Войти в мой кабинет
Регистрация
ГОТОВЫЕ РАБОТЫ / ДИПЛОМНАЯ РАБОТА, МЕНЕДЖМЕНТ

Разработка проекта совершенствования кадрового потенциала малого предприятия

vika_glad 650 руб. КУПИТЬ ЭТУ РАБОТУ
Страниц: 66 Заказ написания работы может стоить дешевле
Оригинальность: неизвестно После покупки вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100% с помощью сервиса
Размещено: 22.01.2021
Категорией «кадровый потенциал малого предприятия» предполагается рассмотрение кадров как активных элементов организации. Кадровый потенциал малого предприятия — это способности и возможности каждого работника по реализации своих умений для обеспечения жизнедеятельности любого субъекта производства.
Введение

Формирование рыночных отношений в нашей стране выдвинуло ряд новых задач, решение которых невозможно на основе старых представлений, подходов и методов управления экономическими процессами. Особую остроту здесь приобретают проблемы управления кадрами, формирования трудовых коллективов, обладающих необходимыми ресурсами для решения сложных задач современного производства. Особое место в борьбе за достижение конкурентоспособности организации на рынке занимает система управления персоналом, реализующаяся в кадровых технологиях. Для получения прибыли и улучшения деятельности предприятия необходимо выявить насколько полно используются трудовые и финансовые ресурсы предприятия. Эффективное и целенаправленное использование кадрового потенциала, управление им с целью повышения конкурентоспособности предприятия невозможно без осуществления целенаправленной кадровой политики. Кадры являются основным ресурсом фирмы и определяются совокупностью физических, умственных и духовных способностей и возможностей работников. Кадровые ресурсы предприятия являются одним из важнейших факторов, обеспечивающих конкурентное преимущество на рынке, поэтому руководству необходимо постоянно совершенствовать и развивать потенциал персонала, чтобы обеспечить достижение стратегических целей. Основой развития потенциала персонала являются результаты его анализа и оценки, позволяющие выявить возможности сотрудников, обеспечить своевременную реализацию управленческих решений, повысить производительность труда и конкурентоспособность организации. В этих условиях важное значение приобретают теоретические проблемы разработки рыночных механизмов формирования и развития кадрового потенциала предприятия. Целью данной работы является исследование теоретических основ формирования и развития кадрового потенциала управления малого предприятия в условиях рыночных отношений. В соответствии с целью исследования были поставлены следующие задачи: -рассмотреть теоретические основы формирования кадрового потенциала малого предприятия; - провести диагностику кадрового потенциала малого предприятия ОАО «Денеб»; - разработать проект совершенствования кадрового потенциала малого предприятия ОАО «Денеб». Объектом исследования является кадровый потенциал малого предприятия ОАО «Денеб». Предметом исследования являются состав и содержание функций управления; формирование и оценка кадрового потенциала управления малого предприятия ОАО «Денеб». Вопросам анализа и развития возможностей персонала посвящено множество исследований, в том числе таких авторов, как а. я. Кибанов, Е. В. Маслов, Ю. Г. Одегов, С. В. Мещеряков, С. Г. Радько, Т. Ю. Базаров, Б. л. Еремин, Б. м. Генкин, Г. а. Хмелева, л. В. Трункина, л. Н. Юдина. Теоретической и методологической основой исследования явились российские и зарубежные работы в области организации управления предприятиями и организациями, подготовки и переподготовки управленческих кадров и организации их работы. В ходе исследования использованы методы менеджмента и оперативного планирования, системного, структурного, логического, экспертного и сравнительного анализа. Практическая значимость исследования состоит в возможности практического использования разработанных механизмов развития кадрового потенциала на предприятиях малого и среднего бизнеса. Выпускная квалификационная работа структурно выдержана и состоит из введения, трех глав и заключения.
Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….3-5 ГЛАВА 1 Теоретические основы формирования кадрового потенциала на малом предприятии…………………………………………………………6-22 1.1 Кадровый потенциал малого предприятия: - содержание, методы и инструменты формирования……………………………………………….6-14 1.2 Структура кадрового потенциала малого предприятия…………...15-17 1.3 Подходы к оценке эффективности кадровой политики…………..18-2 ГЛАВА 2. Диагностика кадрового потенциала предприятия ОАО «Денеб»……………………………………………………………………….23-39 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО «Денеб»……………………………………………………………………….23-30 2.2. Оценка кадрового потенциала предприятия ОАО «Денеб»………31-39 ГЛАВА 3. Разработка проекта совершенствования кадрового потенциала малого предприятия ОАО «Денеб»……………………………………….40-59 3.1 Разработка политики развития кадрового потенциала предприятия ОАО «Денеб»………………………………………………………………...40-48 3.2. Разработка системы закрепления специалистов на рабочих местах…………………………………………………………………………49-55 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..56-60 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………61-66
Список литературы

1. Гладкий, А.А. 1С Зарплата и управление персоналом 8.3. 100 уроков для начинающих / А.А. Гладкий. - М.: Эксмо, 2015. - 272 c. 2. Полевая, М.В. Менеджмент и управление персоналом в гостиничном сервисе / М.В. Полевая. - М.: Academia, 2015. - 272 c. 3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров. - М.: Academia, 2017. - 32 c. 4. Потемкин, В.К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - СПб.: Питер, 2019. - 32 c. 5. Фёдорова, Н.В. Управление персоналом (для спо) / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2017. - 64 c. 6. Кибанов, А.Я. Управление персоналом (для ссузов) / А.Я. Кибанов и др. - М.: КноРус, 2018. - 176 c. 7. Полевая, М.В. Управление персоналом в гостиничном сервисе / М.В. Полевая. - М.: Academia, 2015. - 368 c. 8. Генкин, Б.М. Управление персоналом в России: 100 лет.: Монография / Б.М. Генкин, А.В. Глухова, И.Б. Дуракова и др. - М.: Инфра-М, 2015. - 320 c. 9. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: Монография / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, И.А. Эсаулова и др. - М.: Инфра-М, 2018. - 240 c. 10. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика: Книга 2: Монография / А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, И.В. Лаврентьева. - М.: Инфра-М, 2018. - 64 c. 11. Кибанов, А.Я. Управление персоналом в России: теория.: Кн.2: Монография / А.Я. Кибанов, Б.М. Генкин, И.В. Лаврентьева и др. - М.: Инфра-М, 2018. - 64 c. 12. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c. 13. Чуланова, О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: Монография / О.Л. Чуланова. - М.: Инфра-М, 2018. - 1142 c. 14. Чуланова, О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: Монография / О.Л. Чуланова. - М.: Инфра-М, 2018. - 400 c. 15. Фёдорова, Н.В. Управление персоналом организации / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2018. - 190 c. 16. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c. 17. Управление персоналом организации: Практикум/ Под ред. Кибанова А.Я.. - М.: Инфра-М, 2017. - 36 c. 18. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия.: / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: Инфра-М, 2018. - 224 c. 19. Минева, О.К. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: / О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова . - М.: Инфра-М, 2017. - 539 c. 20. Управление персоналом организации: / Под ред. Кибанова А.Я.. - М.: Инфра-М, 2017. - 36 c. 21. Управление персоналом организации: / Под ред. Кибанова А.Я., Баткаева И.А., Ворожейкин И.Е. и др. - М.: Инфра-М, 2018. - 64 c. 22. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c. 23. Евтихов, О.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / О.В. Евтихов. - М.: Инфра-М, 2017. - 128 c. 24. Суслов, Г.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / Г.В. Суслов. - М.: Риор, 2018. - 240 c. 25. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Т.Ю. Базаров. - М.: Юнити, 2017. - 223 c. 26. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом. Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе / Т.В. Лукьянова и др. - М.: Проспект, 2015. - 72 c. 27. Куприянчук, Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплек.: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: Риор, 2016. - 160 c. 28. Управление персоналом: вариативные учебные дисциплины, курсовые проекты. Бакалаврская программа "Экономика труда": Учебное пособие / Под ред. Кибанова А.Я.. - М.: Инфра-М, 2017. - 36 c. 29. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c. 30. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускн.: Монография / А.Я. Кибанов, Ю.А. Дмитриева. - М.: Инфра-М, 2015. - 224 c. 31. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: курсовые проекты.: Учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Инфра-М, 2016. - 128 c. 32. Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практическое пособие / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. - М.: Дашков и К, 2015. - 344 c. 33. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: программы учебных дисциплин, практик, государственного экзамена: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, В.И. Вагин, И.А. Баткаева, О. Белова. - М.: Инфра-М, 2018. - 63 c. 34. Минченкова, О.Ю. Управление персоналом: система бюджетирования / О.Ю. Минченкова, Н.В. Фёдорова. - М.: КноРус, 2016. - 128 c. 35. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2015. - 80 c. 36. Кабанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кабанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2015. - 56 c. 37. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: Уч. / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева. - М.: Инфра-М, 2019. - 384 c. 38. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Уч. / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. - М.: Риор, 2017. - 736 c. 39. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Уч. / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: Форум, 2018. - 400 c. 40. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: Учебник / Т.Ю. Базаров. - М.: Academia, 2017. - 32 c. 41. Зайцева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: Форум, 2018. - 352 c. 42. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2018. - 352 c.43. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2018. - 384 c. 44. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: Инфра-М, 2015. - 288 c. 45. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c. 46. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 492 c. 47. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c. 48. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / В.М. Маслова. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 492 c. 49. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / В.М. Маслова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 492 c. 50. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская, О.Ю. Калмыкова. - М.: Инфра-М, 2018. - 219 c. 51. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. - М.: Дашков и К, 2016. - 280 c. 52. Бычков, В.П. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров. - М.: Инфра-М, 2018. - 352 c. 53. Руденко, А.М. Управление персоналом: Учебное пособие / А.М. Руденко. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 480 c. Интернет ресурсы 1. eLIBRARY.RU[Электронный ресурс]: электронная библиотека /Науч. электрон.б-ка. —Москва, 1999 - . Режим доступа: http://elibrary.ru/defaultx.asp. - Яз. рус., англ. 2.Moodle[Электронный ресурс]: система виртуального обучением: [база данных] / Даг.гос.ун-т. - Махачкала, г. - Доступ из сети ДГУ или, после регистрации из сети ун-та, из любойточки, имеющей доступ в интернет. - URL: http://moodle.dgu.ru/. 3.Электронный каталог НБ ДГУ [Электронный ресурс]: база данных содержит сведения овсех видах литературы, поступающих в фонд НБ ДГУ/Дагестанский гос. ун-т. -Махачкала, 2010 - Режим доступа: http://elib.dgu.ru,свободный. 4. Аскарова В.В. Кадровая политика: содержание, формы, принципы [Электронный ресурс] / В.В. Аскарова // Отдел кадров коммерческой организации. - 2012 . - № 4 // Справочно - правовая система Консультант Плюс Режим доступа http://base.garant.ru/58086596/ 5. Аскарова В.В. Наем персонал: проблемы и пути решения [Электронный ресурс] / В.В. Аскарова // Отдел кадров коммерческой организации. - 2012 . - № 5 // Справочно - правовая система Консультант Плюс Режим доступа http://base.garant.ru/58086596/ 6. Бардасова Э.В. Управление развитием кадрового потенциала предприятия, как инструмент достижения его устойчивого развития в инновационной экономике [Текст] / Э.В. Бадрасов, М.А. Зотов, А.С. Поникарова // Вестник Казанского технологического университета. - 2012. - № 1. - С. 192 – 198 Режим доступа https://cyberleninka.ru/ 7.Булгаков М. И. Трудовой потенциал в системе экономических отношений на предприятиях [Электронный ресурс] / М. И. Булгаков // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 8 // Справочно - правовая система Консультант Плюс Режим доступа http://base.garant.ru/58086596/
Отрывок из работы

ГЛАВА 1 Теоретические основы формирования кадрового потенциала на малом предприятии 1.1 Кадровый потенциал малого предприятия: - содержание, методы и инструменты формирования Категорией «кадровый потенциал малого предприятия» предполагается рассмотрение кадров как активных элементов организации. Важно понимание того, что в организации главное – ее кадровый потенциал малого предприятия, а не потенциал отдельных работников. В тоже время кадровый потенциал малого предприятия — это способности и возможности каждого работника по реализации своих умений для обеспечения жизнедеятельности любого субъекта производства. Показатели кадрового потенциала, при помощи которых этот потенциал оценивается, являются личностные качества сотрудников, их работоспособность, уровень профессиональных знаний и навыков, опыт, наличие творческих способностей. При изучении литературы, посвященной вопросам управления кадрами, встречаются такие понятия как «человеческие ресурсы», «трудовой потенциал», «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «персонал» и т. д. В принципе эти понятия обозначают один и тот же объект. Использование разных наименований определяется тем аспектом восприятия, той точкой зрения на объект, которые имели исследователи этой проблематики. Одни авторы и школы используют термин «персонал», другие – «человеческие ресурсы», третьи «трудовые ресурсы» и т. д.
Не смогли найти подходящую работу?
Вы можете заказать учебную работу от 100 рублей у наших авторов.
Оформите заказ и авторы начнут откликаться уже через 5 мин!
Служба поддержки сервиса
+7(499)346-70-08
Принимаем к оплате
Способы оплаты
© «Препод24»

Все права защищены

Разработка движка сайта

/slider/1.jpg /slider/2.jpg /slider/3.jpg /slider/4.jpg /slider/5.jpg