Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Персональные данные работника

natali2018 210 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 36 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 17.04.2018
Широкое распространение информационных технологий несёт в себе как пользу, так и опасность. В частности это касается возможности свободно получать, обрабатывать и распространять сведения о гражданах страны. В последнее время распространение баз данных с номерами телефонов, местом жительства, имущественным положением и другой информацией приобрело большие масштабы, что приводит к нарушению прав граждан на конфиденциальность сведений о личной жизни. В целях защиты персональных данных приняты ряд федеральных законов. Не забыли и про работодателей. Они тоже обязаны принимать меры по охране персональных данных своих работников.
Введение

В настоящее время Россия является активным участником международного информационного обмена, что сделало задачу защиты частной жизни граждан от контроля со стороны государства, коммерческих организаций и преступного мира особенно актуальной. Правовой режим защиты персональных данных работника в современных условиях приобретает актуальное значение в виду того, что российским законодательством, и, прежде всего Конституцией РФ провозглашен принцип невмешательства в частную жизнь лица, который предполагает предоставление каждому члену общества гарантированной государством возможности контролировать сбор и обработку информации о его частной жизни. В связи с этим работодатели могут получать от работников информацию только в добровольном порядке и строго ограниченную целями, определенными в законодательстве. Появление главы 14 в новом ТК РФ свидетельствует о том, что законодателем была осознана необходимость защиты персональных данных работника. Не смотря на то, что правовая база, регулирующая обращения с персональными данными работника, достаточно обширна (включает ст. 23, 24 Конституции РФ; глава 14 ТК РФ; Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»; Федеральный закон «О персональных данных» и отдельные положения иных нормативных актов), законодатель не дает ответов на целый ряд вопросов: Что такое персональные данные работника? Можно ли уравнять понятия «персональные данные работника» и «сведения, которые работодатель имеет право получать от работника»? Должен ли работодатель хранить в режиме строгой конфиденциальности только персональные данные работника или он обязан обеспечить соблюдение режима секретности и в отношении других сведений, полученных от работника и прочие. Отсутствие перечня персональных данных как в Федеральном законе «Об информации, информационных технологиях и защите информации», так и в главе 14 ТК РФ является одним из факторов, затрудняющих получение однозначных ответов на вышеназванные вопросы. В Европе более 25 лет назад для защиты прав граждан на неприкосновенность частной жизни был создан особый правовой институт – институт защиты персональных данных. Были приняты соответствующие законы. Постепенно была выработана и российская правоприменительная практика, в которой особое внимание уделяется регулированию данного вопроса в сфере трудовых отношений. Нанимающийся на работу в обязательном порядке предоставляет работодателю информацию о себе: фамилию, имя, отчество, возраст, место рождения и проживания, семейное положение, образование, а в некоторых случаях сведения о состоянии здоровья и т.п. Будущему работнику нужны гарантии, что данная информация будет использоваться в строгом соответствии с законом и ни при каких обстоятельствах не станет достоянием общественности. Так как среднестатистический служащий меняет место работы как минимум раз в несколько лет, то можно представить, какой колоссальный объем сведений личного характера хранится в кадровых отделах различных организациях. Движение этой информации должно быть строго регламентировано. В отечественной литературе, касающейся трудового права, значительное место отведено исследованиям, посвященным правовому режиму защиты персональных данных работника. Однако и по сегодняшний день многие вопросы по данной теме остаются не отрегулированными или спорными. Целью данной работы является определение степени правовой защищённости информации, содержащей персональные данные и рассмотрение степени правового регулирования сбора, хранения, передачи, использования персональных данных в российском законодательстве. Для достижения указанной цели определены следующие задачи: 1. Провести правовое исследование становления и развития института персональных данных в Российской Федерации. 2. Раскрыть правовую природу категории «персональные данные», изучить ее основные характеристики (понятие, виды и форму). 3. Проанализировать статус субъекта и объекта персональных данных. 4. Определить проблему защиты персональных данных работника и пути её решения. 5. Изучить виды ответственности, предусмотренные российским законодательством за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника. Объектом данного исследования выступают общественные отношения, связанные с оборотом персональных данных работника. В качестве предмета данной работы является совокупность нормативных правовых актов, определяющих понятие и виды персональных данных, условия и принципы их обработки, правовое положение субъектов, участвующих в обороте персональных данных, а также место персональных данных в системе информации ограниченного доступа; материалы судебной и иной правоприменительной практики по исследуемой теме. Теоретическая значимость заключается в возможности использования результатов в учебном процессе. Практическая значимость заключается в возможности применения в кадровых службах.
Содержание

Введение 3 1. Общая характеристика правового регулирования персональных данных работника 6 1.1. Становление института персональных данных работника в российском трудовом праве 6 1.2. Понятие персональных данных работника. 10 1.3. Категории персональных данных. 13 2. Защита персональных данных работника. 16 2.1. Понятие, субъект и объект защиты персональных данных работника. 16 2.2. Деятельность работодателя по обработке персональных данных работника. 20 3. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника 28 3.1. Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника 28 3.2. Административная, гражданская и уголовная ответственность за несоблюдение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника 30 Заключение 33 Список использованных источников 35
Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с учётом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) [Электронный ресурс]: - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 2. О защите прав человека и основных свобод [Электронный ресурс]: Европейская конвенция от 04.11.1950 г. (в ред. от 11.05.2004 г.). ? Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 3. О Конституционном суде Российской Федерации [Текст]: Федеральный конституционный закон от 12.07.1994 № 183-фз // Собрание законодательства Российской Федерации.- 1994.- № 13.- Ст. 1447. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016 г.). - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 06.07.2016) [Электронный ресурс]: - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 6. Уголовный кодекс от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 06.07.2016) [Электронный ресурс]: - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://base.consultant.ru. 7. Об информации, информационных технологиях и о защите информации [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (действующая редакция, 2016) - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 8. О персональных данных [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (действующая редакция, 2016) - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 9. О государственной гражданской службе РФ [Электронный ресурс Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (действующая редакция, 2016) - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 10. Об утверждении положения о порядке предоставления Российской Федерацией политического убежища [Электронный ресурс]: Указ Президента Российской Федерации от 21.07.1997 N 746 (ред. от 12.07.2012) - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 11. О порядке ведения личных дел лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в порядке назначения и государственные должности федеральной государственной службы [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 01.06.1998 N 640 (ред. от 01.07.2014) - Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru. 12. О порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций административных регламентов предоставления государственных услуг [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 16.05.2011 г. № 373. - Доступ из системы «Гарант». – Режим доступа: http://base.garant.ru. 13. О рассмотрении арбитражными судами дел об оспаривании оценки имущества, произведенной независимым оценщиком [Текст]: Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 30.05.2005 г. № 92 // Вестник ВАС РФ.- 2005. № 7.- С. 5-7. 14. Агафонова Н. Н. Гражданское право [Текст]: учеб. пособие для вузов / Н. Н. Агафонова, Т. В. Богачева, Л. И. Глушкова; под общ. ред. А. Г. Калпина; М.: Юрист, 2002. – 542 с. 15. Гайош А.В. Журавлева И.В. Положение об обработке персональных данных работников [Электронный ресурс]: Электронная версия журнала «Кадровое решение». № 4, 2007.– Режим доступа: http://www.profiz.ru. 16. Ковтун Н.Н. Постановления Конституционного суда Российской Федерации как источники прецедентного (статутного) права [Текст]: // Российское право в период социальных реформ. Н.Новгород, 1998. – 146 с. 17. Лакшина Е. Налоговые сюрпризы [Текст]: // Российская газета. 2006. 29 апреля. 18. Омельченко О. Закон и печать в дооктябрьской России [Текст]: // Советское государство и право.- 1991. № 3.- С. 5-17. 19. Пущаева А.Л. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника // ПС «Референт».
Отрывок из работы

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА 1.1. СТАНОВЛЕНИЕ ИНСТИТУТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ Первоначально к проблеме защиты персональных данных на международном уровне обратилась Организация по экономическому сотрудничеству и развитию (ОЭСР), принявшая в 1980 году Директиву о защите и неприкосновенности частной жизни и международных обменах персональными данными. Позднее эти принципы были детализированы в: Конвенции Совета Европы «Об охране личности в отношении автоматизированной обработки персональных данных» (1981 год); Директиве Европейского сообщества о защите граждан в плане обработке информации личного характера от 27.07.1990 года; Директиве Европейского союза и Парламента 95-46 ЕС от 24.10.1995 года о защите прав частных лиц применительно к обработке персональных данных и свободном движении таких данных; Директиве 97/66 ЕС от 15.12.1997 года по обработке персональных данных, защите, конфиденциальности в телекоммуникационном секторе [2]. В данных актах определены основные принципы организации автоматизированной обработке данных личного характера и обеспечения права граждан на защиту персональных данных. Россия, как известно, является продолжателем (правопреемником) подписанных еще Советским Союзом международных договоров, которые в соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ являются составной частью российской правовой системы. Конституция Российской Федерации устанавливает сбор, хранение и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается (ст. 24 гл. 2 Конституции РФ). Так, персональные данные отнесены действующим законодательством к категории конфиденциальной информации. Одним из основных нормативно-правовых актов, регулирующих отношения, касающихся персональных данных работника и их защиты в России является Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». В данном законе в качестве одной из целей защиты информации закрепляется защита конституционных прав граждан на сохранение личной тайны и конфиденциальности персональных данных, имеющихся в информационных системах.
Условия покупки ?
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 27 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 24 страницы
354 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
1000 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 36 страниц
1200 руб.
Служба поддержки сервиса
+7 (499) 346-70-XX
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg