В. М., Кадровая политика России: философская и функциональная основы. 2016. №1. С. 17-20. [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://vphil.ru/index.php?id=131&option=com_content&task=view (дата обращения: 05.05.2020). 4. Аньшин В.М., Исследование методологии и факторов ценностно ориентированного управления проектами в российских компаниях (часть 1) // Управление проектами и программами. 2016. № 2. С. 104 - 110. (дата обращения: 05.05.2020). 5. Береславская В.Л., Э.М. Гамова, А.А. Жубрин. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ: теория и практика. 2018. № 14. С. 50-55. (дата обращения: 29.04.2020). 6. Борисов А.Б. Большой энциклопедический словарь. М. 2017. С. 895. (дата обращения: 30.04.2020). 7. Бухалков М.И. Планирование на предприятии. М. 2016. С. 411. (дата обращения: 27.04.2020). 8. Ватрак В.И. Ключевые показатели эффективности участников проектной деятельности // Управление человеческим потенциалом. 2017. № 2. С. 138-143. (дата обращения: 05.05.2020). 9. Верховцев А.В. Методические рекомендации по организации кадровой службы. М. 2018. С. 123. (дата обращения: 04.05.2020). 10. Винокурова, А. Ю. Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы // Актуальные проблемы права: материалы III Междунар. науч. конф. 2017. № 36. С. 151-155. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://moluch.ru/conf/law/archive/139/6581/ (дата обращения: 12.05.2020). 11. Гелета И. В., Калинская Е. С. Управление персоналом и регулирование рынка труда организации// Экономика: теория и практика. 2017. № 1(13). С. 54–58. (дата обращения: 10.05.2020). 12. Гнеденко Н.П. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов нефтяной компании на основе стимулирования труда // Современные наукоемкие технологии. 2018. № 5. С. 70-71. (дата обращения: 10.05.2020). 13. Горшкова О.В Развитие государственной кадровой политики в области образования // Сборник статей VIII международной конференции «Развитие науки в XXI веке». 2016. № 10 (114). С. 670-675. [Электронный ресурс] - Режим доступа:: https://moluch.ru/archive/114/30214/ (дата обращения: 08.05.2020). 14. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) от 30 ноября 1994 года N 51-ФЗ // Электронный ресурс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ (дата обращения: 03.05.2020). 15. Докашенко, Л. В. Особенности системы материальной мотивации персонала проектной организации // Молодой ученый. 2017. № 52 (186). С. 78-81. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://moluch.ru/archive/186/47587/ (дата обращения: 04.05.2020). 16. Есенина Е.Ю., Факторович А.А. Международное сотрудничество в сфере профессионального образования // Россия - Германия. Россия – Финляндия. 2017. № 7. С. 88. (дата обращения: 03.05.2020). 17. Журкина Т.А. Поэтапное определение резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов // Альманах современной науки и образования. 2017. № 8. С. 56-57. (дата обращения: 12.05.2020). 18. Запруднова Л. А., Трегубова Н. О. Эволюция кадровой политики в эпоху экономики знаний // Молодой ученый. 2016. №10. С. 701-704. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://moluch.ru/archive/114/29879/ (дата обращения: 17.02.2020). 19. Ибрагимова, Н.А. Организация процесса подготовки и принятия кадровых решений // Справочник по управлению персоналом. 2018. № 10. С.21-30. (дата обращения: 30.04.2020). 20. Иванова О.А. Управление персоналом в стиле Lean // Управление развитием персонала. 2017. № 2. С. 96-102. (дата обращения: 30.04.2020). 21. Кобылецкий В. Р., Анализ финансовых результатов / В. Р. Кобылецкий // Онлайн-журнал «Financial Analysis online» [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.finalon.com/ru/analiz-finansovogo-sostoyaniya-predpriyatiya-napravleniya/370-analiz-finansovykh-rezultatov (дата просмотра: 02.05.2020) 22. Краснопевцева И.В., Оценка влияния роста производительности труда, обусловленного повышением качества рабочей силы, на экономические показатели работы промышленного предприятия // Вестник Казанского технологического университета. 2019. № 1. С. 198-203. (дата обращения: 13.05.2020). 23. Кузнецова М.Н. Организационные резервы повышения эффективности предприятия // Организатор производства. 2017. № 1 (64). С. 63-68. (дата обращения: 11.05.2020). 24. Кутузова Т.Ф. Методические вопросы технико-экономического анализа эффективности использования материально-технических и трудовых ресурсов // Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2017. № 44. С. 384-386. (дата обращения: 04.05.2020). 25. Ларькова А.С., Н.В. Бесчастнова. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии // Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2018. № 11. С. 22-23. (дата обращения: 06.05.2020). 26. Левченко Т.М., А.Ф. Шуплецов. Показатели и методы измерения производительности труда // Успехи современного естествознания. 2017. № 2. С. 85-86. (дата обращения: 06.05.2020). 27. Лясников Н.В. Экономика и социология труда. М. 2017. С. 149. (дата обращения: 30.04.2020). 28. Масыч М.А., Каплюк Е.В. Анализ влияния показателей обновления основных фондов и заработной платы на рост производительности труда // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2018. № 11 (38). С. 160- 165. (дата обращения: 28.04.2020). 29. Морозова С.Н., Кращенко С.А. Анализ производительности труда - показатель эффективности использования трудовых ресурсов // Вестник международного Института управления. 2017. № 5-6 (129-130). С. 60-70. (дата обращения: 03.05.2020). 30. Нефедов М.А. Совершенствование процесса использования трудовых ресурсов путем повышения эффективности методов обучения на основе использования современных информационных систем // Качество науки - качество жизни. 2017. № 2. С. 36-37. (дата обращения: 12.05.2020). 31. Одегов Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход. М. 2017. C. 346. (дата обращения: 29.04.2020). 32. Покацкий, С. А. Совершенствование структуры управления персоналом в органах местного самоуправления // Молодой ученый. 2017. № 4 (63). С. 872-875. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/63/9797/ (дата обращения: 02.05.2020). 33. Пономарева Е.А. Методы повышения эффективности использования трудовых ресурсов // Экономика и управление. 2019. № 1. С. 47-50. (дата обращения: 04.05.2020). 34. Пурыжова, Л. В. Кадровый потенциал организации: особенности формирования и управления // Молодой ученый. 2016. № 24 (128). С. 228-231. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/128/35531/ (дата обращения: 04.05.2020). 35. Прокушев Е.Ф., Прокушев Я.Е., Отбор и оценка персонала как условие роста эффективности использования трудовых ресурсов // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2017. № 2. С. 107-116. (дата обращения: 29.04.2020). 36. Рачек С.В., Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности // Современные проблемы науки и образования. 2018. № 6. С. 503. (дата обращения: 02.05.2020). 37. Савченко Н.Н., Показатели производительности труда в технико-экономическом анализе стратегических решений // Современные вызовы контроллингу и требования к контроллерам сборник научных трудов VI международного конгресса по контроллингу. 2018. № 17. С. 226-232. (дата обращения: 29.04.2020). 38. Сирченко А. Е., Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. 2017. № 12 (92). С. 496-499. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://moluch.ru/archive/92/20172/ (дата обращения: 12.05.2020). 39. Солопова В.А. Охрана труда на предприятии [Электронный ресурс]: учебное пособие. 2017. С. 126. Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/71306.html 40. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ // Электронный ресурс. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 12.05.2020). 41. Уэйн, Дж.П. Обучение и развитие персонала: лучшие примеры в мировой практике. 2016. № 3. С. 226-234. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.expo.trainings.ru // conference // archive. (дата обращения: 12.05.2020). 42. Шарипов С., Харисов Г., Колпаков П., Производительность труда как показатель эффективности использования производственных ресурсов // АПК: Экономика, управление. 2018. № 8. С. 41-44. (дата обращения: 13.05.2020). 43. Шатова А.В., Диагностика состояния и использования трудовых ресурсов организации // Бухгалтерский учет, анализ, аудит и налогообложение: проблемы и перспективы. Сборник статей III Всероссийской научно-практической конференции. 2017. С. 181-184. (дата обращения: 29.04.2020). 44. Шаш Н.Н., Показатели и способы измерения производительности труда и возможность их применения на предприятиях // Ученые записки Петрозаводского государственного университета. Серия: Общественные и гуманитарные науки. 2018. № 3. С. 96-101. (дата обращения: 29.04.2020). 45. Шевченко О.П., Повышение показателей производительности труда путём эффективной организации труда и рационального управления персоналом // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2019. № 12. С. 55-59. (дата обращения: 07.05.2020).
Отрывок из работы

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 1.1. Сущность и особенности планирования трудовых ресурсов «Трудовые ресурсы - экономическая группа, определяемая как «носитель взаимоотношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов»[24, с. 22-23]. В этом понятии отражена совокупность социально-экономической и исторической сущности общества. Трудовые ресурсы как главная производительная сила общества представляют собой наиболее значимый фактор производства, рациональное использование которого гарантирует повышение уровня производства продукции его экономической эффективности. В совокупности ресурсов предприятия особую роль занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельной организации вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используют термин «кадры» либо «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит почти все и в первую очередь, насколько целесообразно применяется рабочая сила и эффективность работы предприятия. «Персонал - это лицо организации, составляющая производная, при отсутствии которой невозможно ее существование. Любая перспективная и уважающая себя компания отводит формированию штата своих работников одно из основных направлений собственной политики» [7, с.123].
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg