Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Разновидности конформного поведения и их влияние на организационное поведение на примере ООО «РН-Эксплорейшн»

cool_lady 252 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 21 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 03.02.2021
Цель работы: исследование разновидностей конформного поведения и их влияния на организационное поведение. Проблема исследования: влияние конформного поведения на организационное поведение на предприятии ООО «РН-Эксплорейшн» и изучение конформизма. Задачи работы: на основе теоретического анализа литературы определить влияние конформного поведения на организационное поведение Достижение поставленной цели возможно за счет решения следующих задач: • Изучить особенности конформизма и разновидности конформного поведения; • Проанализировать влияние конформного поведения на предприятии; Систематически человек становится конформным: чаще соглашается, реже спорит, либо кто-то наоборот отличается от группы, имея всегда и на всё свое мнение, оставаясь при этом "верным ему до конца". Мы, люди, живём в обществе, что безусловно является следствием нашей конформности. Наши выборы, предпочтения и ценности очень часто (чаще всего бессознательно) ориентируется на мнение большинства. И принимая какое-либо решение, мы почти всегда учитываем то, что в итоге о нас могут подумать окружающие.
Введение

Актуальность выбранной темы заключается в следующем: Человек – существо социальное. Поэтому поведение каждого из нас является результатом взаимодействия внутренней природа и социализации (воздействия той социальной среды, в которой мы находимся). Задумавшись над тем, какова доля влияния именно социального фактора, психологи вывели такое понятие, как конформность. Наличие склонности к конформизму способно помочь человеку адаптироваться в новом обществе, уяснить определенные социальные стандарты. Однако в ситуации, когда данное состояние начинает приобретать чрезмерную выраженность, есть смысл критично оценить состояние и по необходимости обратиться за поддержкой и помощью к специалисту. Нужно помнить, что чрезмерная зависимость и внушаемость могут принять отрицательную окраску и привести к негативным последствиям. В современных условиях важным фактором успешного функционирования организаций всех типов и форм собственности является повышение эффективности их деятельности. Организационное поведение в компании неизбежно связано с проблемами различного характера, возникающими в жизнедеятельности любой организации, а также с конфликтными напряжениями, которые лишь усугубляют те или иные проблемные ситуации. Так как организации состоят из определенного количества людей (сотрудников), взаимодействующих между собой, конформное поведение являются постоянно присутствующим элементом организационной деятельности. Поэтому для максимально полного и актуального отображения эффективности организационной жизнедеятельности, прежде всего, нужно понимать, что представляет собой конформное поведение, как им управлять и как его использовать для повышения эффективности деятельности предприятия. На сегодняшний день специфика возникновения, динамика функционирования и технологии управления конформным поведением являются актуальнейшей проблемой современных теорий организаций, организационного поведения, психологии управления и менеджмента. Все вышесказанное обуславливает актуальность и значимость рассматриваемой темы. Конформность — это склонность к конформизму, изменение собственных взглядов под воздействием тех, которые преобладают в данном обществе. Когда говорят о конформном поведении, имеют в виду, что человек следует ожиданиям окружающих его людей, игнорируя собственные цели, интересы и мнение. Когда говорят, что человек имеет конформный тип личности, имеют в виду, что эта черта является в нем преобладающей. Это явление имеет негативный привкус, однако в разумных пределах и в отдельных ситуциях является достаточно правильной манерой поведения. [4] Слабое звено конформной личности - чрезмерная податливость влиянию среды и чрезмерная привязанность ко всему привычному. Ломка стереотипа, лишение обычного для них общества может послужить причиной реактивных состояний, а дурное влияние окружающей среды толкнуть на путь интенсивной алкоголизации или приобщения к наркотикам. Длительное неблагоприятное влияние может послужить причиной психопатического развития по неустойчивому типу.[14] Чрезмерно выраженный конформизм — явление психологически пагубное [15], человек, как «флюгер», следует за групповым мнением, не имея собственных взглядов, выступая марионеткой в чужих руках, либо человек реализует себя в качестве лицемерного приспособленца, способного многократно менять поведение и внешне высказываемые убеждения в соответствии с тем, «откуда ветер дует» в данный момент, в угоду «сильным мира сего». По мнению западных психологов, многие советские люди сформированы в направлении такого повышенного конформизма.
Содержание

Введение 3 1. Теоретические основы конформного поведения 6 1.1 Понятия конформности, конформизма и виды конформного поведения 6 1.2 Что такое конформность и как ее избежать 9 Вывод по первой главе 12 2. Влияние конформного поведения на организационное поведение на предприятии ООО «РН-Эксплорейшн» 13 2.1 Краткая характеристика компании ООО «РН-Эксплорейшн» 13 2.2 Описание возможного влияния конформного поведения на организационное поведение в ООО «РН-Эксплорейшн» 15 Заключение. 18 Список используемой литературы 20
Список литературы

1. Лазебникова А. Ю. «Учебник по Обществознанию. Профильный уровень. 10 класс» Стр.78 (https://www.litmir.me/br/?b=207466&p=78) 2. . Мунин Александр Николаевич «Деловое общение. Курс лекций» (https://dom-knig.com/read_227203-13) 3. Н. Р. Барышева С. А. Ештокин Е. В. Кузнецова «СОЦИОЛОГИЯ Часть третья» (https://studfile.net/preview/3602696/page:10/) 4. Статья из Википедии https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C 5. Гадаев Алексей Вениаминович «Э. Фромм. Пять характеристик ориентаций личности» (https://www.proza.ru/2014/04/23/708) 6. Андреева Г.М. «Социальная психология» (http://pedlib.ru/Books/1/0191/1_0191-207.shtml) 7. Кошенова М.И. «КОНФОРМИЗМ УПРАВЛЕНЦЕВ ОРГАНИЗАЦИЙ РАЗНОГО ТИПА» https://www.elibrary.ru/item.asp?id=26145237 8. Статья из Википедия https://dic.academic.ru/dic.nsf/ruwiki/61718 9. Статья https://cyberleninka.ru/article/n/konformizm-upravlentsev-organizatsiy-raznogo-tipa 10. Почебут Л. Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология http://pedlib.ru/Books/1/0139/1_0139-89.shtml 11. Статья из Википедия https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%BE%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C 12. А. Н. Мунин»Деловое общение. Курс лекций» онлайн-чтение (стр. 5) https://thelib.ru/books/a_n_munin/delovoe_obschenie_kurs_lekciy-read-5.html 13. Волгушева Алла Александровна. «Конформизм» https://center-yf.ru/data/stat/konformizm.php 14. Психология и психоанализ характера Райгородский Даниил Яковлевич https://psy.wikireading.ru/68397 15. Н.В. Хлабыстова, Д.С. Хохлов «социальное влияние: конформизм и конформность личности https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnoe-vliyanie-konformizm-i-konformnost-lichnosti
Отрывок из работы

1. Теоретические основы конформного поведения 1.1 Понятия конформности, конформизма и виды конформного поведения В детстве мы не раз читали сказку Ганса Христиана Андерсена про голого короля. Герои этой сказки подчинялись одному общему ложному мнению, расхваливая то, чего в действительности не существовало. Со страхом быть «не как все» мы часто сталкиваемся и в реальной жизни. Человек, который согласен с мнением большинства, как правило, не создает проблем в общении, получает поддержку и всеобщее одобрение группы. Желание получить одобрение или избежать порицания и быть принятым в своей группе связано с подчинением навязываемому группой мнением.[1] Отношения, которые складываются в группе, а также воздействие этой группы на людей, являются одним из сильнейших источников регулирования чувств, суждений и норм поведения человека. Сказка о голом короле — пример особого социально-психологического явления, называемого конформностью. Что же такое конформность? Конформное поведение – это такое поведение, которое контролируется за счёт группового давления. Группа с помощью вводимых ею норм поведения понуждает человека следовать им для поддержания объединения членов группы. Соответственно, эта система обеспечивает конформное поведение подчиненных слоев, внушает им уступчивость, покладистость, принятие навязываемых укладов жизни. [10] Конформность – это определённая подверженность групповому давлению и изменение своего поведения под влиянием других лиц или группы.[11] Конформизм – это подчинение суждения или действия индивида групповому давлению, возникающее из конфликта между его собственным мнением и мнением группы. Другими словами, человек демонстрирует конформное поведение в ситуации, когда предпочитает выбирать мнение группы в ущерб своему собственному. [2] Конформизм в общем плане определяется как пассивное, приспособленческое принятие групповых стандартов в поведении, безоговорочное признание установленных порядков, норм и правил, безусловное признание авторитетов. В таком определении конформизм может означать три разных явления: • выражение отсутствия у человека собственных взглядов, убеждений, слабохарактерность, приспособленность; • проявление одинаковости в поведении, согласие с точкой зрения, нормами, ценностными ориентацией большинства окружающих; • результат давления групповых норм на индивида, в результате чего он начинает думать, действовать как остальные члены группы. Степень конформизма человека обусловлена и зависит • во-первых, от значимости для него высказываемого мнения – чем оно важнее для него, тем ниже уровень конформизма; • во-вторых, от авторитета тех, кто высказывает те или иные взгляды в группе – чем выше их статус и авторитетность для группы, тем выше конформизм членов этой группы; • в-третьих, конформизм зависит от количества лиц, высказывающих ту или иную позицию, от их единодушия; • в-четвертых, степень конформизма и определяется возрастом и полом человека – женщины в целом более конформны, чем мужчины, а дети – чем взрослые. [2] Конформное поведение человека можно рассматривать как негативное по своей сути, означающее рабское, бездумное следование групповому давлению, и как сознательное приспособленчество индивида к социальной группе. Зарубежные исследователи Л. Фестингер, М. Дойч, и Г. Жерард выделяют два типа конформного поведения:[12] • внешнее подчинение, проявляющееся в сознательном приспособлении к мнению группы. При этом возможны два варианта самочувствия индивида: 1) подчинение сопровождается острым внутренним конфликтом; 2) приспособление происходит без сколько-нибудь ярко выраженного внутреннего конфликта; • внутреннее подчинение, когда часть индивидов воспринимает мнение группы как свое собственное и придерживается его и за ее пределами. Существуют следующие виды внутреннего подчинения: 1) бездумное принятие неверного мнения группы по принципу "большинство всегда право"; 2) принятие мнения группы посредством выработки собственной логики объяснения сделанного выбора. [3] Таким образом, конформизма к групповым нормам в одних ситуациях позитивный фактор, а в других – негативный. Следование некоторым установленным стандартам поведения важно, а иногда просто необходимо для эффективных групповых действий. Другое дело, когда согласие с нормами группы приобретает характер извлечения личной выгоды и превращается в приспособленчество. На протяжении даже одного дня можем находиться в разных социальных группах и далеко не в каждой являемся лидером и духовным гуру. В некоторых коллективах нам приходится вступать в конфликты, соперничества и ситуации, в которых нужно выбирать, идти против течения или принимать какие-то требования и мнения. Однако, когда конформность становится яркой чертой вашей личности, трудно не стать приспособленцем в самом худшем понимании этого слова.? 1.2 Что такое конформность и как ее избежать Сразу следует оговориться, что конформизм и конформность — очень схожие понятия, разница только в масштабах. Конформизм — это социальное явление вцелом, тогда как конформное поведение — психологическая особенность человека. Некоторые психологи полагают, что различия еще глубже, но единого мнения на этот счет нет. Для некоторых это вообще синонимы. Конформность — это склонность к конформизму, изменение собственных взглядов под воздействием тех, которые преобладают в данном обществе. Когда говорят о конформном поведении, имеют в виду, что человек следует ожиданиям окружающих его людей, игнорируя собственные цели, интересы и мнение. Когда говорят, что человек имеет конформный тип личности, имеют в виду, что эта черта является в нем преобладающей. Это явление имеет негативный привкус, однако в разумных пределах и в отдельных ситуциях является достаточно правильной манерой поведения. [4] Эрих Фромм считал, что конформность является общепринятой защитной формой поведения. Человек усваивает тип личности, который ему предлагается и становится таким, как другие и каким его ожидают увидеть, перестает быть самим собой. Все это в совокупности позволяет индивиду избежать чувства тревожности и одиночества, однако платит он за это потерей своего «Я». [5] Классификация Есть разные взгляды на виды конформности, но традиционная все же считается наиболее примирительной: 1. Внутренняя конформность. Человек реально пересматривает свои взгляды, мнения, позиции и манеру поведения и понимает, что до сих пор она была неправильной. 2. Внешняя конформность. Внутри себя человек не принимает позицию и поведения общества, однако внешне ведет себя так, будто он принял правила игры. Особенности человека, влияющие на конформность: • культурные особенности — в западной культуре, например, Италии и Англии конформность является крайне негативной чертой человека, потому что отстаивание своего мнения считается в этих странах признаком критически мыслящего и образованного человека. В восточной, например, Китае и Японии конформность ценится в высшей степени и является желательным и положительным явлением • половозрастные особенности человека • микросоциальные характеристики человека — значимость группы для человека, его роль и статус в ней • индивидуально-психологические особенности человека — степень внушаемости, потребность в одобрении, уровень интеллекта, уровень самоуважения, устойчивость самооценки • ситуационные характеристики человека — уровень компетентности человека и членов его общества, личная значимость обсуждаемых вопросов для этого человека, принимается ли решение публично [8] Плюсы и минусы конформного поведения Даже у такого негативного явления есть свои плюсы. Например, при сравнительно небольшой доле конформности человек быстрее адаптируется к новой для себя социальной группе. Правда, через какое-то время нужно проявлять характер, чтобы не раствориться в коллективе. В кризисных ситуациях очень полезно оставить свою индивидуальность и быть как все, иначе группа может быть полностью уничтожена или же ей может быть нанесен значительный ущерб. И опять же, главное после окончания кризиса не забыть свою истинную индивидуальность. Минусов значительно больше. Человек, надолго выбирая такое поведение, становится попросту приспособленцем, теряет свое лицо и неспособен в дальнейшем принимать решения самостоятельно. Также конформное поведение целой нации становится фундаментом для возникновения тоталитарных режимов и сект. Человек не просто не способен самостоятельно мыслить, у него атрофируется творческое мышление (что вообще несочитаемо). Он не способен творить, создавать хоть сколь значимые предметы искусства и по сути становится паразитом. Его не волнуют глобальные, общечеловеческие вопросы, хотя, как ни прискорбно, довольно часто именно от такого человека эти вещи и зависят. Кроме того, узость мышления приводит к предрассудкам, предубеждениям и прочему стереотипному мышлению. А в итоге и к обезличиванию человека. Прежде всего, нужно знать свои цели. Человек, у которого есть свои цели, ведет себя уверенно во всех ситуациях и знает чего хочет. Обратно и другое — конформизм проявляют в своих поступках неуверенные в себе люди. Поэтому нужно развивать уверенность в себе и ставить большие цели. Так же стоит знакомься с людьми и поддерживать общение с теми, кто вам импонирует. Люди должны быть как близки по духу, так и иметь существенные отличия. Не стоит зацикливаться только на комфортных (с буквой «Т» и без нее) людях. Окружающие люди должны быть разнообразны, у которых можно чему-либо учиться, не теряя своей сущности. ? Вывод по первой главе Изучив теоретические основы конформного поведения можно сделать вывод, что в любом случае, каждая ситуация индивидуальна, возможно, будут в жизни ситуации, когда нужно будет как минимум согласиться с чьим-то мнением, человека, которым дорожите, либо группы людей (друзей). Иногда придется выступить радикально против. И никто заранее не скажет, что именно нужно делать и как себя правильно вести в конкретной ситуации, этим и интересна жизнь. Конформность констатируется там и тогда, где и когда фиксируется наличие конфликта. [13] Между мнением индивида и мнением группы произошел конфликт и преодоление этого конфликта пойдет в пользу группы. Мера конформности - это мера подчинения группе в том случае, когда противопоставление мнений субъективно воспринималось индивидом как конфликт. Как говорилось раннее, различают внешнюю конформность – это когда мнение группы принимается индивидом лишь внешне, а на деле он продолжает ему сопротивляться, и внутреннюю (иногда именно это и называется подлинным конформизмом), когда индивид действительно усваивает мнение большинства. Внутренняя конформность и есть результат преодоления конфликта с группой в ее пользу. [6] Так же следует знать свои цели. Человек, у которого есть свои цели, ведет себя уверенно во всех ситуациях и знает чего хочет. Обратно и другое — конформизм проявляют в своих поступках неуверенные в себе люди. Поэтому нужно развивать уверенность в себе и ставить большие цели. ? 2. Влияние конформного поведения на организационное поведение на предприятии ООО «РН-Эксплорейшн» 2.1 Краткая характеристика компании ООО «РН-Эксплорейшн» ООО «РН-Эксплорейшн», 100% дочернее общество ПАО «НК «Роснефть», лидера российской нефтяной отрасли и одной из крупнейших публичных нефтегазовых компаний мира. ООО «РН-Эксплорейшн» проводит геологоразведочные работы в России и за рубежом самостоятельно и в рамках совместных проектов с российскими и зарубежными партнерами. ООО «РН-Эксплорейшн» осуществляет геологоразведочные, геофизические и геохимические работы в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы в России и за рубежом самостоятельно и в рамках совместных проектов с российскими и зарубежными партнерами. Приоритетными регионами с точки зрения наращивания ресурсного потенциала и открытия месторождений являются Восточная Сибирь, шельфы Черного, Азовского и Каспийского морей. Общество также проводит геологоразведочные работы в зарубежных геологоразведочных проектах в Казахстане, Вьетнаме, Республике Куба, Венесуэле, Объединенных Арабских Эмиратах. В рамках совместного проекта по разработке месторождения Zohr на шельфе Египта работают специалисты ООО «РН-Эксплорейшн» Реализация проекта такого масштаба совместно с зарубежными партнерами позволит Компании НК «Роснефть» расширить опыт в освоении шельфовых месторождений и укрепить свои позиции на стратегически важном рынке Египта. ООО «РН-Эксплорейшн» открывает представительство в столице Исламской Республики Иран - городе Тегеране. Открытие офиса предусмотрено планом по реализации соглашения о сотрудничестве, подписанном ПАО "Роснефть" и National Iranian Oil Company (NIOC) в ноябре 2017 отражает заинтересованность сторон в развитии долгосрочного года. Документ взаимовыгодного сотрудничества по ключевым направлениям деятельности, включая разведку и добычу, оказание сервисных услуг, локализацию технологий и обучение кадров. Основой долгосрочного развития Общества является портфель геологоразведочных проектов, обеспечивающий доступ к значительным перспективным ресурсам. Высокие результаты геологоразведочных работ достигаются за счет оптимального сочетания необходимых объемов сейсмических исследований 2D и 3D, профессиональной обработки и интерпретации сейсмических данных, грамотного размещения разведочных скважин. Открытие месторождений возможно благодаря применению инновационных методов, модернизации технологии геологоразведочных работ, высококвалифицированных кадров и эффективной системы инновационного развития.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика предприятия, 28 страниц
336 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 51 страница
450 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 30 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 32 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 44 страницы
250 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 30 страниц
555 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg