Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / КУРСОВАЯ РАБОТА, ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Оплата труда на предприятии МКУ «ЦБУ»

vika_glad 290 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 27 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.01.2021
В завершении работы подведем итоги и сделаем выводы: Организация оплаты труда представляет собой совокупность элементов социально-экономических отношений, благодаря которым работник и работо-датель осуществляют взаимодействие между собой. К основным элементам организации оплаты труда относят: 1.Условия оплаты труда. Здесь речь идет об установлении определенного спектра факторов, при которых работодатель устанавливает уровень заработной платы, а работник выполнять спектр работ на основе трудового договора. В системе условий труда можно выделить тарифную систему, бестарифную систему и нетарифные условия
Введение

Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами исследования стимулирования, мотивации системы оплаты труда в современных организациях занимается множество людей. По данной тематике написано множество научно-практического материала, однако несмотря на это, имеется множество спорных вопросов, нуждающихся в более детальном рассмотрении. Работа поможет дать ответы на спорные вопросы и предложить альтернативные пути решения проблем. В рыночной экономике мотивация и заработная плата выражает прямую заинтересованность нанятых сотрудников, государства и работодателей, и со-держит социальное, а также экономическое предназначение. Экономическое назначение зарплаты состоит в том, чтобы стимулировать развитие производ-ства, увеличивать его результативность. Социальное назначение ее состоит в том, чтобы гарантировать благополучие у людей в тесной взаимосвязи с увеличением производительности и его расширением. Оплата труда на современных предприятиях зачастую варьируется в зависимости от форм и системы. Именно поэтому, работники разных предприятий, выполняющие схожий объем работы и перечень функций, получают за свой труд разную заработную плату. В этой связи необходимо отметить, что для того, чтобы стимулировать персонал и сделать эффективность его работы выше, необходимо больше внимания уделять совершенствованию социально-трудовой деятельности. Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы раз-вития заработной платы в МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности». Задачи: 1.Изучить теоретические основы заработной платы и оплаты труда; 2.Провести анализ системы заработной платы в МКУ "Центр бухгалтер-ского учета и отчетности"; 3.Разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в МКУ "Центр бухгалтерского учета и отчетности". Объект исследования – МКУ "Центр бухгалтерского учета и отчетности". Предмет исследования – исследование системы оплаты труда в МКУ "Центр бухгалтерского учета и отчетности". Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам исследования стимулирования, мотивации и оплаты труда, такие как Савенок Е.С, Степанова С.Н., Мальцева Е.С., Родермель Т.А. и т.д. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 1. ТЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПЛАТЫ ТРУ-ДА..................................................................................................................................5 1.1 Понятие и функции заработной платы…………………….………….………..5 1.2 Организация оплаты труда и ее особенности……………..……………….…..8 1.3. Связь заработной платы предприятия с эффективностью выполнения норм…………………………………………………………….……………………10 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В МКУ «ЦЕНТР БУХГАЛ-ТЕРСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТ»...…………………………………………………12 2.1.Краткая характеристика деятельность МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности»………………………………………………….……………………...12 2.2 Анализ оплаты труда и заработной платы в МКУ «Центр бухгалтерского учета и отчетности»…………………………………………...………………..…15 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В МКУ «ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТ» …………………………………………………...………………………..20 3.1 Мероприятия по совершенствованию оплаты труда в МКУ «Центр бухгал-терского учета и отчетности»………………..………………………….…...........20 3.2 Расчет экономического эффекта от предложенных мероприятий…….……22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………..………………………….…...24 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….….………..27
Список литературы

1.Абрамов А.О. Стимулирование управленческого труда В сборнике: Современные исследования основных направлений гуманитарных и естественных наук материалы международной научно-практической конференции. Под редакцией Насретдинова И.Т. - 2018. – 212с 2.Алтунина И. Р. Мотивы и мотивация социального поведения [Текст] / И. Р. Алтунина. – М.: Моск. психолого-соц. ин-т - 2018. - 144 с. 3.Асалиев А. М. Экономика труда: Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. - М.: НИЦ ИНФРА-М - 2018. - 171 с 4.Беляева М.Г. Влияние системы стимулирования на издержки управле-ния персоналом // Вестник Самарского университета. Экономика и управление. - 2018. - № 3. - С. 79-85. 5.Боев С.Г., Бережный А.И., Егай В.В. Оценка современного уровня и эффективности системы оплаты труда // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2018. - № 2.- С. 12-25. 6.Волгина, О. Н. Мотивация труда персонала [Текст] / О. Н. Волгина; под ред. Ю. Г. Одегова. – М.: Экзамен - 2018. – 128 с. 7.Ильин Е.П., Мотивация и мотивы – СПб.: Питер - 2018. – 512 с. 8.Исламгалиева Е.Р. Современные системы оплаты труда // Москва - 2018. - 312с. 9.Золотова Ю.Е., Булей Н.В. Совершенствование системы оплаты труда // Материалы Ивановских чтений. - 2018. - № 4. - С. 33-39. 10.Исакова Л. Е. Международные модели оплаты труда: сравнительно-правовой анализ / Л. Е. Исакова, А. В. Дорош // Экономика и право. 2018. – С. 64 -66. 11.Меркулова Е.Ю., Серегина Е.Г. Совершенствование системы оплаты труда работников на предприятии // В сборнике: Теоретические и практические подходы решения проблем в области финансов Материалы Всероссийской научно - практической конференции. - 2018. - С. 252-261. 12.Павлов К.В., Степчук М.А., Пинкус Т.М., Господынько Е.М. Влияние новых форм финансирования на эффективность деятельности организации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2018. - № 7. - С. 61-64 13.Пожидаева А.Л. Оплата труда, как часть функции управления персо-налом // В сборнике: Современные исследования основных направлений гума-нитарных и естественных наук материалы международной научно-практической конференции. Под редакцией Насретдинова И.Т. - 2018. - С. 775-777. 14.Савенок Е.С. Механизм совершенствования корпоративных систем оплаты труда // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. Вступление. Путь в науку. - 2018. - № 1 - С. 137-143. 15.Степанова С.Н., Мальцева Е.С., Родермель Т.А. О некоторых аспектах создания мотивационного механизма трудовой деятельности // Фундаментальные исследования. - 2019. - № 2-12. - С. 275-279. 16.Тесля П. Н. Денежно-кредитная и финансовая политика государства: Учебное пособие / П.Н. Тесля, И.В. Плотникова. - М.: НИЦ Инфра-М. - 2018. - 174 с. 17.Чернева Р.И. Минимальная заработная плата в регулировании уровня и качества жизни // Экономика и предпринимательство. -2019. - № 12-2 - С. 468-473. 18.Шпак А.О., Чернева Р.И. Заработная плата и ее специфика // Экономика и предпринимательство. - 2018. - № 12 - С. 48-73. 19.Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имею-щим детей» от 19.05.1995г. №81-ФЗ. – Режим доступа: http://consultant.ru 20.Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. №255-ФЗ. – Режим доступа: http://consultant.ru. 21.Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. №125-ФЗ. – Режим доступа: http://consultant.ru. 22.Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2010 г. №82-ФЗ. – Режим доступа: http://consultant.ru. 23.Федеральный закон от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ «О внесении измене-ний в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». – Режим доступа: http://consultant.ru.
Отрывок из работы

1. ТЕРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 Понятие и функции заработной платы В нынешних условиях формирования рыночных отношений рабочая сила становится продуктом. Однако это далеко не обыкновенный товар. Отличие его от других заключается в том, что, во-первых, он формирует стоимость большую, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения не получится осуществить процесс производства, и, в-третьих, от него во многом зависит результативность применения главных и используемых производственных фондов. Сформировавшаяся за длительные года система управления экономикой привела к отчуждению сотрудников от средств производства. Доходы трудовых коллективов и отдельных рабочих почти не зависят от производительности применения ресурсов. В условиях перехода к рыночным взаимоотношениям, когда особую значимость приобретает стимулирование труда - комплекс нравственных и материальных стимулов, формирующих у сотрудников интерес в результативности труда, для решения задачи увеличения финансовой эффективности производства, конкурентоспособности издаваемой продукции существенную роль занимает заработная плата Под заработной платой принято понимать сумму денежных средств, ко-торую получает работник за выполнение своих задач в организации.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Похожие работы
Курсовая работа, Экономика предприятия, 24 страницы
288 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 31 страница
372 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 38 страниц
390 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 46 страниц
540 руб.
Курсовая работа, Экономика предприятия, 32 страницы
350 руб.
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg