Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, РАЗНОЕ

Повышение эффективности труда: современные методы

vika_glad 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 04.02.2021
Подводя итог, можно сказать, что производительность труда - главный двигатель роста производства. Вне зависимости от политического устройства, производительность труда является важнейшим показателем развития экономики любой страны. Несомненно, рост производительности труда прежде всего определяется техническими новациями. Невозможно с «сохой» бесконечно наращивать производительность труда. Но технические факторы находятся в одной упряжке с организационными. Нередко предприятия приобретают современное дорогостоящее оборудование, но не в состоянии его смонтировать и задействовать в производстве надлежащим образом.
Введение

Большинство российских предприятия в настоящее время уделяют недостаточно внимания вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большое значение для успешного функционирования любого предприятия. Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется прежде всего через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия. При этом огромное значение имеет снижение потерь рабочего времени. Соответственно, для повышения производительности труда на отдельно взятом предприятии, необходимо разработать методы стимулирования и поощрения персонала, методы повышения квалификации работников, методы повышения качества оказываемых услуг. Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Таким образом, актуальность этой темы, в условиях современной рыночной экономики, несомненно велика. Объектом, в данном случае, будет выступать персонал организации, а субъектом, соответственно методы повышения производительности труда.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 IОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 5 1.1Сущность и социально-экономическое значение роста производительности труда 5 1.2 Факторы повышения производительности труда 12 II МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА НА ПРАКТИКЕ ПРЕДПРИЯТИЙ 16 2.1 Современные тенденции оптимизации труда 16 2.2 Повышение эффективности производства: опыт компании «Брайн»» 20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
Список литературы

1.Заработная плата как метод мотивации персонала [Текст]: / К.А. Либерман// Российский бухгалтер. - 2019. - №15. - С.5. 2. Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения /А.Л. Жуков // Проблемы теории и практики управления.- 2018.- №5. ?С. 58-63. 3. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов / А.П.Егоршин. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2017. – 256 с. 4. Иванова О.А. Система премирования как инструмент повышения уровня вовлеченности персонала// Мотивация и оплата труда. 2019. №2. – С.106-113. 5.Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации. Практикум [Текст]: учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М. 2016. – 296 с. 6.Ковалев, А.И. Анализ финансового состояния предприятия: учебник / А.И. Ковалев, В.П. Привалов - М.: Центр экономики и маркетинга, 2017 г. – 486с. 7. Костенко, Т.Д. Экономико-финансовый анализ деятельности предприятия [Текст]: учеб. пособие / Т.Д. Костенко, В.А. Панков, В.С. Рыжиков. – Краматорск: ДГМА, 2019. – 126с. 8.Кравченко, Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле [Текст]: учебник / Л.И.Кравченко.- М.: Новое знание, 2019 г. – 512 с. 4 -14 9. Коршунов, В.В. Экономика организации (предприятия): Учебник и практикум / В.В. Коршунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 407 10Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие / Б.Г. Мазманова. – М. Финансы и статистика, 2017. – 368с. 11 Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / Е.В. Маслов.; под ред. П.В. Шеметова. – М.: ИНФРА – М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2018. – 312 с. 12 Матусевич, В.И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям: учебник / В.И. Матусевич.– Минск: НИИ труда, 2019.? 320 с. 13 Минин, Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы [Текст]: справочно-методическое пособие / Э.В. Минин, В.И. Щербаков. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2016- 160 с. 14 Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение /Е.Моргунов. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 339 с 15 Новашина, Т.С. Экономика и финансы предприятия: Учебник / Т.С. Новашина, В.И. Карпунин, В.А. Леднев. - М.: МФПУ Синергия, 2018. - 352c. 16. Оплата труда работников предприятия: / А.С. Оганесян, И.А. Оганесян // Менеджмент в России и за рубежом.- 2019,-№1.- С. 78-88. 17 Осмоловский, В.В. Теория анализа хозяйственной деятельности: учебник / под общей редакцией Осмоловского В.В. –Мн.: ООО «Новое знание» 2016.- 320 с. 18 Осипова, И.В. Экономика организации (предприятия) (для бакалавров) / И.В. Осипова, Е.Б. Герасимова. - М.: КноРус, 2018. - 280 c.
Отрывок из работы

I ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 1.1Сущность и социально-экономическое значение роста производительности труда Производительность труда–количественная характеристика выполняемой персоналом работы, которая связана с уровнем эффективности труда. Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй. Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg