Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Понятия и формы защиты трудовых прав работников

natali2018 550 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 86 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 18.04.2018
В связи с изменениями, случившимися в России за последнее время, на первое место выходит проблема законодательного регулирования прав граждан нашей страны. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) провозглашает, что «человек, его права и свободы это высшая ценность. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст. 2 Конституции РФ)» . Провозглашение названной статьей Конституции РФ прав и свобод человека и гражданина высшей ценностью является значимым нововведением, которое оказывает существенное воздействие на разные сферы проживания социума и государства в совокупности, в том числе и на правоотношения в сфере труда.
Введение

На сегодняшний день в Российской Федерации складывается крайне негативная картина в сфере трудовых взаимоотношений. Работник с его правами и интересами зачастую теряется в большинстве других факторов хозяйственной деятельности работодателя и отодвигается в системе его приоритетов на последний план. Итогом такой деятельности работодателей часто становится чрезмерная эксплуатация труда наемных работников, дополняемая низкой заработной платой, а также многочисленным ущемлением их законных интересов и нарушением прав работников. И это далеко не весь перечень отрицательной практики, которая складывается на протяжении последних лет. Такое положение дел складывается из множества причин, среди них следует обратить внимание на менталитет наших работников. Правовой нигилизм, т.е. полнейшее неверие в силу законодательства, а, следственно, защиту с его помощью своих законных интересов, стал для нас данностью. В большинстве случаев, когда нарушаются права работников со стороны работодателя, пострадавшие очень редко обращаются за защитой в различные инстанции, и это невзирая на то, что государство сформировало четкий механизм защиты прав и законных интересов работников. В первую очередь для решения этих проблем необходимо провести работы по ознакомлению работников с трудовым законодательством, как показывает практика, среди большого числа граждан отслеживается слабое знание трудового законодательства, а также неумение верно его толковать и применять. Наравне с этим, политика государства должна быть направлена, согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации , на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, а трудовая сфера, как известно, напрямую содействует этому. Для эффективного выхода из сложившейся обстановки необходимо усилить роль института защиты трудовых прав работников. В условиях всемерного развития договорного регулирования главной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав. Это имеет свое проявление в том, что государство устанавливает гарантии для каждого из работников (гарантии при устройстве на работу, продолжительность отпуска, оплата труда, перевод на иную работу, условия работы и др.), определяет процедуру соглашения среди участников трудовых отношений, а также порядок разрешения коллективных и личных споров. Взаимоотношения, возникающие в трудовой сфере деятельности, нуждаются в правовом регулировании государством. Становление социума, его уровень во многом определяется результативностью правового регулирования в области социальных отношений. К основным правам человека относится право человека на труд, а состояние законодательства и реального положения дел в области осуществления этого права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Трудовой кодекс Российской Федерации ( ТК РФ ) содержит нормы, цель этих норм - создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В различие от КЗоТа РСФСР , действующий ТК РФ больше и детальнее регулирует взаимоотношения, происходящие в связи с обеспечением защиты труда работников. В Трудовом кодексе РФ содержатся основные направления политики государства в области охраны труда, ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и защиты труда, обязанности работника в этой области, гарантии права работников на работу в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, положения об органах управления охраны труда, порядок и условия расследования и учета несчастных случаев, источники финансирования мероприятий по совершенствованию условий и охраны труда. Таким образом, защита трудовых прав граждан остается одной из основных направлений политики государства. Принятие ТК РФ в какой то степени решило эту проблему. После проведения коренного обновления действующего трудового законодательства необходимо сформировать специальные органы по рассмотрению трудовых споров, создать специализированные суды по трудовым делам. Создание независимой специализированной системы судопроизводства в общественно-трудовой сфере - одно из предполагающихся новшеств в улучшении механизмов юридической защиты трудовых прав. В ТК РФ определены задачи и цели трудового законодательства, сформулированы основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые исходят из общепринятых принципов и норм международного законодательства, Конституции РФ. К сожалению, государственная власть на сегодняшний день не в полной мере учитывает необходимость комплексного и в то же время дифференцированного подхода к этим проблемам, и этим она само создает опасную обстановку. Уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство очень часто оставляет работников фактически один на один с их проблемами, в отношениях с работодателем. Защита трудовых прав работников - это конституционная обязанность государства. Во многих случаях термин "защита" является синонимом термина "охрана", поскольку законодатель оба этих понятия применяет для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении, соблюдении прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов государства. Так, в ст. 2 и ст. 45 Конституции РФ говорится о государственной защите прав и свобод человека и гражданина, а в ст. 82 об охране этих прав и свобод. Трудовые права работников, их защита осуществляется разными способами. Основными из этих способов являются: надзор и контроль государства над соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профсоюзами, самозащита работниками своих трудовых прав, впервые установленная ТК РФ. Следует также отметить, что в соответствии с Конституцией РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Это полагает необходимость изучения опыта международно-правового регулирования труда и его применения. Актуальность темы исследования обусловлена объективными причинами: потребностью в более совершенном процедурно-процессуальном правовом механизме реализации материальных и нематериальных норм трудового права; не желание работодателей к участию профсоюзов в их деятельности по охране трудового законодательства; трудностями работников перед незаконными действиями работодателей. Степень научной разработанности темы. Теоретические и методологические основы исследования. Вопросы исследования защиты трудовых прав работников нашли свое отражение в юридической литературе. По многим вопросам, связанным с соблюдением прав работников, авторами высказываются различные точки зрения. Этой проблеме посвящено много исследований. Ее изучением в своих работах занимались такие авторы как: Ершов В.В., Ершова Е.А. - Международные трудовые стандарты и российское трудовое право, Скиллер Е.В. - Проблемы реализации нематериальных норм трудового права, Солдаткин Д.В. - Защита от дискриминации в трудовых отношениях, Коняхин Л.Г. - Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и другие. Изучение нормативно-правовых документов, судебной практики Верховного Суда Российской Федерации и судов Республик, изучение различных взглядов ученых и исследование специальной литературы, дают основания для того, чтобы сформулировать личные выводы по проблемам соблюдения трудовых прав работников в современной России. В качестве методологической основы исследования выпускной квалификационной работы использовался способ системно-структурного анализа изучаемой проблемы. Для решения определённых исследовательских задач в работе применяются и иные обще - и частно- научные способы: способ сравнительного правового анализа, формально-юридический способ, способ правового моделирования и некоторые другие способы. Объектом исследования выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, возникающие в связи с нарушением трудовых прав и свобод работников и их защитой. Предметом исследования являются вопросы, связанные с изучением трудового законодательства в РФ, а именно: задачи защиты трудовых прав работников. Целью выпускной квалификационной работы являются: 1. Выявление средств, методов, механизмов защиты трудовых прав работников. 2. Определение роли профсоюзов, государственных органов при недопущении нарушения прав работников. 3. Самозащита трудовых прав и особенности судебной защиты. Данная цель тесно связана и реализуется через решение следующих задач: - изучение теоретических и правовых основ защиты трудовых прав работника; - исследование способов реализации права на защиту трудовых прав; - выявление возможностей и условий эффективной защиты трудовых прав. Практическая значимость в данной выпускной квалификационной работе заключается в том что, в настоящем исследовании содержатся предложения, направленные на решение проблем связанных с защитой трудовых прав. Они предполагают сохранение преемственности с ранее действовавшими правовыми нормами, расширении круга договорного регулирования трудовых отношений, использование международно-правовых актов. Цели и задачи исследования обусловили структуру выпускной квалификационной работы, которая состоит из введения, трех глав, восьми параграфов, заключения и списка использованных источников и литературы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….7 ГЛАВА 1. История и система защиты трудовых прав работников…………..13 1.1. История формирования системы защиты трудовых прав работников в Российской Федерации………………………………………………………….13 1.2. Понятие защиты трудовых прав..................................................................18 1.3. Формы и способы защиты трудовых прав..................................................25 ГЛАВА 2. Основные формы защиты трудовых прав работников….........................................................................................................34 2.1. Защита трудовых прав государством..........................................................34 2.2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами..............................................................................39 2.3. Самозащита трудовых прав..........................................................................45 Глава 3. Особенности судебной защиты и актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства в области защиты трудовых прав работников………………………………………………………………….53 3.1. Особенности судебной защиты трудовых прав работников. Проблемные аспекты ее реализации..........................................................................................53 3.2. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства в области защиты трудовых прав работников…………………………………...62 ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....................................................................................................70 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ............77 ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….83
Список литературы

Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (действующей ред.) // Собрание законодательства РФ. – 2009. – № 4. – Ст. 445. 1.Нормативно-правовые акты: 1. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 137-ФЗ (в действующей ред.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 46. – Ст. 4532. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в действующей ред.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 3. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. №196-ФЗ (в действующей ред.) // Собрание законодательства РФ. –2002. –№1. –Ст.2. 4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1): федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-Ф3 (в действующей ред.) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301. 5. Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в действующей ред.) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148. 6. Федеральный закон РФ от 27.07.2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (в действующей ред.) // Собрание законодательства РФ. – 2010. – № 31. – Ст. 4162. 7. Федеральный закон от 27.07.2010 г. № 194-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» // Собрание законодательства РФ. – 2010. – № 31. – Ст. 4163. 8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. 2004. – 8 апреля. 2.Архивные документы и нормативные правовые акты, утратившие юридическую силу: 9. Кодекс законов о труде РСФСР 1918 года (утратил силу) // Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87 - 88. – Ст. 905. 10. Кодекс законов о труде РСФСР от 30.10.1922 (утратил силу) // Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. № 70. – Ст. 903. 11. Кодекс законов о труде Российской Федерации (введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г.) // Ведомости Верховного Совета РСФСР. – 1971. – № 50. – ст. 1007; 1973, – № 39. – ст. 825. – С. 231. 12. Закон «О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями» от 03.06.1886 // [Электронный ресурс]. Режим доступа: histrf.ru/19/zakon-o-vzaimnykh-otnosheniyakh-fabrikantov-i-rabochikh. (дата обращения: 22.03.2017). 13. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 30.06.1945г. // [Электронный ресурс]. Режим доступа: libussr.ru/docussr/ussr_4547.htm. (дата обращения: 22.03.2017). 2.Научная и учебная литература: 14. Барбашова Т. П., Миронов В.И. Роль государственного надзора и контроля в защите трудовых прав работников. – М.: Управление персоналом, 2007. – 104 с. 15. Вершинин, А.П. Способы защиты гражданских прав в суде: Автореферат дис. на соиск. уч. ст. док-ра юрид. наук. – М., Санкт-Петербург, 1998. – 56 с. 16. Гусов К.И., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 202 с. 17. Добролюбова Е.А. Медиация в системе способов защиты трудовых прав в процессе осуществления предпринимательской деятельности. – М.: Право и экономика. 2012. – № 7. – С. 49-55. 18. Ершов В.А. Применение трудового права. – М.: Законность. 2004. –№ 6. – С. 10. 19. Защита трудовых прав граждан : Практическое пособие / Андрияхина А.М., Гущина К.О., Дашков И.К. и др. – М.: Дашков и К, 2008. – 216 с. 20. Казакова Е. Б. Правовые аспекты защиты и самозащиты прав в трудовых правоотношениях // Культура: управление, экономика, право. – М., 2008. – № 2. – С. 3. 21. Канунников А.Б., Канунников С.А., Пастухов А.А. Правовая культура самозащиты работниками трудовых прав // Трудовое право. – М., 2007. – № 2. – С. 51-54. 22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Абрамова О.В., Бочарникова М.А., Виноградова З.Д. и др./ под ред. Ю.П. Орловского. 4-е изд., испр., перераб. и доп. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2007. – 1391 с. 23. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Бочарникова М.А. Дмитриева И.К., Залесский В.В. и др. / под ред. М.Ю. Тихомирова. – М.: Юристъ,2002. – С. 434–436. 24. Комиссарова Т.Ю. Защита трудовых прав работника // Отдел кадров коммерческой организации. М., 2013. – № 3. – С.15. 25. Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел. 2-е изд., перераб. и доп. М.: МЦФЭР, 2006. – 320 с. 26. Миронов В.И. Трудовое право. – СПб.: Питер, 2009. – 864 с. 27. Нестерова Т.А. Зашита трудовых прав в России: юридическая сущность и приоритетная роль государственных органов: Автореферат. дис. док. юрид. наук. – Екатеринбург., 2005. – 43 с. 28. Ожегов С.И. Толковый словарь С.И. Ожегова: [электронный ресурс] // Режим доступа: URL: http: // slovarozhegova.ru / word . php ? wordid =30204. (дата обращения 27.02.2017). 29. Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. – М.: Азбуковник, 2009. – 643 с. 30. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009.– 1500 с.
Отрывок из работы

ГЛАВА 1. История и система защиты трудовых прав работников 1.1. История формирования системы защиты трудовых прав работников в Российской Федерации История определения работника на работу была положена в Римском праве. И обычное последствие найма труда – подчинение работника хозяйской власти нанимателя – составляло в то время обычное бытовое явление. Государство не вмешивалось в отношения между нанимателем и нанявшимся. Поэтому власть хозяина над нанявшимся носила неограниченный характер. Примерно с 13 века найм труда приобретает черты определенного договорного типа. Характерным способом заключения договора найма работника в этот период является акт коммендации, заключавшийся в том, что работник полностью отдавался власти господина, хозяин в свою очередь в виде воздаяния передавал ему некую реальную или символическую вещь. Такой найм свидетельствовал о бескрайней власти нанимателя, не только над результатами труда, но и над личностью нанявшегося человека. В России на тот момент при поступлении в услужение работник отрекался от свободного состояния. По «Русской Правде» наем в услужение только тогда не вел к холопству для нанимающегося, когда об этом оговаривалось в договоре, однако такое случалось не зачастую. Если такая оговорка и была сделана, но работник состоял под хозяйской властью больше полугода, это рассматривалось как безмолвное согласие работника на закабаление владельцу до его гибели. Тем самым, Русская Правда знала два вида холопства: кабальное и полное. Соборное Уложение 1649 года лишь незначительно изменило ситуацию в России. В нем исключалось полное холопство и оставалось только кабальное. Правда, если нанявшийся работник уже в течение трех месяцев вместо полугода, предусмотренных Русской Правдой, не отрабатывал кабалу, он оставался в холопстве до дня гибели своего нанимателя. Причем именно наниматель работы определял, отработал или нет работник в течение трехмесячного срока выданный аванс. Такое положение дел в России отмечалось вплоть до революции. Взаимоотношения между работником и нанимателем складывались из отношений власти и подчинения, которые регулировались не соглашением сторон, а усмотрением хозяина. Власть работодателя над личностью наемника не ограничивалась. Политика государства невмешательство в отношения, между наемником и работодателем. О защите прав работника в то время не было и речи.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 66 страниц
1650 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 75 страниц
1875 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 60 страниц
2500 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 42 страницы
1050 руб.
Дипломная работа, Право и юриспруденция, 60 страниц
6000 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg