Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

Совершенствование кадровой деятельности государственной организации в системе федеральных органов исполнительной власти

vika_glad 850 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 80 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 25.01.2021
Без грамотно организованной кадровой службы сегодня не может существовать ни одна организация. Роль кадровой службы в органе власти обусловлена требованиями времени, согласно которым и строится единая кадровая политика.
Введение

Проблема обеспечения государственной и гражданской службы высокопрофессиональными и ответственными кадрами актуальна для любой страны. Одним из основополагающих факторов экономического роста в современных условиях развития России является адаптивная, гибкая, мобильная кадровая политика и процессы формирования кадрового резерва современной организации. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. В настоящее время возрастает значимость деятельности служащих органов исполнительной власти, которые решают сложные задачи государственного управления. Поэтому проблемы, связанные с управлением персонала в органах исполнительной власти, осуществляющих социальную поддержку населения, приобрели особую актуальность. Вопросы управления персоналом касаются каждого руководителя независимо от того, какие задачи и функции он выполняет в учреждениях и организациях России. Управление персоналом должно все меньше основываться на административных методах и все в большей степени ориентироваться на осознанную кадровую политику, базирующуюся на системе органов исполнительной власти. Поэтому необходимы новейшие научные знания и эффективные технологии в области управления человеческими ресурсами, методы формирования и управления трудовым коллективом, освоение инновационных технологий работы с кадрами. Нужны новые подходы к таким проблемам, как: кадровое планирование, профессиональный отбор и оценка служащего; формирование резерва и планирование карьеры; руководство и обучение кадров в процессе трудовой деятельности; нормативно-правовая база управления персоналом; стиль управления персоналом и оптимизация труда руководителей; контроль в системе управления персоналом; этика и этикет деловых отношений; формирование здорового морально-психологического климата в коллективе. Решение указанных проблем позволит повысить эффективность кадрового обеспечения, пополнить органы государственной власти высококвалифицированными специалистами, способными эффективно трудиться в условиях демократического, информационного общества, а также сформировать современную систему правления персоналом государственной службы. Кадровая политика в системе государственной и гражданской службы является общим курсом и последовательной деятельностью государства по формированию требований к государственным и гражданским служащим, по их подбору, подготовке и эффективному использованию, учитывая состояние и перспективы развития государственного и муниципального аппарата, прогнозов о количественных, качественных потребностях кадрах государственных и муниципальных служащих на основе принципов государственной и муниципальной службы . Следовательно, формирование эффективной системы кадровой политики является одной из наиболее важных задач современного управления. Проблемы кадровых технологий в системе государственной и муниципальной службы в Российской Федерации становились предметом исследования отечественных ученых. Среди них: В.М. Анисимов, Г.В. Атаманчук, А.П. Егоршин, В.Г. Игнатов, К.О. Магомедов, И.П. Марченко, А.И. Радченко, В.А. Сулемов, Н.А. Чижов. В их работах особое внимание уделяется технологиям оценки персонала органов власти и вопросам их профессионального развития; анализируется функционирование государственной службы, обозначены её проблемы. Однако необходимо отметить, что вне поля зрения ученых остались вопросы разработки системы отбора кадров, определения критериев оценки их профессионального уровня, условий повышения мотивации государственных служащих. Теоретической основой работы стали труды Ю.В. Астахова, А.Ю. Винокуровой, Т.Г. Гриненко, Н.М. Куршиевой, К.О. Магомедова, А.И. Турчинова, Г.М. Шамаровой и др. Нормативную базу выпускной квалификационной работы составили Конституция РФ, Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указы Президента РФ, Закон города Москвы «О государственной гражданской службе города Москвы», постановления Правительства г. Москвы и подзаконные правовые акты. Объектом исследования является деятельность ФГКУ «Центр государственной экспертизы в отношении объектов обороны и безопасности, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации». Предмет исследования – кадровая политика в системе государственной службы органах исполнительной власти. Цель исследования – разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики в системе государственной службы в ФГКУ «Центр государственной экспертизы в отношении объектов обороны и безопасности, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации». Выбранная цель исследования обусловила решение следующих поставленных задач: 1. рассмотреть понятие, сущность и принципы государственной кадровой политики; 2. изучить цели и задачи кадровой политики; 3. изучить методику анализа кадровой политики в системе государственной службы; 4. дать общую характеристику Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации; 5. провести анализ показателей кадрового обеспечения в ФГКУ «Центр государственной экспертизы в отношении объектов обороны и безопасности, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации»; 6. провести анализ показателей по направлениям кадровой политики в ФГКУ «Центр государственной экспертизы в отношении объектов обороны и безопасности, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации»; 7. выявить проблемы кадровой политики в ФГКУ «Центр государственной экспертизы в отношении объектов обороны и безопасности, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации»; 8. разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики в ФГКУ «Центр государственной экспертизы в отношении объектов обороны и безопасности, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации».
Содержание

Введение………………………………………………………………….…….5 1. Основные аспекты теории кадровой политики 1.1. Понятие и принципы кадровой политики в федеральных органах исполнительной власти……..............................................................................9 1.2. Цели и задачи кадровой политики в федеральных органах исполнительной власти………….……………………………………………15 1.3. Основы кадровой политики Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации как федерального органа исполнительной власти…………………………………………………………………………. 17 2. Характеристика и анализ кадровой политики ФГКУ «Центр государственной экспертизы в отношении объектов обороны и безопасности, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации» 2.1.Общая характеристика ФГКУ «Центр государственной экспертизы в отношении объектов обороны и безопасности, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации»……………………………………………………………………26 2.2. Особенности кадровой политики в ФГКУ «Центр государственной экспертизы в отношении объектов обороны и безопасности, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации»………………………………………………………………….35 2.3. Анализ состава и структуры персонала в ФГКУ «Центр государственной экспертизы в отношении объектов обороны и безопасности, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации» как части непосредственного подчинения Центральному аппарату Росгвардии ….........................................................................................................................42 3. Совершенствование кадровой политики в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации на примере в ФГКУ «Центр государственной экспертизы в отношении объектов обороны и безопасности, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации» 3.1.Проблемы развития кадровой политики государственной организации и пути их решения на примере в ФГКУ «Центр государственной экспертизы в отношении объектов обороны и безопасности, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации»… ……………………...…………………………………………53 3.2. План мероприятий и рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в «Центре государственной экспертизы в отношении объектов обороны и безопасности, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации»……….……………59 Заключение…
Список литературы

Нормативно-правовые акты, проекты нормативных актов, иные официальные документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 06.05.2020). 2. Градостроительный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 № 190-ФЗ (ред. от 24.04.2020) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_51040/ (дата обращения: 06.05.2020). 3. Федеральный закон «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» от 03 июля 2016 № 226-ФЗ (ред. от 18.03.2020) // Собрание законодательства РФ. – 2016. – 04 июля. – № 27 (Часть I). – Ст. 4159. 4. Федеральный закон «О войсках национальной гвардии Российской Федерации о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона» от 3 июля 2016 г. № 227-ФЗ // Российская газета. – 2016. – 6 июля. 5. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ (ред. от 01.04.2020) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/dument/cons_d_LAW_18260/ (дата обращения: 06.05.2020). 6. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/dument/cons_d_LAW_48601/ (дата обращения: 06.05.2020). 7. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 01.03.2020) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/dument/cons_d_LAW_18853/ (дата обращения: 06.05.2020). 8. Федеральный закон «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ (с изм. от 27.12.2019) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10591/ (дата обращения: 06.05.2020). 9. Указ Президента РФ «Вопросы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации» от 05 апреля 2016 № 157 (ред. от 17.06.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2016. – 11 апреля. –№ 15. – Ст. 2072. 10. Указ Президента РФ «О директоре Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации – главнокомандующем войсками национальной гвардии Российской Федерации» от 05 апреля 2016 г. № 158 // Собрание законодательства РФ. – 2016. – 11 апреля. – № 15. – Ст. 2077. 11. Указ Президента РФ «Об утверждении Положения об оперативно-территориальном объединении войск национальной гвардии Российской Федерации» от 24 мая 2017 № 236 (ред. от 04 июня 2018) // Собрание законодательства РФ. – 2017. – 29 мая. – № 22. – Ст. 3129. 12. Указ Президента РФ «О Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации» (вместе с «Положением о Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации») от 30 сентября 2016 № 510 (ред. от 31.12.2019) // Собрание законодательства РФ. – 2016. – 10 октября. – № 41. – Ст. 5802. 13. Указ Президента РФ «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с Положением о порядке прохождения военной службы: от 16.09.1999 № 1237 (ред. от 27.04.2020) [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_24400/ (дата обращения: 06.05.2020). 14. Указ Президента Российской Федерации «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации» от 31 декабря 2015 г. № 683 [Электронный ресурс] // Российская газета. – 2015. – 31 декабря. – Режим доступа: https://rg.ru/2015/12/31/nac-bezopasnost-site-dok.html (дата обращения: 06.05.2020). 15. Постановление Правительства РФ «Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту» от 5 декабря 2011 года № 992 [Электронный ресурс] // СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122744/ (дата обращения: 06.05.2020). 16. Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации «Об утверждении Порядка предоставления военнослужащим войск национальной гвардии Российской Федерации, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, федеральным государственным гражданским служащим и работникам войск национальной гвардии Российской Федерации жилых помещений специализированного жилищного фонда» от 20.05.2019 № 161. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://ppt.ru/docs/prikaz/rosgvardiya/n-161-216842 (дата обращения 06.05.2020). 17. Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации «Об утверждении Регламента Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации» от 07.11.2019 № 373 Электронный ресурс. – Режим доступа: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201912310012 (дата обращения: 06.05.2020). 18. Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации «Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов войск национальной гвардии Российской Федерации для замещения должностей руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава» от 02 декабря 2017 № 516. Электронный ресурс. – Режим доступа // garant.ru /pruducts/ipo/prime/doс (дата обращения: 06.05.2020). Специальная литература: 1. Ардаширова Л.З. Совершенствование работы с кадрами государственных служащих // Novainfo.ru. – 2016. – Т.1. – №45. – С. 316- 323. 2. Артеменко Т.С. Государственная кадровая политика в современном обществе // Молодой ученый. – 2017. – №51. – С. 144-146. 3. Бузоверова И.В., Карпухин И.Н. Кадровая политика в системе государственной гражданской службы // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – 2017. – №7. – С. 67-72. 4. Быченко Юрий Григорьевич, Савенко Андрей Александрович. Совершенствование мотивации служебно-трудовой деятельности военнослужащих национальной гвардии Российской Федерации, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Москва, 2018. С. 58-71. Электронный ресурс. – Режим доступа: http://elibrary.ru/item.asp?id=35546023. 5. Верещагина Л. с. и Махметова А. Е. Основы управления персоналом [Текст]. - Саратов: Саратовский государственный социально-экономический институт (филиал) ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2015. – 156 с. 6. Дейнека А. В. Стратегия управления персоналом организации [Текст]. - Краснодар: Кубанский институт международного предпринимательства и менеджмента, 2015. – 266 с. 7. Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика как стратегическая задача в системе государственного и муниципального управления // Саяпинские чтения: сб. матер. круг. ст. – Тамбов: Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина, 2017. – Вып. 10. – С. 82-89. 8. Синякова М.Г., Кучеров А.В., Макаркин С.В. Нормативно-правовые основания для организации работы с кадровым резервом в силовых ведомствах Российской Федерации // правовые аспекты регулирования общественных отношений: сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции (Уфа, 23 июня 2019 г.). - Стерлитамак: АМИ, 2019. – С. 22-29. 9. Ткачев Р.В. Мотивация и денежное стимулирование военнослужащих Вооруженных сил Российской Федерации. Военный университет. Редакция журнала «Социально-гуманитарные знания», Москва, 2009, С. 136-143. ?Электронный ресурс?. – Режим доступа: http://elibrary.ru/item.asp?id=13087208 . 10. Шанхаев C.В. Прохождение военной службы по контракту: практические рекомендации (комментарии и разъяснения, судебная практика, алгоритмы действий, образцы документов) [Текст] / Серия «Право в Вооруженных Силах – консультант». – М.: «За права военнослужащих», 2016. – Вып.89.– с.29.
Отрывок из работы

1. Основные аспекты теории кадровой политики 1.1. Понятие и принципы кадровой политики в федеральных органах исполнительной власти Государственная служба является специфической сферой профессиональной служебной деятельности по обеспечению функций органов государственной власти и управления. Это вносит конкретную определенность в структуру приоритетов и ценностей в системе государственной службы. Государственная кадровая политика в системе государственной службы отражает кадровую политику государства регулирующего отношения кадров, занятых в органах власти и управления. Впервые понятие «кадровая политика в системе государственной службы» официально появилось в Концепции реформирования системы государственной службы Российской Федерации, утвержденной Президентом РФ 15 августа 2001 года. В этом документе кадровая политика определялась как «одно из основных средств и условий повышения эффективности функционирования системы государственной службы» . Здесь же был обозначен подход к формулированию основных задач государственной кадровой политики, к установлению путей реализации государственной кадровой политики в системе органов власти. Причем приоритетным направлением кадровой политики в соответствии с Концепцией было обозначено повышение престижа государственной службы и авторитета служащих .
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 88 страниц
450 руб.
Дипломная работа, Государственное и муниципальное управление, 111 страниц
1150 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg