Конкуренция на рынке труда: поведение работников и фирм

Становление рынка труда актуальная задача трансформации социально-экономических отношений. Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства в социально ориентированную рыночную экономику, затрагивающие интересы всех субъектов этих отношений. Поэтому эти изменения носят болезненный характер. Важной задачей является раскрытие современного содержания понятий «труд», «рабочая сила». Труд — вечное условие жизни. Однако на протяжении исторического развития общества он претерпевает постоянные количественные и качественные изменения. Накапливаясь, они ведут к более глубоким преобразованиям, знаменующим рождение новых типов социально-трудовых отношений. Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений должна привести к становлению новой системы этих отношений, где товарный обмен способностей к труду на основе социального партнерства должен стать одной из главных ее доминант. Структурные изменения и дисбалансы, характерные для двадцатилетнего периода существования современного российского рынка труда, остаются его ключевой проблемой. При нехватке рабочих профессий отечественный рынок труда переполнен специалистами с высшим образованием, из которых по специальности трудоустраивается, в среднем, 48–52 %; при нехватке инженерных кадров — на рынке значительный переизбыток юристов и экономистов. Особое внимание в работе, в которой рассматриваются проблемы рынка труда, как и во всей работе в целом, я обращаю на второе из указанных выше трех направлений, непосредственно касающегося изменений, происходящих на рынке труда и в сфере производственного использования трудовых ресурсов. Актуальность темы данной работы заключается в том, что в современных рыночных условиях, жесткая конкурентная борьба ведется не только между предприятиями, но и на рынке труда между работодателями и между работниками. Целью данной курсовой работы является изучение и раскрытие сущности конкуренции на рынке труда. Для раскрытия поставленной цели перед работой стоят следующие задачи: • выяснение сущности конкуренции на рынке труда; • выяснение особенностей конкуренции на рынке труда; • выяснение сущности конкуренции работников на рынке труда; • анализ конкуренции работников на рынке труда; • изучение сущности конкуренции работодателей на рынке труда; • анализ конкуренции работников на рынке труда России. Объект работы – конкуренция на рынке труда. Предмет работы – конкуренция на рынке труда. Информационной базой выступает учебная литература и аналитические материалы органов государственной власти.