Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Кадровая политика на государственной службе

natali2018 220 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 43 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 18.04.2018
После изучения теоретических основ кадровой политики в сфере государственной службы сделаны следующие выводы: 1. Кадровая политика в сфере в сфере государственной службы ? это общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к государственным служащим, их подбору, подготовке, рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития аппарата органов государственного управления, которая включает четыре основных направления: – система подбора и адаптации государственных служащих; – система мотивации и стимулирования государственных служащих; – система обучения и продвижения государственных служащих ; – система оценки и /или аттестации государственных служащих.
Введение

Актуальность темы исследования связана с тем, что оптимальное решение экономических, социальных и политических задач в регионе во многом зависит от эффективности деятельности государственной службы Нижегородской области. Эффективность деятельности государственной службы напрямую зависит от эффективно действующего механизма управления развитием кадрового потенциала, так как главной целью кадровой политики в сфере государственной службы является формирование кадрового потенциала, который в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволял бы обеспечивать эффективное функционирование и развитие соответствующего административного аппарата. Объект исследования – государственная служба Нижегородской области. Предмет исследования – кадровая политика в сфере государственной службы Нижегородской области. Целью исследования – изучение и анализ кадровой политики в сфере государственной службы Нижегородской области Нижегородской области. Задачи исследования: 1. Изучение теоретических аспектов кадровой политики в сфере государственной службы. 2. Анализ кадровой политики в в сфере государственной службы Нижегородской области. 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в сфере государственной службы Нижегородской области. В работе использованы методы научного познания: социологический, статистический, сравнительный анализ и другие. Основным методом при анализе деятельности органов государственной власти послужил статистический метод. ?
Содержание

Введение………………………………………………………… 3 1 Теоретические аспекты кадровой политики в сфере государственной службы………………….…………………………… 4 1.1 Понятие и основные направления кадровой политики в сфере государственной службы ……………………………………. 4 1.2 Роль кадровой политики в сфере государственной службы. 7 2 Анализ кадровой политики государственной службы Нижегородской области…………………...……………..................... 12 2.1 Структура государственной службы Нижегородской области……….………………………………………........................... 12 2.2 Анализ кадровой политики в сфере государственной службы Нижегородской области…………………………………....... 18 3 Совершенствование кадровой политики в сфере государственной службы власти Нижегородской области………… 27 Заключение……………………………………………………… 30 Библиографический список…………………………………….. 33 Приложение……………………………………………………… 36
Список литературы

1. Конституция РФ// [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: //www.consultant.ru (дата обращения 10.03.2017 г) 2. Трудовой кодекс РФ // [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: //www.consultant.ru (дата обращения 10.03.2017 г) 3. ФЗ № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: //www.consultant.ru (дата обращения 10.03.2017 г) 4. ФЗ № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003// [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: //www.consultant.ru (дата обращения 10.03.2017 г) 5. ФЗ № 31 «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской, Федерации» от 26.02.1997// [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: //www.consultant.ru (дата обращения 10.03.2017 г) 6. ЗФ РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне» // [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: //www.consultant.ru (дата обращения 10.03.2017 г) 7. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: //www.consultant.ru (дата обращения 10.03.2017 г) 8. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: //www.consultant.ru (дата обращения 10.03.2017 г) 9. Закон Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http: //www.consultant.ru (дата обращения 10.03.2017 г) 10. Закон Нижегородской области от 30.12.2005 № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.government-nnov.ru (дата обращения 12.03 2017г.) 11. Указ Губернатора Нижегородской области от 20.10.2003 № 58 «О государственном заказе на подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации государственных служащих Нижегородской области» [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.government-nnov.ru(дата обращения 12.03 2017г.) 12. Бобров Ю.П. //Основы муниципального управления//электронное учебное пособие//Нижний Новгород. 2015 – С.43. 13. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент. – М.: Финпресс, 2015. – 1056с. 14. Васильев А.А. Муниципальное управление: Конспект лекций.– Н.Новгород: Издатель: Гладкова О.В., 2014.– 160 с. 15. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – 2-е изд. – М.: ООО ТД «Элит – 2015». – 368с. 16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. – М.: Гардарики, 2014. – 279с. 17. Глухов В.Р. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 2013. – 620с. 18. Громова О.Н., Свистунов В.И., Мишин В.М. Организация управленческого труда. – М.: Экономика, 2013. - 542с. 19. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования. Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 768с. 20. Жданов О.И. Акмеологические основы профессионального стресс-менеджмента и ресурсосбережения: учебно-методическое пособие / Под общ. ред. А.А. Деркача. – М.: Изд-во РАГС, 2015. – 326с. 21. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. – 6-изд., стереотип. – Мн.: Новое знание, 2015. – 336 с. 22. Королев М.Ф. Диагностика качества обучения государственных служащих //: Государственная служба России: Научные труды РАГС. М., 2014. – 214с. 23. Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации. – Петрозаводск: Петроком, 2014. – 320 с. 24. Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: РАГС, 2014. – 215с. 25. Менеджмент. Учебник / под ред. д.э.н. проф. В.В. Томилова М.: Юрайт, 2015. – 591с. 26. Михеев В.И. Социально-психологические аспекты управления. Стиль и методы работы руководителя. – М.: Экономика, 2015. – 215с. 27. Опросник профессиональных склонностей / Резапкина Г.В. Отбор в профильные классы. М.: Генезис, 2015 г. 28. Основы менеджмента. Учебник / под ред. проф. Д.Д. Вачугова. – М.: Высшая школа, 2013. – 376с. 29. Попов А.В. Теория и практика американского менеджмента – М.Изд. МГУ, 2014. – 286с. 30. Толочек В.А. Организационная психология и стили профессиональной деятельности государственных служащих: Учебное пособие. - М.: Изд.-во РАГС, 2013. – 432с. 31. Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы Развития теории и практики. М., 2015. – 357с. 32. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю.. Экономика предприятия: Учебное пособие. - Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ,2004., С.- 187. 33. Шафрин ЮА. Информационные технологии. - М.: Наука, 2014.- 218с. 34. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М.: Норма, 2014. - 527с.
Отрывок из работы

1 Теоретические аспекты кадровой политики в сфере государственной службы 1.1 Понятие и основные направления кадровой политики в сфере государственной службы Реализация целей и задач государственного управления осуществляется через кадровую политику в органах государственной власти и государственной службы. Кадровая политика ? главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения какой-либо организации в работе с кадрами . Главным объектом кадровой политики является – персонал (кадры). Персоналом какой-либо организации называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства и управления . Кадровая политика в сфере государственного управления ? это общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к государственным служащим, их подбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития аппарата органов власти. Государство как единственный работодатель государственных служащих предъявляет необходимые требования к их квалификации и способностям, поведению на службе и вне ее, включая вопросы служебной этики, отношения к политике, к качеству исполнения ими обязанностей в соответствии с административными должностями . Суть кадровой политики в сфере государственного управления состоит в привлечении, закреплении и адекватном использовании на государственной службе высококвалифицированных специалистов, в создании условий по реализации ими своего профессионального потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей и обеспечении на этой основе эффективного функционирования органов государственной власти.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 24 страницы
1000 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 33 страницы
1000 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 25 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 30 страниц
360 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 38 страниц
340 руб.
Курсовая работа, Государственное и муниципальное управление, 41 страница
200 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg