Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ПРАВО И ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

Материальная ответственность работника.

cool_lady 372 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 31 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 23.01.2021
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе применения к работнику мер материальной ответственности. Предмет исследования – нормы действующего гражданского законодательства, материалы судебной практики и научные труды ученых – исследователей, содержащие в себе положения об общественных отношениях, выступающих в качестве объекта настоящей работы. Цель данной работы – установление особенностей института материальной ответственности работника на основе комплексного исследования. Поставленная цель определила необходимость решения следующих задач: 1. Изучить определение материальной ответственности; 2. Определить условия наступления материальной ответственности; 3. Изучить ограниченную материальную ответственность работника; 4. Проанализировать полную индивидуальную материальную ответственность; 5. Дать характеристику коллективной материальной ответственности. Теоретическая значимость проведенного исследования состоит в том, что в нем проведен анализ общественных отношений, возникающих в ходе применения к работнику мер материальной ответственности, который может быть использован в ходе дальнейшего изучения данного института. Практическая значимость работы состоит в обобщении положений законодательства и научных трудов ученых-правоведов, в результате, которого сформулированы выводы по данному исследованию. Нормативную базу исследования составили положения Конституции РФ, федеральных законов, а также иных нормативных актов, положения которых регулируют общественные отношения, составляющие объект настоящей работы. Теоретической базой исследования выступили труды отечественных правоведов, таких как И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова, В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко, А.М. Кузин и др. При проведении настоящего исследования были использованы такие методы как: общенаучные, среди которых – системный анализ, сравнение, индукция и дедукция. В качестве специальных методов исследования в данной работе был использован метод сравнительного правоведения, формально-юридический метод. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя пять параграфов, заключения и списка использованных источников.
Введение

Конституция Российской Федерации закрепляет, что каждому гражданину гарантируется право на труд, согласно которому граждане свободны в распоряжении своими способностями к труду и выборе профессии. В ходе реализации данного права гражданин вступает в трудовые отношения. Актуальность темы состоит в том, что в процессе осуществления трудовой деятельности любой работник, каким-либо образом пользуется имуществом работодателя, даже если он не является материально ответственным лицом. Работник использует различную технику, оборудование, предоставленное работодателем для возможности выполнения работы, предусмотренной трудовым договором. В некоторых случаях работник даже использует товары, денежные средства организации, в которой работает. При этом на практике достаточно часто возникают случаи, когда вверенное работнику имущество повреждается, либо происходит гибель этого имущества и в данном факте имеет место быть вина работника. При возникновении таких ситуаций работодателю причиняется значительный ущерб, который должен быть возмещен работником. Желание работодателя получить возмещение при порче принадлежащего ему имущества является логичным и обоснованным. С этой целью в трудовое законодательство введен институт материальной ответственности работника, позволяющий работодателю привлекать своего работника к данному виду ответственности. Однако, для привлечения работника к ответственности необходимо наличие определенных условий, определение размера ущерба также имеет свои особенности, вследствие чего привлечение работника к ответственности не является простым процессом, а требует изучения и понимания данного вопроса.
Содержание

Введение…………………………………………………………………...……3 ГЛАВА 1. Общие положения о материальной ответственности……...……6 1. Понятие материальной ответственности работника…………………..6 2. Условия наступления материальной ответственности…………....…11 ГЛАВА 2. Виды материальной ответственности работника……………....16 1. Ограниченная материальная ответственность………….…...……….16 2. Полная индивидуальная материальная ответственность………...….19 3. Коллективная материальная ответственность…………………..……21 Заключение……………………………………..……………………….…….26 Список используемой литературы…………………..……………………….29
Список литературы

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 04.08.2014, N 31, ст. 4398. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. 05.12.1994, N 32, ст. 3301. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.03.2019, с изм. от 03.07.2019) // Собрание законодательства РФ. 29.01.1996, N 5, ст. 410. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ. 31.12.2007, N 53, ст. 6618. 6. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета. N 25, 08.02.2003. Научная литература 7. Гусов К. Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву: науч. практическое пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.– 237 с. 8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.Я. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, 2017. – 608 с. 9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Е.Г. Азарова, М.А. Бочарникова, Т.Ю. Коршунова и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 8-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, 2019. X, – 1254 с. 10. Комментарии? к Трудовому кодексу Российскои? Федерации / отв. ред. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. – 8-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2012. – 714 с. 11. Кузин А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. – 2013. – № 3. – С. 25-27. 12. Кузнецов Ю.А. Трудоправовая ответственность: понятие; виды. диссерт. на соиск. учен. степ. канд. юрид. наук. Пермь. 2005. – 238 с. 13. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. – 2-е изд., доп. и перераб. – М.: Дело, 1997. – 314 с. 14. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009. – 815 с. 15. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. – М.: «Юридическая литература», 1990. – 540 с. 16. Трудовое право: учебник Н. А. Бриллиантова; под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снигиревой. 4-е изд., перераб. и доп.. – М.: Проспект. 2013. – 616 с. 17. Трудовое право: учебник / под ред. В.М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА-М, 2013. – 464 с. 18. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2015. – 407 с. 19. Хныкин Г.В. Трудо-правовая ответственность: новые заметки о старых проблемах // Российскии? ежегодник трудового права. – 2011. – № 7. – С. 465-472. 20. Цечоев В.К., Швандерова А.Р. Теория государства и права: учебник. – М.: Прометей, 2017. – 330 с. Материалы судебной практики 21. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Российская газета. N 268, 29.11.2006.
Отрывок из работы

Глава 1. Общие положения о материальной ответственности 1. Понятие материальной ответственности работника Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, является одним из основных принципов трудового права. В первую очередь необходимо отметить, что материальная ответственность работника выступает разновидностью юридической ответственности, под которой А.М. Лушников и М.В. Лушникова, обозначают сложное, комплексное, многогранное понятие и соответственно следует рассмотреть особенности юридической ответственности. Раскрытие особенностей данной ответственности возможно через перечисление ее признаков, к которым относятся следующие : 1. Обязательное наличие факта совершения правонарушения, который выступает в качестве основания возникновения юридической ответственности; 2. Субъекты, выступающие в качестве сторон правоотношения, по поводу которого возникла юридическая ответственность; 3. Юридическая ответственность всегда имеет неблагоприятные последствия для правонарушителя: имущественные (материальные), моральные, физические, политические и иные; 4. Использование механизмов государственного принуждения, при этом характер и объем лишений правонарушителя установлены в санкции юридической нормы. Таким образом, под юридической ответственностью следует понимать меру государственного принуждения, основанную на юридическом и общественном осуждении поведения правонарушителя и выражающуюся в установлении для него определенных отрицательных последствий в форме ограничений личного и имущественного порядка. Изучив специфику юридической ответственности, которая характерна также и для всех разновидностей этой ответственности, поскольку юридическая ответственность выступает в качестве родового общего понятия, следует перейти к особенностям материальной ответственности. Трудовое законодательство, во главе которого, за исключением Конституции РФ, стоит Трудовой кодекс российской Федерации (далее – ТК РФ), содержит в себе определение понятия «материальная ответственность работника», которую, исходя из смысла ст. 238 ТК РФ, можно обозначить как обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причиненный его действиями работодателю. Важно при этом отличать материальную ответственность от дисциплинарной, которая, в отличие от материальной не обладает имущественным характером. Более того, материальная ответственность, в отличие от дисциплинарной, может выходить за рамки трудовых отношений, поскольку согласно ст. 232 ТК РФ, расторжение трудового договора между работником и работодателем не говорит о том, что отношения в рамках привлечения работника к материальной ответственности не могут возникнуть. Отличие состоит также и целях материальной и дисциплинарной ответственности. Так, материальная ответственность, в отличие от дисциплинарной, не имеет направленности в обеспечении дисциплины, поскольку она лишь косвенно способствует ее достижению. Основная же цель материальной ответственности – возмещение причиненного ущерба, то есть создание работодателю условии? для восстановления имущественного положения в случае причинения прямого действительного ущерба работником . При анализе современного российского законодательства можно выделить основные признаки материальной ответственности работников в соответствии с нормами трудового права и определить различия материальной ответственности от имущественной согласно норм гражданского права. Необходимо отметить следующее: Во-первых, субъектами материальной ответственности в соответствии с нормами трудового права являются работники, которые состоят (или состояли на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому был причинен материальный ущерб. На тех работников, которые состоят в трудовых отношениях с конкретным работодателем, согласно трудовому договору, правилам внутреннего трудового распорядка и другими нормативно-правовыми актами (инструкции, положения и т.п.) возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества работодателя в связи с выполнением конкретных трудовых обязанностей. В случае нанесения ущерба, который причинили лица, с которыми заключен не трудовой, а договор подряда или поручения, другими словами, в случае если данные лица не состоят с работодателем в трудовых правоотношениях, возмещение осуществляется согласно норм гражданского права . Во-вторых, в соответствии с нормами трудового права взыскивать с работника можно исключительно прямой действительный ущерб, который был им причинен, и в размере, ограниченном среднемесячным заработком (ст.248 ТК РФ). Выгоду, упущенную работодателем по причине нанесенного работником материального ущерба взыскивать с работника нельзя (ч.1 ст. 238 ТК РФ) . В качестве примера, можно привести ситуацию, когда работодатель дал работнику задание в виде проведения раскопки ямы, для установки какого-либо оборудования. Однако, при осуществлении раскопки работником был поврежден кабель, пролегающий под землей, вследствие чего установка оборудования не состоялась. При этом из-за отсутствия установленного оборудования работодатель понес ущерб. Кроме этого, из-за увеличения сроков по установке оборудования, дополнительно была понесена упущенная выгода, которой бы не было, будь оборудование установлено в положенные сроки. В таком случае, работник, привлекаясь к материальной ответственности, отвечает лишь за прямой действительный ущерб. Один из принципов материальной ответственности работников в трудовом праве заключается в том, что пределы материальной ответственности должны быть соизмеримы с заработной платой работника, который причинил материальный ущерб работодателю. Если же опираться на нормы гражданского права причиненный вред необходимо возмещать в полном объеме лицу, которое этот вред причинило, что следует из ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ). В данном случае, подразумеваются расходы, которые осуществило или должно будет осуществить лицо, права которого были нарушены, с целью восстановления в нарушенных правах, неполученных доходов, которые лицо могло получить в обычных условиях гражданского оборота, если бы не были нарушены его права. Если гражданин, который нарушил права и получил благодаря нарушению доход, гражданин, чьи права нарушены, имеет право потребовать возмещение упущенной выгоды, в размере не ниже таких доходов (ст. 15 ГК РФ ). В-третьих, трудовое право подразумевает, что размер возмещаемого ущерба, который причинен по вине более чем одного работника (коллективная материальная ответственность), определяется согласно степени вины каждого нарушителя, виду и пределам материальной ответственности (ст. 241, 243, 245 ТК РФ). В данном случае подразумевается долевая материальная ответственность, находящаяся в зависимости от определенных факторов. В-четвертых, различие материальной и гражданской ответственности состоит в их субъекта. Для материальной ответственности характерно наличие специального субъекта – работника и работодателя. Гражданская же ответственность предполагает, что ее субъектом будет выступать то лицо, которое и причинило вред. Исследовав ограничительные критерии материальной ответственности от иных видов ответственности, можно выделить присущие для исследуемого вида ответственности признаки: 1. Регулирование по применению мер материальной ответственности осуществляется нормами трудового права; 2. Субъектами материальной ответственности выступают работник и работодатель, как участники трудовых отношений; 3. Для возникновения материальной ответственности необходимо совершение правонарушения специальным субъектом – работником или работодателем; Таким образом, исходя из признаков, присущих материальной ответственности, можно сказать, что под материальной ответственностью понимается вид юридической ответственности, урегулированный нормами трудового права, возникновение которой обусловлено совершением работником деяния, повлекшего за собой причинение ущерба работодателю. 2.Условия наступления материальной ответственности работника Для возложения на нарушителя правовой нормы юридической ответственности необходимо единство совокупности признаков правонарушения, формирующих его юридический состав. Таким образом, материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Статья 233 ТК РФ устанавливает общие (единые) условия наступления материальной ответственности для работника Такими условиями в соответствии с указанной нормой являются: 1. Наличие имущественного ущерба у потерпевшей стороны – обязательное условие материальной ответственности, поскольку при отсутствии ущерба говорить об ответственности неприменимо . Трудовое законодательство не дает общего понятия ущерба. В связи с этим при определении ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК РФ. Реальный ущерб – это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества. Стоит еще раз подчеркнуть, что возмещению подлежит только реальный ущерб и упущенная выгода в рамках материальной ответственности в расчет не берется. 2. Противоправность действия (бездействия), совершенного работником, которым причинен ущерб. Данное условие подразумевает под собой, что совершенное работником деяние не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.). Как и в любой другой отрасли права, состав правонарушения, за которое предусмотрено применение мер материальной ответственности, предполагает наличие субъекта правонарушения, субъективной стороны, объекта и объективной стороны. Субъектом в данном случае выступает работник, осуществляющий трудовую функцию в рамках заключенного с работодателем трудового договора. Что касается субъективной стороны, то она отражает отношение работника к совершенному им деянию. Важным критерием в данном признаке выступает вина, которая как условие для наступления материальной ответственности будет рассмотрено отдельно. Объект правонарушения – это конкретные общественные правоотношения, на которые произошло посягательство действиями работника. Под объективной же стороной понимается действие или бездействие работника, в результате которого работодателю был причинен ущерб. Совершенное работником правонарушение может выражаться, к примеру, в нарушении предусмотренной трудовым договором (приложением или дополнительным соглашением к нему) обязанности бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц), закрепление которой также осуществлено и в ст. 21 ТК РФ. 3. Причинная связь между противоправным действием и имущественным ущербом, как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) работника. Отсутствие причинной связи освобождает работника от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие. Указанное условие предусмотрено также в п. 4 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее – Постановление 52) в числе обстоятельств, имеющих существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя. 4. Вина в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом. Вина при совершении работником правонарушения может выражаться как в форме умысла, так и в форме неосторожности. Умысел характеризуется тем, что сторона трудового договора предвидела последствия своих противоправных действий и желала или сознательно допускала наступление этих последствий. Неосторожность проявляется, как правило, в недостаточной предусмотрительности при исполнении трудовых обязанностей, когда работник или не предвидел отрицательных последствий своего действия или бездействия (хотя и должен был их предвидеть), или легкомысленно надеялся их предотвратить . Материальная ответственность возможна при любой форме вины. Однако если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило, в полном размере причиненного ущерба. По общему правилу обязанность доказать вину в причинении ущерба лежит на стороне, которой причинен ущерб. Исключение составляют лишь случаи, когда работник в соответствии со специальным законом или в результате заключения договора, а также когда ценности получены по разовой доверенности, несет полную материальную ответственность. При таких обстоятельствах, если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба При решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности должны обязательно быть учтены все изложенные условия. Принятие во внимание всех условий позволит избежать ошибки в вопросах установления факта наличия правонарушения и применения мер ответственности к работнику. Как справедливо отмечается в науке трудового права, только при наличии одновременно всех указанных обстоятельств (условии?) возможно привлечение стороны трудового договора к материальной ответственности . Подводя итог настоящей главы, следует отметить, что законодатель предусматривает институт материальной ответственности в трудовом праве, под которым подразумевается вид юридической ответственности в силу которой потерпевшей стороне становится возможным получить возмещение причиненного ей ущерба. Работник, как сторона трудового договора, может быть привлечен к данному виду ответственности, если при этом, однако будет соблюдена совокупность определенных условий. Отсутствие какого-либо из условий влечет за собой невозможность применения мер ответственности к работнику. ? Глава 2. Виды материальной ответственности работника 2.1. Ограниченная материальная ответственность Ограниченная материальная ответственность выступает разновидностью материальной ответственности, которую может понести работник, за причинение им ущерба работодателю. Данный вид ответственности содержится в различных нормах трудового законодательства, в том числе ив разъяснениях Пленума ВС РФ. Однако, несмотря на наличие данного вида ответственности, ее определение не установлено на законодательном уровне, в том числе определение данного вида ответственности не отражено и в действующем ТК РФ. Следует здесь согласиться с ученым-правоведом Г.В. Хныкиным, который говорит о том, что отсутствие определения ограниченной материальной ответственности представляет собой упущение законодателя . При этом, анализируя нормы ТК РФ, в частности ст. 241 ТК РФ, можно утверждать, что ограниченная материальная ответственность состоит в возлагаемой на работника обязанности за ущерб, являющийся прямым и действительным, который был ему причинен в результате неправомерных действия работника, при этом максимальная сумма ущерба ограничивается нормами права, состоя в зависимости от размера заработной платы работника. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
360 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 30 страниц
300 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 42 страницы
390 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 28 страниц
350 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 35 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Право и юриспруденция, 35 страниц
390 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg