Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Планирование карьеры персонала организации

vika_glad 420 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 50 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 04.02.2021
Подводя итог данной работе, необходимо сделать следующие выводы: Карьера - наиболее успешное продвижение по служебной лестнице в деятельности, которую выбрал себе человек. Данное продвижение даёт ему возможность больше зарабатывать, получить известность и славу, приобрести новые навыки, которые помогут ему в жизни.
Введение

Актуальность темы исследования. Управление персоналом является одним из наиболее значимых и проблемных аспектов жизнедеятельности предприятия. Современные экономические условия требуют максимальной отдачи от инвестиций именно в рабочую силу. Персонал предприятия является основным ресурсом каждого предприятия, качество и эффективность которого зависят от результатов его деятельности. Развитие кадрового потенциала в последние годы связано с научно-техническим прогрессом, который значительно повысил требования к уровню квалификации всех категорий персонала организации. Работники становятся все более требовательными к содержанию и условиям труда, к характеру взаимоотношений на рабочем месте, к стилю и методам управления. Карьера сотрудников – один из важнейших компонентов действенного функционирования предприятия. Если на персонал оказывать позитивное воздействие на мотивацию, то это отразится на денежных характеристиках организации, а также на нахождении более подходящего климата и управления коллективом. В современных условиях, которые могут обеспечить полное использование человеческого фактора в производстве, человеческий ресурс определяется как ведущий ресурс предприятия. Кадры являются одним из основных ресурсов организации, а они, в свою очередь, определяют успех всех видов деятельности (умелое управление и продвижение). Однако, стоит отметить, что практически отсутствует методология разработки и создания эффективной системы управления профессионально-квалификационным развитием карьеры персонала. Количество и качество имеющихся публикаций не соответствует остроте и актуальности решения соответствующих проблем. Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию планирования карьеры в АО «РИВ ГОШ». Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи: ? рассмотреть понятие «карьера» и определить виды карьеры; ? проанализировать методы, принципы и условия управления карьерой; ? дать организационно-экономическую характеристику АО «РИВ ГОШ»; ? выявить основы черты управления карьерой в АО «РИВ ГОШ»; ? рассмотреть характеристику технологий развития карьеры; ? разработать рекомендации по совершенствованию планирования карьеры в АО «РИВ ГОШ». Объектом исследования в данной работе является система планирования карьеры персонала организации. Предметом исследования являются виды, стадии, проблемы этапы планирования карьеры персонала организации. При решении поставленных задач применялись следующие научные методы: комплексного экономического анализа, группировок, логический, сравнительного анализа, автоматизированной обработки информации. Теоретическую и эмпирическую базу для подготовки данной работы составили следующие источники: открытые материалы АО «РИВ ГОШ», специализированные источники, научная и методическая литература, относящаяся к теме исследования. Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложения. В первой главе рассматриваются теоретические основы планирования карьеры. Во второй главе дан анализ эффективности системы планирования карьеры сотрудников. В третьей главе разработаны пути совершенствования планирования карьеры в АО «РИВ ГОШ». В заключении содержится итог всей курсовой работы, указаны основные моменты.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА 5 1.1. Понятие, виды и стадии карьеры персонала 5 1.2. Методы и принципы управления карьерой персонала 10 1.3. Этапы планирование карьеры персонала 13 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ АО «РИВ ГОШ» 16 2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «РИВ ГОШ» 16 2.2. Система управления карьерой персонала АО «РИВ ГОШ» 22 ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА В АО «РИВ ГОШ» 29 3.1. Характеристика технологий карьеры персонала 29 3.2. Рекомендации по совершенствованию планирования карьеры в АО «РИВ ГОШ» 34 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42 ПРИЛОЖЕНИЯ 45
Список литературы

1. Абатурова В. С. Стимулирование карьерного развития персонала // Молодой ученый. 2015. № 22 (102). С. 325-329. 2. Архипова Н.И., Седова О.Л. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров: Учебное пособие. – М.: Проспект, 2016. – 531 с. 3. Бусоедов И. А. Сущность и понятие деловой карьеры // Молодой ученый. 2017. № 10 (144). С. 201-202. 4. Гапоненко А.Л., Савельева М.В. Теория управления. – М.: ООО «Издательство Юрайт», 2016. – 388 с. 5. Горчакова Л. Н. Понятие «Карьера» в научно-практической литературе // Молодой ученый. 2015. № 1-2 (13). Т. 2. С. 263-266. 6. Грязнова Е.Р. Коучинг в системе инновационных методов обучения персонала // Е.Р. Грязнова, Ю.А. Борщева // Сборник материалов XIII международной научно-практической конференции «Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления в XXI веке.» 2016. С.44-50. 7. Довлекаева А.А. Корпоративное обучение как метод повышения лояльности персонала // А.А. Довлекаева // Молодой ученый. 2017. № 5 (139). С. 154-159. 8. Карпов А.В., Клюева Н.В. Технологии управления развитием персонала: Учебник онлайн. – М.: Проспект, 2016. – 363 с. 9. Колетвинова Е.Ю. Стратегическое управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Проспект, 2015. – 355 с. 10. Коргова М.А. Кадровый менеджмент: Учеб. пособие. – 2-е изд., доп. – Москва – Пятигорск, 2015. – 420 с. 11. Локшина В.А. Система управления персоналом организации: опыт отечественных компаний / В. А. Локшина // Справочник по управлению персоналом. - 2014. №. 5.С.44-49. 12. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом (для бакалавров): Учебное пособие. – М.: Проспект, 2016. – 463 с. 13. Лохматов А.А. Системный подход к обучению персонала организаций // Наука и общество в эпоху технологий и коммуникаций материалы международной научно- практической конференции. 2016. С. 508-¬511. 14. Магогаджиева Х. Г. Профессиональные представления и карьера // Молодой ученый. 2019. № 14 (252). С. 66-69. 15. Маслова В.М. Различные подходы к обучению и развитию персонала компании / В. М. Маслова // Дельта науки. - 2015. № 2. С. 10-16. 16. Моссоулина Л.А. Обучение надежной работы оперативного персонала / Л.А.Моссоулина // Научный альманах. 2017. № 1-2 (27). С.155-157. 17. Мумладзе Р.Г. Основы управления персоналом: Учебное пособие онлайн. – М.: Русайн, 2015. – 560 с. 18. Овсянкина Т.С. Обучение и развитие персонала как способ нематериального стимулирования // Экономика устойчивого развития. 2016. № 2 (26). С.270-274. 19. Огнева А.Ю., Меленчук М.В. Управление персоналом организации: Учебно-методическое пособие онлайн. – М.: Проспект, 2015. – 532 с. 20. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. – 462 с. 21. Попова Т. Д. Становление профессиональной карьеры молодых специалистов образовательной организации // Молодой ученый. 2019. № 38 (276). С. 119-121. 22. Ракимова Д.Р. Обучение персонала в современном мире // Д.Р. Ракимова // Сборник статей Международной научно-практической конференции, 2015. С. 85-87. 23. Рафикова Р. Р. Управление трудовой карьерой молодых специалистов // Молодой ученый. 2016. № 2. С. 178–180. 24. Сотникова С. И. Управление персоналом: деловая карьера: учеб. пособие / С. И. Сотникова. — Новосиб. Гос. ун-т экономики и управления. Новосибирск: НГУЭУ, 2015. - 240 с. 25. Стукен Т.Ю. Внутрифирменное обучение персонала: мотивы работников и работодателей / Т.Ю. Стукен // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2015. № 4. С. 170-176. 26. Суворова Е.М. Система внутрифирменного обучения персонала / Е.М. Суворова // Кадровик. 2018. № 6. С. 19-23. 27. Тебекин А.В. Управление персоналом / А.В. Тебекин - М.: КНОРУС, 2016. - 624 с. 28. Ткаченко В.В. Корпоративное обучение сотрудников / В.В. Ткаченко // Практический маркетинг. 2018. № 9. С. 21-26. 29. Шапиро С.А. и др. Основы управления персоналом (для бакалавров): Учебное пособие онлайн. – М.: КноРус, 2016. – 560 с. 30. Эскиев М. А. Управление карьерой персонала как одно из направлений кадрового планирования государственной службы // Вопросы экономики и управления. 2016. № 5. С. 179-182. 31. Юдина О. В. Система управления построением карьеры молодых педагогов в дошкольной образовательной организации // Молодой ученый. 2016. № 21. С. 957–962.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ ПЕРСОНАЛА 1.1. Понятие, виды и стадии карьеры персонала Правильно подобранная работа - залог жизненного успеха. Для начала необходимо осознать, чем личность хочет заниматься в этой жизни. Для этого необходимо обратить внимание на те качества, которые ей присущи, повысить знания в некоторых сферах деятельности, получить некий опыт. Работа в большинстве случаев имеет карьерную лестницу, на которую человек должен взбираться правильно. Для этого следует придерживаться некоторых правил: 1. Постоянное повышение собственных навыков и развитие. Человек должен постоянно образоваться, чтобы стать отличным специалистом в свой отрасли. Для этого он должен периодически ходить на курсы повышения квалификации, посещать семинары и вебинары, которые позволят ему приобрести новые знания. 2. Перерасчет сил. Конечно, работа является тяжёлым трудом, но при этом никогда не стоит забывать и о собственном организме. Человеку необходимо рассчитать свои силы, которые должны равномерно распределяться между работой, домом и самим собой, только в этом случае его успех будет гарантирован. При деятельности всегда нужно «держать дыхание», ведь работать человеку, как минимум, до пенсии. Не стоит перегружаться, поскольку не все начальники это оценивают по достоинству. Необходимо все выполнять в рамках разумного, чтобы ни в коем случае не страдал человеческий организм.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Управление персоналом, 26 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 36 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 17 страниц
204 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 43 страницы
500 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 26 страниц
1000 руб.
Курсовая работа, Управление персоналом, 69 страниц
500 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg