Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

ПРИНЯТИЕ, ДЕЙСТВИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

natali2018 190 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 30 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.04.2018
Эффективным социальное партнерство может быть только в случае его активного развития не только на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном, но и на локальном уровне. Заключение регионального соглашения предполагает учет социально-экономических, демографических, национальных особенностей конкретного региона. В свою очередь заключение коллективного договора происходит, согласно части 3 ст. 41 Трудового кодекса РФ, с учетом финансово-экономического положения работодателя. Этой же нормой закреплена цель принятия коллективного договора - это установление льгот и преимуществ для работников, условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Введение

Правовая природа коллективного договора - важнейшая теоретическая проблема, постоянно привлекающая внимание многих научных и практических работников и нашедшая свое отражение в нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права. Коллективный договор играет большую роль в регулировании социально-трудовых отношений: он позволяет не только улучшить условия труда работников в учреждении, но и позаботиться о самом учреждении (например, в части исчисления налогов, так как коллективный договор может стать доказательством обоснованности затрат учреждения). Этим объясняется актуальность настоящей темы. Целью работы является анализ коллективного договора как основы регулирования социально-трудовых отношений. Задачами исследования являются: 1. Рассмотреть правовую природу и понятие коллективного договора. 2. Охарактеризовать условия коллективного договора. 2. Рассмотреть принятие коллективного договора. 3. Исследовать действие коллективного договора. 4. Рассмотреть изменение и дополнение коллективного договора. Объектом исследования выступают общественные отношения в области правового регулирования коллективного договора. В качестве предмета исследования выступают нормативно-правовые акты, основы правовой доктрины, материалы судебной практики. При разработке темы исследования были применены такие общенаучные методы познания, как методы системного и комплексного анализа, метод формальной логики. Кроме того, в работе использованы частные методы исследования, в том числе сравнительно-правовой, методы толкования закона и толкования права. Нормативную базу исследования составили Конституция Российской Федерации, законодательные и нормативно-правовые акты России: Трудовой кодекс Российской Федерации, другие законы и подзаконные нормативно-правовые акты. Эмпирическая база исследования. В работе проанализированы материалы судебной практики. Структура исследования обусловлена его предметом, целями, задачами. Работа состоит из введения, двух глав, разбитых на параграфы, заключения и списка используемой литературы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3 1. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА И УСЛОВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 5 1.1. Понятие и правовая природа коллективного договора 5 1.2. Условия коллективного договора 8 2. ПРИНЯТИЕ, ДЕЙСТВИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 16 2.1. Принятие коллективного договора 16 2.2. Действие коллективного договора 20 2.3. Изменение и дополнение коллективного договора 23 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
Список литературы

1. Рекомендация N 91 Международной организации труда "О коллективных договорах" (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СПС Гарант. 2. Конституция РФ. 12.12.1993 (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС Гарант. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ // СПС Гарант. 4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (в ред. от 15.02.2016, с изм. от 02.03.2016) // СПС Гарант. 5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Российская газета, N 162, 31.07.2004. 6. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" // СПС Гарант. 7. Макет коллективного договора (утв. Минтрудом РФ 06.11.2003) // Бюллетень Минтруда РФ, N 11, 2003. 8. Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12 по делу N А62-1345/2012 // СПС Гарант. 9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.06.2013 N 33-9385/2013 // СПС Гарант. 10. Беляев А. Все о заключении коллективного договора и соглашения // Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. N 10. С. 39 - 51. 11. Блинова М.В. Коллективный договор: правила заключения // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2009. N 10. С. 18 - 25. 12. Бородин И.И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора // Трудовое право. 2008. N 7. С. 12 - 13. 13. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с. 14. Джилавян А.Д. Коллективный договор в системе социального партнерства в России и в некоторых зарубежных странах: сравнительно-правовой анализ: Дис. ... канд. юрид. наук. М., 2011. 198 с. 15. Ершова Е.А. Коллективные договоры - вид нормативных правовых договоров, содержащих нормы права // Трудовое право, 2008, N 10. С. 23 - 25. 16. Ефремов А.В. О некоторых вопросах, связанных с разработкой и заключением коллективного договора // Право в Вооруженных Силах. 2012. N 5. С. 92 - 96. 17. Заболонкова О. Заключение коллективного договора и соглашения // Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 7. С. 18 - 29. 18. Козлов М.А. Все о коллективном договоре // Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. 2011. N 8. С. 91 - 98. 19. Комиссарова Т.Ю. Внесение изменений в коллективный договор // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2013. N 8. С. 15 - 21. 20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. 848 с. 21. Куревина Л.В. Коллективный договор как форма взаимоотношений работников и работодателя // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2012. N 11. С. 14 - 26. 22. Куренной А.М. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации // СПС КонсультантПлюс. 23. Петров А.Я., Петров А.А. Социальное партнерство в сфере труда: отраслевое соглашение должно соответствовать ТК РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 3. С. 13 - 17. 24. Петрова Н.А. Коллективно-договорное регулирование труда в Хабаровском крае // Юридический мир. 2014. N 8. С. 53 - 55. 25. Филипцова Н.А. Правовая природа коллективного договора // Современное право. 2015. N 2. С. 64 - 70. 26. Шадрина Т. Коллективный договор лечебно-профилактического учреждения // Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 11. С. 41 - 49. 27. Шадрина Т. Порядок заключения коллективного договора // Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение. 2013. N 9. С. 56 - 64. 28. Шибаева О.В. Вопрос-ответ // Кадровик.ру: электрон. журн. 2015. N 3.
Отрывок из работы

1. ПРАВОВАЯ ПРИРОДА И УСЛОВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 1.1. Понятие и правовая природа коллективного договора В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Некоторые авторы утверждают о смешанной природе коллективного договора. Некоторые предлагают такой вариант: коллективный договор - вид нормативного правового договора, содержащего нормы права, заключаемый правомочными представителями работников и работодателя, содержащий нормы права, конкретизирующие международное трудовое право, основополагающие принципы российского трудового права, нормы права, выработанные в нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, и нормативных правовых договорах, содержащих нормы права, либо устраняющие пробелы в российском трудовом праве; регулирующие трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения, улучшающие права и правовые интересы работников, а также устанавливающие дополнительные гарантии для работников в сфере труда . Ученые, которые настаивают на смешанной природе коллективного договора, ссылаются на его договорные начала и способность нормативного регулирования . Однако такой подход не позволяет определить с необходимой полнотой всю правовую природу коллективного договора, поскольку подразумевает невозможность идентификации его с каким-либо родовым правовым явлением. Кроме того, в сочетании данных признаков нет смешения различных правовых явлений. Уже давно в общей теории права выделяют договоры, содержащие нормы права, которые именуются нормативными правовыми договорами. Таким образом, нормативный правовой договор представляет собой самостоятельное правовое явление. Поэтому ни о каком смешении правовых категорий здесь не может быть речи.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
700 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 26 страниц
500 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 39 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
450 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 34 страницы
450 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg