Форма оплаты труда на предприятии и направления их совершенствования

Введение 3 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 4 1.1. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда на предприятии 4 1.2. Формы и системы оплаты труда 6 1.3. Современные механизмы мотивации и стимулирования персонала предприятия 12 2. Анализ организации и регулирования оплаты труда работников ОАО «РЖД» 15 2.1. Организационно-экономическая характеристика компании 15 2.2. Анализ использования фонда заработной платы 16 2.3. Анализ существующей системы мотивации персонала 20 3. Направления совершенствования форм оплаты труда на предприятии 24 3.1 Обоснование необходимости совершенствования форм и систем оплаты труда на предприятии 24 3.2 Основные направления совершенствования оплаты труда работников предприятия 25 Заключение 28 Список литературы 29

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 14.03.2020) 2. Положение об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества Российские железные дороги от 15.04.2004 – Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/901907471 (дата обращения: 25.03.2020) 3. Гришин В.И., Силин Я.П. Экономика предприятия / под редакцией В.И. Гришина, Я.П. Силина – Москва: КНОРУС, 2019 – 472 с. 4. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов // Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 412 с. — Режим доступа: https://biblio-online.ru/bcode/450682/p.13 (дата обращения: 11.03.2020). 5. Колышкин А.В. Экономика предприятия: учебник и практикум для вузов / А. В. Колышкин [и др.]; // Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 498 с. — Режим доступа: https://biblio-online.ru/bcode/450347/p.428 (дата обращения: 11.03.2020). 6. Лапшова О.А. Оплата труда персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / О. А. Лапшова [и др.] // Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 330 с. — Режим доступа: https://biblio-online.ru/bcode/433046/p.9 (дата обращения: 09.03.2020) 7. Чалдаева Л.А. Экономика организации: учебник и практикум для вузов / Л. А. Чалдаева [и др.] // Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 361 с. — Режим доступа: https://biblio-online.ru/bcode/450855/p.149 (дата обращения: 10.03.2020). 8. Битюкова С. С. Совершенствование основных форм оплаты труда // Молодой ученый. — 2019. — №31. — С. 38-41. — Режим доступа: https://moluch.ru/archive/269/61839/ (дата обращения: 31.03.2020). 9. Давыдов С.С. Совершенствование системы стимулирования труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД» / С.С. Давыдов // Известия Петербургского университета путей сообщения – 2012 - № 4 – С. 140-146 – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-sistemy-stimulirovaniya-truda-rabotnikov-strukturnyh-podrazdeleniy-oao-rzhd/viewer (дата обращения: 30.03.2020) 10. Калинкова А. П., Хомов Н. А. Молодёжная политика в системе мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала ОАО «РЖД» / А. П. Калинкова, Н.А. Хомов // Проблемы и перспективы экономики и управления — СПб.: Свое издательство, 2017. — С. 124-127. — Режим доступа: https://moluch.ru/conf/econ/archive/263/13485/ (дата обращения: 31.03.2020). 11. Кочеролова Г.В. Совершенствование порядка оплаты труда на предприятии / Г.В. Кочеролова // Социально-экономический и гуманитарный журнал Красноярского ГАУ – 2018 - № 1 – С. 28-41 – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-poryadka-oplaty-truda-na-predpriyatii/viewer (дата обращения: 31.03.2020) 12. Логунов О.Г., Федченко А.А. Гибкость оплаты труда как условие ее справедливости (на примере ОАО «РЖД») / О.Г. Логунов, А.А. Федченко // Вестник РЭУ им. Г.В. Плеханова – 2013 - № 12 – С. 106-111 13. Лякина М.А., Давыдов С.С. Развитие системы оплаты труда на железнодорожном транспорте / М.А. Лякина, С.С. Давыдов // Известия Петербургского университета путей сообщения – 2014 - № 4 – С. 252-261 – Режим доступа: file:///D:/Users/Home/Downloads/razvitie-sistem-oplat-truda-na-jeleznodorojnom-transporte.pdf (дата обращения: 11.03.2020) 14. Морозова А. В., Севостьянова А. С. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования / А.В. Морозова, А.С. Севостьянова // Таврический научный обозреватель. — 2017. — № 3–2 (20). — С. 25–31. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-ponyatiya-vidy-formy-i-sistemy-oplaty-truda-v-sovremennyh-usloviyah-hozyaystvovaniya (дата обращения: 31.03.2020) 15. Сырбу А.Н., Штыбина К.А. Анализ использования фонда заработной платы в качестве инструмента управления трудовыми ресурсами на ОАО «Российские железные дороги» / А.Н. Сырбу, К.А. Штыбина // Вестник науки и образования – 2018 - № 17 - С. 23-26 – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-ispolzovaniya-fonda-zarabotnoy-platy-v-kachestve-instrumenta-upravleniya-trudovymi-resursami-na-oao-rossiyskie-zheleznye-dorogi/viewer (дата обращения: 28.03.2020) 16. Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / М.С. Федорова // Молодой ученый. — 2014. — №7. Т.1. — С. 119-121. — Режим доступа: https://moluch.ru/archive/30/3403/ (дата обращения: 31.03.2020). 17. Мотивация труда сотрудников ОАО «РЖД»: опыт и перспективы – Режим доступа: https://gudok.ru/content/social_policy/1459254/ (дата обращения: 31.03.2020). 18. РЖД. Годовой отчет 2016 – Режим доступа: https://ar2016.rzd.ru/ru (дата обращения: 31.03.2020) 19. РЖД. Годовой отчет 2017 – Режим доступа: https://ar2017.rzd.ru/ru (дата обращения: 31.03.2020) 20. РЖД. Годовой отчет 2018 – Режим доступа: https://ar2018.rzd.ru/ru (дата обращения: 31.03.2020) 21. Федеральная служба государственной статистики. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций в целом по экономике Российской Федерации в 1991-2020гг. – Режим доступа: https://www.gks.ru/labor_market_employment_salaries?print=1 (дата обращения: 31.03.2020)

Целью данной курсовой работы изучение форм и систем оплаты труда на предприятии, существующих на данный момент. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: • раскрыть сущность понятия «оплата труда», а также принципы организации оплаты труда; • рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда; • дать оценку использования фонда оплаты труда на предприятии; • определить основные направления совершенствования организации оплаты труда.