Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Сравнительная характеристика Японского и Американского менеджмента в социально-культурной сфере

animofk 1500 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 35 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 03.02.2021
Сравнительная характеристика двух систем управления ведущих стран США и Японии в сфере социально-культурной сферы. Приведены различия и сходства. Место защиты: г. Кемерово, 2020. Оценка: отлично.
Введение

Управлять творческим коллективом намного сложнее, так как к каждому сотруднику необходим свой собственный подход. Быть творческим человеком – это значит быть сложным во взаимодействии с окружающей действительностью. И роль менеджера организации социально-культурной заключается не только в том, чтобы выполнять цели организации, но и замотивировать своих сотрудников на эффективную деятельность, которая была бы им интересна. Организации всех форм и размеров, охватывающие государственный сектор, зависят не только от их кадровых потребностей, но и от руководителей, контролирующих их деятельность. Недооценка значимости управления человеческими ресурсами на предприятии – это серьезная ошибка, которую может допустить менеджер в своей работе. В культурах различных стран имеются характерные черты в управленческих подходах к совокупности определенных управленческих методов. Так, различают принципиальные отличия менеджмента в Соединенных Штатах Америки и Японии. Знание теоретических основ и изучение опыта зарубежного менеджмента можно использовать в России, то актуальностью нашей работы является изучение зарубежной теории и практики менеджмента для использования его положительных моментов в практике российского менеджмента. Именно из-за этого стоит углубляться в эту тему, изучать и анализировать, чтобы перенимать опыт отточенных систем в российских реалиях.
Содержание

В мировой практике управления условно можно выделить две модели «идеального управления» – японская и американская модели. Хотя можно отметить ряд других моделей в сфере культуры, но именно эти две модели наиболее ярко и наглядно демонстрируют возможный диапазон подходов к управлению человеческими ресурсами. Интерес к детальному рассмотрению этих моделей во многом обусловлен тем, что различные предприятия, реализовавшие эти модели на практике, оказались весьма конкурентоспособными, инновационными, поддерживавшими в течение многих лет высокие темпы экономического развития. Существование менеджмента социально-культурной деятельности различных стран обусловлено объективными различиями в национальной культуре, развитии экономики, политики, корпоративной культуры предприятий. Национальные традиции и привычки накладывают отпечаток и на сферу деловых отношений [22, с.3-4]. При сравнении практики менеджмента в Японии и США хотелось бы подчеркнуть, что хотя обе модели управления в социально-культурной деятельности обеспечили предприятиям этих стран достижение высочайшего уровня конкурентоспособности. Но при этом реализация такого эффективного управления развивалась на кардинально различающихся подходах (Приложение 1).
Список литературы

1. Борисов А.Б. Большой экономический словарь [Текст]: / А.Б. Борисов. – М.: Книжный мир, 2010. – С. 396. 2. Глазов М.М. Менеджмент [Текст]: учеб.пос. / М.М. Глазов. 2-е изд. – СПБ.: Астерион, 2013. – С. 3. 3. Городничев С. В. Японская модель управления и проблемы ее использования в России [Текст] / С. В. Городничев //Вестник Тульского филиала финуниверситета. – 2018. – № 1. – С. 71-73. 4. Егорова Т.В. Словарь иностранных слов современного русского языка [Текст]: / Т.В. Егорова. – М.: Аделант, 2014. – С. 411. 5. Кириллова Н.Б. Менеджмент социокультурной сферы [Текст]: уч.пос. / Н.Б. Кириллова. – Екб.: Урал. ун-та, 2012. – С. 74. 6. Кожаринов А.В, Петровичева Н.М. Американская, немецкая и японская модели корпоративного управления // Символ науки. [Текст]: / А.В. Кожаринов, Н.М. Петровичева. – 2015. №3. –с. 99-100. 7. Коленько С.Г. Менеджмент в сфере культуры и искусства [Текст]: учеб.пос. / С.Г. Коленько. – М.: Юрайт, 2016. – С.17. 8. Копытин И.А. Европейские и Американские супер-мейджеры // Современная Европа [Текст]: / И.А. Копытин. – 2018. №5. с.110-119. 9. Коргова М.А. Теория менеджмента [Текст]: уч.пос. / М.А. Коргова. – М.: Юрайт, 2019. с. – 8-13. 10. Курбонова С.Б. Сравнение Англо-Американской, Немецкой и Японской моделей управления. // Современные исследования. [Текст]: / С.Б. Курбонова. – 2018. – №3. – с. 1-2. 11. Любавина Н.В. Социально-культурная деятельность за Рубежом [Текст]: уч.пос. / Н.В. Любавина. – Тольятти.: ПВГУС, 2018. – с. 10-14. 12. Любицкая Е.В., Качан А.Д. Менеджмент на предприятии: американская, английская, австралийская и канадская модели управления // Colloquium-journal [Текст]: / Е.В. Любицкая, А.Д. Качан. – 2019. – № 3-4. – с. 13-16. 13. Маврина И.Н. Стратегический менеджмент [Текст]: уч.пос. / И.Н. Маврина. – Екб.: УрФУ, 2014. – С. 10. 14. Морева Е.Л. Инструменты управления социально-экономической эффективностью сектора культуры (на основе опыта ЕС). // Экономика и Управление. [Текст]: / Е.Л. Морева. – 2017. №5. с. 84-88. 15. Музычук В.Ю. Государственная поддержка культуры [Текст]: уч.пос. / В.Ю. Музычук. – М.: Нестор-История, 2013. – с.121-149. 16. Мурзина И.Я. Основы культурной политики [Текст]: уч.пос. / И.Я. Мурзина. – Екб.: УрГПУ, 2017. – С. 11. 17. Орехова А.С. Корпоративное управление [Текст]: уч.пос. / А.С. Орехова. – М.: Юрайт, 2018. – с. 13-14. 18. Перегудова С.А. Особенности Американской модели управления // Современные наукоёмкие технологии [Текст]: / С.А. Перегудова, М.С. Агафонова. – 2014. №7. С. 134. 19. Пищулина Е.С. Особенности Японской системы управления. // Инновационная наука. [Текст]: / Е.С. Пищулина. – 2016. №11. с. 137-138. 20. Розанова Н.М. Корпоративное управление [Текст]: уч.пос. / Н.М. Розанова. – М.: Юрайт, 2019. – С. 16. 21. Сокиркин Д.Н. Социологический анализ возможностей применения Российскими компаниями принципов Японской концепции корпоративного управления. // Российский экономический вестник. [Текст]: / Д.Н. Сокиркин. – 2020. т.3 №3. с.316-319. 22. Таланова А.В, Лымарёва О.А. Современная Российская модель управления персоналом: Особенности применения Зарубежного опыта. // Экономика и менеджмент инновационных технологий. [Текст]: / А.В. Таланова, О.А. Лымарёва. – 2013. №12. с.3-4. 23. Тургенев А.С, Востряков Л.Е, Брежнева В.В. Основы государственной культурной политики РФ [Текст]: уч.пос. / Тургенев А.С, Востряков Л.Е, Брежнева В.В. – Спб.: Спбгик, 2017. – с. 90-91. 24. Удалов Ф.Е., Алёхина О.Ф., Гапонова О.С. Основы менеджмента [Текст]: уч.пос. / Удалов Ф.Е., Алёхина О.Ф.. Гапонова О.С. – Нижн.новг.: Нижегор.ун-т, 2013. – С. 7. 25. Уткина Т.В. Цели и механизмы государственной политики в сфере культуры: Российский и Зарубежный опыт // ИнноЦентр [Текст]: / Т.В. Уткина. – 2018. – №2. – с. 85-86. 26. Школдыченко Д.Д. Особенности и сравнительный анализ менеджмента Японии и США. // Экономика и менеджмент инновационных технологий. [Текст]: / Д.Д. Школдыченко. – 2019. – № 11. с. 1-5. 27. Основные черты Американского менеджмента [электронный ресурс]: портал / Менеджмент. – Режим доступа: https://otherreferats.allbest.ru – Загл. с экрана. (дата обращения: 10.05.2020). 28. Особенности менеджмента в сфере культуры [электронный ресурс]: портал / Менеджмент. – Режим доступа: https://okulture24.ru – Загл. с экрана. (дата обращения: 4.03.2020). 29. Понятие и сущность менеджмента. Специфика менеджмента в России и Зарубежом [электронный ресурс]: портал / Менеджмент. – Режим доступа: https://works.doklad.ru – Загл. с экрана. (дата обращениея: 19.04.2020). 30. Специфика менеджмента в сфере культуры [электронный ресурс]: портал / Менеджмент. – Режим доступа: https://studfile.net – Загл. с экрана. (дата обращения: 3.03.2020). 31. Управление персоналом в сфере культуры [электронный ресурс]: портал / Менеджмент. – Режим доступа: https://www.stud24.ru – Загл. с экрана. (дата обращения: 6.05.2020). 32. Японские методы управления [электронный ресурс]: портал / Менеджмент. – Режим доступа: https://www.lobanov-logist.ru – Загл. с экрана. (дата обращения: 8.05.2020).
Отрывок из работы

Тургаев А.С., Востряков Л.Е., Брежнева В.В. пришли к выводу: «Образ государства, его репутация в мире, международный авторитет во многом формируются именно на основе культурного достояния этого государства, интенсивности его культурных связей с другими государствами, степени его участия в международном культурном обмене, уровня культурного развития и умения использовать свой культурный потенциал на мировой арене. Именно культура обладает теми уникальными возможностями, связанными с формированием позитивного образа народов, государств, который в конечном итоге помогает и в решении политических проблем» [23, с. 90-91]. Менеджмент социально-культурной деятельности – это управленческая деятельность, включающая в себя совокупность ресурсов, механизмов и инструментария в организационно-управленческом обеспечении социально-культурных процессов, необходимых и достаточных для производства и воспроизводства культурных продуктов, услуг, процессов и состояний, в которых заложены предварительно заданные параметры и значимые, существенные результаты. Культура представляет собой особый духовный компонент человеческой деятельности, условие всей системы деятельности, которая может обеспечить разные стороны жизни человека. Она помогает не только духовно развиваться и расти, но оказывает и терапевтическое действие на людей. Именно по этой причине её роль в жизни общества крайне важна. Но сама по себе она существовать не сможет адекватно, поскольку не будет возможности у специалистов в сфере культуры оказывать потребителям качественные культурные услуги [28;30]
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Менеджмент, 28 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 27 страниц
290 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 32 страницы
350 руб.
Курсовая работа, Менеджмент, 39 страниц
420 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg