Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Анализ состояния травматизма и разработка решений для его снижений.

cool_lady 1625 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 65 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 24.01.2021
Бакалаврская работа представлена в виде пояснительной записки и графической части – презентации. Объем пояснительной записки * страниц, * рисунков, * таблиц, * список использованных источников, презентация состоит из * слайдов. Ключевые слова: организационные мероприятия, охрана труда, оценка затрат, профилактика травматизма, профилактика профзаболеваний, условия труда, экономическая эффективность. Объектом исследования являются безопасность труда работников организации, уровень травматизма, профессиональных заболеваний и их профилактика. Цель бакалаврской работы – совершенствование профилактики травматизма и профессиональных заболеваний на основе результатов мониторинга показателей условий и охраны труда ОАО «ЗапсибгазпромГазификация». Задачи бакалаврской работы: –охарактеризовать деятельность ОАО «ЗапсибгазпромГазификация»; –рассмотреть состояние профилактики травматизма и профзаболеваний и обоснование мероприятий по ее совершенствованию; –разработать мероприятия по улучшению профилактики травматизма и профзаболеваний; –рассчитать затраты на реализацию мероприятий по снижению травматизма и профзаболеваний; –оценить результаты от реализации мероприятий по снижению травматизма и профзаболеваний.
Введение

В текущее время травматизму отводится второе место в структуре заболеваний и причин смертности жителей многих стран мира. Уровень производственного травматизма является основным показателем состояния условий труда и производственной безопасности в различных областях промышленности и сельского хозяйства. Опасные производственные факторы в немалой степени определяют продолжительность жизни трудоспособного населения. В последние годы появилось немало научных работ, посвященных разработке различных аспектов охраны и безопасности труда. Однако многие вопросы безопасного развития, особенно применительно к направленности социальной политики, остаются недостаточно исследованными. К ним относятся проблемы обновления нормативной правовой базы, усиления действенностинадзорно-контрольных мероприятий, совершенствования экономических методов управления, стимулирования работодателей к созданию безопасных условий труда. Все эти сравнительно новые вопросы и проблемы, связанные с механизмом реализации социальной политики, и обосновывают актуальность данного исследования [25, с.48]. В 2018 году сохраняется устойчивая тенденция к снижению уровня производственного травматизма. Количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями (групповые, с тяжелым и смертельным исходом) снизилось: за 11 месяцев 2018 года произошло 4 479 несчастных случаев с тяжелыми последствиями, что на 3 % ниже, чем за аналогичный период 2017 года (4 614 случаев). В 2018 году также отмечается уменьшение количества погибших на производстве: за 11 месяцев 2018 года погибло работников на 2 % меньше, чем за аналогичный период 2017 года (1 158 и 1 186 человек соответственно). К травмам приводит и интенсивный режим работы: увеличение продолжительности рабочего дня, уменьшение численности работников. Ситуация усугубляется еще и тем, что на предприятиях сокращается число специалистов по охране труда. Цель данной курсовой работы исследовать анализ причин и разработку рекомендаций по снижению производственного травматизма. Цель выпускной квалификационной работы – совершенствование профилактики травматизма и профессиональных заболеваний на основе результатов мониторинга показателей условий и охраны труда ОАО «ЗАПСИБГАЗПРОМГАЗИФИКАЦИЯ», г. Тюмень. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: охарактеризовать деятельность ОАО «ЗАПСИБГАЗПРОМГАЗИФИКАЦИЯ», г. Тюмень. - рассмотреть состояние профилактики травматизма и профзаболеваний и обоснование мероприятий по ее совершенствованию; - разработать мероприятия по улучшению профилактики травматизма и профзаболеваний; - рассчитать затраты на реализацию мероприятий по снижению травматизма и профзаболеваний; - оценить результаты от реализации мероприятий по снижению травматизма и профзаболеваний. - расмотреть место и роль охраны труда в структуре социально-трудовых отношений; - уточнить состояние охраны труда и защиты от профессиональных рисков; - рассмотреть краткую характеристику предприятия; - оценить систему управления охраной труда на уровнепредприятия; - представить модель совершенствования управления охраной труда и здоровья. Место исследования - программа управления охраны труда на производстве как средство сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Содержание

Введение …………………………………………………………………………..4 1. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПРОФИЛАКТИКИ ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЗАБОЛЕВАНИИ И ОБОСНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НА ОСНОВЕ РЕЗУЛЬТАТОВ МОНИТОРИНГА ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА...........……………………..7 1.1 Общие сведенья о деятельности ОАО «ЗапсибгазпромГазификация», г. Тюмень.................................................................................................……………..7 1.2 Состояние профилактики травматизма и профзаболеваний и обоснование мероприятий по ее совершенствованию ………………...............13 2. РАЗРАБОТКА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ ОАО «ЗАПСИБГАЗПРОМГАЗИФИКАЦИЯ», Г. ТЮМЕНЬ………………………...39 2.1 Разработка мероприятий по снижению травматизма и профзаболеваний………………………………………………………………….39 2.2 Разработка организационных мероприятий по снижению травматизма и профзаболеваний………………………………………………………………….49 3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СНИЖЕНИЮ ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ ОАО «ЗАПСИБГАЗПРОМГАЗИФИКАЦИЯ», Г. ТЮМЕНЬ………………………...60 3.1 Оценка затрат на реализацию мероприятий по снижению травматизма и профзаболевании………………………………………………....60 3.2 Оценка результатов от реализации мероприятий по снижению травматизма и профзаболевании ………………………………….…………….63 Список использованных источников…………………….……………….65
Список литературы

1. Федеральный закон от 21.07.1997 N 116 - ФЗ О промышленной безопасности опасных производственных объектов" (ред. 07.03.2017), (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.03.2017). [Электронный ресурс]. Консультант плюс. 2. Политика ОАО «Газпром в области охраны труда и промышленной безопасности» (утверждена приказом ОАО «Газпром» от 29.07.2009 № 235, в редакции приказа ОАО «Газпром» от 23.07.2014 № 351). [Электронный ресурс]. – URL: http://www.gazprom.ru/. 3. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ (последняя редакция). [Электронный ресурс]. Консультант плюс. 4. OHSAS 18001:2007 Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья. Требования. ). [Электронный ресурс] – URL http://ekaterinburg-tr.gazprom.ru/d/textpage/00/256/ohsas_18001_2007.pdf. 5. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323 - ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». [Электронный ресурс]. Консультант плюс. 6. Правила организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 10.03.1999 № 263). 7. Требования к форме представления организацией, эксплуатирующей опасный производственный объект, сведений об организации производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности в федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору (утверждены приказом Ростехнадзора от 23.01.2014 № 25 и зарегистрированы в Минюсте России 21.04.2014 № 32043). [Электронный ресурс]. Консультант плюс. 8. ГОСТ 12.1.019 - 79 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Электробезопасность. Общие требования и номенклатура видов защиты (с Изменением N 1). [Электронный ресурс]. – URL: http://docs.cntd.ru/document/5200302 9. Филиппов, А.А. и др. Производственный травматизм и направления его профилактики // Филиппов, А.А., Пачурин Г.В., Щенников Н.И., Курагина Т.И.//современные наукоемкие технологии. – 2016. – № 1. – С. 45-50. 10. Щенников Н.И. Охрана труда на предприятиях Нижегородской области и совершенствование работы по профилактике травматизма // Щенников Н.И., Курагина Т.И., Пачурин Г.В. // Сборник статей VI Международной научно-практической конференции – Пенза, 2016. – С. 200-203. 11. Сердюк,В.С. Производственная санитария и гиена труда.: учеб . пособие В.С.Сердюк , Л.Г.Стишенко , Е.Г.Бардина – Омск : Изд – во ОмГТУ , 2011. – 244с. 12. Глебова, Е.В. Производственная санитария и гигиена труда.; учеб. пособие –М.: Высш. Шк., 2005.- 383с
Отрывок из работы

1 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ПРОФИЛАКТИКИ ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ И ОБОСНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ НА ОСНОВЕ РЕЗУЛЬТАТОВ МОНИТОРИНГА ПОКАЗАТЕЛЕЙ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА 1.1 Общие сведения о деятельности ОАО «ЗапсибгазпромГазификация», г.Тюмень Основные направления деятельности ОАО «ЗапсибгазпромГазификация»: - геологоразведка, -добыча, -транспортировка, -хранение, -переработка и реализация газа, -переработка газового конденсата и нефти, -реализация газа, а также сбыт тепло и электроэнергии, -строительство гражданских обектов. Адрес организации: ул. Велижанский тракт, 6 км. ОАО «ЗапсибгазпромГазификация» видит свою цель в надежной, эффективной и сбалансированной доставке к потребителю природного газа, и других видов энергоресурсов и продуктов их переработки. ОАО «Запсибгазпром Газификация» - надежный поставщик газа российским и зарубежным потребителям. Компании принадлежит крупнейшая в мире газотранспортная система, протяженность которой составляет 170 тыс. км. На внутреннем рынке «Газпром» реализует свыше половины продаваемого газа. Кроме того, компания поставляет газ в более чем 30 стран ближнего и дальнего зарубежья. Стратегической целью является становление ОАО «ЗапсибгазпромГазификация» как лидера среди глобальных энергетических компаний посредством диверсификации рынков сбыта, обеспечения надежности поставок, роста эффективности деятельности, использования научно технического потенциала. Руководством и кадровой службой ведется работа по повышению профессионально-образовательного уровня руководителей и специалистов. Активизирована работа по подготовке кадров высшей квалификации: 23 руководителя и специалиста компании являются аспирантами и соискателями ученых степеней. Основной состав руководителей и специалистов – в возрасте от 30 до 50 лет (более 70%). Около 60% из них имеют стаж работы в отрасли свыше 10 лет. Это высококвалифицированные работники, обладающие хорошими организаторскими способностями и имеющие большой практический опыт работы в системе Газпрома. Около 30 процентов работников Общества имеют стаж работы в системе ОАО «ЗапсибгазпромГазификация» более 30 лет, многие из них за выдающиеся заслуги в труде награждены отраслевыми и государственными наградами. Кадровая политика ОАО «Запсибгазпром Газификация» - это целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы, имеющая целью создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного, ответственного коллектива способного гибко реагировать на изменения внешней и внутренней среды. Кадровая политика предприятия формируется таким образом, чтобы в наибольшей степени цели и интересы предприятия совпадали с целями и интересами каждого работника. Новые задачи, которые предстают перед газовой компанией в современных условиях, требуют и соответствующим образом подготовленного и обученного персонала. Наличие в компании достаточного числа специалистов высокого профессионального уровня– залог надежной и эффективной работы компании. Основу концепции управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией. Кадровая политика ОАО «Запсибгазпром - Газификация» - это комплексная программа работы с персоналом, целью которой является создание коллектива, способного в экстремальных условиях Севера решать сложные задачи предприятия. Ее определяющей задачей является ориентация на собственный персонал, к которому предъявляются высокие квалификационные требования. В ОАО «Запсибгазпром - Газификация» проводится целенаправленная работа по укреплению и развитию кадров. В рамках реализации проекта по совершенствованию системы управления персоналом ОАО «Запсибгазпром - Газификация» создана новая структура блока управления персоналом. В составе отдела кадров и трудовых отношений, образованы группы: - управления персоналом; - корпоративной культуры; - обучения и развития. Организация непрерывного фирменного профессионального обучения рабочих на производстве осуществляется в соответствии с законом Российской Федерации «Об образовании», Положением о системе непрерывного фирменного профессионального обучения рабочих в обществах и организациях ОАО «Запсибгазпром - Газификация», с целью: - профессиональной подготовки новых рабочих начального уровня квалификации по основным профессиональным образовательным программам; - повышения квалификации рабочих по дополнительным образовательным программам (техническая учеба, переподготовка, обучение вторым (смежным) профессиям; повышение квалификации). Система постоянного профессионального фирменного обучения руководителей и специалистов решает задачи их подготовке, переподготовки, повышения квалификации в соответствии с предварительно разработанной программой карьерного роста изменяющимися во времени требованиями. Содержание обучения формируется в зависимости от поставленной цели и должно обеспечить, с одной стороны, получение необходимого объема навыков (технические, экономические, правовые, экологические и т.д.), а с другой стороны – совершенствование управленческих навыков, психологических личностных качеств, развитие аналитических способностей. Плановая периодичность обучения должна составлять не более трех лет и может варьироваться в зависимости от категории работающих. С целью развития персонала руководство и кадровая служба предприятия определили следующие основные формы работы: - обучение студентов по договорам о целевой контрактной профессиональной подготовке в начальных, средних и высших профессиональных учебных заведениях; - создание необходимых условий для повышения образовательного уровня руководителей и специалистов путем организации их обучения в соответствии с профилями занимаемых должностей в высших учебных заведениях за счет предприятия и самостоятельно; - повышение профессионального мастерства и квалификации всех категорий работников, их переподготовка и обучение новым видам профессиональной деятельности. В 2016 году в ПАО «Газпром» разработана Комплексная Программа работы с персоналом на период 2017-2018 годы. Структура Программы построена в соответствии с приоритетными направлениями Политики управления персоналом ПАО «Газпром» ОАО «Запсибгазпром - Газификация» и представляет собой 9 взаимосвязанных подпрограмм [31].: 1. Планирование работы с персоналом, подбор и расстановка кадров. 2. Обучение и развитие. 3. Кадровый резерв. 4. Молодежная политика. 5. Оценка труда персонала. 6. Социально-психологическое обеспечение работы с персоналом 7. Социальная политика 8. Мотивация труда 9. Корпоративная культура. Программа включает в себя комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на реализацию кадровой политики ОАО «Запсибгазпром Газификация», охватывающих планирование работы с персоналом в Обществе по всем направлениям кадрового менеджмента [31]. Основными задачами для достижения цели Программы: - обеспечение готовности коллектива Общества к решению производственных и управленческих задач постоянно возрастающей сложности; - создание условий, обеспечивающих повышение производительности труда, эффективную самореализацию, профессиональный и личностный рост каждого работника, а также развитие эффективной системы мотивации работников Общества; - формирование и развитие системы социальной защищенности работников поддержание и развитие Корпоративной культуры. Таким образом, подведем итог: основной задачей системы является создание трудового коллектива, который мог бы решать поставленные производственные цели с наивысшей эффективностью, и с минимальными издержками и требуемой технологической надежностью. Важно не только правильно подобрать персонал на определенную работу, но и обеспечить его подготовку и обучение на протяжении всей трудовой деятельности. Кроме того, персонал должен быть профессионально подготовлен к продвижению по служебной лестнице. Непрерывность обучения подразумевает целенаправленный, осуществляемый в течение всей трудовой деятельности процесс непрерывного повышения квалификации работника либо достижение им более высокого образовательного уровня в интересах самого работника, предприятия, общества и государства. Современное предприятие ОАО «ЗапсибгазпромГазификация» представляет собой сложный комплекс, в который входит динамика и слаженность работы которая обеспечивается механизмом управления, устанавливающим внутреннюю слаженность и учетом деятельности всех звеньев и работников предприятия - от рабочего до начальника проекта. Основные принципы Органы управления Методы и формы организации управления (методики, инструкции, положения, нормативы и организационно-технические средства) Объекты управления (подразделения, отделы, бригады, рабочие, специалисты) Рисунок 1 - Механизм управления предприятием ОАО «ЗапсибгазпромГазификация» Механизм управления включает в себя следующие компоненты (рис. 1): принципы и задачи управления; организация структур органов управления и его персонала; экономические и юридические методы; информационные и технические средства обработки. Рисунок 2 - Схема администрации предприятия ОАО «Запсибгазпром- Газификация» Основные принципы и задачи управления Органы управления Методы и формы организации управления (методики, инструкции, положения, нормативы и организационно-технические средства) Объекты управления (подразделения, отделы, бригады, рабочие, специалисты) Основные направления деятельности ОАО «ЗапсибгазпромГазификация»: геологоразведка, добыча, хранение, транспортировка и реализация газа, переработка и реализация газа, реализация газа в качестве моторного топлива, а также производство и сбыт тепло и электроэнергии, строительство. ОАО «ЗапсибгазпромГазификация» видит свою миссию в надежном, эффективном обеспечении потребителей природным газом, другими видами энергоресурсов и продуктами их переработки. На внутреннем рынке компания реализует свыше половины продаваемого газа. 1.2 Состояние профилактики травматизма и профзаболеваний и обоснование мероприятий по ее совершенствованию Компания ОАО «ЗапсибгазпромГазификация» полной мере осознает свою ответственность перед обществом за создание безопасных условий труда, обеспечение требований промышленной и пожарной безопасности. ОАО «ЗапсибгазпромГазификация» при осуществлении всех видов деятельности признает приоритет жизни и здоровья работников перед результатами производственной деятельности. Руководство ОАО «ЗапсибгазпромГазификация» рассматривает охрану труда, промышленную и пожарную безопасность, являющиеся основными составляющими системы управления производственной безопасности, как необходимые элементы эффективного управления производством. В ОАО «ЗапсибгазпромГазификация» внедрена и функционирует Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью в ПАО «Газпром» (ЕСУОТ и ПБ). ЕСУОТ и ПБ направлена на идентификацию, устранение и минимизацию опасностей и рисков, присущих трудовой деятельности , а также рисков, связанных с трудовой деятельностью , и идет достижению поставленных целей в области охраны труда промышленной и пожарной безопасности[1]. Основные цели ЕСУОТ и ПБ изложены в Политике ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, утвержденной приказом Общества от 28.11.2017 No 797.Основным документом, регламентирующим деятельность ЕСУОТ и ПБ, является СТО Газпром 18000.1-001-2014 «Единая система управления охраной труда и промышленной безопасностью в ПАО «Газпром». Основные положения». Структура единой системы управления охраной труда и промышленной безопасностью охватывает деятельность всех работников ПАО «Газпром»[2]. Единая система управления производственной безопасностью позволяет не только установить порядок управления охраной труда, промышленной и пожарной безопасностью в соответствии с действующим законодательством, достижениями науки и техники и отраслевыми особенностями, но и учесть территориальные, производственные и другие условия, присущие отдельному дочернему обществу ОАО «ЗапсибгазпромГазификация» ПАО «Газпром», что позволяет обеспечить стабильное сотрудничество между администрацией ПАО «Газпром» и ОАО «Газпром Добыча Ямбург». Основными целями ОАО «Запсибгазпром-Газификация» являются: – создание безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников; – снижение рисков аварий и инцидентов на опасных производственных объектах; – обеспечение пожарной безопасности. Цели достигаются путем предупреждения несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, инцидентов, пожаров и загораний на основе: – идентификации опасностей; – оценки и управления рисками в области производственной безопасности; – повышения компетентности работников, их представителей и вовлечения их в систему управления производственной безопасностью . Для достижения заявленных в политике целей ОАО «Запсибгазпром- Газификация» принимает на себя следующие обязательства: - постоянно снижать показатели производственного травматизма, - профессиональных заболеваний, аварийности, а также минимизировать - риски возникновения пожаров и загораний; -обеспечивать соблюдение требований нормативно-правовых актов, нормативных документов федерального, регионального и корпоративного уровней в области производственной безопасности; -обеспечивать эффективное функционирование и непрерывное совершенствование системы управления производственной безопасностью, в том числе развивая культуру производственной безопасности ; -осуществлять оценку рисков в области производственной безопасности, обеспечивать управление рисками для предупреждения возникновения травм, ухудшения здоровья работников, повреждения оборудования и имущества; -обеспечивать выполнение последовательных и непрерывных мероприятий, направленных на снижение рисков в области производственной безопасности -обеспечивать внедрение научных разработок, технологий и методов в области производственной безопасности; -привлекать работников к активному участию в деятельности по обеспечению требований производственной безопасности, создавать условия, включая разработку методов мотивации, при которых каждый работник компании осознает ответственность за собственную безопасность и безопасность окружающих его людей; -постоянно повышать уровень знаний и компетентности работников в области производственной безопасности; -предусматривать необходимые организационные, финансовые, человеческие и материально-технические ресурсы для реализации Политики ПАО «ГАЗПРОМ» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности ; -требовать от поставщиков и подрядчиков, осуществляющих деятельность на объектах компании, соблюдения требований нормативно-правовых актов, нормативных документов федерального, регионального и корпоративного уровней в области производственной безопасности . Схема структуры ЕСУОТ и ПБ представлена на рисунке 3. Рисунок 3 – Схема структуры ЕСУОТ и ПБ Комиссия по производственной безопасности назначается приказом ПАО «Газпром». Основными задачами Комиссии являются: -обеспечение реализации Политики ПАО «Газпром» в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности в ОАО «ЗапсибгазпромГазификация»; -разработка предложений по реализации в ОАО «ЗапсибгазпромГазификация»; -государственной политики в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности; -анализ состояния охраны труда, обеспечения промышленной безопасности и эффективности функционирования ЕСУОТ и ПБ; -разработка предложений о внесении изменений в Политику, ЕСУОТ и ПБ; -оценка результатов деятельности ОАО «Запсибгазпром-Газификация»; -по созданию безопасных условий труда и обеспечению промышленной безопасности. -Координацию деятельности ОАО «Запсибгазпром-Газификация»; по функционированию и совершенствованию ЕСУОТ и ПБ осуществляет подразделение ПАО «Газпром», уполномоченное в области охраны труда и промышленной безопасности. Инспекционные контрольные органы ПАО «Газпром» контролируют соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности в дочерних обществах.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Дипломная работа, Безопасность жизнедеятельности, 74 страницы
470 руб.
Дипломная работа, Безопасность жизнедеятельности, 71 страница
500 руб.
Дипломная работа, Безопасность жизнедеятельности, 65 страниц
1625 руб.
Дипломная работа, Безопасность жизнедеятельности, 44 страницы
450 руб.
Дипломная работа, Безопасность жизнедеятельности, 62 страницы
1550 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg